Kamila Costanti Vilela
Doutora em Psicologia, ênfase em Avaliação Psicológica no Trabalho, pela Universidade São Francisco (Bolsista CAPS 2016-2018). Bolsista pela FAPEMIG (2013 à 2015), Mestre em Educação pela Univás. MBA em Gestão Empresarial - FGV. Especialista em Gestão Avançada de Pessoas nas Organizações: Tópicos Avançados pela ASMEC. Docente por 07 anos na Fepi - Centro Universitário de Itajubá, ministrando disciplinas na área de Recursos Humanos; Docente no curso de Pós Graduação na Fepi, ministrando disciplinas de Gestão de Pessoas e Comportamento humano nas organizações. Supervisora de estágio em GIP - Gestão Institucional de Pessoas. Docente no curso de Psicologia do Unis e FAI. Consultora na área de gestão de pessoas. Experiência em gerenciamento de processos de gestão de pessoas, conhecimento nos subsistemas da área de Recursos Humanos, tais como, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, Recrutamento & Seleção, definição de políticas e procedimentos centrais para os processos de gestão de pessoas, habilidade em análise de comportamento organizacional, pesquisa de clima organizacional: elaboração, condução, análise e definição do plano de ação, gerenciamento de todos os indicadores da área de recursos humanos/habilidade em gestão de equipe, aconselhamento e plantão psicológico nas organizações.
Informações coletadas do Lattes em 07/10/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Psicologia
2016 - 2020
Universidade São Francisco
Título: Construção da Escala de Atitude em relação ao trabalho
Profª Drª Claudette Maria Medeiros Vendramini. Palavras-chave: Atitude; Psicologia; Organizaçoes.Grande área: Ciências Humanas
Mestrado em Educação
2013 - 2015
Universidade do Vale do Sapucaí
Título: Relação do desempenho acadêmico com inteligência e inteligência emocional
, Ano de Obtenção: 2015.Sandra Maria da Silva Sales Oliveira.Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais, FAPEMIG, Brasil.
Especialização em Gestão Empresarial
2010 - 2012
Fundação Getúlio Vargas
Título: Coaching: Desenvolvimento de Gestão
Orientador: José Carlos F. de Abreu Filho
Especialização em Gestão de Pessoas nas organizações
2004 - 2006
Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ouro Fino
Título: Liderança: Uma análise sobre o papel do Líder nas organizações atuais
Orientador: Marcos Tadeu Morais de Castro
Graduação em Psicologia
1995 - 2000
Universidade São Francisco
Título: Psicologia Organizacional
Orientador: Luiz Fernando Oliveira
Formação complementar
2010 - 2010
Executive Coach & Leader as a Coach. (Carga horária: 80h). , Behavioral Coaching Institute, BCI, Brasil.
2008 - 2008
Persona Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.
Participação em eventos
Engajamento no Trabalho. 2018. (Congresso).
III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. 2018. (Congresso).
Bioestatística: novos conceitos e aplicações. 2017. (Seminário).
Coaching e Orientação Profissional. 2017. (Congresso).
Psicologia Positiva e suas relações com orientação profissional. 2017. (Congresso).
VI Café com Saber: Linguagem e Relações de Trabalho.Apresentação Oral. 2017. (Encontro).
XII Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. 2017. (Congresso).
Avaliação em Psicologia Positiva. 2016. (Congresso).
Coaching em Psicologia Positiva: Intervenções e Práticas Baseadas na Ciência. 2016. (Congresso).
II Congresso de Psicologia Positiva. 2016. (Congresso).
I Seminário de Avaliação de Trabalhos do Programa de Pós Graduação Stricto Senso em Psicologia. 2016. (Seminário).
XXII Encontro de Iniciação Científica. 2016. (Encontro).
III Seminário de Capacitação Docente.O professor universitário e o Processo de Coaching. 2015. (Seminário).
Semana da Psicologia.Os desafios do Marketing Pessoal. 2015. (Outra).
