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Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - EAESP, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, MBA Executivo Internacional em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas / Ohio University, Graduada em Pedagogia pela Universidade de São Paulo. Especialização em Gestão de Negócios e Projetos pelo INDEG / ISCTE, em Portugal. No âmbito organizacional, possui vivência de 18 anos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional, nas empresas: Mappin,Videolar, Credicard e Business Travel International. Como pesquisadora, possui artigos e pesquisas apresentados em livros e eventos acadêmicos nacionais e internacionais (Portugal, Canadá, Argentina, Inglaterra, México, Peru, Dinamarca, Itália, Nova Zelândia, França, Irlanda). Docente da Universidade Presbiteriana Mackenzie na área de Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas e Coordenadora dos Cursos Superiores em Tecnologia EaD do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Membro da International Association of Workplace Bullying and Harassment.
Informações coletadas do Lattes em 23/06/2020
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração de Empresas
2009 - 2013
Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: AS MÚLTIPLAS FACES DO ASSÉDIO MORAL NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO NA PERSPECTIVA DE PROFESSORES DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NA CIDADE DE SÃO PAULO
Maria Ester de Freitas. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Mestrado em Administração de Empresas
2003 - 2005
Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Assédio moral e a estabilidade dos valores do trabalho,Ano de Obtenção: 2005
Maria Luisa Mendes Teixeira.Palavras-chave: Assédio moral; Comportamento Organizacional; valores do trabalho.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Outro.
Especialização em andamento em Neurociências e Comportamento
2019 - Atual
Formação complementar
2019 - 2019
Oratória Criativa. (Carga horária: 10h). , Iniciativas Empreendedoras, IE, Brasil.
2018 - 2018
Ensino Híbrido no contexto da cultura digital. (Carga horária: 4h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2018 - 2018
Metodologías para la calidad de la Educación en línea (Edición 2018). (Carga horária: 20h). , OBS Business School, OBS, Espanha.
2016 - 2016
ScreenCast. (Carga horária: 6h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2016 - 2016
Case Method Teaching Seminar - Part I. (Carga horária: 8h). , Harvard Business School, HBS, Estados Unidos.
2016 - 2016
Oficina Performance de Teleaula. (Carga horária: 12h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2012 - 2012
Curso de Tutores para MTC Online. (Carga horária: 36h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2012 - 2012
Programa de Ambientação Docente. (Carga horária: 15h). , HSM Educação, HSM, Brasil.
2012 - 2012
Uso da Ferramenta SPSS para Análise de Dados. (Carga horária: 32h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2011 - 2011
Gestão da Complexidade. (Carga horária: 24h). , Business School Sao Paulo, BSP, Brasil.
2011 - 2011
Software Mendeley. (Carga horária: 6h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, UPM, Brasil.
2009 - 2009
Análise Expoloratória de Dados. (Carga horária: 20h). , Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, FGV EAESP, Brasil.
2008 - 2008
Administração da Qualidade de Vida no Trabalho. (Carga horária: 120h). , Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEA, Brasil.
2005 - 2005
Gestão de Negócios e Projetos. (Carga horária: 40h). , Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, ISCTE, Portugal.
2001 - 2001
International Strategic Business Leadership. (Carga horária: 40h). , Ohio University, O.U., Estados Unidos.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Participação em eventos
25° CIAED - Congresso Internaciuonal ABED de Educação a Distância. Mesa Redonda: Equipe Multidisciplinar: dos processos de trabalho às práticas exitosas, criativas e inovadoras no dia a dia da educação a distância. 2019. (Congresso).
26 Congresso Bett Educar. 2019. (Congresso).
A curricularização da extensão no ensino superior: a formação dos estudantes para transformação da da sociedade. 2019. (Outra).
A dignidade da pessoa humana e o exercício da cidadania. 2019. (Outra).
BBB - A ferramenta de videoconferência no Moodle. 2019. (Oficina).
Educação 4.0: desafios e perspectivas para o Ensino Superior. 2019. (Outra).
O Ensino Superior e as mudanças de paradigmas nos processos de ensino e aprendizagem. 2019. (Outra).
O significado da aprendizagem transformadora (transformative learning) para o ensino da administração, ciências contábeis e ciências econômicas. 2019. (Outra).
Perfil do Egresso no Ensino Superior no Brasil. 2019. (Outra).
Plickers! Ferramenta digital para criar questionários utilizando cards. 2019. (Oficina).
Protagonismo Estudantil, Currículo e Identidade Institucional. 2019. (Outra).
World Anti-Bullying Forum. Bullying on wheels: women who work as drivers in the city of Sao Paulo. 2019. (Congresso).
XVIII Semana do CCSA. 2019. (Outra).
XV Semana de Preparação Pedagógica.A experiência do projeto ENADE-UPM com os discentes dos cursos tecnológicos EAD da UPM. 2019. (Outra).
XXII Seminários em Administração. Quais são as motivações profissionais da Geração Y?. 2019. (Congresso).
11th International Conference - Workplace Bullying Harassment.Bullying in the work environment: the coherence (or not) of speech and practice. 2018. (Outra).
24 Congresso Internacional ABED de Educação à Distância. 2018. (Congresso).
Ambientes Virtuais e Trilhas de Aprendizagem: o Moodle como recurso pedagógico para componentes curriculares da UPM. 2018. (Outra).
As dimensões pedagógicas na consolidação de princípios e valores no ensino universitário. 2018. (Outra).
CLAV - Congresso Latino-Americano de Varejo. Atuação das lideranças no desenvolvimento de pessoas do varejo supermercadista de pequeno, médio e grande porte do Estado de São Paulo. 2018. (Congresso).
CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Tão longe e tão perto de nós: reflexões sobre assédio moral no ambiente de trabalho. 2018. (Congresso).
