Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Ciclo de Palestras sobre Trabalho e Contemporaneidade.Desafios da aprendizagem no contexto organizacional. 2007. (Outra).

II Simpósio de Psicologia.Novas perspectivas em práticas de seleção. 2007. (Simpósio).

Simpósiso de Psicologia do século XXI: A ciência para a vida.Subjetividade, singularidade e trabalho. 2004. (Simpósio).

II Congresso de Psicologia da UFRJ. Acões Psi em espaços de trabalho. 2003. (Congresso).

Engajamento e teletrabalho: uma análise dos efeitos da adoção do home office, em tempos de Covid-19, sobre o engajamento dos estagiários; Início: 2022; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; (Orientador);

Avaliação de performance para a implementação de um plano de sucessão em empresas de tecnologia; ; Início: 2022; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; (Orientador);

ESTARTÉGIAS DE ENCODMARKETING E RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA ANÁLISE DAS ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE TI; Início: 2022; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; (Orientador);

A IMPORTÂNCIA DA COMPETÊNCIA NEGOCIAÇÃO PARA UMA LIDERANÇA EFETIVA; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Universidade Corporativa Estatal: Uma análise sobre os desafios de estruturação; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Mulheres em Cargos de Alto Nível de Liderança; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Processo de recrutamento e seleção à luz do modelo de seleção por competências: Estudo de caso de uma organização da construção civil; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Liderança e motivação: Sua importância na transformação de grupos em equipes; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Vivência de prazer e sofrimento em profissionais de Recursos Humanos; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Gerações X e Y: um estudo sobre diferenças motivacionais no ambiente de trabalho; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Motivação e produtividade nas equipes de trabalho; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Atração e seleção; O comportamento do varejo na hora de contratação; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A eficácia da gestão de conformidade através da ferramenta de compliance em uma empresa privada; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Estudo da resistência à implantação do ensino à distância: um olhar sobre empresa varejista em processos de expansão; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Qualidade de vida no trabalho e clima organizacional; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Estratégias de recrutamento e seleção de jovens das gerações Y e Z: estudo de caso em uma empresa de tecnologia do Rio de Janeiro; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Desafios do e-learning na capacitação da geração Y e Z; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

da Nóbrega; Gestão de mudanças; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Práticas de liderança: um contraste entre as gerações X, Y e Z; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Andrade; Cultura e estilos de liderança: Como identificar numa empresa; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Práticas de gestão de talentos: Estudo de caso em uma organização gestora de fundo de pensão; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Criação e desenvolvimento de um ambiente de engajamento colaborativo; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Falbo; Aspectos da gestão do conhecimento na motivação para partilha de conhecimento: uma análise à luz da teoria da expectativa de Vroom; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

RENOVAÇÃO DA LIDERANÇA: MAIS PROTAGONISMO, MENOS HIERARQUIA; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Felicidade no trabalho e sua influência no desempenho organizacional; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Pereira; Organização horizontal nas empresas como fonte de engajamento das pessoas; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Cruz; Gestão de conflitos interculturais na organziação; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Gestão da mudança na implantação da consultoria interna de Recursos Humanos; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Equipes de alto desempenho como fator diferencial para aumento da produtividade; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Mapeamento de competências para desenvolvimento de colaboradores; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Gestão do conhecimento e gestão por competências: conceitos e delimitações; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Gestão de pessoas como função estratégica para o o sucesso no gerenciamento de projetos; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A IMPORTÂNCIA DA CONSCIÊNCIA DO EMPREGADO EM RELAÇÃO À SUA RESPONSABILIDADE NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: UM FATOR DE SUCESSO DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Treinamento e desenvolvimento como aprendizagem; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O ensino a distância como forma de desenvolver o servidor; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Importância da Universidade Corporativa na Educação Continuada; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Recrutamento e seleção estratégicos: uma proposta de aperfeiçoamento do processo seletivo para agentes comerciais internos em uma empresa do mercado de pagamentos; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DA OLX BRASIL SOBRE O PROGRAMA DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS IMPLEMENTADO NA EMPRESA; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

