Stepheson Rafael Mesquita Silva

Psicólogo pela Universidade Federal de Pernambuco. Minhas experiências e interesses englobam os temas: Psicologia e Trabalho, Políticas e Práticas em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção de Profissionais, Trabalho e Saúde, Psicologia Social e Saúde, Processos Grupais, Orientação de Carreira, Comunicação e Endomarketing, Cultura e Estratégia Empresarial.

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Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Planejamento e Gestão Estratégica

2016 - Atual

Centro Universitário Internacional
Título: , Ano de Obtenção:
Orientador: Em análise.
Palavras-chave: Estratégia; Liderança; Planejamento; Recursos Humanos; Finanças.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração Financeira.

Graduação em Psicologia

2010 - 2015

Universidade Federal de Pernambuco
Título: Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Orientador: Lucinda Maria da Rocha Macedo

Ensino Médio (2º grau)

2008 - 2009

ALZIRA DA FONSECA BREUEL

Formação complementar

2013 - 2013

Prática em Departamento Pessoal. , Centro de Estudos Contábeis Flávio Cesário, CECFC, Brasil.

2011 - 2011

Motivação nas Organizações. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Balanced Scorecard. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Participação em eventos

I Fórum de Jovens Líderes e Alta Perfomance. 2011. (Outra).

I Fórum de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2011. (Outra).

Psicologia e Crime, Interdisciplinaridade em Foco. 2011. (Seminário).

1º Congresso Pernambucano de Empreendedorismo: Jovens & Empreendedores. 2010. (Congresso).

VI Encontro Pernambucano de Empresários Juniores. 2010. (Congresso).

Produções bibliográficas

MESQUITA SILVA, S. R. ; SPINDOLA, D. C. C. . Crise e Superação: A Importância da Postura Pautada na Realidade Organizacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

AZOIA COMÉRCIO IMPORTAÇÃO EXPORTAÇÃO LTDA.

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Consultor de Capital Humano, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Pessoal, utilizando testes psicológicos (IFP, IHS, Bateria Psicológica de Atenção) e entrevista por competências. Acompanhamento do período de experiência, além do levantamento das necessidades de treinamento e suas aplicações, operacionalizando e ministrando os treinamentos.

2014 - Atual

JCASTRO Consultoria LTDA.

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Consultor de Capital Humano, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuante da área de desenvolvimento e projetos de consultoria em Capital Humano para empresas de médio, grande porte e multinacionais: Criação e gerenciamento de ferramentas de endomarketing, pesquisa de clima organizacional, descrição de cargos, criação e acompanhamento de indicadores, mapeamento de competências, mapeamento de cultura organizacional, business plan, criação e manutenção de banco de PCD?s, recrutamento e seleção por competências. Além de atuar em treinamentos comportamentais, palestras, treinamentos experienciais ao ar livre e outros.

2013 - 2014

JCASTRO Consultoria LTDA.

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Consultor em Tecnologia e Capital Humano, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuante da área de desenvolvimento e projetos de consultoria em capital humano. Criação e gerenciamento de ferramentas de comunicação interna, pesquisa de clima organizacional, descrição de cargos, mapeamento de competências, etc.

Atividades

10/2016
Serviços técnicos especializados , Instituição de Ensino Superior em Saúde, .,Serviço realizado, Responsável pela Assessoria direta na implantação do Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios e Gestão do Desempenho..
11/2015 - 10/2016
Serviços técnicos especializados , Fábrica de Vidros, .,Serviço realizado, Outplacement para cerca de 300 profissionais desligados (incluindo Programa de Orientação de Carreira) e execução de palestras motivacionais para cerca dos 200 profissionais que não foram demitidos..
11/2015 - 08/2016
Serviços técnicos especializados , CIA. de Energia Elétrica, .,Serviço realizado, Recrutamento e Seleção de cerca de 100 Profissionais PCD's em todo o estado de Pernambuco (RMR, Zona da Mata, Agreste, Sertão)..
10/2015 - 12/2015
Serviços técnicos especializados , CIA. de Energia Termoelétrica, .,Serviço realizado, Análise comportamental e psicológica de cerca de 300 profissionais para nivelamento e auxilio de tomada de decisões estratégicas. Aplicação e correção de testes Palográfico, IFP e D2..
08/2014 - 01/2015
Serviços técnicos especializados , Órgão Público de Infraestrutura, .,Serviço realizado, Diagnóstico, dimensionamento e redimensionamento de pessoal, planejamento estratégico e seus encaminhamentos, estrutura organizacional e suas matrizes, criação e implantação de políticas de Gestão de Pessoas, clima e cultura organizacional..
08/2014 - 12/2014
Serviços técnicos especializados , Empresa de Engenharia de Refrigeração, .,Serviço realizado, Criação da política da Gestão do Desempenho, definição dos indicadores e metas para as áreas, elaboração de treinamentos e workshops, acompanhamento da implementação da política e feedbacks com colaboradores..
03/2013 - 09/2013
Serviços técnicos especializados , Instituição de Ensino a Distância, .,Serviço realizado, Estruturação de planos de cargos e carreira, plano de treinamento, mapeamento de competências organizacionais, descrição de cargos e funções, código de conduta e sistema de avaliação de desempenho..
01/2013 - 05/2013
Serviços técnicos especializados , Rede de Supermercados, .,Serviço realizado, Gestão e execução do projeto de pesquisa de clima organizacional para uma das maiores redes de supermercados de Pernambuco. Gerenciamento da equipe de aplicação, plotagem de dados, sistema de coleta e construção de relatórios de diagnóstico.; Criação e implementação do painel de acompanhamento de plano de ação pós pesquisa..

