Alexandro Courbassier

Outras informações:
Responsável pela Coordenação e planejamento das atividades, normas e procedimentos da Administração de Pessoal, Restaurante, Lavanderia e Portaria, bem como pela elaboração da Folha de Pagamento e encargos trabalhistas. Planejar e implementar, planos e estruturas, visando à elaboração e proposição de recomendações de práticas internamente equilibradas, de modo a atender as demandas do processo de Gestão de Recursos Humanos e contribuir com a melhoria contínua para o crescimento da Empresa.

Outras informações:
Responsável pela coordenação e monitoramento das atividades, normas e procedimentos da administração de pessoal e relações trabalhistas. Estabelecer rotinas de trabalho formalizadas e implementar mecanismos de conferência dos processos, junto a equipe de Relações Trabalhistas. Assegurar o cumprimento das Leis trabalhistas e Previdenciárias. Garantir o equilíbrio entre as práticas internas e a de mercado, através do sistemático acompanhamento das tendências do mercado nacional e da identificação, análise e desenvolvimento/proposição de modelos que se adéqüem a realidade da Empresa. Atuar como um elo de comunicações entre os representantes dos sindicatos e funcionários individuais, a fim de antecipar problemas potenciais e melhorar o posicionamento da Empresa. Oferecer à empresa informações atualizadas quanto às melhores práticas de RH, através da ativa participação em grupos de trabalho e comitês técnicos internos ou externos à Empresa Manter o equilíbrio orçamentário dentro dos parâmetros estabelecido pela empresa, contribuindo para a elaboração e cumprimento do programa. Garantir que os parâmetros estabelecidos no processo de negociação estejam alinhados com a base orçamentária estabelecidos pela Empresa, através de ativa participação nas negociações com os sindicatos e os representantes dos trabalhadores das categorias industrial e florestal.. Assessorar gerentes na condução de situações específicas (disciplina, mudanças nas práticas de trabalho, etc.) e suas implicações em termos de acordos trabalhistas.

Outras informações:
Coordenação e planejamento das rotinas trabalhistas. Assegurar o cumprimento das obrigações mensais e anuais tais como folha de pagamento, arquivos bancários, calendário de compensação, escalas de trabalho, contabilização, recolhimentos dos encargos trabalhistas, informações mensais e anuais aos órgãos governamentais, atendimento a auditorias e inspeções diversas, fiscalização das empresas prestadoras de serviços e mão de obra temporária. Interface junto a TI na melhoria de sistema de Folha de Pagamento e demais subsistemas de Recursos Humanos. Atuar como preposto junto na justiça do trabalho e acompanhamento dos processos junto ao INSS, DRT e Receita Federal, monitorando convênios diversos. Assegurar o cumprimento das normas internas e da legislação vigente (trabalhista, previdenciária e imposto de renda), visando evitar contingências trabalhistas, através de constante atualização legal e comunicação junto a órgãos afins. Auxiliar na comunicação entre os representantes dos sindicatos e funcionários individuais, a fim de antecipar problemas potenciais e melhorar o posicionamento da Empresa. Atendimento as normas de qualidade como ISO 9000 e 14000.

Outras informações:
Lecionar as disciplinas de Gestão de Pessoas e Teoria Geral da Administração aos cursos de Administração de Empresas e Ciências Contábeis; Desenvolvimento de novos modelos de aprendizagem e pesquisa acadêmica; Elaboração de avaliações mensais e promover o desenvolvimento acadêmico dos alunos; Elaboração de planos de aula em conformidade com a instituição de ensino e MEC.