Dirceu Luis Bassi

Graduação em Administração de Empresas pela Universidade do Oeste de Santa Catarina (1990), Pós-Graduação em Recursos Humanos pela mesma Universidade (1994) e Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2008). Atua como Analista na Área de Gestão de Pessoas da Embrapa Suínos e Aves em Concórdia/SC.

Informações coletadas do Lattes em 24/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: A gestão de competências individuais como uma estratégia para a administração dos recursos humanos: o caso da Embrapa Suínos e Aves
Orientador: João Benjamin da Cruz Junior, PhD.
, Ano de Obtenção: 2008.Palavras-chave: competências individuais; gestão de pessoas; avaliação de desempenho.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Administração Pública, Defesa e Seguridade Social.

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1992 - 1994

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: Clima Organizacional
Orientador: José Mauro

Graduação em Administração de Empresas

1986 - 1990

Universidade do Oeste de Santa Catarina
Título: Diagnóstico e Proposta de Estruturação da Área de Vendas da Empresa VEMATE
Orientador: Paulo Sérgio Ledra

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Participação em eventos

Treinamento governança e planejamento de contratações.xxx. 2024. (Outra).

Curso Gestão da Integridade e da Ética. 2021. (Outra).

Curso ODS - Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. 2021. (Outra).

Workshop sobre Comunicação, Engajamento, Diversidade e Ética. 2018. (Outra).

Curso SEI - Sistema Eletrônico de Informações. 2017. (Outra).

Curso de Ética e Percepção de Justiça. 2016. (Outra).

Curso de Qualidade no Atendimento. 2016. (Outra).

Curso de Segurança da Informação. 2016. (Outra).

Workshop de Trabalho em Equipe. 2013. (Outra).

Curso de Desenvolvimento de Lideranças - Módulo II. 2012. (Outra).

III Workshop de Gestão da Ética da Embrapa. 2012. (Outra).

Curso de Desenvolvimento de Lideranças - Módulo I. 2011. (Outra).

II Workshop de Gestão da Ética da Embrapa. 2011. (Outra).

XII Seminário de Gestão de Ética na Gestão Pública. 2011. (Seminário).

Curso de Desenvolvimento de Lideranças. 2010. (Outra).

Workshop de Gestão da Ética da Embrapa. 2010. (Outra).

XI Seminário de Ética na Gestão Pública. 2010. (Seminário).

Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2009. (Congresso).

Curso de Gestão Contemporânea. 2009. (Outra).

Encontro de Gestão de Pessoas da Embrapa. 2009. (Encontro).

Curso de Desenvolvimento de Competências Estratégicas para Supervisores. 2008. (Outra).

Encontro de Gestão de Pessoas da Embrapa. 2008. (Encontro).

Curso Liderança e Comunicação. 2005. (Outra).

Encontro de Gestores de Previdência Complementar. 2005. (Encontro).

Encontro de Supervisores de Recursos Humanos. 2005. (Encontro).

Curso Resgate do Trabalho em Equipe. 2004. (Outra).

Encontro de Supervisores de Recursos Humanos. 2004. (Encontro).

Curso de Gestão por Processos. 2001. (Outra).

Curso de Melhoria da Gerência Pública. 2001. (Oficina).

Treinamento de Elaboração de Planos de Capacitação. 2001. (Oficina).

Encontro de Supervisores de Recursos Humanos. 2000. (Encontro).

VII Seminário de Recursos Humanos. 1999. (Seminário).

Seminário Despertando o Espírito Empreendedor. 1998. (Seminário).

Curso Projeto Ideal - Fase I. 1997. (Outra).

Curso de Comunicação e Multimeios Educativos. 1995. (Outra).

Treinamento de Responsáveis de SRH. 1995. (Outra).

Seminário 5S. 1994. (Seminário).

Seminário de Padronização. 1994. (Seminário).

Curso de MASP - Metodologia de Análise e Solução de Problemas. 1993. (Outra).

Curso de Relações Sindicais. 1993. (Outra).

Seminário de Introdução à TQS. 1993. (Seminário).

V ESARH e VII ENAP. 1993. (Encontro).

Curso de Desenvolvimento Gerencial. 1992. (Outra).

VIII Brasil Training. 1992. (Congresso).

Curso de Comunicação na Empresa. 1991. (Outra).