Design Thinking para professores: potencializando as relações de ensino e aprendizagem de forma colaborativa. 2018. (Outra).
Empreendedorismo e Inovação em Ambiente Acadêmico. 2018. (Outra).
Gestão Acadêmica: relações histórico-sociais n construção de curriculos universitários. 2018. (Seminário).
Mediação online: gestão acadêmica e estratégica para atuação em EaD. 2018. (Outra).
Universidade: o ensino e a pesquisa, a educação e a cultura. 2018. (Outra).
VIII Encontro Bienal de Logística e Cadeias de Valor e Suprimentos.Modelo de Avaliação de Desempenho de Empresa de Logística: Um estudo comparativo com as 10 melhores empresas para se trabalhar. 2018. (Encontro).
XVII Semana do CCSA.Como se preparar para uma entrevista. 2018. (Outra).
XXI SEMEAD - Seminários em Administração. 2018. (Congresso).
23 Congresso Internacional ABED de Educação a Distância. 2017. (Congresso).
Ciência Básica e Aplicada: seus desafios e convergências. 2017. (Outra).
Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. 2017. (Congresso).
Docência no Ambiente Virtual dos Cursos de Pós-Graduação EAD. 2017. (Outra).
Empreendedorismo Social - conhecendo este modelo de negócio. 2017. (Oficina).
II Congresso Internacional e VII Congresso Nacional de Dificuldades de Ensino e Aprendizagem. Baby boomers e seus métodos de aprendizagem: um estudo com professores universitários. 2017. (Congresso).
Integração da Tecnologia e Mercado em Serviços. 2017. (Outra).
Interdisciplinaridade: Atravessando fronteiras do conhecimento. 2017. (Outra).
Mídias na Educação? Como engajar os alunos utilizando as novas tecnologias. 2017. (Outra).
XIII Jornada de Iniciação Científica e VII Mostra de Iniciação Tecnológica.Sessão de Comunicação Oral nas áreas de Administração e Comércio Internacional. 2017. (Outra).
XX SEMEAD - Seminários em Administração. Os desafios enfrentados na construção de uma carreira internacional. 2017. (Congresso).
10th International Conference on Workplace Bullying and Harassment. Bullying and Carreer: A Study on Trainees from the Banking Sector. 2016. (Congresso).
22 Congresso Internacional ABED de Educação a Distância. 2016. (Congresso).
Ajustando nossa Epistemologia para uma Visão ampla da Realidade - Conferência da IX Semana de Preparação Pedagógica - Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2016. (Outra).
Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. 2016. (Congresso).
Currículo Lattes: orientações para a eficácia no preenchimento. 2016. (Oficina).
Desafios da Interdisciplinaridade - Conferência da IX Semana Pedagógica - Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2016. (Outra).
Dinâmicas de Teleaulas para Professores de EAD. 2016. (Outra).
II Congreso Mexicano sobre Mobbing y Otras Formas de Violencia em Instituciones y X Congreso Internacional de Investigación y Desarrolo Sociocultural. Acoso moral en la enseanza superior privada: un estudio sobre la percepción de docentes brasileos. 2016. (Congresso).
SEMEAD - Seminários em Administração. 2016. (Congresso).
Serviços, Tecnologia e Comércio: Tendências, Desafios e Oportunidades. 2016. (Outra).
X Semana de Preparação Pedagógica - Ensino Superior e Cidadania. 2016. (Outra).
X Semana de Preparação Pedagógica - Formação para a Cidadania. 2016. (Outra).
A relação professor e aluno: foco no processo de ensino e aprendizagem. 2015. (Outra).
Metodologias ativas de ensino e aprendizagem significativa no Ensino Superior. 2015. (Outra).
Neurociência aplicada ao Ensino Superior. 2015. (Outra).
O uso de sketchnotes como recurso didático. 2015. (Outra).
Semana Nacional da Ciência e Tecnologia.Valores do trabalho e gerações: um estudo sobre a percepção de líderes da Geração Y. 2015. (Outra).
Seminário sobre Humilhação Social e Responsabilidade Moral.Assédio no Ensino Superior. 2015. (Seminário).
Systematic Mapping Studies & Construção de Referenciais Teóricos. 2015. (Outra).
XVI Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa das IES Particulares e X Encontro Nacional do Fórum de Extensão das IES Particulares. 2015. (Encontro).
40 CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. O assédio moral no ambiente de trabalho: reflexões e desafios. 2014. (Congresso).
7ª Semana Nacional da Ciência e Tecnologia.Valores do Trabalho: um estudo com as gerações X e Y. 2014. (Outra).
9th International Conference on Workplace Bullying and Harassment: Promoting dignity and justice at work.The bullied professor: a study about organizational conditions which favor the occurrence of bullying in private higher education institutions. 2014. (Outra).
Experiências de sucesso em sala de aula - V Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2014. (Outra).
O uso didático das redes sociais em sala de aula no ensino superior nas aulas de humanas - V Semana Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2014. (Oficina).
Palestra "Docência no Ensino Superior" - V Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2014. (Outra).
Procedimentos para submissão de Projetos de Pesquisa para agências de fomento - V Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2014. (Oficina).
XIII Semana do CCSA - Universidade Presbiteriana Mackenzie.Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: Afinal, do quê estamos falando?. 2014. (Outra).
Capacitação EAD: A aula virtual - IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
Capacitação EAD: Fundamentos da educação à distância EAD e o panorama da EAD no Brasil - IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
Capacitação EAD: O aluno virtual - IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
I Colóquio Internacional em Estudos Organizacionais. 2013. (Outra).
I Congresso Internacional e III Congresso Nacional de Dificuldades de Ensino e Aprendizagem - Diversidade no Aprender e Ensinar: Educação, Saúde e Sociedade. O professor assediado: um estudo sobre as condições que favorecem a ocorrência de assédio moral no ambiente acadêmico. 2013. (Congresso).
