Nara Zago Moura

Mestrado em Administração pela Esag-UDESC, graduação em Ciencias Contabeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (1981) e graduação em Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (1998). Atuou como Professora Tutora externa de EAD - Grupo Uniasselvi - cursos Processos Gerenciais, Gestão Comercial e Gestão de Recursos Humanos período 2009;2011 e do período 2012 até a presente data. Pertence a Associação Brasileira de Recursos Humanos - Regional de Fpolis - SC. , como voluntária e já atuou como diretora de Educação - gestão 2007-2009. Assumiu diretoria de Educação novamente em 2012 e atualmente na gestão 2013-2015 da ABRH - regional de Fpolis SC.Atua como consultora nas seguintes áreas: recursos humanos,( em gestão de pessoas, treinamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho). Participou do desenvolvimento do projeto pedagogico do curso Técnico de RH para o Senac Fpolis. Membro do Comitê de Cienti'fico e Logistica do CONCARH SC - 2008 - Congresso Catarinense de RH e do Comitê Cientifico CONCARH SC- 2010 e 2013. Membro do comitê de Avaliação do Premio Ser Humano SC em 2010, 2011, 2012. Atuou como coordenadora da Junior Achievement em Blumenau e Gaspar/SC - período 2002-2003 -

Informações coletadas do Lattes em 02/02/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em MESTRADO

2001 - 2003

UDESC - Universidade do Estado de Sta Catarina
Orientador: PHD DRA. CLEIRE
Coorientador: DR. Arnaldo. Palavras-chave: Desenvolvimento Profissional; EDUCAÇÃO.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial.

Especialização em Gestão Estrategica de Recursos Humanos

1999 - 2000

ASSELVI - Associação Educacional Leonardo da Vinci

Graduação em Administração

1996 - 1998

Fundação Universidade Regional de Blumenau
Orientador: Prof. Edson Roberto Scharf

Graduação em Ciencias Contabeis

1977 - 1981

Fundação Universidade Regional de Blumenau

Formação complementar

2013 - 2013

CAPACITAÇÃO EAD PARA MONITOR. (Carga horária: 8h). , Centro Universitário Leonardo da Vinci.

2013 - 2013

METODOLOGIA DO TRABALHO ACADEMICO. (Carga horária: 4h). , GRUPO UNIASSELVI - ASSOCIAÇÃO LEONARDO DA VINCI.

2012 - 2012

capacitação. (Carga horária: 12h). , GRUPO UNIASSELVI - ASSOCIAÇÃO LEONARDO DA VINCI.

2010 - 2010

Reciclagem Capacitação Professores-Tutores. (Carga horária: 8h). , Sociedade Educacional Leonardo da Vinci.

2009 - 2009

Indicadores de RH na Pratica. (Carga horária: 8h). , UNIRHBR.

2009 - 2009

Capacitação para Professores-Tutores externos. (Carga horária: 8h). , Sociedade Educacional Leonardo da Vinci.

2008 - 2008

SEMINARIO ESTADUAL DE ESTAGIOS: NOVA LEI 11788. (Carga horária: 4h). , CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA SC.

2007 - 2007

Jogos e Vivencias para Treinamento. (Carga horária: 8h). , MRG CONSULTORIA E TREINAMENTO EMPRESARIAL.

2007 - 2007

Mercado de Trabalho: Realidade e Tendencias. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos de SC - regional de Fpolis.

2007 - 2007

As Emoções na Gestão de Pessoas. (Carga horária: 2h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos de SC - regional de Fpolis.

2006 - 2006

Gestao de Recursos Humanos. , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis.

2006 - 2006

Gestão Estratégica Empresarial. , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis.

2005 - 2005

Grafologia - nivel basico. (Carga horária: 16h). , SUPPORT - Consultoria de Psicologia Ltda.

2004 - 2004

Tecnicas e Instrum. Planej.Monit.Aval.de Projetos. (Carga horária: 80h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis.

