Esteban José Ferrari Cálcena
Esteban Ferrari concluiu o mestrado em Administração de Empresas pela FEA-USP, em 2012. Possui graduação em Engenharia Mecânica pela Escola Politécnica, USP (1994), especialização em Administração de Empresas pela EAESP - FGV (2000) e MBA Empresarial pela Fundação Dom Cabral (2002). É professor convidado em cursos de MBA e pós-gradução na área de Gestão de Carreira e Lideranças em diversas instituições como FIA-USP, FGV Management, FECAP, IBMEC, FACAMP e PUC-SP. Publicou 1 capítulo no livro Desafios da gestão de carreira, 1 artigo em periódico especializado e possui 5 trabalhos apresentados em congressos e seminários internacionais. Orientou 33 trabalhos de conclusão de curso na área de Gestão de Recursos Humanos. Desenvolveu ao longo de 16 anos carreira executiva na área de Marketing em grandes empresas como General Motors do Brasil e Telefônica. Atualmente, dedica-se à carreira de professor e consultor nas áreas de Gestão de Pessoas e Gestão de Carreiras. É também coach independente no mercado de desenvolvimento humano, com foco em coaching executivo e de carreira.
Informações coletadas do Lattes em 04/11/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2010 - 2012
Universidade de São Paulo
Título: A mudança da identidade profissional em transições de carreira., Ano de Obtenção: 2012
Profa. Dra. Tânia Casado.Palavras-chave: Administração de carreiras; Identidade; Satisfação; comportamento organizacional.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Graduação em Engenharia Mecânica
1989 - 1994
Universidade de São Paulo
Título: Simulador de Pressão na Câmara de Combustão
Orientador: Prof. Dr. Edson Gomes
Formação complementar
2000 - 2000
MBA em MBA Empresarial. (Carga Horária: 830h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Participação em eventos
I SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO: SABERES E O PODER DE AGIR. 2012. (Simpósio).
2011 Annual Meeting North American Case Research Association - NACRA.Now What Jose. 2011. (Encontro).
XIII SEMEAD. 2010. (Seminário).
Orientou
Inteligência emocional: uma ferramenta para o líder na gestão da satisfação da equipe; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Os impactos das mudanças no clima organizacional: um estudo de caso na Intec TI Logística; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
O desafio das organizações na retenção do público da geração Y; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Administração motivacional na escola de samba Sociedade Rosas de Ouro; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Os impactos da implementação do centro de serviços compartilhados no clima organizacional; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Jornada de trabalho excedente: o liminte entre maiores resultados ou maiores prejuízos para a organização e para os profissionais; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A influência do estilo de liderança no comprometimento dos funcionários; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Clima organizacional após o processo de reestruturação societária de instituições financeiras; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Integração de pessoas em processos de fusão e aquisição: estudo de caso em uma instituição financeira; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Fatores de atração e retenção da geração Y no mercado de trabalho; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Impactos do assédio moral sobre o trabalhador; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Formas de carreira nas novas configurações de trabalho; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A importância dos programas de benefícios no setor bancário; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A eficácia das ferramentas de redes sociais utilizadas em processos de recrutamento e seleção; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Estudo de caso a respeito da aplicação de processos de humanização na gestão de um equipamento de saúde; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Os impactos das diferentes formas de reconhecimento na motivação dos funcionários de uma grande instituição financeira; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Gestão por competências: desenvolvimento por competências no setor bancário privado; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Inteligência emocional dos líderes e sua influência na satisfação de sua equipe; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A importância do desenvolvimento gerencial em empresas do terceiro setor; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Os desafios nos processos de recrutamento e seleção de pessoas para empresas do segmento varejista; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
O impacto do assédio moral na qualidade de vida do trabalhador do setor bancário; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Retenção de talentos humanos nas empresas varejistas de telecomunicações; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Carreira de mulheres: os desafios para conciliar carreira e família; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Estilos de liderança como agente influenciador no comprometimento dos indivíduos nas organizações; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Novo mercado: análise do perfil das empresas listadas nesse segmento em comparação aos níveis diferenciados de governança corporativa; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Estratégia competitiva e inovação em empresas de soluções de meio de pagamento; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Avaliação dos resultados dos programas de treinamento em nível organizacional; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Qualidade de vida no trabalho: ações preventivas para reduzir LER/DORT em operadores de telemarketing; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Como as organizações identificam e inibem o assédio moral; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento profissional do indivíduo; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Qualidade de vida no trabalho como investimento e estrátégia para os negócios; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
A inserção de pessoas com deficiência nas grandes empresas; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Mudança cultural em empresas no estágio de maturidade organizacional; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado; Orientador: Esteban José Ferrari Cálcena;
Produções bibliográficas
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NAKATA, L. E. ; SILVA, M. T. G. da ; FREITAG, B. B. ; CÁLCENA, E. J. F. . Cultura como alma do negócio: o caso da Promon. Revista de Carreiras & Pessoas - RECAPE , v. 1, p. 63-89, 2011.
