Lucas Pereira de Sousa
Graduado em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Norte e pós-graduado em Desenvolvimento Full Stack na PUC-MG. Atuante por cinco anos na área de Recursos Humanos cuidando dos processos de gente, promovendo melhorias nos processos internos, desenvolvendo projetos e monitorando indicadores gerenciais ligados aos principais subsistemas de gente.
Informações coletadas do Lattes em 18/12/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Graduação em andamento em Tecnologia da Informação
2025 - Atual
Formação complementar
2023 - 2024
Desenvolvimento Web Full Stack. (Carga horária: 384h). , Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.
2022 - 2022
Phyton para Análise de Dados. (Carga horária: 12h). , Udemy, UDM, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Histórico profissional
Experiência profissional
2023 - 2024
Dois A EngenhariaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de DHO (Desenvolvimento Humano), Carga horária: 44
Outras informações:
Fechamento de Indicadores: Turnover, SLA de RS, e-NPS; - Apresentação de indicadores; Aplicação do ciclo PDCA na PCO; Treinamento dos estagiários; Suporte na modelagem do programa Trainee Dois A; Suporte à gerência durante a auditoria interna e externa; Responsável pelo atendimento nos principais subsistemas de Recursos Humanos (RS, TD e Avaliação de Desempenho), em uma das unidades de negócio da empresa e no escritório sede (aproximadamente 400 colaboradores).
2021 - 2021
Dois A EngenhariaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Planejamento e indicadores estratégicos; Implantação de plataforma de RS, Doc. Admissional; Treinamento Desenvolvimento; Certificação GPTW (2021); Elaboração e gestão de projetos para melhoria nos subsistemas de RH; Elaboração de políticas internas competentes ao setor; Plataforma de comunicação interna (TV Corporativa); Gestão por Competências; Orçamento Base Zero; Operação do sistema TOTVS (pagamento, faturas, contratos); Estruturação do canal de denúncias (Programa Compliance); Elaboração de descritivos de cargos. Recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Planejamento e indicadores estratégicos; Implantação de plataforma de RS, Doc. Admissional; Treinamento Desenvolvimento; Certificação GPTW (2021); Elaboração e gestão de projetos para melhoria nos subsistemas de RH; Elaboração de políticas internas competentes ao setor; Plataforma de comunicação interna (TV Corporativa); Gestão por Competências; Orçamento Base Zero; Operação do sistema TOTVS (pagamento, faturas, contratos); Estruturação do canal de denúncias (Programa Compliance); Elaboração de descritivos de cargos.
2019 - 2021
Dois A EngenhariaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário de Recursos Humanos, Carga horária: 30
Outras informações:
Auxiliar no RS dos candidatos; Formular campanhas internas;Calcular indicadores de resultado do setor; Propor mudanças nos procedimentos; Elaboração de formulários; Controlar documentação e arquivá-la; Pagamento de NF no sistema TOTVS; Levantamento de relatórios no sistema RM/TOTVS;Elaborar projetos utilizando a metodologia A3.
2021 - 2022
Eficaz Serviços CombinadosVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Business Partner de Gente, Gestão e Performan, Carga horária: 44
Outras informações:
Desenho de POP (Procedimento Operacional Padrão); - Elaboração de OBZ (Orçamento Base Zero) semestral/anual; Recrutamento e seleção de novos colaboradores; Planejamento e cálculo de indicadores estratégicos; Implantação de plataforma de RS, Doc. Admissional; Treinamento Desenvolvimento; Elaboração e gestão de projetos para melhoria nos subsistemas de RH; Elaboração de políticas internas competentes ao setor; Operação do sistema Alter DATA (módulo de pessoas); Elaboração de descritivos de cargos.
2024 - Atual
Hospital Memorial São FranciscoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Coordenar o Recrutamento e Seleção de novos colaboradores;Garantir o processo de treinamento e desenvolvimento das equipes (assistenciais e administrativas);Garantir a aplicação de políticas internas de gestão de pessoas;Negociar e implantar novos serviços de gestão de pessoas;Promover a comunicação interna, de maneira que seja consolidada a cultura organizacional;Apresentação de indicadores gerenciais;Atuar como ponto de articulação dos projetos da área de pessoas e a diretoria executiva;Gerenciar conflitos e atuar na gestão de desempenho dos colaboradores;Aplicar avaliações de desempenho e promover feedbacks aos times;Outras funções inerentes a posição.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Lucas Pereira de Sousa e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
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