VI Congresso de Iniciação Científica da FEPI. Formação Acadêmica e Mercado de Trabalho. 2015. (Congresso).
II Seminário de Capacitação Docente.Capacitação Docente. 2014. (Seminário).
Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2007. (Congresso).
Liderança Motivacional - as lições do cirque du soleil. 2007. (Seminário).
Curso Técnicas e habilidades gerenciais. 2005. (Seminário).
Aprender a aprender á a arte da excelência. 2004. (Encontro).
Expandindo a excelência humana. 2004. (Seminário).
XXVII Encontro Sul Mineiro de Cardiologia. 2004. (Simpósio).
Seminário de Motivação. 2001. (Seminário).
Atendimento ao público e qualidade no atendimento. 2000. (Seminário).
IV Encontro de Estagiários de Licenciaturas. 1997. (Encontro).
XVª Semana de estudos de psicologia. 1995. (Seminário).
Participação em bancas
VILELA, K. C.; PERTILLE, A.; BERTELLI, D. F.; VERGENGIA, R.; BARGANHA, R. J.. A influência da atividade física e função cognitiva sobre a composição corporal, função física, parâmetros bioquímicos e risco cardiovascular de mulheres idosas não institucionalizadas.. 2021. Tese (Doutorado em Ciências do Movimento Humano) - Universidade Metodista de Piracicaba.
VILELA, K. C.; Pacheco, K.. Florescimento no trabalho: aplicação da escala Eflot em uma instituição hospitalar de alta complexidade do Sul de Minas Gerais. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Sapucaí.
VILELA, K. C.; SA, C. N.; TEIXEIRA, R. C.. Atuação do psicólogo hospitalar no enfrentamento da pandemia do corona vírus (COVID-19): implicações. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
VILELA, K. C.; SILVA, J. A. O.; TEIXEIRA, R. C.. Mulheres e o mercado de trabalho: os desafios da igualdade. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
MELO, S. R. A.;VILELA, K. C.; CARVALHO, P. A.. Influência da Mídia na construção da autoimagem: a busca do corpo perfeito. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
MARTINS, R. M. M.;VILELA, K. C.; MELO, S. R. A.. Indicadores Emocionais do Desenho da Figura Humana de crianças com problemas comportamentais. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
MELO, S. R. A.;VILELA, K. C.; MARTINS, R. M. M.. Crenças de autoeficácia de candidatos à Carteira Nacional de Habilitação. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
VILELA, K. C.; SILVA, A. S. B.; CARVALHO, P. A.;VILELA, K. C.. Clima Organizacional: Estudo de caso em uma rede de lojas localizada na região sul de Minas Gerais. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
VILELA, K. C.; MELO, S. R. A.; Carvalho, A. p.. Consultoria de RH: O investimento no Capital Humano e o Diferencial Competitivo para a organização. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
VILELA, K. C.; Carvalho, A. p.; MELO, S. R. A.. A comunicação no ambiente organizacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá.
Orientou
Motivação: transformação de grupos em equipes; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Mulheres e o mercado de trabalho: os desafios da igualdade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Relação entre Stress e Engajamento no Trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Relação autoeficácia e clima organizacional; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Capital Psicológico e Bem estar no Trabalho: interface com a gestão; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Relação da confiança do trabalhador na empresa e seu envolvimento no trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
O papel do psicólogo no desenvolvimento de líderes nas organizações; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Estresse, qualidade de vida e as organizações: uma reflexão do mundo contemporâneo; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
A visão do profissional coach sobre o desenvolvimento de carreira do coachee; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
A importância do treinamento no mundo corporativo; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
CLIMA ORGANIZACIONAL: estudo sobre a influencia dos estilos de liderança; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
O estrese laboral entre colaboradores de uma empresa do Sul de Minas; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Acidente de trabalho: Um estudo exploratório em uma instituição de saúde de uma cidade do Sul de Minas Gerais; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
As características da liderança em diferentes enfoques organizacionais; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Itajubá; Orientador: Kamila Costanti Vilela;
Produções bibliográficas
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VILELA, K. C. ; Oliveira, A.V. ; LIMA, K. F. ; VILELA, M. C. . Estresse Organizacional: desafio contemporâneo. Revista Científic@ Universitas , v. 6, p. 15-27, 2019.
