Taís de Andrade

Formação complementar

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; WEGNER, R. S. ; COSTA, G. L. A. . AS VIRTUDES ORGANIZACIONAIS À LUZ DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS POSITIVOS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA NO PERÍODO DE 2000-2022. DESAFIO ONLINE , v. 12, p. 141-161, 2024.

• MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; ROSSATO, VANESSA PIOVESAN ; WEGNER, ROGER DA SILVA ; ANDRADE, TAÍS DE . BENEFÍCIOS E DESAFIOS DA AMIZADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 30, p. 1192-1220, 2024.

• MALHEIROS, M. B. ; ROSSATO, V. P. ; DE ANDRADE, TAÍS ; CAMPOS, S. A. P. . Nem Todos os Dias Serão Bons: Revisão Sistemática da Resiliência Individual no Trabalho. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 24, p. 1-11, 2024.

• ROSSATO, VANESSA PIOVESAN ; CAMPOS, SIMONE ALVES PACHECO DE ; ANDRADE, TAÍS DE ; VIEIRA, KELMARA MENDES ; MATHEIS, TAIANE KEILA . Influência da justiça organizacional sobre a confiança interpessoal: um estudo numa cooperativa do setor agropecuário. Revista de economia e sociologia rural , v. 62, p. 1-22, 2024.

• MALHEIROS, M. B. ; ROSSATO, V. P. ; SANTOS, M. S. ; WEGNER, R. S. ; DE ANDRADE, TAÍS . ?SHHHH! NÃO DIGA UMA PALAVRA!? QUAIS OS MOTIVOS PARA O SILÊNCIO DO INDIVÍDUO NO TRABALHO? ITINERÁRIOS, DESAFIOS E OPORTUNIDADES. PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE) , v. 25, p. 83-104, 2024.

• SILVA, C. C. ; VIEIRA, K. M. ; KLEIN, L. L. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . Organizational Citizenship Behavior Scale for Knowledge Workers: Empirical Evidence and New Validations. SAGE OPEN , v. 14, p. 1-15, 2024.

• BARBOZA MALHEIROS, MICHEL ; ANDRADE, TAÍS DE ; COSTA, GABRIELLE LOUREIRO DE ÁVILA ; PIOVESAN ROSSATO, VANESSA ; WEGNER, ROGER DA SILVA . FLORESCIMENTO NO TRABALHO? UMA REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO , v. 20, p. 224-251, 2023.

• ROSSATO, VANESSA PIOVESAN ; ANDRADE, TAÍS DE ; MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; COSTA, GABRIELLE LOUREIRO DE ÁVILA . Proposta de um framework entre comportamentos de cidadania organizacional, confiança interpessoal e justiça organizacional. GESTÃO.ORG , v. 21, p. 1-21, 2023.

• COSTA, GABRIELLE LOUREIRO DE ÁVILA ; BARROS ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA ; ANDRADE, TAÍS DE ; MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; ROSSATO, VANESSA PIOVESAN . Influência da confiança interpessoal sobre os comportamentos de cidadania organizacional: a perspectiva de trabalhadores do setor de TI. GESTÃO.ORG , v. 21, p. 1-28, 2023.

• MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; ANDRADE, TAÍS DE ; COSTA, GABRIELLE LOUREIRO DE ÁVILA ; TONTINI, JULIA . Ser ou Não Ser um Bom Cidadão Organizacional? Estrutura Conceitual, Tendências, Desafios e Agenda de Pesquisa sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional. REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO (ONLINE) , v. 19, p. 521-551, 2023.

• MALHEIROS, M. B. ; COSTA, G. L. A. ; MOURA, G. L. ; ANDRADE, T. . CAPACIDADES DINÂMICAS E ESTILOS DE LIDERANÇA: CAMINHOS PERCORRIDOS E DIRECIONAMENTOS FUTUROS. REA. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (FRANCA. ONLINE) , v. 22, p. 103-122, 2023.

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, G. L. A. ; FERREIRA, T. F. . A INFLUÊNCIA DA ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO SOBRE OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA DOS TRABALHADORES DE UMA PREFEITURA DO RS. REUNA (ON LINE) , v. 28, p. 42-62, 2023.

• WEGNER, R. S. ; MALHEIROS, M. B. ; RICHTER, J. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . OMPORTAMENTOS AMBIENTAIS E VOLUNTÁRIOS? VISITANDO OS ITINERÁRIOS DE PESQUISA E DESENHANDO OPORTUNIDADES PARA A PRÁTICADO COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL PARA O MEIO AMBIENTE. Boletim de Conjuntura (BOCA) , v. 15, p. 416-434, 2023.

• COSTA, G. L. A. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. . INTERAÇÕES ENTRE COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, SUPORTE SOCIAL E CONFIANÇA INTERPESSOAL NO SETOR DE TI. RGO. REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL (ONLINE) , v. 15, p. 06-27, 2022.

