João Batista Brillo de Carvalho

João Brillo é Doutor e Mestre em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ, Universidade Federal do Rio de Janeiro. Pós Doutorado em Inovação, ESADE Business School, Ramon Llul University, Barcelona. Certified Coach pela Gestion MDS Management Inc, Montreal, Canadá. Professor de Liderança e Gestão Empresarial do Ibmec Business School, Brasil. Sócio e Consultor da JBBC Consultoria Empresarial, Rio de Janeiro, Brasil. Ex-membro da EU-innovatE, projeto de inovação sustentável da União Europeia. Carreira executiva desenvolvida na Shell e na Polibrasil / Suzano, tendo atuado nas áreas de Recursos Humanos, Logística, Controladoria, Planejamento Econômico, Financeiro e Marketing. Autor dos livros Liderança e Cultura Organizacional para Inovação (Saraiva, 2018), Liderança Inovadora (Saraiva/Expressa, 2020) e Sustainable Innovation - Capítulo 10 Shaping sustainable innovation based on cultural values - (Routledge, 2021) e 9 Desafios da Liderança : O eneagrama da transformação (Nova Skill, 2025).

Informações coletadas do Lattes em 18/02/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Engenharia de Produção

2009 - 2013

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Metodologia para Hierarquização de Competências Aplicada em Organizações no Brasil
, Ano de obtenção: 2013. Carlos Alberto Nunes Cosenza. Coorientador: Francisco Antônio de Moraes Accioli Doria. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Mestrado em Engenharia de Produção

1997 - 2000

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Metodologia para Hierarquização de Produtos e Serviços
, Ano de Obtenção: 2000.Carlos Alberto Nunes Cosenza.

Especialização em Certifield Coach in Coaching by Values

2014 - 2014

Gestion MDS Management Inc
Título: Coaching by Sustainable Innovational Values (CSIV): The 40-30-30 tri-intersectional model of values
Orientador: Simon Landau Dolan

Especialização em Pós-graduação em Previdência Complementar

2005 - 2005

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Sem monografia

Especialização em MBA Executivo

1988 - 1988

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Análise competitiva da indústria de distribuição de derivados de petróleo no Brasil.

Especialização em Engenharia Econômica e Administração Industrial

1978 - 1978

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Sem monografia

Graduação em Estatística

1975 - 1977

FACEN/RJ

Pós-doutorado

2014 - 2015

Pós-Doutorado. , ESADE Business School, ESADE, Espanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Engenharias

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Empresarial.

Grande área: Ciências Exatas e da Terra / Área: Probabilidade e Estatística.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

ISSWOV 2022 Conference - International Society for the study of Work &Organizational Values 1. Tri-intersection Model of Leadership by Values (TMLV): A Fuzzy Multi-Criteria Decision Making Open Technology Assessment System. 2022. (Congresso).

16th ISSWOV 2018 Conference - International Society for the study of Work &Organizational Values 18. https://universityts.wixsite.com/isswov2018. 2018. (Congresso).

15th ISSWOV 2016 Conference - International Society for the Study of Work & Organizational Valuessce. A Values-based Strategy Coaching Map: Towards Aligning Coaching by Values with the Strategy Development Process to Achieve Sustainable Performance. 2016. (Congresso).

19th QMOD-ICQSS 2016 - Conference International Conference on Quality and Service Sciences. Values-based Strategy Coaching Map: A tool for mapping and scorecarding strategic business goals for creating a sustainable innovation culture. 2016. (Congresso).

Spirituality and Creativity in Management World Congress. Managing Sustainable Innovation: The case Creafutur-MOTI of green mobility vehicle mode industry in Barcelona. 2015. (Congresso).

CLADEA 2014 49a Asamblea Anual. Revisor de postings. 2014. (Congresso).

Managing People in Organizations (MPO): An Action Learning Interactive Seminar (ALIS) Facilitator: Prof..Managing People in Sustainable Innovation Organizations: a coaching by innovational values leadership model. 2014. (Seminário).

EnANPAD.Aplicação da Lógica Fuzzy em um Modelo para hierarquização de Produtos e Serviços ? Caso da Polibrasil S.A. 2006. (Encontro).

ENEGEP.Aplicação de um modelo de hierarquização como instrumento para tomada de decisão. 2006. (Encontro).

Basell International HR Conference.Human Recourses Strategic Map and Core Competences. 2004. (Seminário).

SIMPEQUI.A comunidade e a formação do químico: a indústria brasileira?. In Anais do 2º Simpósio Brasileiro de Educação Química. 2004. (Simpósio).

Basell International HR Conference.360 º Performance Management / Internal Efficiency Survey. 2001. (Seminário).

