David Tadeu Morettini

Possui pós-graduação stricto sensu (mestrado) em Administração de Empresas-Linha de Pesquisa em Recursos Humanos pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado-FECAP (2006), pós-graduação lato sensu (especialização) em Administração de Empresas-Núcleo de Concentração em Recursos Humanos pela FECAP (1989), pós-graduação (extensão) em Análise de Sistemas pela Fundação Armando Álvares Penteado-FAAP (1983), graduação em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Sant´Anna (1977). Atualmente é professor em Gestão de Pessoas do curso de graduação (bacharelado) em Administração e do curso de pós-graduação (lato sensu) da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo-PUC/SP. Foi coordenador e professor do curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdades Oswaldo Cruz e da Faculdades ENIAC. Foi professor do curso de pós-graduação em Administração em Recursos Humanos das Faculdades Oswaldo Cruz, do Centro Universitário Nove de Julho, da Universidade de Mogi das Cruzes, da Faculdade Paulista de Serviço Social e da Universidade Camilo Castelo Branco. Foi Gerente de Recursos Humanos e da Qualidade nos Grupos Ericsson Telecomunicações (20anos) e TNT (10 anos).

Informações coletadas do Lattes em 19/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2004 - 2005

FECAP
Título: Satisfação dos Funcionários em Relação a Sistemas de Remuneração Por Habilidades e Competências,Ano de Obtenção: 2006
Roberto Coda.Palavras-chave: Sistemas de Remunerações Salariais; Trabalhadores; Satisfação.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Correio e Telecomunicações; Transporte Terrestre.

Especialização em Administração de Empresas

1987 - 1988

FECAP

Aperfeiçoamento em Análise de Sistemas

1983 - 1983

Fundação Armando Álvares Penteado
Ano de finalização: 1983;

Graduação em Administração de Empresas

1974 - 1977

Centro Universitário Sant´Anna

Formação complementar

2012 - 2012

Moodle. (Carga horária: 40h). , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

1994 - 1994

Formação de Auditor Interno. (Carga horária: 24h). , Fundação Carlos Alberto Vanzolini, VANZOLINI, Brasil.

1991 - 1991

Matemática Financeira e Análise de Investimentos. (Carga horária: 28h). , Matec S.A., MATEC, Brasil.

1981 - 1981

Salário Motiviação e Produtividade. (Carga horária: 20h). , LTr Serviços de Auditoria Trabalhista S/C Ltda., LTR, Brasil.

1977 - 1977

Administração de Salários. (Carga horária: 15h). , Instituto de Organização Racional do Trabalho, IDORT, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Seminário do Comitê de Recursos Humanos.Administração da Qualidade em Empresas de Transportes. 2005. (Seminário).

Palestra do Centro de Educação Continuada.Mudança sem Catástrofe ou Catástrofe sem Mudança. 2004. (Outra).

Simpósio Nacional de Gestão de Competências Organizacionais - IV SINCOMP.Gestão do Conhecimento. 2004. (Simpósio).

Seminaário da Qualidade.ISO 9000:2000. 2000. (Seminário).

Congresso Novas Modalidades de Contrato de Trabalho. Banco de Horas: como implantar e controlar. 1999. (Congresso).

Congresso Relações do Trabalho. Atualidades na Relações do Trabalho. 1999. (Congresso).

Seminãrio Políticas Aplicadas ao Banco de Horas.Banco de Horas. 1999. (Seminário).

Palestra Ministro Almir Pazzianotto.Revisão Constitucional. 1995. (Outra).

Seminário sobre Remuneração Variável.Participação dos trabalhadores nos Lucros ou Resultados. 1995. (Seminário).

Seminário sobre Qualidade.ISO 9000 - Documentação, Implementação e Certificação. 1994. (Seminário).

Seminário Desenvolvimento e Educação.Estratégia Gerencial para a Busca de Qualidade e Produtividade. 1992. (Seminário).

Seminário Desenvolvimento e Educação.Administração Humana: qualidade total na gestão de RH. 1992. (Seminário).

Seminário Desenvolvimento e Educação.Motivação para a Qualidade e Produtividade. 1992. (Seminário).

Primeiro Fórum Amana.Excelência Pessoal, Excelência Empresarial. 1991. (Outra).

Seminário Cooperativas de Crédito.Cooperativismo de Crédito Mútuo. 1991. (Seminário).

Seminário da Qualidade.Atendimento ao Cliente Interno. 1991. (Seminário).

Seminário Internacional Prof. Noriaki Kano.Business Managemente & Total Quality Control. 1991. (Seminário).

Seminário Internacional Claus Müller.Putting People First. 1990. (Seminário).

VI Brasil Training´90.Revolucionando a Educação Gerencial; Formulação de Objetivos e Avaliação de Resultados em Treinamento e Desenvolvimento; Diagnóstico de Necessidades de Treinamento: uma abordagem holística.. 1990. (Outra).