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; ROSSATO, V. P. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, G. L. A. . PROPOSIÇÃO DE UM MODELO TEÓRICO DE ANÁLISE ENTRE OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO. RIC@. REVISTA INTERDISCIPLINAR CIENTÍFICA APLICADA , v. 16, p. 76-97, 2022.

• SILVA, L. I. ; FERREIRA, D. D. M. ; PASSOS, L. S. ; ANDRADE, T. . ESTUDAR É PRECISO TAMBÉM NA PANDEMIA: APRENDERAM?. PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE) , v. 23, p. 86-101, 2022.

• FERREIRA, T. F. ; PARCIANELLO, J. A. ; MALHEIROS, M. B. ; COSTA, G. L. A. ; ANDRADE, T. . Inteligência emocional: análise da produção científica internacional e direcionamentos futuros. BIBLIONLINE (JOÃO PESSOA) , v. 18, p. 46-62, 2022.

• FLORES COSTA, VÍVIAN ; BARROS ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA ; DE ANDRADE, TAIS ; MENEZES DE OLIVEIRA, JEFFERSON . Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente. Revista de Ciências da Admistração , v. 24, p. 102-117, 2022.

• MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; DE ANDRADE, TAÍS ; FLORES FERREIRA, THAIS ; LOUREIRO DE ÁVILA COSTA, GABRIELLE . CORRELAÇÃO ENTRE COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO: ESTUDO EM UMA PREFEITURA DO RS. RGO. REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL (ONLINE) , v. 16, p. 06-22, 2022.

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; WEGNER, R. S. ; ROSSATO, V. P. . Investigação dos comportamentos de cidadania organizacional, espiritualidade e satisfação no trabalho pelo método AHP Estudo com trabalhadores de uma prefeitura do RS. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 16, p. 158-175, 2022.

• RAMADAM, AMANDA OLIVEIRA ; MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; WEGNER, ROGER DA SILVA ; SILVA, CÁTIA CAMILA ; ANDRADE, TAÍS DE . Revista de Gestão e Organizações Cooperativas (RGC): trajetória e desafios. REVISTA DE GESTÃO E ORGANIZAÇÕES COOPERATIVAS , v. 8, p. 01-31, 2021.

• WEGNER, R. S. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; MARASCHIN, B. M. ; MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; RAMADAM, A. O. ; SILVA, C. C. ; ROSSATO, V. P. . ESTUDOS EM COOPERATIVAS: UM PANORAMA DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NA SCIENTIFIC PERIODICALS ELECTRONIC LIBRARY (SPELL). ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM REVISTA , v. 1, p. 391-413, 2021.

• MALHEIROS, MICHEL BARBOZA ; ROSSATO, VANESSA PIOVESAN ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAI'S . ORIENTAC-A-O SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO BIBLIOME-TRICO ACERCA DA PRODUC-A-O CIENTI-FICA DE 2000-2018. Revista Polêmica , v. 20, p. 042-062, 2021.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; MALHEIROS, M. B. ; ROSSATO, V. P. . CONFIANÇA INTERPESSOAL E CONFIANÇA ORGANIZACIONAL COMO ANTECEDENTES DOS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 27, p. 749-775, 2021.

• ALVES, K. R. ; ANDRADE, T. ; SANTAREM, L. M. S. . Analysis of the differentiated contracting regime modality in DNIT bidding. Revista do Serviço Público (Brasília) , v. 1, p. 39-69, 2020.

• COSTA, G. L. A. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. . COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL E CONFIANÇA INTERPESSOAL: VALIDAÇÃO DE CONTEÚDO DE UM INSTRUMENTO COM TRABALHADORES DO SETOR DE TÉCNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM REVISTA , v. 3, p. 379-402, 2020.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; Faller, Lisiane Pellini . VALORES RELATIVOS AO TRABALHO E ÂNCORAS DE CARREIRA: A ÓTICA DE DISCENTES DO ENSINO SUPERIOR NAS MODALIDADES PRESENCIAL E À DISTÂNCIA. Revista Gestão Universitária da América Latina , v. 11, p. 24-47, 2018.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. ; Faller, Lisiane Pellini ; OLIVEIRA, J. M. . Componentes Centrais em prol da Educação para a Sustentabilidade: perspectivas em empreendimentos sociais. Diálogo (UNILASALLE) , v. 37, p. 67-8, 2018.

• ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAIS DE ; COSTA, VIVIAN FLORES . Contribuições do Empreendedorismo Social para o Aumento da Participação das Mulheres no Mercado de Trabalho. RECADM : REVISTA ELETRÔNICA DE CIÊNCIA ADMINISTRATIVA , v. 17, p. 172-191, 2018.

• ANDRADE, TAÍS DE ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; COSTA, VIVIAN FLORES . Comportamento de cidadania organizacional: versão brasileira da escala Comportamentos de Cidadania Organizacional para Trabalhadores do Conhecimento. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 16, p. 367-381, 2018.

