Lídia Neumann Potrich

Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. ; MATOS, F. ; GIUIGLIANI, E. . Organisational Resilience in the Digital Age: Management Strategies and Practices. In: Florinda Matos; Paulo Maurício Selig; Eder Henriqson. (Org.). Resilience in a Digital Age: Global Challenges in Organisations and Society. 1ed.Berlim: Springer Cham, 2022, v. 1, p. 1-333.

• POTRICH, L. N. ; MIRANDA JUNIOR, J. ; SELIG, P. M. ; SELL, D. ; TODESCO, J. L. . Knowledge Gains and Losses to Organizational Resilience, from Intellectual Capital. In: European Conference on Knowledge Management - ECKM, 2022, Nápoles. Proceedings of the 23rd European Conference on Knowledge Management, ECKM 2022. Nápoles: ACI, 2022. v. 23. p. 928-936.

• MIRANDA JUNIOR, J. ; POTRICH, L. N. ; TODESCO, J. L. . Classificação das Abordagens de Fluxo de Conhecimento por Domínio de Aplicação: Uma Análise da Literatura. In: Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação, 2021, Maringá. Anais do XI Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2021. v. 1.

• MIRANDA, J. ; POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. ; TODESCO, J. L. ; SELL, D. . PANORAMA CIENTÍFICO SOBRE CONHECIMENTO E RESILIÊNCIA: UMA REVISÃO BIBLIOMÉTICA. In: Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação - ciKi 2020, 2020, Cidade do Panamá. Anais do X Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. v. 1.

• ZANUZZI, C. M. S. ; POTRICH, L. N. ; MANDELLI, P. G. B. ; SELIG, P. M. ; VARVAKIS, G. . GESTÃO DO CAPITAL RELACIONAL NA LÓGICA DOMINANTE DE SERVIÇO EM EMPRESAS INTENSIVAS EM CONHECIMENTO. In: Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação - ciKi 2020, 2020, Cidade do Panamá. Anais do X Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. v. 1.

• TONIAL, G. ; PAGANINI, L. ; GERGES, N. R. C. ; POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. . Knowledge Management Practices in Technology-based SMEs. In: International Forum on Knowledge Asset Dynamics - IFKAD, 2019, Matera. Proceedings - Knowledge Ecosystems and Growth, 2019. v. 14. p. 1053-1053.

• POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. . RISCOS E IMPACTOS DA PERDA DE CONHECIMENTO NO SETOR DE TECNOLOGIA: Relação com fatores humanos. In: IX Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2019, Porto Alegre. Anais do IX Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2019. v. 1.

• POTRICH, L. N. ; TONIAL, G. ; SELIG, P. M. ; TAKIMOTO, T. . Práticas de Gestão do Capital Intelectual: um estudo de casos múltiplo em empresas de base tecnológica. In: Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação, 2018, Guadalajara. Anais do VIII Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2018. v. 1.

• POTRICH, L. N. ; NASCIMENTO, E. R. ; SELIG, P. M. . Clima Organizacional: Indicador ou Resultado. In: VII Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação., 2017, Foz do Iguaçu. Anais do VII Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Florianópolis: EGC/UFSC, 2017. v. 1.

