Bárbara Ferreira de Lacerda

Outras informações:
? Realizar avaliação de potencial para banco de sucessores para cargos estratégicos com realização de dinâmicas em grupo, entrevista individual e feedbacks (sugestões para desenvolvimento dos Gaps) ? Realizar relatórios para feedback ? Organizar e preparar as salas para realização dos processos ? Conduzir os trabalhos de Avaliação de Potencial com base em competências ? Prestar esclarecimentos sobre as atividades para a Coordenação Local, quando solicitada ? Participar de reuniões de Pré-consenso e Consenso com os Representantes da Empresa contratante ? Realizar relatórios finais de avaliação individual

Outras informações:
? Realizar indicadores e metas de Participação de Lucros e Resultados (PLR), homologar junto ao Sindicato; processo realizado na matriz e 20 filiais situadas nas regiões do DF, GO, TO, MG e MA e acompanhamento junto aos gestores ? Implantar projeto de Ensino Fundamental na organização ? Implantar comunicação interna sobre resultados da PLR na matriz ? Descrever, avaliar, analisar e atualizar o plano de cargos e salários em parceria com os gestores ? Realizar visitas às filiais com o propósito de apresentar resultados da PLR ? Realizar comunicação Interna em geral ? Realizar atendimento aos clientes internos ? Desenvolver SIPAT em equipe ? Realizar folha de pagamento, férias, rescisão e homologação quando necessário

Outras informações:
? Realizar entrevista individual e dinâmicas em grupo para o cliente FIFA para a Copa do mundo

Outras informações:
? Atuar de forma generalista ? Business Partner ? Implantar procedimentos e formulários na área de RH ? Desenvolver e administrar o plano de cargos e salários (PCS) ? Implantar projetos de Qualidade de Vida e Saúde ? Elevar e manter índice da concessionária de nota ?D? para ?A? ? Implantar processo de treinamento, com a ferramenta Pulsar da Universidade Corporativa Chevrolet, antes do início das atividades nas operações ? Implantar indicador de seleção, Turn Over ? Realizar relatório gerencial ? Atuar estrategicamente com os processos rotineiros e com as entrevistas de desligamentos ? Manter a qualidade dos processos conforme descrição da montadora ? Coordenar, orientar e acompanhar a equipe de RH ? Realizar a manutenção da comunicação interna em parceria com o marketing ? Coordenar projeto de estagiário, aprendiz e especiais ? Realizar substituição do gestor

Outras informações:
? Realizar cadastros admissionais ? Realizar contrato de trabalho ? Administrar benefícios ? Preencher e atualizar CTPS e livro de registro, DCT ? Realização de PIS junto a Caixa Econômica ? Auxiliar nas rescisões ? Chaves, extratos e documentos ? Manter atualizado histórico de funcionários ? Emitir declarações

Outras informações:
? Atendimento ao cliente interno, ? Contratação de cursos e acompanhamento dos mesmos, ? Controle de custos financeiros de treinamentos, ? Controle de material, ? Realização de inventário, ? Realizar Mapeamento de Competências.

Outras informações:
? Realizar R&S e T&D, ? Realizar dinâmica de grupo, ? Levantamento de necessidade de treinamento, ? Realização de indicadores, ? Eventos motivacionais, ? Auditora Interna ISO 9001:2000 (qualidade), ? Realizar programas de estímulo motivacional, ? Firmar convênios com empresas de diversos ramos de atividade, ? Auxiliar na implantação de programas de qualidade de vida no trabalho, ? Operacionalizar o cronograma para sensibilização da Qualidade e Plano Anual de Treinamento, ? Formular e/ou alterar material de Treinamento, ? Realizar Cotação de valores, logística e controle de notas fiscais, ? Realizar Pesquisa de Clima, ? Atualização de Manual de Descrição de Cargos, ? Auxílio em DP: Entrega de benefícios e contra cheques, informações sobre plano de saúde e odontológico.