II Simpósio Internacional de Psicologia do Trabalho: Economia Global, Emprego Local. 2013. (Simpósio).
IX Jornada de Iniciação Científica - Universidade Presbiteriana Mackenzie.Sessão de Comunicação Oral nas áreas de Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Comércio Internacional. 2013. (Outra).
Processos de Construção de Conhecimento no Ensino Superior: Ensino, Pesquisa e Extensão - Conferência Final da IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
Processos de Ensino Didática - IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
Relações Interpessoais entre Docentes e Discentes no Ensino Superior. 2013. (Outra).
Semana da Ciência & Tecnologia - CCSA Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.Assédio moral e cultura organizacional: um estudo em uma empresa coreana. 2013. (Outra).
Semana Nacional da Ciência e Tecnologia - Universidade Presbiteriana Mackenzie.Assédio moral e cultura organizacional: um estudo em uma empresa coreana. 2013. (Outra).
Se pensou, por que não fez? - IV Semana de Preparação Pedagógica Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2013. (Outra).
XXXVII EnANPAD. Assédio Moral na Academia: um estudo sobre as condições que favorecem sua ocorrência. 2013. (Congresso).
8th International Conference on Workplace Bulllying And Harassment - Future Challenges. Looking at yourself in the mirror: analyses of studies on bullying at Brrazilian universities. 2012. (Congresso).
8th International Conference On Workplace Bullying and Harassment - Future Challenges. Authoritarian leadership acting in a propitious cultural environment: a perfect combination of ingredients for bullying to happen in the organizational environment. 2012. (Congresso).
Avaliação da Aprendizagem - Semana de Preparação Pedagógica. 2012. (Outra).
Diálogos Sobre Prática Docente - Metodologias de Avaliação do Ensino na Universidade. 2012. (Outra).
O cinema no processo de ensino e aprendizagem. 2012. (Oficina).
Técnicas Ativas de Ensino - Semana de Preparação Pedagógica. 2012. (Outra).
VIII Jornada de Iniciação Científica - Universidade Presbiteriana Mackenzie.Sessão de Comunicação Oral nas áreas de Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Comércio Internacional. 2012. (Outra).
XI Semana do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas. 2012. (Outra).
3 Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2011. (Simpósio).
Iberoamerican Academy of Management: 7th International Conference "Management in Iberoamerican Countries: Cultural Perspective". Desventuras em série: retratos de situações de assédio moral protagonizadas pela liderança. 2011. (Congresso).
VII Congreso Nacional Associación Mexicana de Estudos del Trabajo: El trabajo en la crisis - Desafíos y oportunidades. Asedio Moral en el ambiente de trabajo: imágenes de la violencia cotidiana. 2011. (Congresso).
7th International Conference on Workplace Bullying & Harassment. Studies about bullying in Brazil: paths travelled and many yet to go. 2010. (Congresso).
Semana Nacional da Ciência e Tecnologia.Estudos sobre Assédio Moral no Brasil: uma análise sobre caminhos percorridos. 2010. (Outra).
XIII SEMEAD - Seminários em Administração FEA-USP.Estudos sobre Assédio Moral no Brasil: uma análise sobre caminhos percorridos. 2010. (Seminário).
XIII SEMEAD - Seminários em Admnistração FEA-USP.A incorporação do conceito de competências nas práticas da Área de Gestão de Pessoas: uma abordagem longitudinal. 2010. (Seminário).
Como fazer a fim da empresa consquistar o conceito de qualidade na área de RH. 2009. (Outra).
Iberoamerican Academy of Management - 6th International Conference "The Time of Iberoamerica". Assédio Moral no Ambiente Organizacional: Proposta de Mapa Categorial para o Estudo do Fenômeno. 2009. (Congresso).
XXXIII ENANPAD. Categorias de Assédio Moral no Ambiente Organizacional: uma proposta de análise. 2009. (Congresso).
2 Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão e 1 Fórum sobre Dignidade Organizacional.Valores: Foco no Indivíduo. 2008. (Simpósio).
6th International Conference on Workplace Bullying - Sharing our Knowledge.Moral harassment in Brazil: an analysis proposition of the phenomenon and its feasible cultural roots. 2008. (Outra).
XI SEMEAD.Os valores mudam ao longo da carreira ? Um estudo sobre a mudança percebida na hierarquia dos valores do trabalho. 2008. (Seminário).
Conferência: "O Assédio Moral no Local de Trabalho: emergência de uma nova realidade"."Engolir Sapos" no Ambiente de Trabalho: Uma Análise do Fenômeno do Assédio Moral no Cotidiano Profissional". 2007. (Outra).
Seminário sobre a Língua Portuguesa - o novo acordo ortográfico de 2009. 2007. (Seminário).
A operacionalização do balanced scorecard e a utilização da perspectiva da gestão de pessoas. 2006. (Outra).
Assédio Moral - Uma responsabilidade corporativa. 2006. (Outra).
Diversidade, Responsabilidade Social e Inclusão no Contexto Organizacional e do Trabalho. 2006. (Outra).
IX SEMEAD - Seminários em Administração FEA-USP.?Engolir Sapos? Afeta A Hierarquia de Valores Relativos Ao Trabalho? A Domesticação Vem de Longe.... 2006. (Seminário).
Participação em bancas
FREITAS, M. E.;RODRIGUES, M.; TONELLI, M. J.. Trajetória Profissional de Mulheres Negras em Empresas Multinacionais em São Paulo. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.
MARTINS, M. C. F. D.;RODRIGUES, M.; MONTEIRO, R. G.; SPERANDIO, A. M. G.; HARDAGH, C. C.. Social Steam Maker, do digital ao barro: tecnologia social integrativa e prática para educação no ensino médio. 2020. Tese (Doutorado em Doutorado em Educação, Arte e História da Cultura) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
RODRIGUES, M.. O impacto da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração.
