Marília Agra de Brito Neves

Graduação em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2001); Especialização em Administração Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Nove de Julho (2005), e também, em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Instituto Administração (FIA), em 2009; Especialização em Life & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (2013). Experiência de 11 anos na área de Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos (Transportadora Americana, Lojas Renner, Multi-Labor, Três Gerações Transportes). Atualmente, consultora de Recursos Humanos em empresa autônoma "AGRHA Consultoria": prestação de serviços em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de clima, Assessment e Coaching de profissionais.

Informações coletadas do Lattes em 23/05/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas

2008 - 2009

Faculdade FIA de Administração e Negócios
Orientador: Liliana Vasconcellos

Especialização em Administração Estratégica de Recursos Humanos

2003 - 2005

Universidade Nove de Julho
Orientador: Jacyr Brito Sales

Graduação em Psicologia

1996 - 2001

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Orientador: Mário Wilson Xavier de Souza

Formação complementar

2013 - 2013

Life & Professional Coaching. (Carga horária: 100h). , Sociedade Brasileira de Coaching.

2009 - 2009

Identificando e Desenvolvendo Talentos. (Carga horária: 24h). , Success Tools.

2009 - 2009

Analista Alpha Assessment. (Carga horária: 11h). , Worth Ethic Corporation e Sociedade Brasileira de Coaching.

2006 - 2006

Atualização em Pscicologia. (Carga horária: 48h). , Associação Brasileira Interdisciplinar Holística.

2005 - 2005

Jogos: Facilitando o Processo de Aprendizagem. (Carga horária: 10h). , Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte.

2005 - 2005

Gestão de Pessoas. (Carga horária: 12h). , Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região.

2005 - 2005

Remuneração por Habilidades e Competências. (Carga horária: 12h). , Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região.

2005 - 2005

Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 12h). , Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região.

2005 - 2005

RH: Legislação e Rescisões Trabalhistas. (Carga horária: 16h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo.

2005 - 2005

Folha de Pagamento e Encargos Sociais. (Carga horária: 12h). , Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região.

2003 - 2003

Seleção por Competência. (Carga horária: 2003h). , Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Ad.

2002 - 2002

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Acomp pessoal. (Carga horária: 60h). , Centro de Estudos Avançados de Psicologia.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Pessoas/Especialidade: Recursos Humanos.

Participação em eventos

Conarh. 2012. (Congresso).

Conarh. 2011. (Congresso).

Conarh. 2010. (Congresso).

Conarh. 2009. (Congresso).

Diversity Conference & Exposition- SHRM- Society For Human Resource Management. 2009. (Congresso).

Primeiro Fórum Internacional de Liderança e Coaching. 2009. (Outra).

II Encontro sobre Psicologia Clínica-Mackenzie. 1999. (Encontro).

Produções bibliográficas

NEVES, M. A. B. . É preciso estar sempre preparado para as oportunidades. Aqui Empregos, p. 09 - 09, 31 jul. 2011.
NEVES, M. A. B. . Além dos pré-requisitos como experiência ou tempo na área, os valores dos candidatos também são avaliados durante um processo seletivo. Aqui Empregos, p. 06 - 06, 03 jul. 2011.
NEVES, M. A. B. . Como se comportar em um processo seletivo e o que responder durante uma entrevista. Aqui Empregos, São Paulo, p. 07 - 07, 05 jun. 2011.
NEVES, M. A. B. . Como conseguir o primeiro emprego. Aqui Empregos, São Paulo, p. 06 - 06, 29 maio 2011.
NEVES, M. A. B. . Aprenda a montar um currículo e conquiste boas oportunidades. Aqui Empregos, p. 09 - 09, 22 maio 2011.

Outras produções

NEVES, M. A. B. . Implantação da área de Recursos Humanos. 2013.

NEVES, M. A. B. . Recrutamento e Seleção. 2013. .

NEVES, M. A. B. . Seleção por Competência. 2013. .

NEVES, M. A. B. . Recrutamento e Seleção. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

NEVES, M. A. B. . Seleção por Competência. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

NEVES, M. A. B. . Pesquisa de Clima. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

NEVES, M. A. B. . Diagnóstico Organizacional. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

NEVES, M. A. B. . Liderança Situacional. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

NEVES, M. A. B. . Qualidade de Atendimento ao Cliente. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento).

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

AGRHA Consultoria de RH

Vínculo: Outros, Enquadramento Funcional: Treinamento

2008 - Atual

Multi-Labor Recursos Humanos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recrusros Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação de uma equipe de 09 consultores de RH; planejamento das ações de Recrutamento e Seleção, para empresas de diversos segmentos. Mapeamento de cargos, definição de perfil e de ferramentas para buscar e avaliar profissionais de acordo com as expectativas desejadas para cada cargo, função e empresa requisitante. Assessment de profissionais, através de ferramentas como Disc, Quantum e Profiles PXT. Avaliação comportamental, entrevistas por competência; avaliação psicológica: aplicação de testes e elaboração de laudos.

2008 - 2008

Lojas Renner S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sênior, Carga horária: 44

Outras informações:
Consultora Interna de Recursos Humanos: atendimento às lojas da Renner de São Paulo. Acompanhamento de pesquisa de clima, avaliação de desempenho 360 , diagnóstico organizacional: levantamento de necessidades por loja e intervenção. Planejamento e coordenação das duas Universidades Coorporativas: Universidade Renner e Academia de Varejo Renner: planejamento da grade de treinamentos, elaboração e execução dos mesmos, assim como, acompanhamento, as avaliações de aprendizado, eficácia e de satisfação, referente aos treinamentos ministrados em São Paulo.

2007 - 2088

Transportadora Três Gerações Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista De Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 44

Outras informações:
Implementação do sub sistema de RH: recrutamento e seleção na empresa. Assim como, as ferramentas compatíveis para as funções. Definição de perfil, planejamento e execução do recrutamento e da seleção para diferentes cargos dentro da organização.

2004 - 2007

Transportadora Americana Ltda.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação da área de RH da filial São Paulo, responsável pelo recrutamento seleção e treinamento de funcionários, assim como, das áreas de responsabilidade social, código de ética e qualidade. Planejamento e participação de projetos corporativos, festas e premiações organizacionais.