Fábio Rocha Sobrinho
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica de Brasília (2003), mestrado em Psicologia pela Universidade Católica de Brasília (2008) e MBA em Gestão de Pessoas pela Escola de Administração de Brasília (2012). Trabalha como Professor de Psicologia Organizacional e do trabalho.
Informações coletadas do Lattes em 22/01/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Psicologia
2006 - 2008
Universidade Católica de Brasília
Título: Bem-Estar no Trabalho, Clima Social e Estratégias de Enfrentamento do Estresse,Ano de Obtenção: 2008
Juliana Barreiros Porto.Palavras-chave: Clima Social; Bem-Estar no Trabalho; Estratégias de Enfrentamento do Estresse; Clima Organizacional; Felicidade; Coping. Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Atividades de atenção à saúde humana.
Aperfeiçoamento em Gestão Empresarial
2010 - 2012
Escola de Administração
Título: Bem-Estar no Trabalho: a visão do profissional de Educação. Ano de finalização: 2012
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.
Participação em eventos
Instrutor do Treinamento.Estresse: conhecer para administrar. 2011. (Oficina).
Aula.Avaliação de Desempenho: teoria e tendências. 2010. (Encontro).
CONARH - Congresso Nacional de Gestão de Pessoas pela ABRH. 2010. (Congresso).
Curso: Departamento Pessoal Prático pela INFORMARE. 2010. (Outra).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2010. (Encontro).
Instrutor do Treinamento.Excelência no atendimento. 2010. (Oficina).
Aula.Recrutamento e Seleção por competência. 2009. (Outra).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2009. (Encontro).
Instrutor do Treinamento.Um novo olhar sobre Recursos Humanos. 2009. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Comportamento no trabalho: ética, postura e atitude. 2009. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Meu currículo: interessante e encantador. 2009. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Comportamento em entrevista: como ser profissional sem perder a essência. 2009. (Oficina).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2008. (Encontro).
Instrutor do Treinamento.Clima organizacional: teoria e ferramentas. 2008. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Liderança: ter ou ser?. 2008. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Desafios do mercado de trabalho: como conquistar meu espaço?. 2008. (Outra).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2007. (Encontro).
Curso: Planejamento Estratégico ? Como transformar idéias em projetos viáveis. 2006. (Outra).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2006. (Encontro).
Instrutor do Treinamento.A arte da comunicação: eficiência e eficácia na interação de ideias. 2006. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Maturidade e Eficácia. 2006. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.Qualidade no Trabalho em Equipe. 2006. (Oficina).
Curso: CIPA ? Prevenção de Acidentes do Trabalho. 2005. (Outra).
Curso: Formação Ética no Trabalho pela UCB. 2005. (Outra).
Curso: Multiplicadores Internos: técnicas e vivências pela UCB. 2005. (Outra).
Disciplina: Gestão de Pessoas no curso de Psicologia da UCB.Gestão de Pessoas: Seleção, Orientação e Treinamento Profissional. 2005. (Encontro).
Instrutor do Treinamento.Qualidade Total. 2005. (Oficina).
Instrutor do Treinamento.O(a) Secretário(a) antenado(a) e versátil.. 2005. (Oficina).
Criatividade e Recursos Humanos pela CRIARH. 2004. (Congresso).
Curso de Administração de Recursos Humanos pela INFORMARE. 2004. (Outra).
Curso de Gestão de Projetos pela Project Manegement Institute - MPI.Gestão de Projetos. 2003. (Outra).
Curso: Práticas em Recursos Humanos pela UCB. 2001. (Outra).
Curso: Noções Didático-Pedagógicas para Instrutoria pelo SENAT. 2000. (Outra).
Participação em bancas
GUSMAO, D. A.; DODERO, S. R.;ROCHA SOBRINHO, FÁBIO. O impacto da atividade física no bem estar psicológico dos usuários do parque vida ativa na melhor idade do município de Palmas-TO. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Medicina) - Fundação Escola de Saúde Pública de Palmas.
ROCHA SOBRINHO, FÁBIO. Empreendedorismo, juventude e inovação. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Objetivo.
Orientou
Benefícios da atividade física coletiva para o bem-estar psicológico da pessoa idosa: relato de experiência; 2018; Orientação de outra natureza; (Residência Médica em Saúde da Família) - Fundação Escola de Saúde Pública de Palmas; Orientador: Fábio Rocha Sobrinho;
Produções bibliográficas
-
ROCHA SOBRINHO, FÁBIO . Bem-estar no trabalho: um estudo sobre suas relações com clima social, coping e variáveis demográficas. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online) , v. 16, p. 253-270, 2012.
Histórico profissional
Experiência profissional
2013 - 2020
Faculdades ObjetivoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10
2007 - 2011
Província Marista Brasil Centro-NorteVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Sênior (Psicólogo Organizacional), Carga horária: 44
Outras informações:
Atuação como Instrutor de Treinamentos;
Coordenação e orientação de equipes de trabalho multidisciplinares, tanto da área de Recrutamento e Seleção, quanto Treinamento, Desenvolvimento e Políticas de RH (elaboração de Normas e Procedimentos da área).
Desenvolvimento, condução e análise de dinâmicas e jogos de grupo.
Desenvolvimento de projetos para fins de Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Triagem de currículos no Banco de Talentos da Diretoria de Recursos Humanos e sites da internet especializados.
Elaboração de editais de processos seletivos internos e externos.
Realização de entrevistas de seleção de pessoas.
Emissão de pareceres de Perfil Psicológico para efeito de Seleção de profissionais.
Atuação como headhunter.
Realização de parcerias com o setor de Recursos Humanos de outras instituições e empresas.
Elaboração, implantação e treinamento do programa de Avaliação de Desempenho.
Elaboração, aplicação e desenvolvimento de pesquisa de Clima Organizacional.
Realização de pesquisa sobre níveis de Estresse Ocupacional.
Elaboração de relatórios gerenciais em Excel.
Participação na criação e desenvolvimento de Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
Participação em rotinas de Departamento Pessoal ? DP, tais como: contratação e desligamento de pessoas, benefícios, leis trabalhistas, e outros.
Coordenação, desenvolvimento e acompanhamento de projetos de eventos institucionais (Workshop, Seminários, Oficinas, Palestras, e outros) e de eventos culturais (Festas, Confraternizações, Formaturas).
2006 - 2011
Universidade Católica de BrasíliaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 2
Outras informações:
Professor convidado para ministrar aulas para os cursos de Psicologia e Administração. Temas: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Metodologia Científica, Jogos de Empresas, Bem-Estar no Trabalho, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho Recrutamento e Seleção de Pessoas etc.
2003 - 2007
Universidade Católica de BrasíliaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista (Psicólogo Organizacional), Carga horária: 44
Outras informações:
Desenvolvimento da área de Recrutamento e Seleção/
Desenvolvimento de Pessoas/Qualidade de Vida no Trabalho/
Instrutor de treinamentos.
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