• MIRANDA JUNIOR, J. ; POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. ; TODESCO, J. L. ; SELL, D. . PANORAMA CIENTÍFICO SOBRE CONHECIMENTO E RESILIÊNCIA: UMA REVISÃO BIBLIOMÉTICA. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• POTRICH, L. N. ; SELIG, P. M. . Riscos e impactos da perda de conhecimento no setor de tecnologia: Relação com fatores humanos. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• POTRICH, L. N. ; TONIAL, G. ; SELIG, P. M. ; TAKIMOTO, T. . Práticas de Gestão do Capital Intelectual: um estudo de casos múltiplo em empresas de base tecnológica. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• POTRICH, L. N. ; NASCIMENTO, E. ; SELIG, P. M. . Clima Organizacional: Indicador ou Resultado. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• POTRICH, L. N. ; PIERI, S. ; GRILLO, G. . Contribuições da Psicologia às Organizações - Uma análise em organizações da Serra Gaúcha. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  Integração de Fatores Humanos e Resiliência para o Fortalecimento da Cultura de Segurança na Indústria de Óleo e Gás, Descrição: Conceitos contemporâneos de segurança em atividades industriais apontam a necessidade de novas perspectivas de análise, incluindo fatores humanos e resiliência, em dimensões caracterizadas pelo indivíduo, trabalho e organização, e pelas relações sinérgicas entre si. O objetivo deste projeto é desenvolver métodos, modelos, ferramentas e tecnologias para orientação e suporte à implementação de um programa de fatores humanos que fomente a resiliência e a segurança na indústria de óleo e gás. Serão desenvolvidas algumas ações, tais como: aprofundar análises relacionadas a fatores sócio-técnicos vinculados à performance resiliente; integrar princípios de fatores humanos e da engenharia de resiliência a sistemas de gestão de segurança; desenvolver método de análise de eventos de segurança operacional com foco em fatores humanos e resiliência; delimitar conjunto de indicadores e um modelo para análise da maturidade de resiliência na gestão de segurança, considerando fatores humanos; identificar e analisar tecnologias da informação e comunicação (TIC) aplicáveis na coleta, tratamento e análise de dados para alimentação do modelo a partir dos indicadores propostos; e desenvolver diretrizes para treinamento, aprendizagem e capacitação com foco no desenvolvimento de habilidades não-técnicas; entre outros. A abordagem metodológica terá enfoque interdisciplinar (incluindo áreas das engenharias, ciências sociais, ciências sociais aplicadas e ciência da saúde) e, também, multi- métodos, combinando métodos quali-quantitativos a partir de uma perspectiva de triangulação. Também está previsto o uso de métodos de pesquisa que permitam gerar implicações práticas (p.ex. pesquisa-ação e estudos de caso). As expectativas de resultados finais para este projeto, no contexto da indústria de óleo e gás, encontram-se segmentadas em pacotes de trabalho, onde estão indicados os objetivos associados, os entregáveis previstos e as principais atividades a serem desenvolvidas. Com esta visão, interdisciplinar, é que o alcance deste projeto será tangibilizado: planejamento e gestão do projeto; ampliação das análises e recomendações voltadas a fatores humanos e engenharia de resiliência, nas dimensões indivíduo, trabalho e organização; e, desenvolvimento de métodos, modelos, ferramentas e tecnologias para a orientação e suporte à implementação de um programa de fatores humanos, incluindo treinamento e aprendizagem com foco no desenvolvimento de habilidades não-técnicas, simplificação e/ou adequação de procedimentos para mitigação de lacunas entre trabalho como prescrito e trabalho como executado, mudanças de políticas organizacionais e/ou cultura organizacional para aumento de sensação de pertencimento dos empregados, entre outros. De modo a detalhar esta proposta (de 2019 a 2022), nas próximas seções deste documento apresentam-se primeiramente alguns dos antecedentes que contextualizam o projeto, com foco em P&D. Na sequência, é apresentada a visão de futuro com base em um programa estruturante para nortear o presente projeto e os seus possíveis ciclos futuros até 2030. Pretende-se, com uma visão de futuro, desenvolver mecanismos voltados para fatores humanos e promoção da resiliência a médio e longo prazo, de maneira sustentável e incremental. Após, apresentam-se os principais elementos do escopo do projeto proposto, seus objetivos, abordagem metodológica, pacotes de trabalho, entregáveis e atividades, além do seu cronograma físico, da previsão de investimento, e de considerações finais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Lídia Neumann Potrich - Coordenador / Paulo Maurício Selig - Integrante / Maria Angélica Jung Marques - Integrante / Viviane Schneider - Integrante / Edaurdo Giuigliani - Integrante / Denilson Sell - Integrante / José Leomar Todesco - Integrante / Aran Bey Tcholakian Morales - Integrante / Heron Jader Trierveiler - Integrante / Jaime Miranda - Integrante / Rosana Halinski de Oliveira - Integrante.

• 2017 - 2018

  Segunda fase da V Conferência de Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de Santa Catarina, Descrição: O projeto tem como público-alvo a totalidade de atores partícipes do sistema catarinense de ciência, tecnologia e inovação, nas chamadas quatro hélices de inovação. Isso ocorre porque se prevê a elaboração de um elenco de projetos estratégicos a CTI catarinense, tendo por base dinâmica de coprodução entre representantes desses atores e os resultados dos diagnósticos e proposições sobre os sistemas regionais de CTI, também produzidos em coprodução durante a VCECTI. A V CONFERÊNCIA ESTADUAL DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO DE SANTA CATARINA foi elaborado pela Rede de Conhecimento e Inovação Sustentável (ReCIS), criada e liderada pelo Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina (EGC/UFSC). Esta rede é composta por atores institucionais dos setores acadêmico, de pesquisa e empresarial, que se configuram em diferentes composições, de acordo com o desafio de PD&I efetivado. No presente projeto, a instrumentalização e gestão da pesquisa caberá ao Instituto Stela, organização de pesquisa e inovação, conveniada ao EGC/UFSC. O objetivo do projeto consiste na concepção e elaboração do Programa e na realização da V CONFERÊNCIA ESTADUAL DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO DE SANTA CATARINA, em cumprimento à exigência da Lei Estadual de Inovação do Estado e, em colaboração multi-institucional com a Fundação Estadual de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (FAPESC) e com as respectivas instituições de ensino e pesquisa que receberão os encontros regionais. Além de cumprir com demanda institucional à FAPESC sobre a realização de conferências estaduais, o projeto propõe uma edição diferenciada em relação às anteriores, visando à coprodução de análises situacionais e prospectivas entre os atores regionais de CT&I. Para tal, o programa está elaborado de modo a respeitar abrangência regional, representatividade institucional, coprodução regional e comparabilidade longitudinal (no tempo, em relação às próximas conferências e transversal (entre regiões do Estado). Para executar os objetivos do projeto, o EGC/UFSC concebeu, testou e aplicou modelo de análise de percepção de atores de CT&I sobre as dimensões de institucionalização, infraestrutura, mercado, educação, ciência, tecnologia e inovação. Também foram aplicadas dinâmicas de grupo para, além de explicitar o diagnóstico de percepção dessas dimensões, explicitar sugestões e propostas para o Estado e para as mesorregiões de Santa Catarina. O projeto previu, também, a realização das sessões da V Conferência nas cidades de Florianópolis, Chapecó, Lages, Criciúma, Itajaí e Jaraguá do Sul, com reunião de encerramento em Joinville, em novembro de 2015. Participaram acadêmicos, agentes de governo, empresários e representantes da sociedade civil organizada, de cada mesorregião. Os resultados podem ser vistos no site da V Conferência: http://www.conferenciacti.sc.gov.br/.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Lídia Neumann Potrich - Integrante / Paulo Maurício Selig - Integrante / Roberto Pacheco - Coordenador / Everton Ricardo do Nascimento - Integrante.

Prêmios