• ANDRADE, TAIS ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; COSTA, VIVIAN FLORES ; Faller, Lisiane Pellini ; COSTA, GABRIELLE LOUREIRO . Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional. Revista de administração da UFSM , v. 11, p. 489-504, 2018.

• ANDRADE, TAÍS DE ; COSTA, VIVIAN FLORES ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; LENGLER, LETICIA . Organizational citizenship behaviors: a glimpse in the light of values and job satisfaction. REVISTA BRASILEIRA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS (ONLINE) , v. 19, p. 236-262, 2017.

• COSTA, VÍVIAN FLORES ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAÍS DE . COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: AS VISÕES DE COLABORADORES E DE GESTORES DE UMA INDÚSTRIA DE ELETRODOMÉSTICOS. Revista Eletronica de Administracao , v. 23, p. 262-291, 2017.

• COSTA, VÍVIAN FLORES ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; DE ANDRADE, TAÍS ; Faller, Lisiane Pellini ; DE OLIVEIRA, JEFFERSON MENEZES . Sessão especial - Fast Track SEMEAD: Comportamento de cidadania organizacional: sua interação com os valores organizacionais e a satisfação no trabalho. REGE. REVISTA DE GESTÃO USP , v. 24, p. 304-315, 2017.

• BRAGA, L. ; ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; OLIVEIRA, J. M. ; COSTA, V. F. . Valores Organizacionais: preditores do bem-estar no trabalho. GESTÃO & REGIONALIDADE (ONLINE) , v. 33, p. 170-187, 2017.

• OLIVEIRA, JEFFERSON MENEZES DE ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAIS DE ; COSTA, VÍVIAN FLORES . Gestão de pessoas e sustentabilidade: construindo caminhos por meio das práticas de capacitação. ReA UFSM , v. 10, p. 108, 2017.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; COSTA, G. L. A. . Organizational Citizenship Behaviors, Trust and Organizational Support: Framework Analysis Proposition. ESPACIOS (CARACAS) , v. 38, p. 6, 2017.

• Faller, Lisiane Pellini ; ESTIVALETE, V. F. B. ; FERREIRA, J. M. C. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. . Criação de valor sob a ótica do empreendedorismo social: Uma análise dos empreendimentos coletivos de uma incubadora social. Revista Espacios , v. 37, p. 18-33, 2016.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; FALLER ; STEFANAN, A. A. ; SOUZA, D. L. . SUPORTE SOCIAL E SUPORTE ORGANIZACIONAL COMO ANTECEDENTES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO: A PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE LOGÍSTICA FERROVIÁRIA. Revista de administração da Unimep , v. 14, p. 31-56, 2016.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. ; FALLER . Preocupações com a sustentabilidade imbricadas na missão social das organizações: a percepção de empreendedores sociais do Brasil e de Portugal. Revista de Administração da UFSM , v. 9, p. 8-24, 2016.

• COSTA, VÍVIAN FLORES ; ANDRADE, TAÍS DE . COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: CARACTERIZAÇÃO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL NO PERÍODO DE 2002 A 2012. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online) , v. 16, p. 45-71, 2015.

• LOBLER, M. L. ; LEHNHART, E. R. ; ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. . Níveis de conhecimento no processo decisório: uma avaliação a partir do método CWS. Produto e Produção , v. 16, p. 48-65, 2015.

• CAMPOS, SIMONE ALVES PACHECO DE ; DE ANDRADE, TAÍS ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; COSTA, VIVIAN FLORES ; STEFANAN, ALINE ARMANINI . Práticas de responsabilidade social corporativa e gestão de pessoas no contexto brasileiro: uma análise das empresas modelo em sustentabilidade e melhores para trabalhar. Revista de Administração da UFSM , v. 8, p. 184, 2015.

• POTRICH, A. C. G. ; VIEIRA, K. M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS. Faces: Revista de Administração (Belo Horizonte. Online) , v. 14, p. 43-64, 2015.

• CANTARELLI, NEIVA MARIA ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAIS DE . Âncoras de carreira e comprometimento organizacional: ampliando a sua compreensão. Base (São Leopoldo. Online) , v. 11, p. 153-166, 2014.

• ANDRADE, T. ; VIEIRA, K. M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; BENDER FILHO, R. . As influências dos valores relativos ao trabalho nas decisões de carreira: um estudo sobre as perspectivas de discentes de instituições de ensino superior. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online) , v. 3, p. 625-657, 2014.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. . A Comparative Study Between Brazilian and International Scientific Output From 2002 To 2012. Business Management Review (BMR) , v. 4, p. 427-441, 2014.

• ANDRADE, TAIS DE ; ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; GOMES, TARÍZI CIOCCARI . Suporte social e organizacional no trabalho: um diagnóstico no setor bancário público e privado. RECADM : Revista Eletrônica de Ciência Administrativa , v. 12, p. 23-38, 2013.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. . Valores organizacionais e suporte social no trabalho: a percepção dos colaboradores do setor bancário público e privado. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia , v. 6, p. 205-224, 2013.

