katia Denise Moreira

Formação complementar

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Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

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• PADILHA, S. A. ; MOREIRA, K. D. ; SNOEIJER, E. . Estudo sobre a Materialização da Improvisação como Competência Secretarial em uma Secretaria Escolar. REVISTA EXPECTATIVA , v. 21, p. 1-23, 2022.

• Assis, D. L. ; Rodrigues, N. ; MOREIRA, KÁTIA DENISE ; SNOEIJER, E. . As Competências Gerenciais de Secretários Executivos em relação à Gestão de Pessoas. Scribes , v. 3, p. 52-72, 2022.

• PADILHA, S. A. ; WILHELM, D. M. ; MOREIRA, K. D. ; SNOEIJER, E. . O Fenômeno da Improvisação no Contexto das Competências Secretariais. Scribes , v. 2, p. 183-203, 2021.

• SNOEIJER, E. ; MOREIRA, K. D. ; RODRIGUES, L. M. A. ; MARTINS, C. B. . A Gestão da informação como estratégia no processo de avaliação da CAPES. INTERNATIONAL JOURNAL OF PROFESSIONAL BUSINESS REVIEW , v. 6, p. 1-24, 2021.

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• MOREIRA, KATIA DENISE ; RODRIGUES, LUCI MARI APARECIDA ; SNOEIJER, ENIO ; COSTA, ALEXANDRE MARINO . A mediação como ferramenta de gestão de conflitos interpessoais no contexto universitário. Revista Científica Hermes , v. 26, p. 121-136, 2020.

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• SOUZA, M. S. E. ; MOREIRA, K. D. ; RODRIGUES, L. M. A. ; SNOEIJER, E. . As competencias do secretário executivo no contexto da indústria 4.0. 2022. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. . Comunicação em Eventos Científicos e sua Contribuição para o Desenvolvimento da Pesquisa em Secretariado. 2021. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; MAIA, F. L. . Perspectivas educacionais para o secretariado: formação e pesquisa científica/tecnológica. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MOREIRA, K. D. ; RODRIGUES, L. M. A. ; DALMAU, M. B. L. ; COSTA, A. M. . Releitura dos fundamentos históricos do secretariado: da destruição criadora à inovação. 2021. (Apresentação de Trabalho/Outra).

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• BUENO, I. J. L. ; MOREIRA, K. D. ; MARTINS, C. B. . Os princípios da administração pública como base de aquisição de bens e serviços. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, K. D. ; SNOEIJER, E. ; ROSSI, E. ; SOUZA, G. M. . A Competência como fenômeno influenciador do empowerment na atuação secretarial. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BROCKER, Renata ; MOREIRA, K. D. ; SOUZA, I. M. . Desafios da Gestão de Pessoas no Hospital Universitário da UFSC após a adesão a EBSERH. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MENDES, M. S. ; SOUZA, G. M. ; MOREIRA, K. D. ; DALMAU, M. B. L. . Percepção sobre a Gestão Estratégica de Pessoas em uma Instituição de Ensino Superior Pública Federal. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• DUTRA, T. ; MOREIRA, K. D. ; MARTINS, C. B. ; VALE, J. C. F. . Influencia das competências secretariais sobre as atividades secretariais na Engie Brasil Energia. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