RH Brasil´88 - Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos.Um conceito de Comunicação como Ferramenta Gerencial; Como complementar Perdas Salariais dos Executivos no Brasil. 1988. (Outra).

RH Brasil´87 - Conferência Nacional de Administração de Recuros Humanos.Como vai a Comunicação Interna na sua Empresa?; Implicações Motivacionais nos Procedimentos de Avaliação e Desenvolvimento de RH; Como Intensificar a identificação do funcionário com a empresa; Administração de RH: administração de pessoas, de conflitos ou de recursos produtivos. Qual é a tendência?; Administração Participativa: tecnologia de grupo, co-gestão e autogestão; Pesquisas em RH. 1987. (Outra).

Seminário Hoyler.Desenvolvimento de Carreiras: a experiência brasileira. 1987. (Seminário).

Primeira Semana de Estudos Ericsson.Avaliação de Desempenho. 1978. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Carlos Eduardo Fidalgo

MACIEL, J. D.; SOUSA FILHO, J. C.;MORETTINI, David T.. A Importância do Relacionamento Humano para Fidelizar Cliente numa Instituição Financeira.. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Rosângela Nardo

MACIEL, J. D.; SOUSA FILHO, J. C.;MORETTINI, David T.. A aceitação do Consumidor: estudo de caso de uma filial de grande rede de varejo da cidade de São Paulo.. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Erika Sousa

SOUSA FILHO, J. C.;MORETTINI, David T.; MACIEL, J. D.. Um estudo de Processo de Fidelização de Clientes em um Salão de Beleza. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Daniel Marcos Segura

SOUSA FILHO, J. C.;MORETTINI, David T.; MACIEL, J. D.. A importância do Planejamento de Compras de Produtos Químicos em Caminhão Tanque.. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Vivian Regina Posterli

LOPES, R. M.;MORETTINI, David T.; SALLES, J. B.. O Gestor Empresarial e a Responsabilidade Social da Empresa. 2002. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Ubiraci Malaquias de Souza

LOPES, R. M.;MORETTINI, David T.; BERTACHINI, R.. Comércio Informal nas Proximidades das Estações Ferroviárias da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Luciano Lorenzetti

LOPES, R. M.;MORETTINI, David T.; SALLES, J. B.. Gerenciamento de Projetos em Tecnologia da Informação. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Aluno: Cleide Pacheco Lorenzetti

LOPES, R. M.;MORETTINI, David T.; SALLES, J. B.. Marketing de Seguros. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil.

Orientou

Célia Maria da Silva

Sistemas de Remuneração: política adotada em uma Panificadora de Ibaté-SP; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Angelo Manoel da Cruz Cardoso

Satisfação do Servidor Público em Relação ao Plano de Carreira Aplicado na Subprefeitura de Ermelino Matarazzo; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Edegard Duarte Junior

A Inclusão das Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de Trabalho: o que a sociedade e as organizações podem fazer; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Denize de Mello Sampaio

Modelo de Gestão por Competências: implantação de uma matriz por competência em um órgão do Estado de São Paulo; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Danilo Lopes Baião

Responsabilidade Social: o mercado de trabalho para portadores de deficiência; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Elizabeth Nogueira Ferreira Somogyi

Transformação de Funcionários em Embaixadores da Organização: caso brasileiro; ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

MARIA APARECIDA VIEIRA

Secretária e Secretário: de assistentes a gestores - reflexão sobre uma mudança em curso; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Marília Barbosa de Souza

As Organizações e o Advento da LER; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Brasil; Orientador: David Tadeu Morettini;

Outras produções

MORETTINI, David T. . PUC Júnior. 2013.

MORETTINI, David T. . Implantação de Programa de Remuneração. 2005.

MORETTINI, David T. . Banco de Horas. 2005.

MORETTINI, David T. . Terceirização da área comercial. 2005.

MORETTINI, David T. . Política de Remuneração e Benefícios. 1994.

MORETTINI, David T. . Implantação de Sistema de Avaliação e Descrição de Cargos. 1993.

MORETTINI, David T. . Pesquisa Salarial. 1993.

MORETTINI, David T. . Pessoas com 50 anos ou mais ganham espaço no mercado de trabalho. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MORETTINI, David T. . Sistemas de Remuneração: como implantar um sistema de remuneração por habilidades e competências. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MORETTINI, David T. . Sistemas de Remuneração: como implantar um sistema de remuneração por habilidades e competências. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila,SlideseAula-atividade).

MORETTINI, David T. . Gestão de Pessoas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostilas).

MORETTINI, David T. . Atratividade e Seleção. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, Slides e Aula-atividade).

MORETTINI, David T. . Avaliação de Desempenho. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, Slides e Aula-atividade).

MORETTINI, David T. . Sistema de Remuneração e Benefícios. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, Slides e Aula-atividade).