Congresso Mercosul da Indústria Química e Petroquímica. Modelo para auxiliar a tomada de decisões na quantificação das necessidades de clientes. 2001. (Congresso).

Congresso COPPEAD/UFRJ de Administração de Empresas. A qualidade dos funcionários como vantagem competitiva. 1994. (Congresso).

Congresso COPPEAD/UFRJ de Administração de Empresas. Análise competitiva da indústria de distribuição de derivados de petróleo no Brasil. 1988. (Congresso).

Staff Structure Planning.Staff Structure Planning. 1988. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: José Augusto Lopes Figueiredo

PAULA CASTRO PIRES DE SOUZA CHIMENTI; Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte; Valter de Assis Moreno Junior; Juliana Arcoverde Mansur Kopp; FURTADO, L. M. G.;Brillo de Carvalho, J.B.. O Impacto da Liderança Empreendedora e Empoderadora dos CEOs e suas características na Inovação das EmpresasO Impacto da Liderança Empreendedora e Empoderadora dos CEOs e suas características na Inovação das Empresas. 2022. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Instituto COPPEAD de Administração.

Orientou

Cássia Regina Gomes Freire

Mudança Organizacional: Descentralizando Equipes; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - Ibmec Business School; Orientador: João Batista Brillo de Carvalho;

Produções bibliográficas

João Brillo ; Erivelton Silva . Tri-Intersectional Model of Leadership by Values: A Fuzzy Multi-Criteria Decision Making Open Technology Assessment System. CHINESE BUSINESS REVIEW , v. 19, p. 141-156, 2020.
João Brillo ; Jaap Boonstra . 7 Mindsets of Innovative Leaders. ESADE KNOWLEDGE , v. 1, p. 1-1, 2019.
João Brillo ; Jaap Boonstra . Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values (GABV). ESADE Working Paper Series , v. 270, p. 1, 2018.
João Brillo ; Jaap Boonstra . Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values (GABV). Organization 4.1: The Role of Values in the Organizations of thr 21st Centure -ISSWOV 2018 , v. 1, p. 110-140, 2018.
João Brillo ; Jaap Boonstra . 4 leadership styles to boost innovation. ESADE KNOWLEDGE , v. 1, p. 1-1, 2018.
João Brillo ; Simon Dolan ; Kristine Kauwamura . Values-based Strategy Coaching Map: A tool for mapping and scorecarding strategic business goals for creating a sustainable innovation culture. 19th QMOD-ICQSS Conference International Conference on Quality and Service Sciences , v. 1, p. 767-778, 2016.
João Brillo ; Simon Dolan ; Kristine Kauwamura . A Values-Based Strategy Coaching Map: towards aligning coaching by values with the strategy development process to achieve sustainable performance. Values: An Organizational Resource -ISSWOW 2016 , v. 1, p. 358-367, 2016.
João Brillo ; Kristine Marin Kawamura ; Simon L. Dolan ; Xavier Fernandez-i-Marin . Managing by Sustainable Innovational Values (MSIV): An Asymmetrical Culture Reengineering Model of Values Embedding User Innovators and User Entrepreneurs. JOURNAL OF MANAGEMENT AND SUSTAINABILITY , v. 5, p. 61-73, 2015.
João Brillo ; Simon L. Dolan ; Kristine Marin Kawamura . Coaching by Sustainable Values (CSIV): The 40-30-30 tri-intersecttional model of values. Effective Executive , v. XVII, p. 7-14, 2014.
João Brillo ; Simon L. Dolan ; Kristine Marin Kawamura . Coaching by Sustainable Innovational Values (CSIV): Portraying the Case of the 40-30-30 Tri-Intersectional Model. ESADE Working Papers Series , v. 259, p. 3-13, 2014.
Brillo de Carvalho, J.B. ; COSENZA, C. A. N. . Methodology for Hierarchization of Competences: A Fast Decision-Making Algorithm Applied to Organizations in Brazil. Journal of Human Resources Management and Labor Studies , v. 1, p. 1-10, 2013.
João Brillo . 9 Desafios da Liderança: O eneagrama da transformação. 1. ed. São Paulo: , 2025. v. 1. 180p .
BOONSTRA, J. ; João Brillo . Sustainable Innovation (C10 Shaping sustainable innovation based on values). 1. ed. Abigdon Oxon: Routledge, 2021. v. 1. 287p .
João Brillo . Liderança Inovadora: como se destacar em ambientes de mudanças. 1. ed. São Paulo: Expressa Saraiva Educação, 2020. v. 1. 111p .
João Brillo ; Jaap Boonstra . Liderança e Cultura Organizacional para Inovação. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. v. 1. 226p .
João Brillo . Inovação no ensino superior: Como fomentar produtos inovadores nas instituições de educação superior (IES). Saraiva Educação, São Paulo, 23 ago. 2022.
João Brillo . Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável Aplicado às Instituições de Educação Superior (IES). Saraiva Educação, São Paulo, 04 maio 2022.
João Brillo . O professor como líder inovador: características da liderança inovadora nas Instituições de Ensino Superior (IES). Saraiva Educação, São Paulo, 06 abr. 2021.
João Brillo . Liderança Inovadora nas Instituições de Ensino Superior: como engajar docentes, estudantes e demais membros da comunidade acadêmica para atender as necessidades do mercado. Saraiva Educação, São Paulo, 09 fev. 2021.
João Brillo . Gestão por Valores de Inovação Sustentável (GPVIS). Revista Pessoal, Lisboa, 31 maio 2015.
João Brillo . Inspirando Inovações Sustentáveis. Revista Circuito, Manaus, p. 18 - 22, 31 mar. 2015.
João Brillo . Gestión de la Innovación Sostenible: un modelo de liderazgo para desarrollar una cultura organizacional innovadora. ESADE Blog del Instituto de Innovación Social, Barcelona, 31 jan. 2015.
João Brillo . Coaching by Sustainable Innovational Values. ESADE IDEAMERICAS, Barcelona, 29 dez. 2014.
João Brillo ; Simon L. Dolan . Coaching por Valores de Inovação: A Fórmula 40-30-30 do modelo tri-axial de valores para situações complexas e caóticas. Revista Circuito, Manaus, , v. 18, p. 26 - 27, 31 jul. 2014.
João Brillo ; Erivelton Silva . Tri-intersection Model of Leadership by Values (TMLV): A Fuzzy Multi-Criteria Decision Making Open Technology Assessment System. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
João Brillo ; Jaap Boonstra . Leadership and organizational culture based on sustainable innovational values: Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values (GABV). 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
João Brillo ; Simon Dolan ; Kristine Kauwamura . A Values-based Strategy Coaching Map: Towards Aligning Coaching by Values with the Strategy Development Process to Achieve Sustainable Performance. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
João Brillo ; Simon Dolan ; Kristine Kawamura . Values-based Strategy Coaching Map: A tool for mapping and scorecarding strategic business goals for creating a sustainable innovation culture. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Brillo de Carvalho, J.B. ; LESAUVAGE, X. . Managing Sustainable Innovation: The case Creafutur-MOTI of green mobility vehicle mode industry in Barcelona. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

