Fernanda de Oliveira Santos de Souza

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2004), mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (2013) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2025). É professora do quadro principal do IAG PUC-Rio, com experiência anterior como Professora Visitante no COPPEAD/UFRJ, Professora do IBMEC e Tutora de programas de pós-graduação e MBA da Fundação Getulio Vargas. Possui certificação em Business and Career Coaching pela SBC. Acumula mais de vinte anos de experiência em Recursos Humanos, liderando projetos de atração e desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, clima organizacional, transformação cultural, fusões e aquisições e mudanças organizacionais em empresas nacionais e multinacionais. Atua também como revisora de artigos em periódicos internacionais e congressos nacionais, como o ENANPAD. Seu artigo "Emotions in Organizational change: A Integrative Review" foi indicado ao prêmio de melhor artigo da Revista Journal of Change Management. Seus interesses de pesquisa incluem emoções em contextos organizacionais, liderança, sentido do trabalho e comportamento organizacional em ambientes de inovação e transformação digital.

Informações coletadas do Lattes em 30/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2021 - 2025

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: The impact of emotions in organizational change
Orientador: Paula Chimenti
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: change management; emotions; organizational behavior.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Mestrado em Administração de Empresas

2012 - 2013

Fundação Getúlio Vargas
Título: O impacto das diferenças culturais nas fusões e aquisições
, Ano de Obtenção: 2013.Carmen Pires Migueles.Palavras-chave: cultura; gestão de pessoas; fusão e aquisição; gestão.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: gestão. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas.

Especialização em MBA em Transformação Digital e Futuro dos Negócios

2019 - 2020

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Negócio de Alto Impacto Social na Educação
Orientador: Clécio Araújo

Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2007

Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
Título: A influência das práticas de gestão de pessoas na instrumentalização do poder e sedimentação da cultura organizacional
Orientador: Rodolfo Domenico Pizzinge

Graduação em Psicologia

1998 - 2004

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Stress e qualidade de vida no trabalho
Orientador: Karlyson Castro Tavares

Formação complementar

2019 -

MBA em MBA em Transformação Digital e Futuro dos Negócios. (Carga Horária: 363h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2022 - 2022

FORMAÇÃO DE FACILITADORES DE APRENDIZAGEM. (Carga horária: 40h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2022 - 2022

TEMOS QUE DAR AULAS REMOTAS... E AGORA?. (Carga horária: 10h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2013 - 2013

Extensão universitária em Global Management. (Carga horária: 120h). , ESSEC BUSINESS SCHOOL, ESSEC, França.

2013 - 2013

Doing Business in Spain. (Carga horária: 40h). , IE Business School, IE, Espanha.

2012 - 2012

Leadership. (Carga horária: 32h). , Florida State University, FSU, Estados Unidos.

2011 - 2012

Formação em Coaching. (Carga horária: 160h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2005 - 2007

MBA em Gestão de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h). , Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca, CEFET/RJ, Brasil. , Título: A influência das práticas de gestão de pessoas na instrumentalização do poder e sedimentação da cultura organizacional. , Orientador: Rodolfo Domenico Pizzinge. , Palavras-chave: gestão de pessoas.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: gestão de pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Cultura organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: RECURSOS HUMANOS.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento organizacional.

Participação em eventos

ENANPAD. Emoções em mudanças organizacionais: um estudo exploratório. 2025. (Congresso).

Autonomia e Gerenciamento de Tempos nos Estudos.Autonomia e Gerenciamento de Tempos nos Estudos. 2023. (Encontro).

Capacitação de Docentes.Semana de Integração Docente 2023.1. 2023. (Encontro).

O Futuro já Começou: O Panorama das Novas Carreiras no Mercado de Trabalho.O Futuro já Começou: O Panorama das Novas Carreiras no Mercado de Trabalho. 2023. (Encontro).

Gestão 360.Comunicação Estratégica com os colaboradores. 2020. (Encontro).

Gestão 360.Recrutamento e Seleção em tempos de pandemia. 2020. (Encontro).

Curso Presencial de Departamento Pessoal. Impactos do e-social nas rotinas trabalhistas. 2018. (Exposição).

