Antonio Carlos Fonseca

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Projetos de pesquisa

• 2003 - 2003

  Gestão Ambiental e Estratégia Empresarial, Descrição: Um sistema de Gestão Ambiental pressupõe, como um dos seus componentes mais importantes, a avaliação de aspectos e impactos ambientais. Trata-se de um processo contínuo que determina os impactos (positivos ou negativos) passados, presentes e potenciais das atividades de uma organização sobre o meio ambiente. Este processo também inclui a identificação da potencial exposição legal, regulamentar e comercial que pode afetar a organização. Pode, também, incluir a identificação sobre a saúde e segurança e a avaliação de riscos ambientais (NBR ISO 14004). Diversos modelos podem ser vistos como caminhos de representação de uma avaliação de aspectos e impactos ambientais. Todavia, podemos dividir estes modelos em três representações básicas: funções matemáticas simples, modelos dinâmicos e declarações verbais (ANTUNES,1992). Baseadas nestes modelos, ainda que simplificados, em geral, as organizações conseguem efetuar um consistente sistema de avaliação dos seus aspectos e impactos voltados para o sistema de gestão ambiental definido pela ISO 14.001. Métricas ou apenas conceituais estas metodologias sempre levam em consideração os requisitos das partes interessadas como um vetor a ser considerado nos critérios de significância. Esta consideração, no entanto, nem sempre é respaldada por um amplo debate com a sociedade sobre as reais necessidades e aspirações quanto à significância de aspectos e impactos. Por exemplo, a Bahia Sul Celulose S.A. no seu modelo de avaliação de aspectos e impactos, utiliza o debate com diversos grupos sociais como um dos fatores preponderantes para o seu critério de significância. Isto tem contribuído para que o sistema de gestão da empresa escape da mera questão de atender aos requisitos do organismo certificador e contribua definitivamente para o desempenho global da empresa. Este projeto visa descrever a metodologia utilizada pela empresa, sua evolução e correlacionar os diversos resultados obtidos ao longo da implantação da gestão ambiental.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antonio Carlos Fonseca - Integrante / Claudia Rosa Acevedo - Integrante / Dalva Regina Flores - Integrante / Fabricio Barranqueiro Ramos - Integrante / José Luis Hermosilla - Integrante / Maria Tereza Saraiva de Souza - Coordenador / Ricardo Correia Moreira - Integrante / Mario Benicasa - Integrante., Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2

• 2003 - Atual

  Gestão de interface entre pessoas e organização, Descrição: Os resultados das organizações dependem tanto do conhecimento, das posturas e atitudes das pessoas, quanto da eficácia dos seus objetivos estratégicos e da qualidade dos seus sistemas e estruturas. Nesse sentido, as questões tais como liderança, motivação, mudança e resistências, trabalho em grupo, relacionamento, competição, interdependência, tolerância a frustração etc. são cruciais e envolvem tanto aspectos racionais como emocionais e são, por tanto, menos previsíveis. O conceito contemporâneo de inteligência emocional, trazido a tona por D. Goleman, confirma essa percepção. O objetivo da pesquisa está dirigido à uma maior compreensão dessa complexa dinâmica visando equacionar a melhor interação entre as variáveis de índole técnica e humana buscando o melhor resultado possível para a organização, em termos de aprendizado, desenvolvimento, lucro, inovação e qualidade de vida. Visando esse objetivo, serão desenvolvidas disciplinas e dissertações voltadas para essa interface da gestão, relevando através de estudos de casos as práticas favoráveis e adversas. A análise de aspectos individuais (como as práticas, iniciativas, conhecimentos, posturas, habilidades etc.), grupais (como trabalho em equipe, complementaridade, interdependência etc.) e culturais (como a influência da cultura organizacional, estilos de liderança, modelos de gerenciamento, valores etc.) dará origem a num livro, também produto desta pesquisa. . , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antonio Carlos Fonseca - Integrante / Ana Carolina Spolidoro Queiróz - Integrante / Hector Rafael Lisondo - Coordenador / Paulo Antônio de Jesus Maffei - Integrante., Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Auxílio financeiro.