2014 - 2016

EUINNOVATE, Descrição: UE-InnovatE se trata de um projeto de pesquisa interdisciplinar de três anos, envolvendo 14 instituiçoes acadêmicas líderes européias, que aborda os obstáculos e as perspectivas de estilos de vida sustentáveis e economia verde na Europa, em quatro domínios; energia, estilo de vida, mobilidade e alimentação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: João Batista Brillo de Carvalho - Integrante / Simon landau Dolan - Coordenador / Xavier Fernandez-i-Marin - Integrante / Laura Reinon Lopez - Integrante.

Prêmios

1996

Profissional do Ano de Remuneração, Grupisa.

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - Atual

IBMEC Busines School

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor de MBA e Soluções Corporativas, nas displinas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Liderança, Gestão de Pessoas e Liderança de Equipes de Alta Performance.

2014 - 2018

ESADE Business School

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

Outras informações:
Professor Visitante da ESADE Future of Work Chair

2008 - Atual

JBBC Consultoria Empresarial LDTA

Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Sócio

2007 - 2012

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor da FGV Management nas disciplinas Dimensões Funcionais de Recursos Humanos e Gerenciamento Organizacional.

2010 - 2013

Institute of Performance and Leadership

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor das disciplinas: Transformational Leadership, Entrepreneurial Leadership, Leadership for High Performance Teams.

2006 - 2006

Editora Ática

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor Técnico

Outras informações:
Consultor técnico da Editora Ática na edição brasileira do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional de Griffine/Moorhead, lançado em dezembro de 2006.

1994 - 2008

Suzano Petroquímica

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Executivo, Carga horária: 40

Outras informações:
03/1999 a 08/2008 - Gerente Executivo de Recursos Humanos. 03/1994 a 03/1999 - Gerente Executivo de Administração e Logística.

1974 - 1994

Shell Brasil SA Petróleo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Executivo, Carga horária: 40

Outras informações:
01/1991 a 04/1994 - Gerente Executivo de Administração e Logística - Koppol Films. 01/1974 a 01/1991 - Diversos Cargos nas áreas de Recursos Humanos, Controladoria, Planejamento Econômico/ Financeiro e Marketing.