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SANTOS, A. L. ; FREITAG, B. B. ; TIEPPO, C. E. ; PLOTHOW, C. B. A. ; GOMES, D. F. N. ; HALL, D. T. ; VELOSO, E. F. R. ; FERRARI CÁLCENA, E. J. ; PIRES, F. M. ; BORGES, J. F. ; DUTRA, J. S. ; BRISCOE, J. P. ; TREVISAN, L. N. ; COSTA, L. V. ; FERREIRA, M. A. A. ; SALA, O. T. M. ; SILVA, R. C. ; CASADO, T. . Desafios da Gestão de Carreira. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2013. v. 1. 194p .
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Simone Costa ; FERRARI CÁLCENA, E. J. . 6 resoluções-chave para inaugurar uma nova fase em 2015. Cláudia, São Paulo, p. 150 - 154, 08 dez. 2014.
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FERRARI CÁLCENA, E. J. . Adeus, trabalho chato (entrevista). Você S.A., p. 32 - 41, 01 jun. 2012.
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FERRARI CÁLCENA, E. J. ; CASADO, T. . Now what, José?. In: NACRA NORTH AMERICAN CASE RESEARCH ASSOCIATION 2011, 2011, St. Anthony. NACRA NORTH AMERICAN CASE RESEARCH ASSOCIATION 2011, 2011. v. 25.
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FERRARI CÁLCENA, E. J. ; KISHORE, A. . O papel das redes sociais de desenvolvimento em processos de transições de carreira. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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SALCEDO, A. R. A. ; FERRARI CÁLCENA, E. J. ; LUGOBONI, L. F. . Avaliação dos resultados dos programas de treinamento em nível organizacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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NASCIMENTO, C. C. do ; LUGOBONI, L. F. ; FERRARI CÁLCENA, E. J. . Perfil do gestor da controladoria segundo o mercado de trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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SILVA, M. M. ; FERRARI CÁLCENA, E. J. ; LUGOBONI, L. F. . Qualidade de vida no trabalho como investimento e estratégia para os negócios. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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FERRARI CÁLCENA, E. J. ; CASADO, T. . Now what, José?. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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FERRARI CÁLCENA, E. J. . Teoria de Tipos Psicológicos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
FERRARI CÁLCENA, E. J. . Gestão de Pessoas. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FERRARI CÁLCENA, E. J. . Construindo marcas de sucesso. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Histórico profissional
Experiência profissional
2012 - Atual
Fundação Instituto de AdministraçãoVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor
Atividades
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06/2012
Ensino, Pós Graduação em Consultoria de Carreira, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Carreira, Transições de Carreira, Narrativas em Carreira
2014 - Atual
Fundação Getúlio VargasVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor
Atividades
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08/2014
Ensino, MBA, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Visão Sistêmica e Processo Decisório
2021 - Atual
Pontifícia Universidade Católica de São PauloVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações:
Professor convidado do curso de MBA em Gestão de Negócios na PUC-SP Educação Continuada nas disciplinas Desenvolvimento Gerencial e Desenvolvimento de Carreira.