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• MENGUE, S. D. A. ; MOREIRA, K. D. ; VALE, J. C. F. . Implantação de um sistema integrado de gestão associado ao desenvolvimento de uma Secretaria Municipal de Assistência Social e Habitação. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• RODRIGUES, L. M. A. ; SOUZA, S. ; MOREIRA, K. D. ; VALE, J. C. F. ; ROSA, M. H. . A Gestão do Processo de Progressão Funcional Docente na Universidade Federal de Santa Catarina. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SNOEIJER, E. ; FERMIANO, L. A. ; ARAUJO, I. N. ; MOREIRA, K. D. . A Internacionalização no cotidiano secretarial: um estudo sobre a utilização da competência tradutória em uma Instituição de Ensino Superior Pública Federal. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ROSSI, E. ; MARTINS, C. B. ; MOREIRA, K. D. . Representatividade do secretariado em programas de pós-graduação stricto sensu por meio do mapeamento de teses e dissertações.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SOUZA, A. L. A. ; ZART, J. ; MOREIRA, K. D. ; ROSSI, E. . Percepção dos acadêmicos de secretariado acerca da relação disciplinas ofertadas na matriz curricular versus atuação no estágio obrigatório. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• RODRIGUES, L. M. A. ; MARTINS, C. B. ; MOREIRA, K. D. . Controle Social: Contribuições para a Gestão das Universidades Federais. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; SOUZA, S. ; VALE, J. C. F. ; RODRIGUES, L. M. A. . Releitura da história secretarial brasileira sob a ótica do compromisso, do pertencimento e da identidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, KATIA DENISE ; RODRIGUES, L. M. A. . Considerações epistemológicas sobre o fenômeno do conflito associado ao paradigma da complexidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PORTO, C. R. ; MARTINS, C. B. ; MOREIRA, K. D. . O Secretariado Executivo e a melhoria contínua nas organizações. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SCHELL, M. M. ; MARTINS, C. B. ; MOREIRA, K. D. . O secretariado executivo e a organização e padronização de arquivo digital em um ambiente administrativo educacional universitário.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; RODRIGUES, L. M. A. ; VALE, J. C. F. ; ROSA, M. H. . As Competências Contemporâneas do Secretariado Executivo e a Relação com as Competências do Middle Manager. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, K. D. . O Profissional de Secretariado atuando como mediador de conflitos em Instituições de Ensino Superior. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENCO, F. ; MOREIRA, K. D. ; MARTINS, C. B. . Panorama do mercado de trabalho catarinense para o profissional de secretariado.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; GUIMARÃES, Fernanda . Contribuições de um plano tático para gestão de conflitos interpessoais em uma Instituição Pública Federal de Ensino Superior.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• GUIMARÃES, Fernanda ; MOREIRA, K. D. ; BROCKER, Renata ; OLIVO, L. C. C. . Gestão de pessoas no ensino superior público: reflexões sobre o assédio moral no ambiente de trabalho.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• BROCKER, Renata ; MOREIRA, K. D. ; GUIMARÃES, Fernanda ; MORETTO NETO, L. . Ética profissional: refletindo as práticas no contexto da Universidade Federal de Santa Catarina.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• LAPA, Joice Regina da Costa Santana da ; MOREIRA, K. D. ; GUEDES, Cláudio Moita ; ROZAR, Andrezza . A Terceirização dos serviços de limpeza e conservação na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC): estudo de caso sobre a gestão e a fiscalização desses serviços no Centro de Comunicação e Expressão (CCE).. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; OLIVO, L. C. C. . A mediação aplicada na gestão de conflitos interpessoais universitária: Estudo de caso da Universidade Federal de Santa Catarina.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; PEREIRA, M. . A Universidade no papel de mediadora entre a educação para a sociedade e a educação para o mercado de trabalho.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. ; PEREIRA, M. ; AMORIM, S. S. ; MORETTO NETO, L. . Políticas de Inclusão aplicadas na Universidade Federal de Santa Catarina: Gestão Social ou Gestão Estratégica?. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOREIRA, K. D. . O Secretário Executivo como Mediador de Conflitos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MOREIRA, K. D. ; MULLER, R. . Secretariado Executivo na UFPB: da formação à atuação profissional. João Pessoa, 2020. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2020 - Atual