• ALVES, J. N. ; PEREIRA, B. A. D. ; ANDRADE, T. ; LEHNHART, E. R. . Confiança, aprendizagem e conhecimento nos relacionamentos interorganizacionais: diagnóstico e análise dos avanços sobre o tema. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online) , v. 3, p. 709-737, 2013.

• ANDRADE, TAÍS DE ; LIMANA, S. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; TANSCHEIT, F. D. . Cultura organizacional e satisfação no trabalho sob a percepção dos colaboradores de uma instituição bancária após o processo de fusão. Revista Administração em Diálogo - RAD , v. 15, p. 52-78, 2013.

• ANDRADE, TAÍS DE ; HOCH, ROSMÉRI ELAINE ESSY ; VIEIRA, KELMARA MENDES ; RODRIGUES, CLÁUDIA MEDIANEIRA CRUZ . Síndrome de Burnout e suporte social no trabalho: a percepção dos profissionais de enfermagem de hospitais públicos e privados. Organizações & Sociedade (Online) , v. 19, p. 231-251, 2012.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; GOMES, T. C. ; COSTA, V. F. . Valores organizacionais no Brasil: um análise da produção científica na área de Administração nos últimos 10 anos. FAPA - Gestão Contemporânea , v. 9, p. 43, 2012.

• ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA BARROS ; ANDRADE, TAÍS DE . A influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional com base na concepção dos colaboradores do setor bancário. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online) , v. 13, p. 214-244, 2012.

• ANDRADE, T. ; Hoch, R.E.E. ; FOSSA, M. I. T. . As interações entre os valores relativos ao trabalho e gênero segundo a visão dos gerentes de uma organização bancária. Estudos do Cepe Revista de Economia e Administração , v. 1, p. 170-194, 2012.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; LOBLER, M. ; VISENTINI, M. S. ; ANDRADE, T. . O perfil da área de Recursos Humanos de uma empresa brasileira internacionalizada sob a perspectiva de seus colaboradores. Gestao e Planejamento , v. 12, p. 594-614, 2012.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; LOBLER, M. L. ; ANDRADE, T. ; VISENTINI, M. S. . As implicações de gênero na hierarquia dos valores relativos ao trabalho. Revista Alcance (Online) , v. 18, p. 271-286, 2011.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; LOBLER, M. L. ; ANDRADE, T. ; VISENTINI, M. S. . (Des) Alinhamento entre as estratégias organizacionais e as estratégias de recursos humanos: o caso de uma empresa internacionalizada. Revista de Negócios (Online) , v. 16, p. 49-68, 2011.

• LOBLER, M. L. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; VISENTINI, M. S. ; ANDRADE, T. . As influências na intenção de uso dos sistemas de informação: uma abordagem entre a teoria de estilos cognitivos de Kirton e a teoria unificada de aceitação e uso da tecnolgia. RAI : Revista de Administração e Inovação , v. v.8, p. 55-81, 2011.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; LOBLER, M. L. ; VISENTINI, M. S. ; ANDRADE, T. . Estilos cognitivos e intenção de uso dos sistemas de informação. Faces : Revista de Administração (Belo Horizonte. Impresso) , v. 11, p. 55-77, 2011.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; LOBLER, M. L. ; VISENTINI, M. S. ; ANDRADE, T. . Valores relativos ao trabalho e a relação com o comprometimento organizacional: a percepção dos colaboradores de uma empresa internacionalizada.. Base (UNISINOS) , v. 7, p. 135-148, 2010.

• RIBAS, F.T. ; ANDRADE, T. ; LÖBLER, M.L. ; SIMONETTO, E. O. . Tudo o que é sólido desmancha no ar. Os métodos usados nas pesquisas de sistemas de informação no Brasil, uma análise dos últimos cinco anos da área temática imipactos socioculturais dos sistemas de informação. Revista de Administração da UFSM , v. 1, p. 418-435, 2008.

• MALHEIROS, M. B. ; DE ANDRADE, TAÍS ; ROSSATO, V. P. ; WEGNER, R. S. ; ESTIVALETE, V. F. B. . COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL NA PANDEMIA DA COVID -19: PERSPECTIVA DE TRABALHADORES DE UMA PREFEITURA DO RIO GRANDE DO SUL/BRASIL. In: José Maria Carvalho Ferreira;João Costa;Mónica Fraga. (Org.). VÍRUS DAS DESIGUALDADES SOCIAIS. 1ed.: Clássica Editora, 2024, v. , p. 293-313.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; FERREIRA, J. ; ANDRADE, T. . Iniciativas de inovação social: descrevendo os estágios de desenvolvimento. In: Maria João Nicolau dos Santos; Fernando Miguel Seabra. (Org.). Inovação social e desenvolvimento: reflexões e estudos de caso. 1ed.Lisboa: , 2015, v. 1, p. 86-116.

