Janaina Ribeiro Pires Pessoa

Possui graduação em Pedagogia pela Universidade Estadual Vale do Acaraú (2002). Pós graduação em Administração de Recursos Humanos, Psicologia Oraganizacional e do Trabalho Foi professora na Uniateneu durante aproximadamente 11 anos. Tem experiência na área de Educação com magistério e coordenação . Profissional com atuação Gerencial ,Business Partner eTalent acquisition, Implantação de RH, diagnóstico e restruturação organizacional, Atendimento ao cliente.Gerenciamento de equipes. Conhecimentos sólidos em relações trabalhistas, SESMT, elaboração e gerenciamento de projetos, e people analytics , Ferramentas administrativas e financeira e comerciais, Mentoring e Coach.

Informações coletadas do Lattes em 21/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado interrompido em 2025 em Administração de Empresas

2024 - Atual

Universidade de Fortaleza
Orientador: Bruno Lessa
Ano de interrupção: 2025

Especialização em Administração de Recursos Humanos

2009 - 2011

Universidade Estadual Vale do Acaraú
Título: Educação Coorporativa : Treinamento e desenvolvimento na organização Hospitalar
Orientador: Loreta Maria Milhomens Gentil

Graduação em Pedagogia

1999 - 2002

Universidade Estadual Vale do Acaraú

Formação complementar

2020 - 2020

Analista 9box. (Carga horária: 16h). , Platinum Consultoria, PLATINUM CONSULT, Brasil.

2020 - 2020

PNL Programação Neurolinguistica Master. (Carga horária: 130h). , Escola de Ciências comportamntais, ECC, Brasil.

2019 - 2019

Formação Master Player. (Carga horária: 16h). , Prospecta, PROSPECTA, Brasil.

2013 - 2015

Formação em Psicanálise. (Carga horária: 1100h). , Instituto Amas de Psicanalise e Terapias, IAMPST, Brasil.

2009 - 2009

Capacitação para instrutores de Treinamento. (Carga horária: 80h). , SENAI - Departamento Regional do Ceará, SENAI/DR/CE, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Educacional.

Participação em eventos

CEARARH. 2024. (Congresso).

CONARH. 2024. (Congresso).

CONORH. 2008. (Congresso).

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade Tecnológica Apoena. , Rua Domingos Olímpio - de 1502 ao fim - lado par, Farias Brito, 60015108 - Fortaleza, CE - Brasil, Telefone: (85) 31142153, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - 2014

Faculdade Tecnológica Apoena

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora acadêmica, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação Acadêmica do curso de Gestão em Recursos Humanos .

2010 - 2012

Fortes Informática

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de T&D, Carga horária: 44

Outras informações:
IMPLEMENTAÇÃO DA CERTIFICAÇÃO DOS PRODUTOS DE TI , IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO,ATUAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .

2008 - 2021

Instituto de Pós-Graduação CV & C Ateneu

Vínculo: RPA, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora da disciplina de Técnicas de treinamento - Pós Graduação em engenharia e segurança do trabalho .Professora das disciplinas de técnicas de Treinamento e Administração Aplicada para o curso técnico de segurança do trabalho.

2008 - 2010

Grupo Genil Camelo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
COORDENAVA TODOS OS SUBSISTEMAS DE RH, DEPARTAMENTO PESSOAL , ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS , GERAÇÃO E ANALISE DE RESULTADO, IMPLANTAÇÃO DE INDICADORES GESTÃO, TREINAMENTOS , SESMT.

2007 - 2008

TRANA CONSTRUÇÕES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
ACOMPANHAMENTO DE BENEFICIOS , ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO , RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , ACOMPANHAMENTO DO PERIODO DE EXPERIÊNCIA , DESCRIÇÃO DE CARGOS , AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANALISE DOS INDICADORES RELACIONADOS AO RH, TREINAMENTO IN COMPANY

2007 - 2007

Metal Mecânica Maia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
DESCRIÇÃO DE CARGOS, TREINAMENTO, ANALISE DE TURN OVER, IMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS, PLANOS DE CARGO E CARREIRA, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS LIGADAS AO RH. ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES LIGADAS AO SESMT. ISO 9001.

2001 - 2007

Contax

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora, Carga horária: 44

Outras informações:
GESTÃO DE EQUIPES - GERENCIAMENTO E ANÁLISE DE RESULTADOS DE DESEMPENHO ATRAVÉS DE FERRAMENTAS DA ADMINISTRAÇÃO, INDICADORES. MONITÓRIA DE QUALIDADE E FEEDBACK TREINAMENTO E SELEÇÃO, RETENÇÃO DE CLIENTES NA BASE, COBRANÇA A CLIENTE, PARTICIPAÇÃO NO PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E OPERACIONAL REALIZANDO A FUNÇÃO DE RECRUTAMENTO/ SELEÇÃO, DESCRIÇÃO DE CARGOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, INSTRUTORA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO NOVO FUNCIONÁRIO NA EMPRESA.BACK OFFICE.

2014 - 2018

Nufarm Indústria Química e Farmacêutica

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Grente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais responsabilidades: BP nas áreas Comercial. Marketing, Financeiro e Controladoria. Headcount e acompanhamento do Budget. Assessoria a área comercial na definição de métricas e estratégicas comerciais. Implementação e assessoria em projetos organizacionais. Assessoria a diretoria das áreas clientes nas tomadas de decisões sustentáveis para as pessoas e parao negócio. Facilitadora dos processos de RH para as áreas clientes.Cargo: Talent Acquisition-NUFARMReporte Direto: Gerente de RHPrincipais responsabilidades: Efetividade de 92 na atração e retenção de talentos. Headhunter em posições corporativas operacionais, estratégicas e táticas (Finanças, Supply Chain, TI,jurídico, RH e comercial. Mapeamento de mercado para o plano de sucessão Implantação de novas estratégias para a aquisiçãoe retenção de talentos. Mapeamento de processos, parametrização de sistemas.

2019 - 2021

ROCHA MARINHO & SALES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais responsabilidades: Restruturação organizacional e gerenciamento de projetos e processos. Diretrizes organizacionais com a utilização de People Analyst. Gestão da estrutura organizacional. Headhunter de posições estratégicas. Programa de retenção de talentos. Gestão das rotinas trabalhistas/folha, benefícios e SESMT. Plano de desenvolvimento individual, sucessão. Implementação do Programa de Desenvolvimento de Líderes. Coaching e Mentoring.

2021 - 2023

ENERGISA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais responsabilidades: Facilitadora de todos os processos de RH com o negócio e líderes. Interação com a liderança nas tomadas de decisão através de People Analytics. Mapeamento e acompanhamento do plano sucessório. Desenvolvimento de projetos e inciativas voltadas ao RH, alinhadas com a estratégia do negócio. Mentoria e Coach da liderança. Programa de retenção de talentos interligado ao Turnover passivo. Condução de todo o ciclo avaliação de desempenho junto aos líderes (Nine Box, comitê de calibragem,feedback). Condução do comitê de pessoas nas áreas. Condução do Ciclo de mérito junto aos líderes para suas equipes. Suporte nas promoções internas, através de analises juntamente ao líder. Headcount e acompanhamento do Budget do orçamento de P nas áreas. Acompanhamento dos principais indicadores do negócio. Programa de desenvolvimento de líderes e programa de desenvolvimento individual interligados ao ciclode avaliação de desempenho. Acompanhamento e condução de processo seletivo para posições estratégicas.

2023 - 2024

INFOLINK

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento de todos os subsistemas de Rh e DP.