Agnylze Márcia Maia

Outras informações:
Desenvolvimento de palestras comportamental, na organização dos eventos e na realização. Desenvolvimento e implantação da Gestão de Desempenho desenvolvimento de processo e de melhoria. Implementação dos planos de incentivos à educação em cursos de graduação, pós graduação. Implantação e atuação direta na área de Treinamento e Desenvolvimento Elaboração do Plano de Treinamento, realização do Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores e alta administração, desenvolvimento de fornecedores, realização de treinamentos, controle e registros de treinamentos. Implementação e realização do programa de integração para novos funcionários. Aplicação e devolutiva de pesquisa de clima organizacional. Organização de eventos de capacitações em geral exemplo: V Simpósio em Educomunicação em parceria com a USP / ECA / NCE, realizado na Univap em 2007 entre outros. Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção áreas operacionais a gerenciais. Rotinas de Administração de Pessoal - Cadastro, admissão, controle de ponto e relatórios diversos. Implementação de Cargos e salários.

Outras informações:
- Disciplinas: Psicologia Geral, do Trabalho e Organizacional; Administração Recursos Humanos; Mercado de Trabalho; Ética e Valores; Carreira; Recrutamento e Seleção Alguns conteúdos trabalhados por meio de aula dissertativa, reflexiva, dinâmica de grupo, testes etc.: Personalidade, percepção, inteligência emocional, comunicação, relacionamento interpessoal, liderança. - Psicologia do Trabalho e Organizacional: o comportamento emocional e o trabalho, qualidade de vida, psicopatologias do trabalho, distúrbios de comportamentos, significado do trabalho para o ser humano; - Administração de Recursos Humanos: todos subsistemas.

Outras informações:
Atuação na área de Recursos Humanos em Organizações Privadas no segmento industrial, comercial e social, tais como: Embraer, Jhonson & Jhonson, Solectron e Kodak. Atuação direta na área de Treinamento e Desenvolvimento na área de Tecnologia da Informação Elaboração do Plano de Treinamento, realização do Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores e alta administração, realização de treinamentos, controle, avliação e registros de treinamentos.

Outras informações:
Administração da área de Benefícios Assistência médica, odontológica, cooperativa de crédito, transporte e restaurante, bem como, planos de incentivos à educação em cursos de graduação, pós graduação e idiomas. Bons conhecimentos em Informática. Atuação direta na área de Treinamento e Desenvolvimento Elaboração do Plano de Treinamento, realização do Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores e alta administração, desenvolvimento de fornecedores, realização de treinamentos, controle e registros de treinamentos. Realização do programa de integração para novos funcionários. Organização de eventos institucionais Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção áreas operacionais a gerenciais. Auxilio nas rotinas de Administração de Pessoal - Cadastro, admissão, controle de ponto e relatórios diversos.