ESTRATÉGIAS DE ENDOMARKETING PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA ANÁLISE DAS ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE TI; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

MULHERES LÉSBICAS E A DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

GESTÃO HUMANIZADA: PROPOSTA DE UMA ESCALA DE MENSURAÇÃO; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A ATITUDE DOS FUNCIONÁRIOS DA OLX BRASIL EM RELAÇÃO AOS VALORES DA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

AS PERCEPÇÕES DE PROFISSIONAIS DE RH DO USO DE ENTREVISTAS ONLINE EM PROCESSOS SELETIVOS DEVIDO AO COVID 19; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Geração Z e Liderança Coaching; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A INFLUÊNCIA DA ADOÇÃO REPENTINA DO ENSINO REMOTO DURANTE A PANDEMIA DO NOVO CORONAVÍRUS NA SATISFAÇÃO DO CORPO DOCENTE EM ESCOLAS PRIVADAS DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

PERCEPÇÕES DOS ESTAGIÁRIOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UFRJ SOBRE EXPLORAÇÃO NAS RELAÇÕES DE ESTÁGIO; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

FATORES QUE INFLUENCIAM A CARREIRA PROFISSIONAL DA MULHER APÓS A MATERNIDADE; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS NO TRABALHO VOLUNTARIO PELA GERAÇÃO Z; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

FATORES INTERVENIENTES NAS ESCOLHAS DE CARREIRA DE ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DEJANEIRO (UFRJ); 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

PERCEPÇÕES DE LGBTFOBIA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A COMPATIBILIDADE DE TIPOS PSICOLÓGICOS DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO COM A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

ANÁLISE SOBRE O PROCESSO DE AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS NA PRÁTICA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO POR ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A EVASÃO DE VOLUNTÁRIOS: ESTUDO DE CASO SOBRE A AIESEC-RJ; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

CONTEXTO DE TRABALHO NO ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO COM ALUNOS DA FACC/UFRJ; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

GÊNERO E PERCEPÇÕES NO CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA: UM ESTUDO COM ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

GAMIFICAÇÃO E EMPREGABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DESENVOLVIDAS POR ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UFRJ ATRAVÉS DO GAME SIM CITY; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O USO DO FACEBOOK COMO FERRAMENTA DE SELEÇÃO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

PERCEPÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO SOBRE OPORTUNIDADES DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A VISÃO DOS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS SOBRE SUAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NA UFRJ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A PERCEPÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA SOBRE O AMBIENTE DE TRABALHO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

NOVO ESPÍRITO DO CAPITALISMO, CORROSÃO DO CARÁTER E GERAÇÃO Y: COMO PENSAR A QUESTÃO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM UM MOMENTO DE PROFUNDAS TRANSFORMAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

EXPATRIAÇÃO E COMPETÊNCIA: VISÃO DE BRASILEIROS SOBRE EXPATRIADOS NO BRASIL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

OS DESAFIOS DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIANTE DA GERAÇÃO Y; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Gestão de competências; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de pessoas e liderança) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A ATITUDE DA GERAÇÃO Y COM RELAÇÃO À CARREIRA PROTEANA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y; UM ESTUDO EXPLORATÓRIO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

GESTÃO DA MUDANÇA: UM OLHAR SOBRE AS TRANSFORMAÇÕES DE CULTURA DE UMA EMPRESA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O PAPEL DA GESTÃO DE CARREIRA NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Intercâmbio Cultural e Acadêmico: um estudo das motivações que levam estudantes de administração da UFRJ ao exterior; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A PERCEPÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS EM RELAÇÃO A ATUAÇÃO DOS LÍDERES NO DESENVOLVIMENTO DE SUAS CARREIRAS; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

IMPACTOS DO TELETRABALHO NA QUALIDADE DE DESEMPENHO DO COLABORADOR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ORANGE BUSINESS SERVICES; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ESTUDO DE CASO NO SEGMENTO VAREJISTA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A avaliação da estratégia de recrutamento e seleção por competências em uma grande multinacional: um estudo de caso na subsidiária brasileira; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Um panorama sobre a inclusão de pessoas com deficência no mercado de trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