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Oliveira, A.V. ; RIBEIRO, D. ; VILELA, K. C. . Os Resultados do Processo de Coaching no Desenvolvimento de Carreira. Revista Científic@ Universitas , v. 5, p. 40-53, 2018.
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VENDRAMINI, C. M. M. ; CAMILO, C. C. ; VILELA, K. C. ; SARTI, A. G. . Atitudes Positivas de docentes e discentes frente ao Enade. Psicologia Positiva aplicada à educação. 0ed.São Paulo: Vetor Editora Psico-Pedagógica, 2018, v. 1, p. 221-236.
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SILVA, J. A. O. ; VILELA, K. C. ; OLIVEIRA, S. M. S. S. . Psicologia do Emagrecimento. In: Ronaldo Júlio Baganha; Alexandre de Souza e Silva; Luís Henrique Sales Oliveira; Andréa Tiengo; Aline Aparecida Pereira. (Org.). Fisiologia da Obesidade e emagrecimento. 1ed.Pouso Alegre: EuroGráfica, 2018, v. 1, p. 176-179.
-
Oliveira, A.V. ; RIBEIRO, D. ; VILELA, K. C. . A visão do profissional coach sobre o desenvolvimento de carreira do coachee. In: VIII Congresso de Iniciação Científica da FEPI, 2017, Itajubá. VIII Congresso de Iniciação Científica da FEPI. Itajubá, 2017. v. 1. p. 1-4.
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VILELA, K. C. . Inteligência Emocional. 2019. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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VILELA, K. C. . Liderança Autêntica. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VILELA, K. C. . Mundo VUCA e Autoliderança. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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Oliveira, A.V. ; LIMA, K. F. ; VILELA, K. C. . O estresse laboral entre colaboradores de uma empresa sulmineira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
-
VILELA, K. C. ; VENDRAMINI, C. M. M. . Organizações Positivas: interface da autoeficácia e stress organizacional. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
-
VILELA, K. C. . Psicologia do Trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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Oliveira, A.V. ; RIBEIRO, D. ; VILELA, K. C. . A visão do profissional coach sobre o desenvolvimento de carreira do coachee. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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GARCIA, J. T. ; RODRIGUES, C. A. ; VILELA, K. C. ; NORONHA, A. P. P. . Liderança e Atitude Aplicadas à Psicologia Organizacional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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VILELA, K. C. . Você é o seu maior empreendimento. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VILELA, K. C. . Importância do RH e Marketing Pessoal. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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VILELA, K. C. . Relações Interpessoais. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
SILVA, C. B. ; CAMILO, C. C. ; VENDRAMINI, C. M. M. ; VILELA, K. C. . O construto Atitudes: Definição e Medidas. 2017. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
VILELA, K. C. ; GARCIA, J. T. ; RODRIGUES, C. A. . Propostas de Novos Instrumentos para Avaliação Psicológica. 2017. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
VILELA, K. C. . Planejamento Estratégico Pessoal: Como me organizar para alcançar meus objetivos?. 2019. .
Histórico profissional
Experiência profissional
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 13
Outras informações:
Supervisora do Estágio em Psicologia Organizacional e Gestão por competências.
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10
Outras informações:
Psicologia do Trabalho I
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Psicologia Organizacional II
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Psicologia Organizacional e do Trabalho
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Saúde Mental e Trabalho
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Psicologia Social
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Ênfase GIP - Gestão de RH
2014 - 2021
Centro Universitário de ItajubáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Especialização
Gestão de Pessoas
2016 - 2016
Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de MinasVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
2016 - 2018
FACESMVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Processo de Coaching
2013 - Atual
Méthodos laboratórioVínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Psicólogo Organizacional, Carga horária: 12
Outras informações:
Atua como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas.
