Fernando Cesar Senna

Atualmente é professor convidado da Universidade Presbiteriana Mackenzie do curso de MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. É consultor em remuneração e o campo de atuação engloba o desenvolvimento de modelos da parte fixa da remuneração, incentivos de curto e longo prazo, pesquisas salariais, práticas de gestão de recursos humanos, gestão de benefícios e gestão de desempenho. Com ampla experiência em Recursos Humanos, já atuou como técnico, gerente e diretor em empresas de grande porte do setor financeiro, de serviços e de consultoria Desenvolveu vários projetos em remuneração em empresas nos segmentos químico, indústria farmacêutica, saúde, hospitais, consumo, metalúrgico, financeiro e de serviços.

Informações coletadas do Lattes em 03/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2008 - 2010

Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Título: Modelos de Remuneração dos Altos Executivos das Empresas Públicas do Setor de Energia Elétrica das Regiões Sul e Sudeste, Ano de Obtenção: 2010
Prof. Dr. Eduardo de Camargo Oliva.

Especialização em Administração Geral - Ênfase no Suc. Organizaciona

1996 - 1997

Universidade Paulista
Título: Gestão da Remuneração - Impactos nos Resultados

Graduação em Administração de Empresas

1982 - 1987

Universidade São Marcos

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Produções bibliográficas

LUGOBONI, L. F. ; ZAMORA, M. L. ; HENRIQUE, D. C. ; SENNA, F. C. . PERCEPÇÃO DOS ENVOLVIDOS NO PROGRAMA FORMAL DE MENTORAÇÃO EM EMPRESA DE ENGENHARIA INDUSTRIAL. In: Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2014, Rio de Janeiro. Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2014.
GASPAR, M. A. ; SENNA, F. C. ; FISCHER, A. L. ; SANTOS, S. A. ; OLIVA, E. C. ; ROMEIRO, M. C. . Intervenções no Ambiente Organizacional como Fator de Disseminação do Conhecimento e Aprendizagem: Um Estudo de Caso em Universidade Pública. In: EnADI, 2009, Recife. Intervenções no Ambiente Organizacional como Fator de Disseminação do Conhecimento e Aprendizagem: Um Estudo de Caso em Universidade Pública, 2009.

Histórico profissional

Endereço profissional

CSA Consultoria de Empresas. , Avenida Mofarrej, 348, Vila Leopoldina, 05311000 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 996054138, URL da Homepage:

Experiência profissional

2006 - Atual

Instituto Presbiteriano Mackenzie

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor do curso Pós-Graduação Gestão Estratégica de Pessoas - disciplina Remuneração Estratégica, Comunicação e Relação com Empregados.

2012 - 2022

Business School São Paulo Ltda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

2010 - Atual

Recomps Consulting

Vínculo: sócio, Enquadramento Funcional: Sócio - Consultor, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento de projetos voltados a gestão da remuneração.

2012 - 2015

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8

2000 - 2006

Towers Perrin

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor em Remuneração, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento de projetos voltados para programas de remuneração, estruturas de cargos com base em mapas de carreira, pesquisas salariais, programas de remuneração variável de curto e longo prazo para os segmentos financeiros, industriais, comerciais, farmacêutico, serviços e de alimentos. Responsável pela prospecção e manutenção de uma carteira de clientes, através do gerenciamento do relacionamento, desde o planejamento e execução dos projetos até a implementação.

1994 - 2000

RH PLUS

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor em RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuando na área de remuneração e treinamento, prestando assessoria aos clientes no desenvolvimento e implantação de projetos diversos relacionados a pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, programas de remuneração variável, programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

1991 - 1994

CSA Consultoria de Empresas

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor em RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento e implantação de projetos em remuneração, envolvendo todas as etapas (descrição e avaliação de cargos, pesquisas, estrutura e o estabelecimento de políticas de administração salarial). Desenvolvimento e aplicação de ferramentas para projetos de clima organizacional. Desenvolvimento e implantação de projetos em remuneração em parceria com a Price Waterhouse.

1995 - 1999

Universidade Paulista

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40

Outras informações:
Professor do curso de Administração de Empresas - disciplina Administração de Recursos Humanos

1988 - 1990

Banco Geral do Comércio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento do plano de remuneração variável para a área comercial, com base na produtividade gerencial, recomendando alterações salariais aos de melhor performance. Redefinição e implantação do plano de remuneração, envolvendo descrição de cargos, avaliação, estrutura e política de administração salarial do banco. Acompanhamento das práticas e procedimentos de recursos humanos de mercado, recomendando aos superiores alternativas para aplicação interna.

1986 - 1988

BANCO BMC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Suporte no desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho dos executivos do banco. Implantação do sistema de gerenciamento do quadro de remuneração de executivos para atendimento à Presidência. Participação na execução dos programas de desenvolvimento e treinamento dos níveis profissionais e gerenciais

1981 - 1986

Banco Nacional

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativo, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação do programa de aperfeiçoamento das atividades funcionais (programas de talentos) da administração São Paulo. Desenvolvimento e execução de treinamentos operacionais em agências (diagnóstico de clima, apuração/avaliação dos serviços executados, etc.). Participação no desenvolvimento de programas de desenvolvimento e treinamento funcional para o nível gerencial.

2021 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor COnvidado