José Antonio Beltrame Júnior

José Antonio Beltrame Júnior possui graduação em Licenciatura Plena em Psicologia e Formação do Psicólogo, pela Universidade Estadual Júlio de Mesquita Filho - UNESP, campus Bauru. É especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pelo SENAC Bauru. Atua há mais de 10 anos na área de Recursos Humanos. As principais atividades estão relacionadas a planejamento e execução de programas de treinamento, manejo das turmas e controle de indicadores. Também tem experiência com processos de recrutamento e seleção com desenvolvimento estratégico de processos e avaliações (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Definição de Perfis e competências / Etapas de seleção). Atuou como docente em cursos técnicos de Administração de Empresas e Recursos Humanos com temas relacionados à cultura organizacional, pesquisa de clima, subsistemas de RH (R&S, T&D e AD), desenvolvimento de equipes, empreendedorismo, motivação, liderança e administração de conflitos.

Informações coletadas do Lattes em 03/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2013 - 2015

Centro Universitário Senac
Título: Satisfação no Trabalho: um estudo junto aos trabalhadores que cursam Gestão Estratégica de Pessoas do SENAC BAURU, à partir da Escala de Satisfação no Trabalho - EST
Orientador: José Munhoz Fernandes

Graduação em Formação do Psicólogo

2003 - 2008

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Graduação em Licenciatura Plena em Psicologia

2003 - 2007

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Formação complementar

2013 -

Extensão universitária em Gestão Estratética de Pessoas. (Carga horária: 360h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil.

2015 - 2015

Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 100h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBP, Brasil.

2009 - 2010

Extensão universitária em Administração de Empresas Públicas. (Carga horária: 420h). , Fundação para o Desenvolvimento de Bauru, FUNDEB/UNESP, Brasil.

2006 - 2006

Desenvolvimento de Analista de Treinamento. (Carga horária: 16h). , Integração - Consultoria e Treinamento, INTEGRAÇÃO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Especialista em Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Docente Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Docente Administração e Negócios.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia Clínica.

Participação em eventos

II Jornada de Psicanálise. 2009. (Outra).

I Jornada: Psicanálise na Universidade.. 2007. (Outra).

3ª Jornada de Análise do Comportamento.. 2004. (Outra).

Semana de Psicologia. 2003. (Outra).

Produções bibliográficas

BELTRAME JÚNIOR, J. A. . Considerações sobre o Modelo de Gestão e a Cultura Organizacional: Uma proposta de intervenção junto ao setor de Recrutamento e Seleção. In: Prof. Dr. Edward Goulart Júnior; Prof. Dr. Luiz Carlos Canêo; Prof. Dra. Maria Cristina Frollini Lunardelli. (Org.). Psicólogos em formação: atuação em fenômenos e processos psicólogicos nas organizações de trabalho. 1ed.Bauru: Joarte Editora e Serviços Off Set Ltda - EPP, 2008, v. 158.7, p. 209-218.

Histórico profissional

Endereço profissional

OMZ Ideias em Comunicação LTDA. , Praça Doutor João Guilherme Flocke, Vila Madalena, 05449080 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 1148581117, Ramal: 1106, Fax: (11) 48581117, URL da Homepage:

Experiência profissional

2015 - Atual

Senda Desenvolvimento Organizacional e Humano

Vínculo: Proprietário, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 30

Outras informações:
A Senda Desenvolvimento Organizacional e Humano é um projeto pessoal de consultoria em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento para empresas. Atuo desde 2015 com projetos relacionados ao desenvolvimento de pessoas e organizações, desde a elaboração do perfil para preenchimento de vagas conforme necessidade da empresa, como projetos de treinamento para desenvolvimento de equipes e coaching.

2016 - Atual

OMZ Ideias em Comunicação LTDA

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços, Carga horária: 30

Outras informações:
Responsável pelo departamento pessoal, controle financeiro e demais atividades administrativas.

2013 - 2015

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Monitor de Educação Profissional, Carga horária: 30

Outras informações:
Docente na área de Recursos Humanos e Administração e Negócios. Também atuou como docente no Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego.

2004 - 2013

Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Técnico Administrativo Junior, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuou na Gerência de Recursos Humanos com Recrutamento e Seleção na condução de processos seletivos internos, concursos públicos, Seleção de Estagiários e do Programa Jovem Aprendiz. Possui conhecimento e pesquisas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, que visa a investigação fenômenos humanos que se desenrolam no interior das organizações. Possui cursos na área de Psicanálise, Psicoterapia e Recursos Humanos. Já atuou como instrutor temporário nos treinamentos de Criatividade, Capacitação de Gestores de Agências, Rotinas de Recursos Humanos. Também atuou na Coordenação de Treinamento & Desenvolvimento na Gerência de Educação Corporativa como suporte para realização de cursos, palestras e treinamentos (Levantamento de necessidades, elaboração de cronograma treinamento, preparação de material e salas/laboratórios, convocações de instrutores e público alvo, apoio aos instrutores e treinandos). Responsável pelo sistema de controle de treinamento. Ministrou palestras de divulgação das atividades da área de recursos humanos chamadas de Rotinas de RH. Também ministrou treinamentos no local de trabalho sobre criatividade para empregados da área de RH.

2010 - 2011

Espaço Origem

Vínculo: Autonomo, Enquadramento Funcional: Psicologo Clínico, Carga horária: 20

2008 - 2008

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Estágio Diag. Org. de Intervenção Planejada, Carga horária: 15

Outras informações:
Estágio em DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PROGRAMA DE INTERVENÇÃO PLANEJADA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ? Instituição: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos/Bauru ? SP. O estágio teve como objetivo identificar a influência da Cultura Organizacional na intervenção para mudança e/ou aprimoramento dos processos seletivos internos na Gerência de Recursos Humanos.

2008 - 2008

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Estágio em Psicologia Social e Comunitária, Carga horária: 160

Outras informações:
Estágio em PSICOLOGIA SOCIAL E COMUNITÁRIA ? Formação de processo grupal com portadores de HIV/AIDS - Instituição: SAPAB ? Sociedade de Apoio a Pessoa com AIDS de Bauru. O estágio teve como objetivo a formação teórica, técnica e ética de profissionais para atuarem em instituições públicas e/ou entidades populares, envolvendo a criação de possibilidades às classes populares de se conscientizarem de sua identidade psicossocial. Através da grupalização em torno de problemáticas comuns, orientou-se para que os participantes do grupo atuem na busca de mudanças no seu contexto social, no que se refere principalmente às relações cotidianas.