HSM Gestão e Liderança.Fórum HSM de Gestão e Liderança. 2013. (Seminário).

HSM Expomanagement. HSM Expomanagement. 2011. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Priscila Pinheiro Monzato

LEMOS, A. H. C.; CAVAZOTTE, F. S. C. N.; SILVA, M. A. C.; FUZYAMA, C. K.;De Souza, F.O.S. Entre o controle e a subordinação: o trabalho dos gestores intermediários nas organizações contemporâneas. 2025. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro.

Aluno: Mauro de Oliveira Chiappetta Braga

CALVANO, R. S.;SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA. Os processos voltados para a inclusão de profissionais diagnosticados com transtorno do espectro autista no mercado de trabalho nacional- estudo dos desafios e oportunidades de colaboradores do grupo boticário. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Celso Lisboa.

Aluno: Letycia Miranda do Nascimento

CALVANO, R. S.;SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA. A Intervenção da Terapia Cognitivo Comportamental na Inclusão de Crianças com Autismo e Alguns Resultados estudados na aplicação em um Colégio. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Celso Lisboa.

Aluno: Bruna Geronimo Sales

SANTOS, F. O.. Hora do Help: a proposição de um negócio inovador, escalável e sustentável em atendimento a ODS 4. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Celso Lisboa.

Aluno: Lenildo Eloi Faria Bernardino

SANTOS, F. O.; FREITAS, F. D.; CARVALHO, A. L. B.; SARPA, B. C.. Interativa: criação de uma solução inovadora usando design thinking para solucionar o problema da ociosidade entre os jovens. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Celso Lisboa.

Orientou

Andresa Lopes Ribeiro Britto

Transtornos mentais causados pelo sofrimento no trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Diego Marins Abib de Albuquerque

Causas e efeitos da rotatividade de pessoal; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Marcelli Raimundo Abrahão da Rocha

Contratação de PCD: uma questão de legislação ou de responsabilidade social?; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Anielle Maria Santos de Jesus

Recolocação no mercado de trabalho após 45 anos de idade; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Flávia Castilho Oliveira de Oliveira

A inclusão de moradores em situação de rua no mercado de trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

REBECCA VITORIA GONCALVES DE OLIVEIRA AMARAL

Inclusão da Terceira Idade no Mercado de Trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

SUELAINE SANTOS VIEIRA DA PAZ

O impacto da falta de engajamento no mercado de trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

ROSANA MARTINS MONTEIRO PEREIRA

Contratação de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPD): Os desafios da inclusão da PPD no mercado de trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

LEONARDO WILLIAM FREITAS DA SILVA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS OPERADORES DE TELEMARKETING EM CALL CENTER: UMA ANÁLISE DO ESTRESSE NESTA ATIVIDADE PROFISSIONAL; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Sheyenne Angela Pereira Soeiro

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Andrea Gimenez da Silva Bartole

Inserção de Transexuais no Mercado de Trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Gabrielle Ermelindo de Oliveira

Engajamento de Operadores de Telemarketing; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Larissa Conceição de Souza

Como conciliar as diferentes gerações no ambiente de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Ana Paula Barreto

A inserção do jovem no mercado de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

MARIA JOSÉ DIAS

Inclusão de Transsexuais e travestis no mercado de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Ana Luiza Brito Ferreira

Inclusão Digital no Ambiente de Trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Marluce Goes Damasceno

Inclusão de Pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Ana Carolina Assis

Inteligência Artificial no Mercado de Trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Marcelo Cardoso Parada

Inclusão de Pessoas na Terceira Idade no Mercado de Trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Celso Lisboa; Orientador: Fernanda De Oliveira Santos de Souza;