RODRIGUES, M.. Recrutamento e Seleção de Pessoas: análises do impacto da transformação digital. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração.
RODRIGUES, M.. HR Analytics e as Competências do Profissional de Recursos Humanos. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração.
RODRIGUES, M.. As leis de imigração e os processos de expatriação na América Latina. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração.
RODRIGUES, M.. Como as políticas de remuneração podem contribuir na cultura organizacional. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Como os traços culturais brasileiros impactam na gestão de pessoas de uma empresa nacional. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Fatores contribuintes para a satisfação no trabalho para diferentes carreiras em uma empresa farmacêutica. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Gestão do Desempenho. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Interfaces de um programa de compliance e a gestão de recursos humanos. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Intraempreendedorismo nas organizações: um estudo de caso sobre a Alston Brasil. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. O papel da educação corporativa no preparo dos colaboradores para os objetivos futuros das organizações. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. O processo de sucessão em empresa familiar: um estudo de caso em uma organização do setor de serviços. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Os desafios do planejamento da retenção de talentos nas organizações de bens de consumo. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RODRIGUES, M.. Planejamento de carreira dos profissionais da geração X frente ao cenário econômico e social. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
HANASHIRO, D. M. M.;RODRIGUES, M.; PEREIRA, M. F. M. W. M.. ; FAUSTINO, J.; VIEIRA, MARINA.Relações intergeracionais e as atitudes de jovens universitários em relação ao trabalhador mais velho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
PEREIRA, J. B. C.;RODRIGUES, M.; SOUZA, R. A.. ; SHIN, H.; KEINER, M.; MUNIZ, M.; SILVA, P..O comprometimento organziacional na área comercial de uma empresa após um processo de aculturação. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
SILVA, N. B.;RODRIGUES, M.; Diógenes de Souza Bido. ; SANTOS, B.; SANTOS, G.; CHIANG, H.; UNGER, L..A influência da satisfação no trabalho na retenção dos colaboradores nas regiões nordeste e sudeste do Brasil. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
GOMES, Carlos Eduardo;RODRIGUES, M.; KLEMENT, C. F. F.. ; LIMA, B.; BADAN, I.; CARVALHO, I.; SILVA, L..Retenção de talentos como vantagem competitiva. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
GOMES, Carlos Eduardo;RODRIGUES, M.; KLEMENT, C. F. F.. ; HONORATO, C.; PEREIRA, E.; HELFSTEIN, F.; MUNE.Influência da liderança no potencial de inovação da equipe. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
PEREIRA, J. B. C.;RODRIGUES, M.; CAMARGO, Y. M.. ; SCARANELLO, C.; SCALA, E.; SALVE, G.; ARRUDA.A saliência de carreira de jovens da geração Y. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
DANTAS, S. S.;RODRIGUES, M.; MADEIRA, A. B.. ; LIVRARI, D.; SANTOS, J.; JAROUCHE, L..As mudanças no consumo da geração Alpha a partir da hiperconectividade. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
GOMES, Carlos Eduardo;RODRIGUES, M.; MORAIS, R. R.. ; DAMASCENO, M.; KUNDE, N.; KAJIYA, P.; SILVA, T..Liderança em equipes de alta performance. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
RODRIGUES, M.; GOMES, Carlos Eduardo; CESAR, A. M. R. V. C.. ; ANDRADE, F.; RIBEIRO, M.; RICARDI, M..Assédio moral vivido e observado: um estudo com mulheres que atuam em empresas multinacionais na cidade de São Paulo. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
RODRIGUES, M.; GOMES, Carlos Eduardo; RAGHI, Luiz Vagner. ; ABREU, A.; FAMELI, G.; LIPPARELLI, L.; CAMARGO.Assédio moral no setor aéreo brasileiro: como este fenômeno impacta a vida das mulheres que atuam neste setor. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
SILVA, N. B.;RODRIGUES, M.; SILVA, J. T. C. E.. ; PIRANI, L.; COELHO, L.; VIEIRA, M..Comprometimento organizacional: comparativo entre efetivos e terceirizados no mesmo ambiente de trabalho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ENGENHARIA) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
DOMENICO, S. M. R.;RODRIGUES, M.; ZACARELLI, Laura. ; BRITO, B.; CAMPOS, G.; VANALLI, G.; PINHEIRO, M..Resistência à mudança no âmbito das organizações: significado para gestores da geração Y. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
HANASHIRO, D. M. M.;RODRIGUES, M.; ZACARELLI, Laura. ; FONSECA, I.; SILVA, L..Representações sociais de jovens universitários em relação ao trabalhador mais velho. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
SILVA, N. B.;RODRIGUES, M.; LAGE, M. C.. ; HENRIQUE, K.; SANTOS, L.; PEDROSO, L.; CASTRO.Ações de retenção para repatriados nas organizações. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
PEREIRA, J. B. C.;RODRIGUES, M.; CURI, D. P.. ; GOMES, E.; NASCIMENTO, L.; SILVA, N..A Educação Universitária e o Estímulo ao Empreendedorismo Social enquanto Negócio. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
TEIXEIRA, Maria Luisa MendesRODRIGUES, M.; SAMBIASE, M. F.. ; OKUMURA, P.; ARRUDA, T..Dignidade e Assédio Moral nas Organizações na Percepção de Gestores e Subordinados do Setor Público. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
HANASHIRO, D. M. M.;RODRIGUES, M.; RIBEIRO, L. M. B. B.. ; LAZZARI, J.; CIPULLO, R..As implicações da demissão por discriminação etária. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
FERREIRA, E. A.;RODRIGUES, M.; THOMAZ, J. C.. M.; NADIM, L. A.; CASSIMIRO, M. A..Mídias Sociais e o Mercado de Cosméticos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
THOMAZ, J. C.;RODRIGUES, M.; FERREIRA, E. A.. G.; UMETSU, F. Y.; GOTTARDO, J. D..Impactos de alianças codeshare sobre consumidores. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
ZACARELLI, Laura;RODRIGUES, M.; CRUZ, M. L. I. G.. ; RIBEIRO, G.; NHANHARELLI, J.; SENA, L..Gerações no ambiente de trabalho: um estudo a partir de fontes de poder e estruturas organizacionais. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
GOMES, Carlos Eduardo;RODRIGUES, M.; FERREIRA, E. A.. ; PERES, C.; SAKAMOTO, C.; PISSARRA, D.; CUNHA.O sucesso de programas de recrutamento e seleção de estagiários da geração Y em empresas de diferentes setores. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empreas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