  Diálogos sobre o conhecimento científico em Secretariado Executivo, Descrição: Projeto SIGPEX/UFSC nº 202010056. Este projeto tem por objetivo suscitar reflexões, discussões e investigações de natureza epistemológica em Secretariado Executivo. São tratados temas como: a criação e utilização metodologias de estudo; a influência das bases do conhecimento científico no Secretariado Executivo; a elaboração e aplicação de teorias; os paradigmas científicos; as problemáticas, interações, tensões, contradições e fragilidades inerentes ao processo de construção e desenvolvimento do conhecimento no campo em questão; seus elementos constituintes; suas produções científicas; a organização e disseminação do conhecimento; a visão de ciência; a posição e o papel dos atores do campo que o coproduzem, bem como de instituições com as quais tal campo e seus atores interagem e/ou são influenciados em suas atividades e direcionamentos. O projeto se justifica diante da relevância da Epistemologia como disciplina que trata dos discursos científicos vinculados ao saber (Japiassu, 1991). Neste sentido, alicerçada pelo que Japiassu (1991) caracteriza como epistemologia particular, pretende-se abranger um campo particular do saber, o do Secretariado Executivo, o qual vincula-se às Ciências Sociais Aplicadas. Ou seja, tem-se no percurso investigativo a busca pela compreensão de elementos constitutivos e resolução de problemas inerentes à sociedade na qual tal campo encontra-se inserido. Tem-se como premissa que estudos de natureza epistemológica são pertinentes, dado que podem servir de meio para o desenvolvimento científico e para a autocrítica do Secretariado Executivo; este enquanto seara de produção e disseminação de conhecimentos e de práticas profissionais e científicas, que repercutem em sua própria sustentabilidade e também na contribuição social, econômica e tecnológica que lhe é esperada. Em termos de metodologias utilizadas, estas serão predominantemente qualitativas, com suporte de estratégias de estudo e técnicas de coleta e tratamento de dados diversas, de maneira que os objetos de estudos sejam contemplados por múltiplos prismas de compreensão e de análise. Dentre os produtos esperados com este projeto, tem-se a elaboração de artigos científicos, trabalhos acadêmicos e trabalhos técnicos relacionados, por meio dos quais haverá a apresentação de resultados das pesquisas realizadas, tanto em periódicos quanto em eventos científicos vinculados ao Secretariado e às demais áreas correlatas com as quais há diálogo dos temas de estudo. Palavras chave: Epistemologia; Conhecimento; Secretariado Executivo;. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Katia Denise Moreira - Coordenador / Cibeli Brasalini Martins - Integrante / Luci Mari Aparecida Rodrigues - Integrante / Elaine Thais da Silva - Integrante.