2019 - Atual
Grupo IBMECVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações:
Professor convidado do curso MBA em Gestão de Recursos Humanos na disciplina Coaching e Desenvolvimento de Equipes.
2017 - Atual
Faculdades de CampinasVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações:
Professor convidado do curso de MBA em Gestão de Pessoas e Resultados da disciplina Liderança.
2011 - Atual
Fundação Escola de Comércio Alvares PenteadoVínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Professor
Atividades
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02/2011
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Mudanças e de Cultura Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Marketing estratégico e o ambiente internacional de negócios, Metodologia de Pesquisa, Orientação de TCC
2013 - 2014
Escola superior de administração e gestãoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor I, Carga horária: 16
2011 - Atual
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USPVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador
Atividades
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02/2011
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Administração - USP.,Linhas de pesquisa
2007 - 2010
Telecomunicações de São Paulo S.A.Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Marketing Sr., Carga horária: 40
Outras informações:
? Definição e implementação da proposta de valor e plano comercial dos produtos de internet, TV e voz sobre a nova rede de fibra óptica da Telefônica, tecnologia escolhida pela empresa para suportar a evolução dos seus serviços nos próximos anos.
? Responsável pela gestão do negócio de Longa Distância de origem fixa e móvel, com receita anual de R$2,0 bilhões;
? Definição da estratégia do negócio e ações de marketing: análise do mercado e concorrência, comportamento do cliente e ?market share?, estudo e definição de preços, desenvolvimento de novos produtos, gestão do orçamento de comunicação da marca ?Super 15? e estratégia de vendas.
? Gerenciamento de equipe formada por 2 gerentes executivos, 2 cnsultores e 5 analistas.
2001 - 2007
Telecomunicações de São Paulo S.A.Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Produtos, Carga horária: 40
Outras informações:
? Responsável pelo lançamento e gestão do portfólio de planos de minutos Local e Longa Distância ?Meus Minutos?: desenvolvimento do produto, preço, comunicação e comercialização. Mais de 1,2 milhões de planos vendidos em 9 meses.
? Responsável pela gestão do portfólio de produtos e serviços de longa distância nacional de origem fixa, com receita anual de aproximadamente R$1,1 bilhão.
? Participação direta no lançamento da marca e produtos ?Super 15? que alcançou a liderança no mercado DDD e DDI em apenas 7 meses, tornado-se um ?case? de marketing em Telecom.
? Elaboração dos Planos de Marketing da Longa Distância: segmentação do mercado e definição de estratégias comerciais do negócio.
2000 - 2001
Telecomunicações de São Paulo S.A.Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Marketing, Carga horária: 40
Outras informações:
? Um dos 12 selecionados em toda a empresa para o programa Jovem de Alto Potencial (JAP) ? programa de desenvolvimento diferenciado para carreira executiva.
? Elaboração do Plano de Negócio e Análise Financeira do projeto de lançamento da Longa Distância para novos mercados (ligações para outros estados e internacionais).
1995 - 1999
General Motors do Brasil - MatrizVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Serviço, Carga horária: 40
Outras informações:
? Supervisão de uma equipe multifuncional, composta por 10 pessoas, para correção das falhas do produto no campo e planejamento e coordenação das atividades de Serviço para o lançamento de novos produtos.
? Organização do calendário de cursos e planejamento / apresentação da Conferência de Treinamento da Allison para a América Latina.
? Apresentação de cursos e palestras, técnicas e comerciais, no Brasil e em vários países da América Latina e Caribe para diferentes públicos (mais de 600 pessoas treinadas).
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