• LENGLER ; KNEIPP, J. M. ; ANDRADE, T. . Proposição de um modelo de indicadores de inovação para a sustentabilidade de agroindústrias alimentares. In: David Lourenzi Junior; Debora Bobsin; Igor Bernardi Sonza; Luciana Davi Traverso. (Org.). Desafios da gestão: interfaces do turismo, agronegócios e meio ambiente. 1ed.Santa Maria: Cesma, 2015, v. , p. 15-40.

• MALHEIROS, M. B. ; ROSSATO, V. P. ; WEGNER, R. S. ; TONTINI, J. ; COSTA, G. L. A. ; ANDRADE, T. . 'Eu sou amigo deles, mas eles não são meus amigos!' Quais são os benefícios e desafios da amizade no ambiente de trabalho? Itinerários de pesquisa e direcionamentos futuros. In: XLVII Encontro da ANPAD, 2023, São Paulo. Anais do XLVII ANPAD, 2023.

• ROSSATO, V. P. ; MALHEIROS, M. B. ; SANTOS, M. S. ; WEGNER, R. S. ; CAMPOS, S. A. P. ; ANDRADE, T. . SÓ SEI QUE NADA SEI: A NECESSIDADE DA DESAPRENDIZAGEM AO ROMPER VELHOS CONHECIMENTOS E ADQUIRIR NOVOS. In: XLVII Encontro da ANPAD, 2023, São Paulo. Anais do XLVII ANPAD, 2023.

• MALHEIROS, M. B. ; ROSSATO, V. P. ; SANTOS, M. S. ; ANDRADE, T. ; WEGNER, R. S. . 'SHHHH! NÃO DIGA UMA PALAVRA!' QUAIS OS MOTIVOS PARA O SILÊNCIO DO INDIVÍDUO NO TRABALHO? ITINERÁRIOS, DESAFIOS E OPORTUNIDADES. In: XXVI SEMEAD - Seminários em Administração, 2023, São Paulo. Anais do XXVI SEMEAD 2023, 2023.

• ROSSATO, V. P. ; MALHEIROS, M. B. ; SANTOS, M. S. ; ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. . 'No pain, no gain': visitando os itinerários e (re)desenhando oportunidades sobre a dignidade no trabalho. In: XXVI SEMEAD - Seminários em Administração, 2023, São Paulo. Anais do XXVI SEMEAD 2023, 2023.

• WEGNER, R. S. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; MALHEIROS, M. B. ; RICHTER, J. ; ANDRADE, T. . As indústrias brasileiras priorizam comportamentos ambientais? Investigação dos Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente sobre a perspectiva de trabalhadores. In: XLVII Encontro da ANPAD, 2023, São Paulo. Anais do XLVII ANPAD, 2023.

• COSTA, G. L. A. ; MALHEIROS, M. B. ; WEGNER, R. S. ; ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ROSSATO, VANESSA PIOVESAN . Comportamentos de cidadania organizacional e confiança interpessoal: perspectiva de trabalhadores de TI por meio da modelagem Analytic Hierarchy Process. In: XLVI Encontro da EnANPAD, 2022, on-line. Anais do EnANPAD, 2022. p. 1-18.

• ROSSATO, V. P. ; ANDRADE, T. ; WEGNER, R. S. ; MALHEIROS, M. B. ; COSTA, G. L. A. ; FERREIRA, T. F. . INVESTIGAÇÃO DOS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, CONFIANÇA INTERPESSOAL E JUSTIÇA ORGANIZAÇIONAL NA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA. In: XLVI Encontro da EnANPAD, 2022, on-line. Anais do EnANPAD, 2022. p. 1-21.

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, G. L. A. ; ROSSATO, V. P. ; WEGNER, R. S. . FLORESCER NO TRABALHO? CENÁRIO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL E AGENDA DE PESQUISA. In: XXV SemeAd - Seminários em Administração, 2022, on-line. Anais do XXV SemeAd. São Paulo, 2022. p. 1-17.

• MALHEIROS, M. B. ; ANDRADE, T. ; ROSSATO, V. P. ; WEGNER, R. S. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, G. L. A. . Modelagem AHP aplicada à Investigação dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, Espiritualidade e Satisfação no Trabalho: a percepção de trabalhadores de uma prefeitura do RS. In: XLV ENCONTRO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO, 2021, on-line. EnANPAD 2021, 2021. p. 1-16.