MORETTINI, David T. . Administração de Cargos e Salários. 2005. .

MORETTINI, David T. . Sistema de Remuneração por Pontos. 2003. .

Prêmios

2006

Mestre, UNIFECAP.

1988

Especialista, FECAP.

1978

Bacharel, UniSant´Anna.

Histórico profissional

Endereço profissional

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. , Rua Monte Alegre 984, Perdizes, 05014901 - São Paulo, SP - Brasil - Caixa-postal: 2419, Telefone: (11) 36708000, Fax: (11) 36708504, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Gestão de Pessoas III e V, Carga horária: 8, Regime: Dedicação exclusiva.

2009 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

2017 - 2017

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Gestão Pessoas V, Carga horária: 4, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

08/2015
Extensão universitária , Coordenadoria Geral dos Cursos de Especialização, Aperfeiçoamento Extensão, .,Atividade de extensão realizada, Criação do curso "Sistemas de Remuneração: como desenvolver e implantar o sistema de remuneração por habilidades e competências em empresas que se organizam por equipes.".
12/2014
Outras atividades técnico-científicas , Revista Administração em Diálogo - RAD, Revista Administração em Diálogo - RAD.,Atividade realizada, Avaliador de artigos a serem publicados na revista..
03/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Aprendizagem Organizacional, Geração Y: carreira e mercado de trabalho., Gestão de Competências e Tomada de Decisões., Gestão de Pessoas I; II; III; IV; V e VI, Orientação de Estágio
08/2015 - 10/2015
Conselhos, Comissões e Consultoria, PUC JÚNIOR, .,Cargo ou função, Professor consultor para o projeto de pesquisa de clima organizacional a ser aplicado na própria equipe da PUC JÚNIOR.
02/2015 - 04/2015
Extensão universitária , Coordenadoria Geral dos Cursos de Especialização, Aperfeiçoamento Extensão, .,Atividade de extensão realizada, Professor da disciplina de Gestão de Pessoas no curso de Estratégia Empresarial..
08/2014 - 11/2014
Conselhos, Comissões e Consultoria, PUC JÚNIOR, .,Cargo ou função, Professor consultor para o projeto de um método de avaliação de desempenho a ser oferecido para empresas clientes..
08/2014 - 09/2014
Ensino, Administração Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
08/2012 - 11/2012
Conselhos, Comissões e Consultoria, PUC JÚNIOR, .,Cargo ou função, Professor consultor para o projeto de remuneração a ser oferecido para empresas clientes..

2006 - 2009

Faculdades Oswaldo Cruz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador e Professor da Graduação, Carga horária: 7

2003 - 2009

Faculdades Oswaldo Cruz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor da Graduação, Carga horária: 4

2001 - 2009

Faculdades Oswaldo Cruz

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor da Pós-Graduação, Carga horária: 4

Atividades

03/2006
Direção e administração, Faculdade de Administração, Economia e Ciências Contábeis, .,Cargo ou função, Coordenador pedagógico.
03/2001
Ensino, Ciências Administrativas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos
02/2001
Ensino, Administração em Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Novos Cenários Organizacionais e a área de Recursos Humanos, Temas Atuais em Recursos Humanos, Qualidade e Excelência em Recursos Humanos, Sistemas de Remuneração e Benefícios

2007 - 2009

Faculdade ENIAC

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador e Professor, Carga horária: 36

2006 - 2009

Faculdade ENIAC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor do Curso de Tecnologia, Carga horária: 12

Atividades

02/2006
Ensino, Tecnologia em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Atratividade e Seleção, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios

2001 - 2008

Universidade Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Atividades

03/2001
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

2002 - 2007

Universidade de Mogi das Cruzes

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Atividades

03/2002
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Legislação do Trabalho e Relações Sindicais

2006 - 2007

Faculdade Paulista de Serviço Social

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Atividades

02/2006
Ensino, Gestão de Serviços de Atenção a Pessoa Idosa, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

2003 - 2007

Universidade Nove de Julho

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 8

Atividades

03/2003 - 01/2007
Ensino, Administração Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Formação e Gerenciamento de Equipes, Gestão de Recursos Humanos, Legislação do Trabalho e Relações Sindicais
02/2003 - 01/2007
Ensino, Empreendedorismo: Planejamento e Gestão de Serviço, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Formação e Gerenciamento de Equipes, Gestão de Recursos Humanos

1994 - 2003

Kwikasair Cargas Expressas S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

08/1994 - 05/2003
Direção e administração, Matriz - SP, .,Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos e Administração da Qualidade.

1987 - 1993

Matec S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

02/1987 - 01/1993
Direção e administração, Matriz - SP, .,Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos e Administração.

1974 - 1987

Ericsson do Brasil Comércio e Indústria S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

09/1974 - 01/1987
Serviços técnicos especializados , Matriz - SP, .,Serviço realizado, Analista de Recursos Humanos Sênior.