HANASHIRO, D. M. M.;RODRIGUES, M.; RIBEIRO, L. M. B. B.. ; ARAUJO, M.; BESSER, R..A introdução de políticas públicas no Brasil vltadas para trabalhadores acima de 45 anos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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ZACARELLI, Laura;RODRIGUES, M.; FERREIRA, J. F.. ; ALVAREZ, B.; BRIOSCHI JR., C..Desenvolvimento das competências empreendedoras: um estudo na perspectiva de histórias de vida. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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FERREIRA, J. F.;RODRIGUES, M.; ZACARELLI, Laura. Aprendizagem de profissionais da economia criativa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini;RODRIGUES, M.; CALDEIRA, A.. A..Falta de qualificação de mão de obra no setor financeiro no Estado de Mato Grosso. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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RODRIGUES, M.; FERREIRA, J. F.; RAGHI, Luiz Vagner. ; FANN, P.; CASTRO, R.; CARNEIRO, R.; BERETTA, T.O processo de aprendizagem de uma organização hoteleira. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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RODRIGUES, M.; ZACARELLI, Laura; FERREIRA, J. F.. G.; OKU, L. A..O processo de aprendizagem e as culturas organizacionais de restaurantes de alta gastronomia do Brasil e da Austrália. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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Comissão julgadora das bancas
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Orientou
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B; ; A influência do líder em profissionais de TI; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
K; ; Carreira da Mulher: um estudo sobre o impacto causado pela maternidade; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
V; ; Avaliação de Desempenho em Foco: Percepção de Funcionários, Gestores e RH de uma empresa de bens de consumo; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
P; ; Os desafios da educação corporativa no desenvolvimento de líderes da área do varejo; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
B; S; ; Os desafios do papel de liderança para enfermeiros; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
R; ; O sentido do trabalho para as gerações X, Y e Z; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com Especialização em Recursos Humanos) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
G; C; ; O desenvolvimento da liderança sob a perspectiva de líderes; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
; O impacto do modelo de educação corporativa na estratégia de marketing; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
S; ; O processo de comunicação não violenta na gestão de conflitos entre executivos nas organizações; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com Especialização em Recursos Humanos) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
L; B; A; ; Liderança transformacional: uma abordagem contemporânea; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
S; ; Modelo de avaliação de desempenho de empresa de logística: um estudo comparativo com as 10 melhores empresas para se trabalhar; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
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; Feminino: o caminho para a igualdade de oportunidades de trabalho; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
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; Atuação das lideranças no desenvolvimento de pessoas no varejo supermercadista de pequeno, médio e grande porte do estado de São Paulo; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com Especialização em Recursos Humanos) - FIA - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Míriam Rodrigues;
R; C; ; A evolução do recrutamento e a tecnologia como aliada; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Míriam Rodrigues;
L; ; A percepção de profissionais de recursos humanos sobre a relação entre a avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Míriam Rodrigues;
M; ; Gestão sem gestores: um estudo exploratório em empresas de tecnologia; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Míriam Rodrigues;
L; ; O uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Míriam Rodrigues;
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Assédio moral no mercado cinematográfico: uma análise a partir da percepção de profissionais que atuam neste segmento; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Míriam Rodrigues;
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; PINTO, I; ; PAULA, L; ; MOYA, T; ; Os desafios enfrentados na construção de uma carreira internacional; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Míriam Rodrigues;
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Baby Boomers e seus métodos de aprendizagem: um Estudo com Baby Boomers Universitários; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Míriam Rodrigues;
; A influência da comunicação na implementação da estratégia organizacional em empresa de consultoria; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Míriam Rodrigues;
L; ; A confiança no líder e seus impactos sobre a satisfação do profissional; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Míriam Rodrigues;
Foi orientado por
Sistemas de vedações internas e instalações em processos construtivos avançados; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Arquitetura e Urbanismo) - Universidade do Vale do Itajaí, Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina; Orientador: Hugo Camilo Lucini;
As múltip´las faces do assédio moral no ensino superior privado nos Cursos de Administração de Empresas em São Paulo Empresas em; 2013; Tese (Doutorado em Curso de doutorado em Administração de Empresas) - Fundação GEtulio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Ester de Freitas;
Hierarquia de Valores do Trabalho: A Influencia do Assedio Moral; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie,; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;
Produções bibliográficas
GODOY, B. ; HENRIQUES, B. F. ; FONSECA, G. P. ; PINHEIRO, L. M. ; RODRIGUES, M. . Sobrevivendo ao assédio moral: um estudo sobre as reações dos diferentes gêneros que vivenciam este fenômeno no ambiente de trabalho. REVISTA JOVENS PESQUISADORES , v. 16, p. 89-111, 2019.
AMBROSANO, S. S. ; RODRIGUES, M. ; DIAS, M. . Modelo de Avaliação de Desempenho de Empresa de Logística: um estudo comparativo com as dez melhores empresas para trabalhar. LOGS - Logística e Operações Globais Sustentáveis , v. 1, p. 114-129, 2019.
