Francisca Elenice Oliveira de Sousa

Outras informações:
Atividade Docente: Disciplinas: Auditoria em RH, Desenvolvimento Infantil; Gestão de Recursos Humanos;Psicologia aplicada à Administração; Psicologia da Educação;

Outras informações:
Coordenação das atividades e atualização das Rotinas dos Sub sistemas de RH ( R&S, Avaliação de Desempenho, Admissão, Demissão, Capacitação Pessoal, Gestão de Conflitos, Implantação de Treinamento Introdutório, Acompanhamento de Gestores, Implantação de Benefícios e Pesquisa salarial, etc.) Realização Avaliação Psicológica para aplicada à Função de Vigilante -Psicotécnicos; Reunião gerenciais, reunião com a Diretoria;Visitas a Clientes;Levantamento de Necessidades do clientes em relação ao serviços prestados; Feedback aos gerentes; Levantamento de Necessidade de Treinamento; Elaboração de Treinamento(Relacionamento interpessoal e Integração; Recepção); Realização da descrição de Cargos da Matriz; Avaliação de Eficácia de Treinamento; Suporte as Empresas dos Grupo.

Outras informações:
Implantação de Banco de Dados Interno de Curriculuns; - Coordenação do Setor de Recursos Humanos e Setor Pessoal e seus subsistemas; - Recrutamento & Seleção de Pessoal para todas as filais; - Acompanhamento de Pessoal nas Filiais (Brasília, Recife, Salvador, Goiânia e Teresina) e Matriz(Fortaleza); - Mediações de Conflitos nas relacionais; - Elaboração de Perfil Profissional; - Realização de Entrevistas; - Coordenador de Eventos da Empresa e datas comemorativas; - Realização de adaptação na Nova Função:- Reunião Gerencial; - Atendimento aos Funcionários das Filiais e Matriz; - Supervisão das rotinas de Pessoal e Conferencia de folha de pagamento e Lançamento de valores de Benefícios; - Acompanhamento de Contratos e Empréstimos consignados e prestadores de serviços; - Acompanhamento de processo Admissional e Demissional; - Realização de Descrição de Cargos l; - Orientação profissional; - Implantação de Benéficos e Acompanhamento das Rotinas de DP e processos trabalhistas; - Encaminhamento de Abertura de contas salário; - Apresentação da Empresa e do Regulamento Interno; - Acompanhamento dos processos de Auditoria da ISO; - Controle de Documentos da ISO; - Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários/ Aplicação da política de cargos e salários de acordo com a avaliação de competência e mudança de função em todas as filiais; - Elaboração de Descrição de Cargos Administrativos e Comerciais Matriz; - Realização de Alteração salarial e mudança de função; - Acompanhamento de Funcionários com Incentivo Educacional; - Realização da Pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar;

Outras informações:
Recrutamento e Seleção ( operacional, técnico, administrativo e gerencial); Acompanhamento de funcionário em experiência e mudança de função e função; Elaboração e aplicação de treinamento de integração e comportamental e relação inter-pessoal; Acompanhamento de estágios; Mediações de conflitos; Organização de eventos; Promoções de ações sócias; Orientação de documentação da norma ISO; Acompanhamento de atividades de treinamentos como: avaliação de eficácia; Acompanhamento das atividades do SESMT E SETOR PESSOAL; Encaminhamento e conferência de documentos Admissionais para Setor pessoal; encaminhamento para Exame clinico ASO admissional/demissional e periódicos; Reunião com diretoria sobre estratégias de contratações para Administrativo e produção; Pesquisa salarial; Indicação de treinamento através de LNT; Elaboração de TURNOVER e elaboração mensal de absenteísmo; Acompanhamento de projetos sociais; Organização do banco de dados (qualificados e contratados); INTERPRETAÇÃO DOS REQUSITOS DA NORMA 1SO 9001:2000

Outras informações:
Recrutamento & seleção;(funções operacionais e gerenciais; Acompanhamento de atividades do rh; Encaminhamento e conferencia de documentos admissionais; Elaboração de relatório de entrevistas demissionais para gerencia; Realização de entrevistas demissionais e mensuração das mesmas; Acompanhamento funcional durante o período de experiência; Reunião com supervisores;feedback para a diretoria; Elaboração de cronograma de treinamento interno;(foco em Atendimento;motivação; relacionamento interpessoal e comunicação;) Acompanhamento de treinamentos externos e suporte; Organização de eventos e divulgação de projetos internos; Visita em loco; Aplicação de LNT;(foco gerentes e supervisores) Reunião com vendedores para identificar maiores necessidades de melhorias; Organização de banco de dados; Organização de eventos internos e suporte para treinamento externos

Outras informações:
Recrutamento & Seleção de Pessoal; Treinamento Interno e Treinamento para as Gerencias; Organização e elaboração de procedimentos das atividades do RH; Elaboração de documentos e planilhas de controle e solicitação de atividades; Reunião de acompanhamento de liderança com os encarregados; Feedbak para diretoria e gerencia; Elaboração de bancos de dados informatizado; Parcerias com empresas terceirizadas e com instituições de ensino; Entrevista de Desligamento; Assessoria Participativa as Diretorias; Assistência ao Dep. Pessoal, realizando processos admisioanis e de benefícios, solicitação e encaminhamento de documentos admissionais e demissioanis ; Acompanhamentos de negociações trabalhistas; Participação de Reuniões de CIPA; Acompanhamento das atividades do SESMET; Desenvolvimento de Projetos Internos; Organização e Coordenação de Convenções Norte e Nordeste; Palestras Motivacionais e Dinâmicas de Grupo; Coordenação de Imersões Externa para Setores Administrativos.

Outras informações:
Recrutamento & Seleção de Pessoal para Mão de Obra especializada na área da Construção Civil; Treinamento Motivacional e Relação no Trabalho; Acompanhamento de pessoal, Avaliação de Desempenho, Implantação e Acompanhamento de Projetos Sociais, Como: Desenvolvimento Programa de Alfabetização de Adultos, Programa de Desenvolvimento Interno de Pessoal. Acompanhamento de atividades do setor pessoal(Admissão e Demissão); Cadastro no sistema de Pessoal RM FOLHA; Organização de eventos internos; I