Curso de Formação de Instrutor de Relações Humanas. 1991. (Outra).

VII Brasil Training. 1991. (Congresso).

Curso de Administração do Tempo. 1990. (Outra).

Curso de Formação de Instrutor de Treinamento. 1989. (Outra).

Curso de Modernas Técnicas de Apresentação. 1989. (Outra).

Programa de Formação de Supervisão. 1988. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Jair Demeda

BASSI, Dirceu Luis. Ações tomadas pela empresa Forfar do município de Seara/SC para prevenir e minimizar os efeitos da LER/DORT. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Juliana da Silva

BASSI, Dirceu Luis. Análise do consumo de drogas entre universitários ingressos nos cursos de ciências sociais aplicadas. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Silmara Tobaldini

BASSI, Dirceu Luis. Controle, avaliação e auditoria da Secretaria Municipal de Saúde de Concórdia/SC. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Ivanir T

BASSI, Dirceu Luis. H. Demeda.Gestão participativa na agroindústria: caso Seara Alimentos S.A.. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Rosane Lúcia Hoff

BASSI, Dirceu Luis. Habilidades necessárias aos profissionais graduados do curso de administração na percepção dos gestores do município de Seara/SC. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Adiles S

BASSI, Dirceu Luis. Z. Kafer.Processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas do município de Seara/SC. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Vaneila Parisoto

BASSI, Dirceu Luis. Qualidade de vida do trabalhador: um investimento com retorno. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Nanci de Castro

BASSI, Dirceu Luis. Treinamento de Talentos Humanos. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Graziele Hubner

BASSI, Dirceu Luis. A influência do composto de marketing nas vendas da empresa Surf More Presentes. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Fabrício Grebinsky

BASSI, Dirceu Luis. Avaliação do Programa Brasileiro de Produtividade e Qualidade na Habitação - PBPQH na empresa Andrade Construções Ltda.. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Universidade do Contestado - Campus Concórdia.

Aluno: Camile Giotto

BASSI, Dirceu Luis. A influência do estresse na qualidade de vida do trabalhador: um estudo de caso. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Luciane F

BASSI, Dirceu Luis. Fazzioni.Influência dos aspectos motivacionais relativos ao clima organizacional em servidores públicos municipais. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Aluno: Diana Bertochio

BASSI, Dirceu Luis. Análise sobre o conhecimento de técnicas de avaliação de desempenho em cooperativas de Concórdia/SC. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Universidade do Contestado - Campus Concórdia.

Aluno: Diógenes A

BASSI, Dirceu Luis. Albiero.Perfil e remuneração dos gestores do município de Concórdia/SC. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia.

Orientou

Jardel Dal Zotto

Métodos de Gerenciamento de Recursos Humanos; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia; Orientador: Dirceu Luis Bassi;

Odacir Roman

A Rotatividade de Motoristas na UNILOG: um estudo de caso; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia; Orientador: Dirceu Luis Bassi;

Lidiane Silveira Casado

Estruturação de uma política de cargaos e salários na Prefeitura Municipal de Concórdia; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade do Contestado Campus de Concórdia; Orientador: Dirceu Luis Bassi;

Produções bibliográficas

  • BASSI, Dirceu Luis . Reflexões teóricas sobre comportamentos de cidadania organizacional em modelos comparados de gestão burocrática e gestão flexível. In: Maria de Lourdes de Souza; Luiz Alberto Peregrino Ferreira; Vanessa Murta Rezende; Marisa Lucena Branco. (Org.). A Saúde e a Inclusão Social nas Fronteiras. 1ªed.Florianópolis: Editora Boiteux, 2008, v. 1, p. 24-400.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2015

Universidade do Contestado, UnC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor

Atividades

  • 02/2012 - 12/2014

    Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria da Administração; Gestão de Pessoas

2002 - 2006

Fundação Universidade do Contestado - Campus Concórdia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor das seguintes disciplinas: Gestão de Pessoas; Teoria Geral da Administração; O.S.M.; Negociação;

Atividades

  • 06/2002 - 02/2006

    Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas; Teoria Geral da Administração; Organização Sistemas e Métodos; Negociação

1995 - Atual

Embrapa Suinos e Aves

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 01/1995

    Serviços técnicos especializados .Serviço realizado, Setor de Recursos Humanos.