Eliete Carina de Melo

Experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, educação para sustentabilidade e competências 20 anos de experiência atuando em empresas de prestação de serviços de grande porte, nas áreas de Planejamento, experiência sólida nos subsistemas de Recursos Humanos (Gestão por Competências, Cargos & Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Folha de Pagamento. Experiência como docente de Gestão de Pessoas na IES Drummond

Informações coletadas do Lattes em 23/05/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração de Empresas

2010 - 2012

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Educação para sustentabilidade e a experiência docente em cursos de administração,Ano de Obtenção: 2012
JANETTE BRUNSTEIN.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Educação para Sustentabilidade; Experiências didático-pedagógicas; docentes.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Graduação em Administração

1993 - 1996

Faculdades Integradas de Guarulhos

Formação complementar

2011 - 2011

COMUNICAÇÃO ESCRITA. (Carga horária: 48h). , Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.

2011 - 2011

COACHING EXECUTIVO. (Carga horária: 72h). , SOCIEDADE LATINO AMERICANA DE COACHING, SLAC, Brasil.

2009 - 2009

Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 112h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS SP, FGV, Brasil.

2003 - 2003

 Gestão de Desempenho Empresarial ? Balanced Scor. (Carga horária: 48h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS SP, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Orientação de Carreira para Administradores.Planejamento de Carreira. 2007. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Kécia Cruz,Rosana Damasio

CRUZ, k.; DAMASIO, R.;MELO, E. C.. Qualidade de vida para o trabalho dos profissionais da saúde setor público. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Sumaré.

Aluno: MARIANA ,RAQUEL RA DE AGUIAR,RITA DE CASSIA LIMA SANTOS

SANTOS, M. A. T.; AGUIAR, R. R.; SANTOS, R. C. L.;MELO, E. C.. DE PAI PARA FILHO;PROCESSO DE SUCESSÃO FAMILIAR. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Sumaré.

Produções bibliográficas

MELO, E. C. ; BRUNSTEIN, J. ; GODOY, A. S. . Experiências docentes de educação para sustentabilidade na sala de aula de Administração. Pretexto (Belo Horizonte. Impresso) , v. 15, p. 115-135, 2014.
MELO, E. C. ; BRUNSTEIN, J. ; GODOY, A. S. . Experiências docentes em educação para sustentabilidade em escolas de negócios: uma análise à luz dos conceitos de reflexão crítica e aprendizagem transformadora. In: Janette Brunstein; Arilda Schmidt Godoy; Helio Cesar Silva. (Org.). Educação para sustentabilidade nas escolas de Administração. 1/1ed.SÃO CARLOS: RIMA, 2014, v. 1, p. 201-228.
RIBEIRO, G. G. ; MELO, E. C. ; SIMONE, ; MALULI, L. M. . ESTUDO DOS RESULTADOS OBTIDOS NOS ESTÁGIOS REALIZADOS EM CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO. In: XXII ENANGRAD,, 2011, São Paulo. XXII ENANGRAD: o ensino de administração e sua integração com o mercado, 2011. v. 1. p. 1-13.
MELO, E. C. ; MALULI, L. M. . INFLUÊNCIA DAS COMPETÊNCIAS NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. In: VIII Convibra Administração ? Congresso Virtual Brasileiro de Administração, 2011, Virtual. Convibra Administração ? Congresso Virtual Brasileiro de Administração, 2011. v. 1. p. 1-13.
MELO, E. C. ; BRUNSTEIN, J. . EXPERIÊNCIAS DOCENTES DE EDUCAÇÃO PARA SUSTENTABILIDADE NA SALA DE AULA DE ADMINISTRAÇÃO. Pretexto (Belo Horizonte. Online) , 2014.
MELO, E. C. ; MALULI, L. M. . INFLUÊNCIA DAS COMPETÊNCIAS NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

Faculdade SUMARÉ

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: DOCENTE, Carga horária: 6

2013 - Atual

Centro Universitário Senac

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: DOCENTE, Carga horária: 10

2013 - 2015

Universidade de Guarulhos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: DOCENTE, Carga horária: 4

2013 - Atual

Universidade Cruzeiro do Sul

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: DOCENTE, Carga horária: 8

2013 - 2014

FACULDADE PASCOAL DANTAS

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: DOCENTE, Carga horária: 4

2011 - 2012

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Projeto de Pesquisa em Educação para Sustentabilidade

2008 - 2011

Sonae Sierra Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação na redefinição no modelo de competências e estruturas organizacionais ao médio e longo prazo, alinhados a estratégia e a missão da organização Coaching de executivos baseado na metodologia de ação e reflexão-ação -voltada para o cumprimento de metas e objetivos Coordenação e elaboração de orçamento e planejamento estratégico de RH ? equipe 07 pessoas Estruturação e implantação e elaboração de Políticas de RH: Cargos & Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção Desenvolvimento de Planos de Ações baseados em resultados de Pesquisa de Clima e respectiva condução do processo Avaliação de Desempenho: Implantação de avaliações 180o 360o , elaboração de plano de ação, assim como organização de workshops para difundir as ferramentas e o projeto e trabalho, assessoria para gestores para aplicação de feedbacks. No desenvolvimento da liderança estratégica aplicação do coaching. T& D: Garantir a implantação de planos de desenvolvimento alinhados coma a estratégia da organização através de : Reunião de diagnóstico com clientes internos, elaboração de Programa de Capacitação, levantamento de necessidades de treinamentos, estruturação de treinamento ?In Company?, pesquisas em entidades, ministrar cursos motivacionais, análise de índices de avaliação e reação e indicadores de treinamento, ministrar treinamentos internos. R & S: Desenvolvimento de parcerias com consultorias de seleção, aproveitamento Interno, entrevistas por competências (níveis operacionais e executivos), mapeamento de perfis, Programa para Portadores de Necessidades Especiais, Programa de Integração de Novos Funcionários e Programa de Menores Aprendizes. Cargos & Salários: Análise e descrição de cargos, construção tabela salarial, pesquisa salarial, elaboração de política de carreira, alinhamento de cargos e salários aos parâmetros ao mercado e Programa de Remuneração Variável ? Meto

2006 - 2007

Faculdade Drummond

Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Elaboração de planos de aula e ensino, materiais didático utlizando metodologias de ensino aprendizagem e aulas expositivas Disciplinas de Gestão de Pessoas

2005 - 2008

Associação dos Funcionários Públicos de SP

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação das áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento Implantação e Manutenção do Sistema ISO

1999 - 2004

Telefonica Gestão de Serviços Compartilhados

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor de RH

Outras informações:
Responsável pelos subsistemas de RH em três unidades da companhia, além de exercer o controle e execução do Planejamento Orçamentário.

1989 - 1998

Nec Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Orçamentos, Carga horária: 40

Outras informações:
Elaboração de Orçamentos Apuração de Custos & Receitas Análise de Demonstração de Resultados e indicadores como EBITDA, ROI Execução do Faturamento Mensal Atividades administrativas: elaboração de cartas, pagamentos de fornecedores, arquivos, etc