VULNERABILIDADE AO ESTRESSE NO TRABALHO EM ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO - UFRJ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O sentido do trabalho e a relação com o comprometimento organizacional: Estudo de caso com um grupo de gerentes de loja de uma empresa do setor de telefonia móvel; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE BENS DE CONSUMO; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Flexibilidade como fator de precarização do trabalho: A percepção de estudantes de Administração em uma Universidade Federal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A Percepção de Clientes Internos sobre a área de Consultoria Interna de Recursos Humanos em uma Empresa do setor Telecomunicações; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A criatividade em organizações altamente competitivas: um estudo exploratório; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Desenvolvimento de competências para atuação no terceiro setor no curso de Administração da UFRJ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A validade da observação nas dinâmicas de grupo nos processos seletivos; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Consultoria interna de recursos humanos:a percepção da alta e média gerência da Losango sobre este novo modelo de gestão; Graduação em Administração; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Eficiência no e-learning: estudo de caso do curso ?Segurança da informação; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Mapeamento de competências como instrumento para levantamento das necessidades de treinamento; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Remuneração estratégica: um estudo de caso; Graduação em Administração; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Responsabilidade social: análise de aspectos gerenciais de um projeto social empresarial; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Avaliação de desempenho: uma análise da atitude de um grupo de assistentes de uma multinacional do ramo de auditoria; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Pesquisa de atitude sobre a avaliação de desempenho aplicada na INFOGLOBO; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Leonardo dos Santos Peres; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Análise da etapa de avaliação do processo de treinamento da Fundação Roberto Marinho; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Remuneração estratégica :estudo de caso na IBM Brasil; ; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Análise da gestão de recursos humanos como agente de mudança em uma empresa do ramo de telecom; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O papel do RH na criação de uma cultura favorável à emergência da cidadania empresarial; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Motivação e Teletrabalho: Uma análise dos fatores higiênicos e motivacionais em um grupo de teletrabalhadores da Shell Brasil; ; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Aspectos qualitativos do uso da internet no recrutamento: estudo de caso do Grupo Catho; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Impacto da responsabilidade social na gestão de Recursos Humanos; ; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Retenção de talentos em uma empresa de telecomunicações; Graduação em Administração; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Pactos restritos resguardando os investimentos da empresa em treinamento & desenvolvimento; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A análise de sistemas informatizados no levantamento de necessidades e planejamento de treinamento; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

A gestão de treinamento e desenvolvimento na implementação de organizações de aprendizagem; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento na Companhia Brasileira de Petróleo Ipiranga; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O programa de participação nos resultados como variável estratégica de desenvolvimento organizacional; ; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Efeitos de um sistema de remuneração por produtividade na qualidade de vida de um grupo de costureiras de uma indústria têxtil; ; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Análise do sistema de avaliação de desempenho implementado por uma empresa do ramo de informática; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

USE - Sistema informatizado de avaliação de pessoal :alcances e limites de uma ferramenta de gestão de desempenho; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O processo de provisão de recursos humanos em uma pequena empresa familiar: estudo de caso; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

O líder como agente motivacional em gestão por projetos; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

Remuneração por competência: um estudo de caso do setor automobilístico; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

As novas práticas sindicais: o caso do banco de empregos do Sindicato dos Metalúrgicos do Rio de Janeiro; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro; Orientador: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos;

PASSOS, A. E. V. M. . Remuneração e carreira. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Remuneração Funcional. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo aula).

PASSOS, A. E. V. M. . Remuneração Funcional 2. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo aula).

PASSOS, A. E. V. M. . Remuneração Estratégica. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - vídeo aula).

PASSOS, A. E. V. M. . Recrutamento e seleção. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Avaliação de desempenho. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Educação corporativa. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Desenvolvimento Gerencial e Organizacional. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Introdução ao Trabalho Científico. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Gestão de Recursos Humanos. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PASSOS, A. E. V. M. . Talento: a nova vantagem competitiva. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).