2015 - Atual

SM - Psicologia e Gestão de Pessoas

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos

Outras informações:
Atuando como empreendedor individual para micro, pequenas e médias empresas no recrutamento e seleção de profissionais. Responsável pela elaboração de estratégia de recrutamento, triagem de currículos, aplicação de dinâmicas, testes psicológicos, entrevistas por competências e por valores organizacionais e acompanhamento do período de experiência.

Atividades

10/2016
Serviços técnicos especializados , Comercializadora de Energia, .,Serviço realizado, Responsável pela Assessoria direta na implantação de políticas de recursos humanos: Gestão do Desempenho, Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção de Pessoas..

2013 - 2014

COMPLEXO EDUCACIONAL RENATO SARAIVA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 30

Outras informações:
Atuante na área de desenvolvimento de projetos de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção, responsável pela administração salarial, cargos e carreiras, endomarketing, gestão do desempenho e pesquisa de clima.

2012 - 2013

Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da Universidade Federal de Pernambuco

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Bolsista de pesquisa do projeto Diálogos para o Desenvolvimento Social de Suape. Participação em rodadas de discussão sobre gênero, saúde, grupos, profissionais do sexo, SUS, etc. Participação no PCAP/CABO (Pesquisa de Conhecimento, Atitudes e Práticas). Integrante do subprojeto Chá de Damas.

2012 - 2012

Ethos Consultoria Junior em Psicologia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Presidente Executivo, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsável por elaborar treinamentos e gerenciar o planejamento estratégico da organização; responsável por elaborar treinamento de recrutamento e seleção de pessoas com base na gestão por competências; responsável por elaborar treinamento de análise e descrição de cargos com base na gestão por competências; responsável por construção da metodologia de avaliação de satisfação em treinamentos internos; responsável pelo gerenciamento das atividades de todos os membros da organização por planos de ação em planilhas eletrônicas; responsável por aplicar e avaliar a pesquisa de clima organizacional na empresa; responsável por aplicar e avaliar avaliação de desempenho na empresa; realização de diversas entrevistas de seleção de pessoas, elaboração de roteiro das entrevistas, gerenciamento de dinâmicas de grupo e relatórios de devolutivas na empresa e para clientes da empresa.

2010 - 2010

Ethos Consultoria Junior em Psicologia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor de Marketing e Comunicação, Carga horária: 20

Outras informações:
Gerenciamento da imagem institucional da empresa; gerenciamento de mecanismos de comunicação interna (murais, grupos de emails, sites e blogs).

2010 - 2010

Federação das Empresas Juniores do Estado de Pernambuco

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Comunicação, Carga horária: 20

Outras informações:
Gerenciamento de mecanismos de comunicação interna (murais, grupos de emails, sites e blogs), além de gerenciamento de estratégias de divulgação de projetos da federação.

2004 - 2007

GOVERNO FEDERAL

Vínculo: Instrutor, Enquadramento Funcional: Informática, Carga horária: 8

Outras informações:
Instrutor de informática pelo projeto Escola Aberta do Governo Federal, que incentiva e apóia a abertura, nos finais de semana, de unidades escolares públicas localizadas em territórios de vulnerabilidade social. A estratégia potencializa a parceira entre escola e comunidade ao ocupar criativamente o espaço escolar aos sábados e/ou domingos com atividades educativas, culturais, esportivas, de formação inicial para o trabalho e geração de renda oferecidas aos estudantes e à população do entorno.