MERIGHI, C. ; RODRIGUES, M. . Atuação das lideranças no desenvolvimento de pessoas do varejo supermercadista de pequeno, médio e grande porte do estado de São Paulo. FACEF PESQUISA , v. 22, p. 181-195, 2019.
GODOY, B. ; RODRIGUES, M. . Baby Boomers e seus métodos de aprendizagem:um estudo com professores universitários. PRIMUS VITAM , v. 1, p. 1, 2017.
ALVES, I. A. ; NOBREGA, L. R. ; RODRIGUES, M. ; DERBAS, S. M. ; RIBEIRO, T. P. ; KANG, T. H. M. . Geração Y: desafios ao lidera-la. REVISTA JOVENS PESQUISADORES , v. 14, p. 101-115, 2017.
HAMOUI, B. ; SALVIA, G. C. S. ; FERREIRA, G. G. ; COSTA, J. C. ; CORREA, J. L. S. ; RODRIGUES, M. . Valores do trabalho e gerações: um estudo sobre a percepção de líderes da geração Y. Jovens Pesquisadores , v. 12, p. 107-129, 2015.
RODRIGUES, M. ; FREITAS, M. E. . Assédio moral nas instituições de ensino superior: um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência. Cadernos EBAPE.BR (FGV) , v. XII, p. 284-301, 2014.
RODRIGUES, M. ; AALTONEN, Alex . A Reação ao Assédio Moral no ambiente do trabalho. RECAPE - Revista Carreiras e Pessoas , v. 3, p. 76-86, 2013.
RUSSEL, Carlos Eduardo ; MONTEIRO, Felipe Novoa ; CARIELLO, Giovani Françoso ; FERNANDES, Guilherme Fuoco ; LOMONACO, Raphael Ramos ; RODRIGUES, M. . Aquisição e Cultura Organizacional: Um estudo de caso no ramo da construção civil na cidade de São Paulo. Jovens Pesquisadores , v. 7, p. 1-28, 2010.
Outras produções
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo ao Programa Institucional de Iniciação Científica da Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2019.
RODRIGUES, M. . Atuação como parecerista externo ad hoc de projetos de pesquisa submetidos aos editais 001, 002 003/2018-PROPEG/UERN. 2019.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigo para o XLIII EnANPAD. 2019.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o XXII SEMEAD. 2019.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigo para a revista Quaderns de Psicologia. 2018.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigo para a Revista de Administração Pública. 2018.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo ao Programa Institucional de Iniciação Científica - Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2018.
RODRIGUES, M. . Avaliação de trabalhos para o EnANPAD 2018 - EOR Tema 03. 2018.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos no XXI SEMEAD - Seminários em Administração. 2018.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o XLI EnANPAD. 2017.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o XX SEMEAD. 2017.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o IX ENEO - Encontro de Estudos Organizacionais da AnPAD. 2016.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo à avaliação de projeto de pesquisa inscrito no Programa Institucional de Iniciação Científica - PIBIC E PIVIC CNPq/Mackenzie. 2016.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigo enviado à conferência XII Jornada de Iniciação Científica e e VI Mostra de Iniciação Tecnológica Mackenzie. 2016.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o XXXIX Enanpad. 2015.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo à avaliação de projeto de pesquisa inscrito no Programa Institucional de Iniciação Científica - PIBIC e PIVIC CNPq/Mackenzie. 2015.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o VIII EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da AnPAD. 2014.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo à avaliação de projeto de pesquisa inscrito no Programa Institucional de Iniciação Científica - PIBIC E PIVIC CNPq/Mackenzie. 2014.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o XXXVIII EnANPAD. 2014.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo à avaliação de projeto de pesquisa inscrito no Programa Institucional de Iniciação Científica - PIBIC e PIVIC CNPq/Mackenzie. 2013.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o XXXVII EnANPAD. 2013.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o XXXVI EnANPAD. 2012.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o XXXV EnANPAD. 2011.
RODRIGUES, M. . Elaboração de 2 pareceres técnico-científicos relativos à avaliação de projetos de pesquisa inscritos no Programa Institucional de Iniciação Científica PIBIC e PIVIC Mackenzie / Mack Pesquisa 2012. 2011.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o III EnPEQ. 2011.
RODRIGUES, M. . Avaliação de Artigos para o VI EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da AnPAD. 2010.
RODRIGUES, M. . Avaliação de artigos para o XXXIV EnANPAD. 2010.
RODRIGUES, M. . Elaboração de parecer técnico-científico relativo à avaliação de projeto de pesquisa inscrito no Programa Institucional de Iniciação Científica PIBIC e PIVIC Mackenzie. 2010.
RODRIGUES, M. . Falta de qualificação profissional produz contradição no mercado de trabalho. 2020. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Desafios da educação a distância em tempos de quarentena. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, M. . Mães Universitárias - Guia da Facu. 2019.
RODRIGUES, M. . Está procurando emprego? Veja dicas para fazer um bom currículo e evitar erros. 2019. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Carreira e Propósito. 2019. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Brincadeira tem limite?. 2019. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Sem burocracia, América do Sul atrai brasileiro. 2019. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Reserva financeira deve virar parte da vida das pessoas. 2018. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Empresas antecipam prazos e liberam home office para vencer a Copa - estratégias tentam reduzir queda de produtividade esperada durante o Mundial sem desagradar funcionários nem gestores. 2018. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Cuidado! Veja os erros no curriculo que queimam o seu filme. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . A reinvenção do líder. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Procurando emprego? Evite os 10 erros mais comuns ao fazer o seu currículo. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Construindo melhores funcionários. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Veja as mentiras mais bizarras que candidatos já contaram a recrutadores. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Velejar é preciso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Pesquisa: mais da metade dos brasileiros querem mudar de emprego. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Jovens brasileiros esperam alcançar o sucesso até 30 anos. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Competências Essenciais para você ser um Bom Líder. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, M. . Essas dez dicas vão deixar seu curriculum imbatível. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Dia do (sem) trabalho. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Quatro Gerações, um propósito: pessoas nascidas e criadas em diferentes tempos e contextos agora convivem e cooperam no ambiente de trabalho. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Assumir o sucesso: um ponto fraco da liderança. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Assuma seu sucesso. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, M. . Gestão de Pessoas: uma necessidade de quem busca resultados. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Desafios rondam o dia a dia do administrador. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Criado nos EUA, conceito de MBA foi 'tropicalizado' e serve para quase tudo. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Como ser proativo no trabalho sem se tornar chato?. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Mitos e verdades: a vida profissional após os 40. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).