Produções bibliográficas

SOUZA, Fernanda de Oliveira Santos . Sob nova gestão: conflitos e dilemas no Colégio Santa Clara. GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração , v. 14, p. c10, 2024.
SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA ; CHIMENTI, PAULA . Emotions in Organizational Change: An Integrative Review. Journal of Change Management , v. 24, p. 1-40, 2024.
SANTOS, F. O. ; CHIMENTI, P. C. P. . Vamos falar de emoção?. Revista RH Pra Você, site da revista, 06 set. 2023.
SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Emotions in Organizational Change: An Integrative Review. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, F. O. . Felicidade no Trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, F. O. . Panorama da Educação a Distância. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, F. O. . Panorama da Educação a Distância. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, F. O. . Panorama da Educação a Distância. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTOS, F. O. . O elo perdido entre conhecimento e prática 2019 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . Solução de Problemas em Grupo 2019 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . Reflexões sobre o futuro do trabalho 2018 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . O papel do RH nas fusões e aquisições. Site Administradores, 2013 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . O que as atitudes de cooperação têm a ver com a proposta de valor de uma empresa.. Site Administradores, 2013 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . Por que o RH precisa conhecer a nova lei anticorrupção. Site Administradores, 2013 (Artigo não científico).
SANTOS, F. O. . Responsabilidade compartilhada no atendimento a clientes. Site Administradores, 2013 (Artigo não científico).

Outras produções

SANTOS, F. O. . Orientação de Carreira. 2017.

SANTOS, F. O. . Fusões e Aquisições na Indústria Automobilística. 2014.

SANTOS, F. O. . Treinamento de Ambientação. 2014.

CALLEFI,Paula Callefi P. ; MIGUELES, C. ; SANTOS, F. O. . Cultura e Gestão de Ativos Intangíveis Fibria. 2014.

SANTOS, F. O. . Treinamento de Integração. 2013.

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Parecer técnico de questões avaliativas. 2024.

SANTOS, F. O. ; CHIMENTI, P. C. P. . Podcast da Revista RH pra você. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SANTOS, F. O. . Como integrar os novos talentos. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SANTOS, F. O. . Mercado de trabalho em TI. 2010. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

SANTOS, F. O. . Página Profissional em Rede Social. 2017; Tema: Divulgação de assessoria individual e terapia. (Rede social).

SANTOS, F. O. ; SOUZA, A. D. . Site para divulgação de atuação em consultoria. 2016; Tema: Divulgação de Consultoria em Recursos Humanos. (Site).

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Coaching e Planejamento de Carreira. 2025. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS DE SOUZA . Gestão de Equipes. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Formação de Líderes Políticos. 2024. .

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Ferramentas de Coaching para desenvolver times de trabalho. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Como avaliar o desempenho da sua equipe. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS DE SOUZA, FERNANDA DE OLIVEIRA . Desenvolvimento de pessoas em contexto de mudanças organizacionais.. 2024. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - CasodeEnsino).

SANTOS DE SOUZA . Coaching e Planejamento de Carreira. 2024. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento Virtual).

SANTOS, F. O. . Aspectos Éticos nas Organizações. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS, F. O. . Construindo Relações de Sucesso. 2023. .

SANTOS, F. O. . Atração e Seleção de Talentos. 2023. .

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Projeto Treinamento e Desenvolvimento. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Módulo Gestão de Carreiras. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Projeto Diagnóstico de Cultura Organizacional. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Projeto Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Cultura e Clima Organizacional. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Roteiro de Aprendizagem sobre Aprendizagem Organizacional, Administração de Pessoal, Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho.. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Roteiros de Aprendizagem).

SANTOS, F. O. . Produção de Conteúdo Teoria Geral da Administração. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD).

SANTOS, F. O. . Atualizações nas Rotinas Trabalhistas. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SANTOS, F. O. ; CARVALHO, R. C. ; CORREA, C. R. . Simulação didática de ambiente empresarial. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Simulação didática de ambiente empresarial).

SANTOS, F. O. ; PEREIRA, C. L. . Roteiro de Aprendizagem sobre gestão por competências. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Roteiros de Aprendizagem).

SANTOS, F. O. ; MEIRIM, H. R. ; ARAUJO, A. L. . Roteiro de Aprendizagem. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Roteiros de Aprendizagem).

SANTOS, F. O. . Cultura e Valores. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - treinamento virtual).

SANTOS, F. O. . O que as atitudes de cooperação têm a ver com a proposta de valor de uma empresa. 2013. (Artigo não científico).