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Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SUPORTE NO TRABALHO: ANÁLISE DO FENÔMENO OPT-OUT ATRAVÉS DA NETNOGRAFIA EM GRUPOS DO FACEBOOK, Descrição: Existem diversas barreiras que podem impedir a permanência de mulheres que são mães no mercado de trabalho, dentre elas, destaca-se a dificuldade de conciliar os cuidados com os filhos, as atividades domésticas e o trabalho fora de casa (ANDRADE, 2018). Além disso, a falta de apoio (GARCIA; VIECILI, 2018), a inflexibilidade de horários, a ausência de espaços adequados para amamentação (CERIBELLI; SILVA, 2017), a falta de solidariedade entre colegas, preconceitos e a competição organizacional (CAVALCANTI; BAÍA, 2017) são fatores que contribuem para a saída das mulheres do mercado de trabalho, o que denomina-se como fenômeno opt-out. Com base nesse contexto, o presente estudo conta com o objetivo de compreender como a Inteligência Emocional (IE) e o Suporte no Trabalho (ST) estão relacionados ao opt-out na carreira profissional de mulheres após o nascimento dos filhos. Quanto a metodologia, está possui abordagem qualitativa e quanto aos objetivos é um estudo exploratório. Será adotado o método netnográfico para estudar um grupo de mães do Facebook por meio da observação participante, posteriormente serão realizadas entrevistas, bem como a análise de conteúdo para fazer a análise dos dados coletados no campo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Taís de Andrade - Coordenador / Thaís Flores Ferreira - Integrante / MALHEIROS, MICHEL BARBOZA - Integrante.

• 2022 - Atual

  QUAIS SÃO AS INTERAÇÕES ENTRE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, VIRTUDES, FLORESCIMENTO E RESILIÊNCIA? TESTE DE UM MODELO NO SETOR PÚBLICO, Descrição: Frente a um ambiente organizacional complexo, dinâmico e incerto, pesquisadores devem estender suas investigações em áreas que representam propósitos significativos e qualidades enobrecedoras (CAMERON; BRIGHT; CAZA, 2004). Os EOP se concentram em que analisar quais aspectos levam indivíduos e organizações a prosperarem e, com isso, exploraram variáveis como otimismo, florescimento e resiliência, por partirem do entendimento que para além de cultivar virtudes e praticar comportamentos espontâneos (DEMO et al., 2022b), é necessário compreender que recursos os indivíduos possuem para contribuir efetiva e positivamente para o sistema organizacional. De acordo com um relatório divulgado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2022, cerca de 15 dos trabalhadores no mundo possuem algum transtorno mental, ocasionado pelas altas cargas de trabalho, estresse, incerteza no trabalho, baixa autonomia para a tomada de decisões e pelas adversidades (e.g. bullying, assédio). Pela primeira vez a OMS (2022) e a OIT (2022), recomendaram que as organizações estejam empenhadas em prevenir ambientes de trabalhos negativos e promovam ambientes de trabalho saudáveis e abertas ao diálogo, uma vez que além destes aspectos influenciarem positivamente no desempenho do trabalhador, podem favorecer relacionamentos positivos, senso de propósito e realização (MEYER, 2016; REDELINGHUYS; ROTHMANN, 2019b; STOVERNICK et al., 2020). Frente a estes dados, estudos como o de Demo et al. (2022) sinalizam que para promover ambientes de trabalhos mais saudáveis e reter trabalhadores saudáveis no sistema organizacional é necessário compreender o contexto social das organizações, além das variáveis que a influenciam. De acordo com estas autoras, uma lacuna de pesquisa ainda está aberta no que concerne a proposição de modelos que visem testar empiricamente as relações entre variáveis como as virtudes, resiliência e o CCO. Malheiros et al. (2022) reforçam esta lacuna, sugerindo estudos no setor público em que as variáveis CCO e as VO sejam investigadas, haja vista que o foco de investigações destas temáticas são, em sua grande maioria, investigadas em contexto privado. Partindo dissto, Demo et al. (2022a), reforçam que as virtudes são inseparáveis dos trabalhadores, o que reforça a investigação de estudos em contextos variados para compreender as percepções de VO dos indivíduos em associação com variáveis como CCO e resiliência. Geus et al. (2020) ao realizar uma revisão sistemática com foco no setor público sobre os antecedentes do CCO, destacaram que mais investigações precisam ser realizadas para compreender novas variáveis que influenciam este comportamento, frente as constantes mudanças na natureza do trabalho, reforçadas pela pandemia da COVID-19. Estas acepções ainda foram reforçadas por Malheiros et al. (2023), para explorar variáveis preditoras do CCO no contexto público, considerando as singularidades do setor e a natureza do trabalho. Segundo os autores supracitados, expandir o conhecimento acerca do CCO no serviço público é essencial, especialmente ao identificar as diferenças do CCO entre as organizações públicas e as organizações privadas. Ao considerar que o florescimento é um processo que ocorre ao longo do tempo, é encontrada uma lacuna na literatura no que concerne aos seus antecedentes em variados contextos organizacionais, haja vista que os poucos estudos realizados com este propósito, em sua grande maioria são conduzidos no setor privado ou em amostras de estudantes (REDELINGHUYS; ROTHMANN; BOTHA, 2019a). Estes autores sugerem que explorar os antecedentes do FT e variáveis que tenham relação com o construto, como por exemplo a resiliência, além de identificar os níveis de florescimento, podem fornecer uma base para compreender o que contribui para a sua manifestação (LA FUENTE et al., 2022). Destarte,. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Taís de Andrade - Coordenador / Gabrielle Loureiro de Avila Costa - Integrante / Michel Barboza Malheiros - Integrante.