RODRIGUES, M. . Mitos e verdades: a vida profissional após os 40. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, M. . Capacitação sob medida: cresce a oferta de especializações voltadas para necessidades específicas do mercado, promovendo diálogo entre culturas setoriais. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, M. . Cyberbullying: reflexões sobre o novo formato de uma velha questão. 2019; Tema: Cyberbullying. (Site).
RODRIGUES, M. . Componente curricular: Gestão de Carreiras. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático/instrucional).
MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini ; RODRIGUES, M. . Workshop de Metodologia de Pesquisa. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
CIOFFI, P. L. M. ; RODRIGUES, M. ; BENSENY, N. M. . Guia de Estudos: Curso Superior de Tecnologia em Marketing: fundamentos da gestão organizacional: módulo 1. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).
MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini ; DANTAS, S. S. ; RODRIGUES, M. ; FIEL, C. Q. . Guia para Elaboração da Monografia - Pós-Graduação Lato Sensu. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático / instrucional).
RODRIGUES, M. ; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes . "Engolir Sapos" no ambiente de trabalho: Uma Análise do Fenômeno do Assédio Moral no Cotidiano Profissional. 2008. (Working Paper).
2019 - Atual
Geração millennials e economia compartilhada: um novo olhar sobre o significado simbólico do consumo, Descrição: Descrição: Analisar como o valor simbólico do consumo dos jovens da geração millennials é afetado a partir do surgimento do fenômeno da economia compartilhada.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Míriam Rodrigues - Integrante / Sergio Silva Dantas - Coordenador / Karen Perrotta Lopes de Almeida Prado - Integrante / Bianca Bonassi Ribeiro - Integrante / Felix Hugo Aguero Diaz Leon - Integrante / Andresa Silva Neto Francischini - Integrante / Matheus Silveira Miguel - Integrante., Financiador(es): Fundo Mackenzie de Pesquisa - Auxílio financeiro.
2018 - 2018
Do projeto profissional à inserção produtiva: uma construção sócio-histórica realizada por jovens do ensino médio para o exerício da cidadania, Descrição: Em meio a um cenário brasileiro onde prevalece dados negativos que desestimulam as expectativas de futuro para a inserção produtiva de jovens estudantes brasileiros imagina-se que o exercício da cidadania social para esta parcela da população seja quase inviável. No entanto, Bittar (2004) ressalta que o exercício desta cidadania é possível quando pressupõe uma postura ativa dos cidadãos, uma vez que são eles que possuem as condições para promover a transformação de sua realidade. Para Bittar (2006) exercer a cidadania social não se restringe simplesmente a delegação ao Estado da tarefa de gerenciar políticas públicas, ações estratégicas ou investimentos adequados para a promoção da justiça social, até porque, muitos deles são baseados em ideias de assistencialismo e paternalismo. Exercer este tipo de cidadania implica em atribuir esta problemática ao próprio povo, pois é ele que bem conhece as suas carências, deficiências, necessidades, assim como é ele que possui as condições para a transformação de sua condição. Mas, isto não será viável sem a organização da sociedade civil, sem a mobilização das comunidades, sem a conscientização dos indivíduos sobre o que precisa ser transformado no seu cotidiano. Como desta Jacobi (2002) é necessário adotar uma dimensão de cidadania que inclui, de um lado, a formação de cidadãos enquanto sujeitos sociais ativos e, de outro, para a sociedade como um todo, onde seja possível a existência de um aprendizado de convivências com esses cidadãos emergentes que se recusam a permanecer nos lugares que lhes foram definidos social e culturalmente. Hespanha (1997) ressalta que para haver cidadania social é preciso que as pessoas participem na condução do seu destino. Para este autor, ainda prevalece na sociedade a ideia de que problemas relacionados a saúde, segurança e educação pertence ao Estado e não de cada um de nós. À luz da psicologia sócio-histórica é a construção do projeto de vida profissional que possibilita às pessoas a condução do seu próprio destino (BOCK, 2007). Isto pressupõe dizer que para esta abordagem teórica, a cidadania social como qualquer outra atitude é o resultado de uma construção social e individual. Sob esta perspectiva, a construção do projeto profissional é o que possibilitará ao sujeito se sobrepor aos limites que o meio lhe impõe, dando-lhe alternativa para escolher uma vida mais produtiva ou seja, uma vida que lhe possibilita ter consciência sobre a realidade em que vive, instrumentando-o para agir, no sentido de transformar e resolver as dificuldades que essa realidade lhe apresenta (AGUIAR; BOCK; OZELLA, 2007; BOCK, 2007). Na tentativa de compreender as colocações feitas anteriormente este projeto de pesquisa tem por objetivo responder a seguinte pergunta: em que sentido o projeto profissional amplia a consciência de jovens estudantes do ensino médio da rede pública para que estes desenvolvam uma inserção produtiva como cidadãos? Seguido a isso, foram estabelecidos dois objetivos específicos: (1) descobrir em que sentido sócio-histórico o desejo profissional amplia a consciência dos jovens pesquisados para a inserção produtiva como cidadãos; (2) descobrir em que sentido sócio-histórico os objetivos e metas profissionais ampliam a consciência dos jovens pesquisados para a inserção produtiva como cidadãos; (3) descobrir em que sentido sócio-histórico planos e estratégias de ações ampliam a consciência dos jovens pesquisados para a inserção produtiva como cidadãos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Míriam Rodrigues - Integrante / Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira - Coordenador / Yêda de Moraes Camargo - Integrante.