• 2020 - Atual

  Reconfigurações do Secretariado no contexto do trabalho, Descrição: Projeto SIGPEX/UFSC nº 202013020. Ao analisar o trabalho em um contexto capitalista, sobre o prisma marxista, Postone (2014) enfatiza seu papel de mediador social. O trabalho extrapola seu caráter produtivo, assumindo uma função integradora, que dá ao trabalhador o sentido de pertencer à sociedade. Nessa perspectiva, o trabalho é essencial ao ser social (LUKÁCS, 2013), potencializando o desenvolvimento de capacidades e a diversificação de esferas (ESCURRA, 2016). A crítica marxista sobre as relações produtivas regidas pelo capitalismo, no entanto, recai na redução das relações sociais ao ambiente produtivo. Pesquisadores do campo da Sociologia do Trabalho (ANTUNES, 2001; SENNETT, 2006; STANDING, 2014) apresentam estudos diversificados acerca das relações laborais e da identidade do trabalhador nesse contexto. Temas como a flexibilização de jornadas de trabalho, a precarização das condições de trabalho e a redução de direitos trabalhistas integram o debate do campo. No entanto, verifica-se que o direcionamento desse olhar para as experiências vivenciadas pelos profissionais de secretariado ainda é incipiente. Após a regulamentação profissional, em 1985, o exercício das profissões de Técnico em Secretariado e de Secretário Executivo foi afetado por diversas alterações normativas, seja na esfera privada ou pública. Na primeira, são reconhecidas as transformações nas relações de trabalho decorrentes da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Na segunda, as mudanças refletem na consolidação da terceirização da profissão de secretariado, anunciada pela Portaria 443/2018, do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão; em consonância ao Decreto 9.262/2018, que vedou a abertura de concursos públicos para os cargos; ampliando a coexistência de profissionais do secretariado no serviço público com vínculos permanentes e temporários. Diante dessas transformações vivenciadas pelos profissionais de secretariado no contexto das esferas privada e pública, questiona-se: Como se caracterizam as relações de trabalho? Quais os impactos das mudanças no contexto do trabalho no perfil do profissional de secretariado? Quais os fatores que influenciam nos processos de subjetivação e significação do trabalho por parte desses trabalhadores? Considerando o exposto, este projeto tem como objetivo refletir sobre as transformações vivenciadas pelos profissionais Técnico em Secretariado e Secretário Executivo, sob a ótica de teorias organizacionais e sociológicas. Nesse sentido, as ações a serem realizadas compreendem o mapeamento da normatização do campo de trabalho do profissional de secretariado; a descrição do panorama da profissão no serviço público e privado; a caracterização das relações de trabalho nos contextos estudados, e a investigação de fatores que influenciam nos processos de subjetivação e significação do trabalho por parte dos secretários. O projeto se justifica frente às transformações vivenciadas pelo profissional de secretariado no contexto do trabalho, ainda pouco exploradas sob a ótica da literatura da Sociologia do Trabalho e da teoria crítica organizacional. Em uma perspectiva agregadora, esta investigação procura contribuir para o aprofundamento de estudos prévios sobre o profissional de secretariado no setor público (GOMES et al, 2019; LEAL, SOUZA e MOREIRA, 2018; OLIVEIRA et al, 2016), como também no setor privado (MARTINS, 2010; DUNCAN, 2011 ADELINO; SILVA, 2012; TODOROV et al, 2015), a partir da ótica sociológica e dos estudos organizacionais. Palavras chave: Estudos Organizacionais; Secretariado Executivo; Sociologia do Trabalho.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Katia Denise Moreira - Integrante / Luci Mari Aparecida Rodrigues - Integrante / Juliana Cidrack Freire do Vale - Integrante / Enio Snoeijer - Integrante / Elaine Thais da Silva Lima - Coordenador / MARTINS, CIBELE BARSALINI - Integrante / Job Diogenes Ribeiro - Integrante / Maria Soledad Etchevery - Integrante.

• 2019 - Atual

  O Secretariado Executivo inserido no contexto da gestão, Descrição: Em tempos de gestão, que tem significado semelhante, porém não idêntico ao de administrar, todavia inserido tanto quanto a administração no contexto organizacional, crescem os modelos de gestão utilizados como ferramentas para administrar uma organização. Nessa direção, tem-se resumidamente que administrar é planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos e as pessoas para que sejam atingidos os objetivos organizacionais, enquanto, gerir, é fazer uso de todas as competências necessárias para que, por meio, dos recursos e das pessoas, a administração se configure como efetiva (DIAS, 2011). A esse contexto insere o profissional de secretariado, que por suas competências, assume, entre outras funções, o papel de gestor nas organizações (ALMEIDA, ROGER e SHIMOURA, 2010; SILVA, BARROS E BARBOSA, 2012; LEAL, 2014 e MOREIRA et al, 2016). Acredita-se que tal posição é resultado de um processo de evolução e de uma formação que alicerça a articulação, visão geral da organização, exercício de funções gerenciais, liderança, gestão, assessoria, domínio de técnicas secretariais, iniciativa e criatividade (LEAL, 2014). Além disso, as competências desenvolvidas durante o processo de formação, permitem a materialização de um perfil profissiográfico que insere o profissional secretário na gestão organizacional fato que o denomina como ?secretário gestor? (LESSA; SCHELL, 2015). Silva, Barros e Cruz (2016) complementam tal concepção ao dizerem que a posição de gestor é confirmada na prática, pelo desempenho de atividades promissoras e ativas, que se refletem em ações positivas para a organização. Considerada a problemática de que gerir exige a aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes para administrar e que o profissional secretário é considerado um gestor organizacional este estudo tem como objetivo verificar a inserção do secretário executivo no contexto da gestão. Para alcançar o proposto tem-se como objetivos específicos: a) levantar os principais modelos de gestão organizacional; b) averiguar a proximidade entre as exigências dos modelos de gestão e as competências secretarias para gerir; e c) buscar textos científicos que exemplificam ações do secretário executivo nos modelos de gestão. O estudo se justifica pela importância em se teorizar sobre a atuação gestora do profissional de secretariado, visto que a literatura é ainda incipiente nessa temática. Acredita-se ser oportuno desenvolver teorização para sustentar a formação secretarial e, nesse sentido, ao final deste projeto pretende-se sua materialização na forma de um livro teórico-didático.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Katia Denise Moreira - Coordenador / Renata Brocker - Integrante / Cibeli Brasalini Martins - Integrante / Luci Mari Aparecida Rodrigues - Integrante / Juliana Cidrack Freire do Vale - Integrante / Stefani de Souza - Integrante / Gabriela Mattei de Souza - Integrante / Enio Snoeijer - Integrante / Elaine Rossi - Integrante / Thayse Kiatkoski Neves - Integrante / Gabriela Costa Oliveria - Integrante / Elaine Thais da Silva - Integrante / Gabriela Quevedo dos Santos - Integrante.