SANTOS, F. O. . Feedback. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SANTOS, F. O. . Cultura Organizacional. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SANTOS, F. O. . Orientação Profissional. 2017 (Terapêutica) .

Projetos de pesquisa

2022 - Atual

O impacto das emoções em mudanças organizacionais, Descrição: Explorar o papel das emoções em contextos de mudança organizacional para entender como elas afetam líderes e funcionários, as emoções predominantes em cada estágio da mudança, os gatilhos que as evocam, as formas de vivenciá-las e como elas podem atuar como catalisadoras de comportamentos que facilitam a mudança.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Fernanda De Oliveira Santos de Souza - Integrante / Paula de Castro Pires Chimenti - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios

2021

Professor Homenageado do curso Tecnólogo de Recursos Humanos, Centro Universitário Celso Lisboa.

2019

Professor Homenageado dos formandos de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, Centro Universitário Celso Lisboa.

2019

Professor Paraninfo, Centro Universitário Celso Lisboa.

2018

Professor Homenageado dos formandos de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, Centro Universitário Celso Lisboa.

Histórico profissional

Endereço profissional

Centro Universitário Celso Lisboa, CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA. , Rua Vinte e Quatro de Maio - de 741/742 a 993/994, Engenho Novo, 20950092 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 32894722, URL da Homepage:

Experiência profissional

2017 - 2025

centro universitario celso lisboa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 30

Outras informações:
Professora das disciplinas de Recursos Humanos para os cursos de graduação em Administração, Contabilidade e Tecnólogos Processos Gerenciais e Recursos Humanos.Tutora das disciplinas de Comportamento do Consumidor e Estratégias de Marketing.Professora da disciplina Desnevolvimento Humano e Panoramas e Tendências de Recursos Humanos do MBA em Gestão de Pessoas.

Atividades

08/2017
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Desenvolvimento Humano
07/2017
Ensino, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cultura e Clima Organizacional.
08/2017 - 08/2018
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Recursos Humanos

2022 - 2025

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutor

Outras informações:
Tutora dos curso de Pós graduação online e MBA online.Disciplinas: Power Skill nas Organizações, Liderança e Gestão de Equipes, Transformação Digital.

2016 - 2016

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Tutor, Carga horária: 20

Outras informações:
Tutora da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Tecnólogo em Processos Gerenciais.

Atividades

02/2016 - 04/2016
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

2014 - 2017

MindQuest Educação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerente de Projetos de Educação Corporativa para empresas de grande porte do segmento público e privado. Análise de indicadores de desempenho, elaboração e acompanhamento de planos de mobilização, alinhamento de incentivos e estratégias de comunicação. Gestão de cronogramas de implementação dos projetos. Mensuração de resultados de aprendizagem de acordo com a metodologia 6DS. Avaliação do impacto na performance dos participantes. Elaboração e apresentação de relatórios de acompanhamento, análise de indicadores, acompanhamento de metas e propostas de planos de ação.

Atividades

01/2014 - 06/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Mindquest Educação.Cargo ou função, Gerente de Projetos de Educação.

2008 - 2013

ALOG DATA CENTERS

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelos programas de formação e desenvolvimento de lideranças, sucessão, trainee, summer job, mentores dos novos colaboradores e multiplicadores internos. Entrevistas com todo o corpo gerencial e executivo para condução do plano de sucessão e assesments. Gerenciamento de todas as ações de treinamento e desenvolvimento das três unidades. Participação na operação de fusão e aquisição com grupo americano de data center. Implantação e acompanhamento de indicadores da área.. Implantação da plataforma de treinamento virtual (moodle) e elaboração ou supervisão de conteúdo Instrutoria de treinamentos técnicos e comportamentais Responsável pelo sistema de gerenciamento de desempenho: mapeamento de competências técnicas e comportamentais, avaliação de desempenho de todos os funcionários, validação de planos de ação e acompanhamento das metas. Desenho do programa de retenção de talentos através do desenvolvimento de high potentials em trilhas de aprendizagem. Apoio a processos e relatórios de recrutamento e seleção, pesquisa de clima e avaliação de experiência com novos colaboradores.