2005 - 2006
Valores e racionalidades: um estudo em organizações do Terceiro Setor, Descrição: Descrição: As organizações do Terceiro Setor têm sido vistas por alguns autores, como um espaço de prática da razão substantiva, no entanto não há unanimidade quanto a esse ponto de vista. Alguns autores alegam que as diferenças entre essas organizações e de outros setores são relativas, e que embora as ONGs possam orientar-se mais pela razão substantiva, não impede que suas ações sejam motivadas pela razão instrumental. Este segundo argumento encontra suporte na teoria de valores, uma vez que todos os indivíduos possuem os mesmos valores básicos, variando a hierarquia de importância a eles atribuída. Desta forma, uns indivíduos podem ser mais orientados para a auto-transcendência, outros para autopromoção, e ainda mais para abertura à mudança, ou mais para o conservadorismo. Este trabalho investigou seguinte problema de pesquisa: Os valores organizacionais em organizações do Terceiro Setor refletem racionalidades subjacentes? Teve-se como propósito compreender os fatores que motivam a ação das ONGs, à luz de enfoques sociológico (racionalidades) e psicossocial (valores). A pesquisa caracterizou-se como multicaso, contemplando três ONGs, e envolveu tanto procedimentos metodológicos quantitativos, quanto qualitativos. Os primeiros com o objetivo de identificar os valores organizacionais das ONGs pesquisas e os segundos, visando identificar racionalidades a eles subjacentes. Para identificar os valores organizacionais foi necessário adaptar uma escala de valores organizacionais, uma vez que as existentes a partir da realidade brasileira contemplam o setor privado da economia. Escolheu-se o IPVO por nos parecer a mais sólida das três escalas existentes. A adaptação consistiu na análise dos itens por parte de especialistas em Terceiro Setor, validação semântica e análise fatorial. Os procedimentos qualitativos circunscreveram-se no âmbito da análise do discurso. Os resultados evidenciaram que, nas organizações pesquisadas, subjazem aos valores organizacionais, racionalidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Míriam Rodrigues - Integrante / TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes - Coordenador / LOUBACK, J. - Integrante / MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini - Integrante / Newton Oller de Mello - Integrante / Silvia Marcia Russi de Domenico - Integrante.
Prêmios
2019
Professora homenageada pela turma de Formandos de 2018 do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Universidade Presbiteriana Mackenzie.
2019
Professora homenageada pela turma de Formandos de 2019 do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Universidade Presbiteriana Mackenzie.
2018
XXI Prêmio Cadeia Têxtil e de Produção Científica, ABIT - Associação Brasileira de Indústria Têxtil.
Histórico profissional
Endereço profissional
Universidade Presbiteriana Mackenzie, CCSA - Centro de Ciências Sociais Aplicadas. , Rua da Consolação, 930, Consolação, 01302907 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (011) 21148780, URL da Homepage:
Experiência profissional
2007 - Atual
Universidade Presbiteriana MackenzieVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente Doutor, Carga horária: 40
2006 - 2007
Universidade Presbiteriana MackenzieVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 12
Atividades
Conselhos, Comissões e Consultoria, CCSA - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Presidente do Núcleo Docente Estruturante dos Cursos Superiores de Tecnologia na Modalidade EAD do Campus Higienópolis.
Direção e administração, CCSA - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Coordenação dos Cursos Superiores em Tecnologia EaD do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo Social, Trabalho de Graduação Interdisciplinar I (TGI I), Trabalho de Graduação Interdisciplinar II (TGI II), Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (EaD), Gestão de Carreiras (EaD)
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Consultoria Interna em Recursos Humanos, Cultura e Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Monografia, Planejamento, Captação e Tecnologia na Gestão de Pessoas
Direção e administração, CCSA - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Coordenação de Cursos de Educação Continuada.
Conselhos, Comissões e Consultoria, CCSA - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, .,Cargo ou função, Membro do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPE).
2011 - 2013
Business School Sao PauloVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 4
Outras informações:
Disciplina ministradas: Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional, Recrutamento e Seleção
2004 - 2006
Fundação Getúlio VargasVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor da Pós Graduação Lato Sensu, Carga horária: 4
Atividades
Ensino, Executivo Junior, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Dirigindo e Liderando, Gerindo Habilidades e Competências
2002 - 2008
BTI Brasil - Business Travel International LtdaVínculo: Consultora autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora em Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações:
Desenvolvimento de atividades na geração e coordenação de soluções nas áreas de: Treinamento (Operacional, Técnico e Comportamental), Desenvolvimento Gerencial, Arquitetura Organizacional, Comunicação Interna e Captação e Seleção de Talentos.
2001 - 2002
CREDICARD S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de RH II, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuação na Área de Educação e Desenvolvimento, coordenando os programas de nível gerencial da Universidade Corporativa.
1999 - 2001
Videolar S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação da Área de Desenvolvimento Corporativo (cerca de 2000 funcionários / 3 plantas no Brasil e 2 na Argentina), sendo responsável pelas áreas de Treinamento Operacional, Desenvolvimento Gerencial, Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção.
1990 - 1999
Mappin - Lojas de Departamentos S/AVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela Área de Treinamento e Desenvolvimento (cerca de 9000 funcionários em 61 lojas). Implementação e coordenação de ações referentes a treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, treinamentos sobre produtos, desenvolvimento de lideranças, programas de desenvolvimento profissional (estagiários e trainees) e ações motivacionais e informativas direcionadas à equipe funcional.
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