• 2021 - 2022

  COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: OS EFEITOS DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS, Descrição: As ações e gestos discricionários praticados pelos funcionários nas organizações que vão além das tarefas ou atribuições determinadas formalmente pelo cargo e função da organização, são considerados o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO). Diversos estudos nacionais e internacionais consideram o CCO como uma ferramenta de vantagem competitiva para as organizações, pois, a partir dele é possível realizar uma gestão estratégica de pessoas. O intuito é investigar os efeitos dos antecedentes de Inteligência Emocional e Satisfação no Trabalho em relação aos Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), sob a perspectiva dos servidores públicos Técnico-Administrativos em Educação (TAE) ativos das instituições federais de ensino superior (IFES). Em relação ao método, será uma pesquisa quantitativa, descritiva e exploratória a ser conduzida por meio de uma survey. Pretende-se utilizar a Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para Trabalhadores do Conhecimento (ECCO-TC), Escala de Inteligência Emocional de Wong e Law (WLEIS-P) e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Espera-se que os resultados, analisados a partir da modelagem por equações estruturais, demonstrem as interações entre os construtos antecedentes e os CCO no setor público e que possam contribuir para a área de gestão de pessoas e para futuros estudos sobre o tema. Objetivos Analisar a influência da Inteligência Emocional e da Satisfação no Trabalho sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional na perspectiva dos servidores técnico-administrativos em educação das instituições públicas federais brasileiras de ensino superior; a) Analisar os Comportamentos de Cidadania Organizacional praticados pelos servidores TAE das instituições federais de ensino, bem como sua perspectiva quanto à Inteligência Emocional e Satisfação no Trabalho; b) Investigar a influência da Inteligência Emocional sobre a Satisfação no Trabalho; c) Analisar a influência dos antecedentes ? Inteligência Emocional e Satisfação no Trabalho ? em relação aos Comportamentos de Cidadania Organizacional. Justificativa O caráter inovador, pode ser justificado, especialmente, pela inexistência de estudos no contexto internacional e nacional que abordem a Inteligência Emocional (IE) e Satisfação no Trabalho (ST) e ST como antecedentes dos Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO).A implicação teórica consiste na possibilidade de análise conjunta, sinalizando ineditismo, não só para a teoria, mas também para a área da Administração e, mais especificamente, para a Gestão de Pessoas e o Comportamento Organizacional. Essa questão é reforçada, se considerarmos o setor público, no qual há evidências de estudos entre CCO e IE ou IE e ST, mas não dos três construtos juntos, com a proposta de um framework de análise e validação de um instrumento de IE para o setor público. Nesse contexto, busca-se analisar a interação entre os construtos considerando a perspectiva dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE) das IFES, que desempenham tarefas que visam contribuir para o alcance dos objetivos institucionais. Resultados esperados Os principais resultados esperados são: a) produção de uma tese de Doutorado no PPGA/IFSM; b)ampliação e aprofundamento do debate conceitual sobre Comportamentos de Cidadania Organizacional, Inteligência Emocional e Satisfação no Trabalho; c) fortalecimento da linha de pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Administração da UFSM; d) contribuir com a formação de jovens pesquisadores para o desenvolvimento de pesquisas neste campo de conhecimento; e) proporcionar a interação entre alunos da graduação e pós-graduação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Taís de Andrade - Coordenador / Gabrielle Loureiro de Avila Costa - Integrante / Michel Barboza Malheiros - Integrante / VANESSA PIOVESAN ROSSATO - Integrante / Thaís Flores Ferreira - Integrante / Julia Richter - Integrante / José Adroaldo Parcianello - Integrante.

• 2021 - 2022

  INLUÊNCIA DA ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO SOBRE OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: ESTUDO COM TRABALHADORES DE UMA PREFEITURA DO CENTRO OESTE DO RIO GRANDE DO SU, Descrição: Resumo O presente estudo tem como foco analisar a influência da Espiritualidade (EAT) e Satisfação (ST) no Ambiente de Trabalho sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) na perspectiva dos trabalhadores do setor público atuantes em uma prefeitura da região Centro Oeste do Rio Grande do Sul. Nesse sentido, será realizada uma pesquisa descritiva de cunho quantitativo, operacionalizada por meio de uma survey. Os dados serão obtidos por meio de um questionário e analisados por meio da análise fatorial exploratória, correlação de Pearson e Regressão Múltipla. Por se tratar de um estudo inédito, esta pesquisa avança na literatura por apresentar resultados em um contexto público e no meio de uma pandemia (novo coronavírus), o que também sugere um estudo inovador que trás contribuições para a ciência e para o campo da Administração. Objetivos Analisar a influência da Espiritualidade e Satisfação no Ambiente de Trabalho sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional na perspectiva dos trabalhadores do setor público atuantes em uma prefeitura da região Centro Oeste do Rio Grande do Sul. a) Identificar os Comportamentos de Cidadania Organizacional praticados pelos trabalhadores do setor público; b) Identificar a percepção da espiritualidade no ambiente de trabalho pelos trabalhadores; c) Identificar a satisfação dos trabalhadores frente às dimensões do seu trabalho; d) Estabelecer as relações entre Comportamentos de Cidadania Organizacional, Espiritualidade no Ambiente de Trabalho e Satisfação no Trabalho no setor público. Justificativa A proposta deste estudo difere das demais, na qual se busca verificar a influência da EAT e ST sobre os CCO no setor público. A implicação teórica é caracterizada pela possibilidade em compreender a interação entre esses temas. Com isso, a proposta de análise conjunta dos referidos construtos sugere uma inovação não só para a teoria, mas também para o campo da Administração. O caráter inovador pode ser justificado, não só pela relevância e importância dos construtos, mas pelo ineditismo da presente pesquisa, tendo em vista a inexistência de estudos no contexto internacional e nacional que abordem a EAT e a ST como antecedentes do CCO de maneira integrada, principalmente no que se refere ao setor público... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Taís de Andrade - Coordenador / Gabrielle Loureiro de Avila Costa - Integrante / Michel Barboza Malheiros - Integrante / VANESSA PIOVESAN ROSSATO - Integrante.