Recrutamento e Seleção de Pessoal: análise do ambiente de trabalho e do cargo, realiza a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo, definição da metodologia de recrutamento e utilização de técnicas de seleção de pessoal;
Atuação em Avaliação Psicológica: Elaboração de laudos psicológicos de candidatos e colaboradores;
Atuação com treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos:realização de diagnóstico de necessidade de treinamento, planeja e desenvolve programas instrucionais para os colaboradores da organização.
Aplicação da Avaliação de Desempenho: prepara e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes, desenvolve os procedimentos para diagnóstico, acompanhamento e resolução dos problemas de desempenho no trabalho.
Diagnóstico Sócio-Ambiental: observa a relação entre homem e ambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico e natural; orienta para a criação de programas sócio-ambientais como instrumento de conscientização, realização pessoal e elevação da auto-estima de seus colaboradores, observa e promove adequações da realidade social com o ambiente do trabalho através da definição de políticas de benefícios, tais como, transporte, assistência alimentícia, assistência médica, etc.
Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente de trabalho analisando os aspectos psicológicos e de salubridade, ou seja, as características do trabalho e suas conseqüências, por ex: estresse, doenças ocupacionais, etc, intervém no ambiente e na organização do trabalho para a redução dos riscos, através da implantação e gestão de programas preventivos de saúde e da proposição de soluções para criação de ambientes favoráveis para melhoria das
2012 - 2013
Johnson ControlsVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gestão dos processos da área de Recursos Humanos e de processos administrativos;
Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias para os pilares de Gestão de Pessoas de unidades de negócio;
Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários e Comunicação Interna;
Gestão dos processos e canais de comunicação com os principais públicos interessados afetados pelo negócio;
Habilidade em análise de comportamento organizacional - suporte a gestores e colaboradores;
Desenvolvimento e capacitação de equipes, condução de treinamentos e análise de resultados;
Pesquisa de clima organizacional: elaboração, condução, análise, tabulação e definição do plano de ação;
Gerenciamento de todos os indicadores da área de recursos humanos/habilidade em gestão de equipe;
Gerenciamento de programas de desenvolvimento de gestão e processo de executive coaching.
2005 - 2012
Grupo CimedVínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Gestão em Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento, capacitando funcionários para demanda dos clientes internos e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade;
Responsável pela reestruturação do Plano de Cargos e Salários e Programa de Participação nos Resultados das Unidades fabril obtendo políticas transparentes para as devidas premiações;
Implantação e estruturação do ?Programa Volta às aulas? com envolvimento e participação de todos os colaboradores da empresa, através do oferecimento de oportunidade de qualificação dentro da empresa, resultando em melhoria do clima organizacional para a motivação e comprometimento dos colaboradores;
Administração dos contratos de prestação de serviço da área de recursos humanos/ Interface com a área de administração de benefícios;
Responsável pelo planejamento e submissão a aprovação e posterior administração do orçamento da área de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratégico para o RH;
Liderança das auditorias da ANVISA, apresentando toda a documentação referente a área de Recursos Humanos;
Clima Organizacional - Responsável pela Gestão de Clima Organizacional - avaliação do instrumento, aplicação, análise e apresentação dos resultados, estabelecimento do plano de ação e acompanhamento/monitoramento do clima interno;
Gerenciamento de todos os indicadores da área de recursos humanos;
Participação do Planejamento Estratégico da empresa e coordenação do planejamento estratégico da área de recursos humanos;
Gerenciamento da equipe de conservação e limpeza da unidade fabril, contendo 30 colaboradores;
Gestão da creche/indústria, benefício direcionado para as colaboradoras: gestão de 10 colaboradoras e 40 crianças;
Condução de reuniões gerenciais, com o objetivo de apresentação de resultados para o corpo diretivo da empresa.
2023 - Atual
Centro Universitário do Sul de MinasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 9
2024 - Atual
Universidade do Vale do SapucaíVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.
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