2002 - 2002

Desenvolvimento e Capacitação de Talentos. (Carga horária: 48h). , DIMENSÃO EMPRESARIAL.

2002 - 2002

Comportamentos e Condutas Pessoais na Organização. (Carga horária: 12h). , DIMENSÃO EMPRESARIAL.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Consultoria e Assessoria em RH.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Treinamento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Planejamento e Avaliação Educacional/Especialidade: Planejamento e Elaboração de Cursos de Qualificação Profissional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento/Especialidade: Orientacão de Trabalhos cientificos.

Organização de eventos

SC, A. -. S. ; ABRH - REG. FPOLIS ; Luzia Frohlich ; Goreti Maestri ; MOURA, N. Z. . 23o CONCARH - CONGRESSO CATARINENSE DE RH - 2013. 2013. (Congresso).

SOUZA, K. T. S. ; MOURA, N. Z. . IV MOSTRA EMPREENDEDORA - EMPREENDEDORISMO. 2012. (Outro).

Luzia Frohlich ; Maria Terezinha Vicente de Medeiros ; Goreti Maestri ; MOURA, N. Z. . 20' Congresso Catarinense de Recursos Humanos - 20' CONCARH. 2010. (Congresso).

MOURA, N. Z. ; Maria Terezinha Vicente de Medeiros ; Goreti Maestri . 19o CONCARH - Congresso Catarinense de Recursos Humanos de SC. 2008. (Congresso).

MOURA, N. Z. ; Maria Terezinha Vicente de Medeiros ; Goreti Maestri . 18o CONCARH - Congresso Catarinense de Recursos Humanos. 2007. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Paula Elisa Hieutz

MOURA, N. Z.. Levantamento da Necessidades de treinamentos na área de vendas - Um estudo de caso - empresa INTECH Engenharia e Meio Ambiente. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Aluno: Alessandra Cristina Battisti

MOURA, N. Z.. Avaliação de Treinamentos organizacionais:um estudo sobre variáveis que impactam no ambiente de trabalho. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Aluno: Francisco Waldemar Colaço

MOURA, N. Z.. Fatores determinantes da resistencia às mudanças no trabalho dos vendedores propagandistas:um estudo de caso. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Aluno: JALINE NIEHUES

MOURA, N. Z.. Fatotes motivacionais da organização - Liderança de Serviços. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Aluno: Orivaldo Mathias

MOURA, N. Z.. O papel do Gestor de Recursos Humanos na responsabilidade social empresarial:um estudo de caso na Intelbrás S.A.. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Aluno: Thaís Vieira

MOURA, N. Z.. Portal Unimed: uma análise da comunicação interna. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Estacio de Sá - SC.

Orientou

Elaine Cristina da Silva Pereira Reuter

O GRANDE DESAFIO DO RH: A Gestão da Diversidade; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA; Orientador: Nara Zago Moura;

Gabriela Moraes Alexandre

A PRÁTICA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA EM UMA EMPRESA AGROINDUSTRIAL; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA; Orientador: Nara Zago Moura;

Ariana Marafon

A IMPORTANCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DE TI; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA; Orientador: Nara Zago Moura;

Produções bibliográficas

MOURA, N. Z. ; MOURA, N. Z. . AULÃO DE METODOLOGIA DO TRABALHO - REDAÇÃO E PAPER. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

ALMEIDA, J. V. ; MOURA, N. Z. ; Leandro Marcucci ; Suzanne S. Vieira . Tecnico de Recursos Humanos - Curso Tecnico para o SENAC. 2007.

MOURA, N. Z. ; ABRH - REG. FPOLIS . Projeto CRESCERH. 2009. (Desenvolvimento Profissional).

MOURA, N. Z. . Recrutamento e Seleção - Projeto SABERH. 2008. .

MOURA, N. Z. ; Suzanne S. Vieira . Recrutamento e Seleção - Projeto SABERH. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila e apresentação).

MOURA, N. Z. . Gestão de Pessoas - Projeto SABERH. 2005. .