• 2017 - 2018

  Validação da Escala de Organizational Citizenship Behavior for the Environment (CCOA) no contexto brasileiro, Descrição: O presente estudo tem caráter inovador ao validar uma escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o ambiente desenvolvida por BOIRAL (2009) para o contexto brasileiro. Partilha-se do entendimento de que esta proposta se caracteriza como inovação pelo fato de contribuir, de modo significativo, com a construção do conhecimento por meio da validação de uma escala que poderá ser replicada em vários contextos e em diferentes objetos de análise. Esta proposta faz parte de um projeto maior que visa propor e aplicar um framework de análise envolvendo os construtos de cidadania organizacional e a motivação autodeterminada no trabalho, visando estabelecer inter-relações entre eles.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Coordenador / LENGLER - Integrante / Vivian Flores Costa - Integrante / Jefferson M Oliveira - Integrante / Sabrina Crestani - Integrante.

• 2015 - 2018

  A Influência da Teoria da Autodeterminação nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e de Cidadania Organizacional para o Ambiente, Descrição: O presente projeto tem como objetivo central compreender a influência da Motivação Autodeterminada no Trabalho nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e nos Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente. Como objetivos específicos este estudo visa: (a) propor um framework de análise para os Comportamentos de Cidadania Organizacional e Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente, trazendo como antecedente a Motivação Autodeterminada no Trabalho; (b) validar o modelo de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Ambiente no contexto brasileiro; (c) identificar os Comportamentos de Cidadania Organizacional e Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente praticados pelos trabalhadores; (d) mensurar a motivação no trabalho dos investigados, considerando a concepção proporcionada pela Teoria da Autodeterminação; (e) verificar as relações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente e a Motivação Autodeterminada no Trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Coordenador / Lisiane Pellini Faller - Integrante / Letícia - Integrante / Vivian Flores Costa - Integrante / Jefferson Menezes de Oliveira - Integrante / Bruna Brandt - Integrante.

• 2014 - 2018

  Antecedentes contextuais dos comportamentos de cidadania organizacional sob a ótica dos trabalhadores do conhecimento, Descrição: o presente projeto visa Propor um framework de análise dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, composto por antecedentes contextuais associados à Confiança interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional, visando estabelecer interações entre estes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Coordenador.

• 2014 - 2015

  Valores Relativos ao Trabalho e Satisfação no trabalho como preditores do comportamento de cidadania organizacional, Descrição: Este estudo tem como objetivo geral compreender a influência dos valores relativos ao trabalho e da satisfação no trabalho nos comportamentos de cidadania organizacional, considerando a percepção de colaboradores do setor educacional, tendo como objetivos específicos: caracterizar o perfil sociodemográfico e profissional dos colaboradores; identificar os valores relativos ao trabalho dos colaboradores pesquisados; avaliar a satisfação dos colaboradores frente às dimensões do seu trabalho; e, por fim, identificar os comportamentos de cidadania organizacional predominantes na visão dos colaboradores da organização estudada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalette - Coordenador / Vivian Flores Costa - Integrante.

• 2013 - 2017

  Empreendedorismo social e Valores Relativos ao Trabalho: contribuições no desenvolvimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade, Descrição: O objetivo principal da pesquisa consiste em aumentar a compreensão sobre o empreendedorismo social e os valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Coordenador / Lisiane Pellini Faller - Integrante / Vivian Flores Costa - Integrante.

• 2009 - 2011

  Valores organizacionais: compreendendo a prática e o comportamento dos colaboradores. Coordenador: Profa Vania de Fatima Barros Estivalete., Descrição: Este projeto tem por objetivo identificar os valores organizacionais praticados pelas empresas do setor bancário público e privado, segundo a percepção de seus colaboradores. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Taís de Andrade - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Coordenador.

Prêmios