• 2018 - Atual

  DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS DESAFIOS INERENTES A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO DA GESTÃO UNIVERSITÁRIA, Descrição: A gestão por competências é uma das temáticas mais trabalhadas no âmbito da Gestão de Pessoas. No contexto das IES, tal situação não é diferente, sobretudo se levarmos em consideração os regramentos que norteiam os princípios da gestão pública nas instituições de ensino, assim como pela permanente preocupação das instituições de contarem com pessoas qualificadas e competentes para o exercício de suas atribuições. A aproximação do mundo acadêmico com o mundo empresarial/organizacional possibilita uma melhoria nos quadros de formação de gestores e profissionais ligados diretamente ao escopo desta temática, estando, inclusive, aderente aos propósitos delineados para o núcleo de pesquisa NUGECORP. Além do mais, a necessidade de se conhecer os principais problemas inerentes à implantação dos conceitos ligados a Gestão por Competências faz com que se possa compreender melhor os motivos que vem influenciando e dificultando sua consolidação no âmbito da educação superior pública e, por que não, privada depois de mais de 10 anos do lançamento do Decreto base. No que tange a originalidade do projeto, destaca-se que não existem muitos trabalhos sobre a implantação da gestão por competências em instituições de ensino. No ano de 2017 a UFSC promoveu um evento sobre o tema e buscou trazer para a discussão instituições que já possuíam algum processo implementado. O que se viu foram experiências interessantes, mas ainda em estado incipiente, o que reforça a necessidade de se compreender o por quê de existir tão pouca coisa consolidada. No que se refere a importância de tal projeto de pesquisa, ressalta-se que o mesmo está alinhado com os estudos dos membros constituintes do Núcleo, de maneira que apresenta totais condições de desenvolvimento, além de interesse institucional para sua realização. Entende-se, também, que este projeto pode proporcionar ganhos para qualquer instituição de ensino em função do conhecimento de novas técnicas e informações. Por fim, justifica-se sua plena viabilidade, tendo em vista que as pesquisas serão desenvolvidas em instituições de ensino que já abriram suas portas para a realização da mesma. Como OBJETIVO GERAL, este projeto objetiva analisar quais os principais desafios inerentes a implantação da gestão por competências nas universidades públicas e/ou privadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (4) . , Integrantes: Katia Denise Moreira - Integrante / Marcos Baptista Lopez Dalmau - Coordenador / Humberto Tonani Tosta - Integrante / Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta - Integrante.

• 2015 - 2015

  Os Modelos de Gestão no Contexto do Secretariado Executivo, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Katia Denise Moreira - Integrante / Cibeli Brasalini Martins - Coordenador.

Prêmios