Atividades

06/2008 - 09/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, ALOG DATA CENTERS.Cargo ou função, Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento.

2014 - 2014

Symballein

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 2

Outras informações:
Atuação como consultor autônomo.

Atividades

01/2014 - 06/2014
Conselhos, Comissões e Consultoria, Symballein.Cargo ou função, Consultora.

2007 - 2008

Instituto de Desenvolvimento Empresarial - Matriz

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Programas Educacionais, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação e elaboração de projetos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas in company em empresas como Petrobras, Halliburton, Transpetro, Apsa, TRE, Correios, Hotel Marina, Caixa Econômica, Banco do Brasil etc. fazendo o levantamento de necessidades com os clientes, elaboração de ementa com instrutores, adequação dos conteúdos, metodologia, carga horária, elaboração e revisão de materiais didáticos. Recrutamento e Seleção de funcionários Coordenação Administrativa do Programa de Desenvolvimento Gerencial.

Atividades

01/2007 - 05/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Instituto de Desenvolvimento Empresarial - Filial, Instituto de Desenvolvimento Empresarial.Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos.

2005 - 2005

GRUPO SERES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Contato com clientes, levantamento de perfil e responsável por processos de recrutamento, seleção, admissão e treinamento de diversos segmentos. Atendimento com exclusividade a conta da Ind. Farmacêutica Farmanguinhos (Fiocruz) ? Alocada no cliente full time durante 6 meses.

Atividades

02/2005 - 10/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Grupo Seres Consultoria.Cargo ou função, Consultora de Recursos Humanos Jr..

2005 - 2006

MAT S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela área de Treinamento seguindo normas da ISO 9001: organização, controle de budget para ações de capacitação, logística, elaboração de material e avaliação; organização e instrutoria de programas de ambientação. Responsável pelos processos de R&S e procedimentos de pré-admissão. Elaboração de relatórios de produtividade e absenteísmo para a diretoria de produção. Mapeamento de competências dos funcionários, levantamento de funções certificadas, revisão da descrição de cargos (para plano de cargos e salários e políticas de treinamento) Implantação de Avaliação de Desempenho para o pessoal de fábrica e Pesquisa de Clima. Acompanhamento das gerências de negócios em reuniões de equipes e de resultados Condução do programa de jovens aprendizes Organização de campanhas internas de saúde, segurança do trabalho etc.

Atividades

01/2006 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, MAT S/A.Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos.

2021 - 2022

Faculdades Integradas Hélio Alonso

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar I, Carga horária: 5

Outras informações:
Professora do projeto Cultura e Relações de Poder do curso de graduação em Administração.

2021 - 2023

Strategy Consultoria e Participações

Vínculo: Consultor Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultora de Mudanças Organizacionais, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação como consultora de mudanças organizacionais em um projeto de implementação de software CRM na seguradora Icatu.

2022 - 2024

Instituto Brasileiro de Medicina e Reabilitação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 6

Outras informações:
Professora de graduação das disciplinas de Ética, cultura e valores organizacionais; Treinamento e Desenvolvimento; Estagio Básico em Processos Psicossociais e Promoção de Saúde; Gestão Estratégica de Projetos; Intervenções em Contextos Organizacionais; Estágio Básico em Processos Psicossociais e Promoção da Saúde.

2022 - 2025

Grupo IBMEC

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24

Outras informações:
Professora das disciplinas de Inteligência Emocional e Gestão de Mudanças Organizacionais do MBA.Professora de cursos corporativos: Gestão de Pessoas (ELERA); Atratividade e Seleção (ORTOBOM), Formação de Líderes Políticos (FUNDAÇÃO ÍNDIGO).

2022 - 2025

UFRJ - COPPEAD

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada

Outras informações:
Professora das disciplinas Ética nas Organizações e Gestão de Equipes no curso de Gestão Empresarial do ALUMNI COPPEAD.Professora de Comportamento Organizacional no MBA Executivo do COPPEAD.

Atividades

03/2024
Pesquisa e desenvolvimento, CAPPES.Linhas de pesquisa

2025 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Professora de graduação e pós graduação em comportamento organizacional.