MOURA, N. Z. . Gestao de Pessoas - Projeto SABERH. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila e Apresentação).

Prêmios

2004

Merito Comunitário - 81 h, Junior Achievement SC.

2002

Mérito Comunitário - 140 h, Junior Achievement SC.

Histórico profissional

Experiência profissional

2005 - 2005

Metahumana Tecnologia e Gestão

Vínculo: Outro - Consultora Autonoma, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Cargo Consultora autônoma - contratada para projetos especifícos Trabalhos executados: 1 -Recrutamento e Seleção para Hotel Parthenon Itacorubi - rede ACCOR; 2 - Diagnostico Organizacional, Pesquisa Colaboradores e Clientes Treinamento e Desenvolvimento 3 apoio em outras atividades da empresa

2004 - 2007

ZAGO & ZAGO Advogados Associados S/C

Vínculo: Outro - Prestadora de Serviços, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 20

Outras informações:
Assessoria/Consultoria administrativa (trabalhos eventuais) Atividades desenvolvidas - desenvolvimento e execução de metodologia de organização do escritório , acompanhamento e e organização de arquivos dos processos judiciais; Controle contas a pagar e a receber.

2004 - 2004

Faculdades Barddal

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 30

Outras informações:
Período Julho de 2004 Professora Disciplina Administração de RH 60 h/aula regime concentrado.

2003 - 2004

JNM Serviços Previdenciários e Administrativos

Vínculo: Socia-Gerente, Enquadramento Funcional: Socia, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Sócia-gerente - Escritório de consultoria em serviços previdenciários.

2002 - 2003

HBsis Informática Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativa, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente Administrativa (foco em Gestão de Pessoas)

1999 - 2005

CESPE - CENTRO DE SELEÇÃO E PROMOCÃO DE EVENTOS DA UnB - Universidade de Br

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços, Carga horária: 40

Outras informações:
Período de 2001 a 2005 Representante Local em Blumenau (sem vínculo empregatício), na coordenação de concursos públicos federais (logística). e ENADE 2004/2005 Período: 1999 a 2001 Coordenação e Supervisão dos Recursos Humanos terceirizados no Programa de Melhoria do Atendimento (PMA) na Previdência Social (INSS) nas Agências de Blumenau, Joinville e Jaraguá do Sul, com foco em prazos e resultados Coordenação/Supervisão no Projeto de Avaliação do Programa de Informatização nas Escolas (Proinfo) do Ministério da Educação (MEC), em todo estado de Sta Catarina. Projeto encerrado em 30/11/2001, com foco em prazos e resultados.

2009 - 2011

centro educacional leonardo da vinci

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Tutor externo, Carga horária: 16, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Professora Tutora externa EAD (ensino à distância) nos cursos: Processos Gerenciais e Logistica - modalidade Tecnologo ( 2 turmas) desde janeiro de 2009; Gestão Comercial - modalidade Tecnologo (1 turma) desde julho de 2010 Gestão de RH - modalidade Tecnologo (1 turma) asssumida em dezembro de 2010

2006 - 2007

Visual Presence Mkt Integrado

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Instrutora em Treinamento e Desenv.de Pessoas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Treinamentos específicos para o Cliente VIVO em áreas comportamentais, motivacionais, tecnologia (Telecom), negociações (vendas), posturas, e outros próprios aos produtos do Cliente. Regiões focadas: SC e PR

2005 - 2006

TTI BRASIL Inovações Tecnológicas

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Instrutora em Treinamento e Desenv. de Pessoa, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2007 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos de SC

Vínculo: Outro - Voluntariado, Enquadramento Funcional: voluntario, Carga horária: 10

Outras informações:
Diretora de Educação da ABRH SC Regional Florianópolis Gestão 2007/2009, Associação Brasileira de Recursos Humanos. Realização de palestras no círculo academico de Engenharia na UFSC , 2005 - Tema - Competências; Palestra na Faculdade Borges de Mendonça - O profissional de Recursos Humanos - 2008 - curso de Gestão de Pessoas.