Nilo Cézar Ayer

Atualmente é Gerente de Recursos Humanos e Docente da Universidade de Uberaba - UNIUBE. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Tabalho e Social. Além de prestar serviços voluntários junto as Entidades Sociais de Uberaba. Com trinta e três anos de experiencia na Área de Psicologia, atuando junto a diversas Empresas de Uberaba e região no que se refere a toda Área de Desenvolvimento de Pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 18/06/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em Especialização Lato Sensu em Recursos Humanos

1992 - 1993

Faculdade de Ciências Econômica do Triângulo Mineiro
Orientador: Sinesio Gomide Júnior

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia.

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Participação em eventos

Entrevista: 3ª Idade no mercado de trabalho.3ª Idade no mercado de trabalho. 2013. (Outra).

Palestra: 1º Emprego ao menor infrator.1º Emprego ao menor infrator. 2013. (Outra).

Ética Profissional.Ética Profissional. 2013. (Outra).

Entrevista: Mercado de Trabalho.Mercado de Trabalho. 2012. (Outra).

Temas atuais da Sociedade: Uma perspectiva crítica e contextualizadora.Relações de Trabalho. 2011. (Oficina).

Projeto Terça Legal.As cinco mentes do futuro: planejamento para o sucesso. 2011. (Encontro).

I Encontro de Maçonarias Local.Equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 2011. (Encontro).

Seminário de Valores Humanos e da Primeira Infância. Valores Humanos e a Primeira Infância. 2010. (Congresso).

Relações Pais e filhos.Relações Pais e filhos. 2010. (Encontro).

Importancia da Relação Interpessoal na Empresa Moderna.Importancia da Relação Interpessoal na Empresa Moderna. 2010. (Encontro).

XVI Encontro de Educadores do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba.A Educação e as Mentes do Futuro. 2010. (Encontro).

IV Reunião da SPTM - Semana da Psicologia do Triângulo Mineiro.Convidado. 2010. (Encontro).

O Papel da Instituição do Ensino Superior na formação de profissionais no contexto social.O papel da Intituição de Ensino superior na formação de profissionais. 2010. (Outra).

Sipat da Infraero.Valorização da Vida no Ambiente de Trabalho. 2010. (Outra).

Novo Modelo de Concursos Publicos. 2009. (Congresso).

I Congresso Brasileiro da Primeira Infancia e I Semana Estadual de Valores Humanos. Saude da Gestante e Valores Humanos. 2009. (Congresso).

1º Congresso Brasileiro da 1ª Infãncia e Semana Estadual dos Valores Humanos. ASpectos Psicológicos e Culturais na Convivência Familiar. 2009. (Congresso).

III Conferencia Regional de Politicas sobre Drogas. 2009. (Seminário).

II Seminario em Saúde do Trabalhador. 2009. (Seminário).

Inteligência Emocional.Importância da Inteligencia Emocional nas Relações. 2009. (Simpósio).

I Forum Regional de Supervisores de Estágios em Serviço Social.A Lei e a Politica Nacional de Estágios. 2009. (Outra).

3ª Conferência Regional de Politicas sobre Drogas. 2009. (Outra).

Escola Cidadã. 2008. (Congresso).

Auto Estima e Relacionamento Interpessoal. 2002. (Seminário).

Gestão de recurso humanos. 1999. (Seminário).

Gestão de Recursos Humanos. 1998. (Seminário).

Forum da Qualidade. 1998. (Simpósio).

CONARH. 1997. (Congresso).

Telemarketing. 1996. (Seminário).

Principio da Filosofia da Qualidade. 1996. (Seminário).

Qualidade Total para Gerentes. 1994. (Seminário).

Treinamento e Desenvolvimento. 1993. (Congresso).

Saude Mental. 1993. (Seminário).

Administração de Pessoal no Setor Publico. 1993. (Seminário).

Jogos e Simulações em Treinamentos. 1993. (Seminário).

Entrevista de Desligamento. 1992. (Seminário).

Analista de Cargos. 1991. (Seminário).

Administração por objetivo. 1990. (Seminário).

Negociação Trabalhista e Sindical. 1990. (Seminário).

Dirigentes de Empresas. 1990. (Encontro).

Obrigações Trabalhistas. 1988. (Seminário).

Capacitação para Supervisoes. 1987. (Seminário).

Primeiros Socorros. 1987. (Seminário).

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. 1986. (Seminário).

Politica Salarial. 1984. (Congresso).

Semana de Prevenção de Acidentes no Trabalho. 1983. (Seminário).

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Participação em bancas

Aluno: Natália Vilela Marques de Barros

Natalia Vilela Marques de Barros;AYER, N. C.. A Inclusão do Deficiente no Mercado de Trabalho. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Laura Carvalho da Silva

AYER, N. C.; Laura Carvalho da Silva. A Relação que o Gênero desempenha para a qualidade do emprego no mercado de trabalho. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Flávio Rogério da Silva

AYER, N. C.; Flávio Rogerio da Silva. Instituto de Cegos do Brasil Central - Um Relato de Experiência. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Alessandra Helena dos Santos

AYER, N. C.; Alessandra Helena dos Santos. O Processo de Humanização nas Empresas: Tendências e possibilidades nos dias atuais. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Camila Danielle Silva de Freitas

AYER, N. C.; Camila Danielle Silva de Freitas. Inclusão Escolar um apanhado historico, perspectiva atuais e poste legal das pessoas com deficiência. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Clarissa Santos Borges

AYER, N. C.; Clarissa Santos Borges. A Importancia do Estimulo das Mães perante seus filhos com sídrome de DOWN. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Érika Alves Gomes

AYER, N. C.; Gomes. A Orientação Vocacional Ocupacional: um estudo com um grupo de allunos de escola pública. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Polyana de Souza Veneziano

VENEZIANO, P. S.;AYER, N. C.. Prazer e Sofrimento Psiquico no Processo Saude e Doença de Gerentes. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Lidiany Godoy

GODOY, L.;AYER, N. C.. UM ESTUDO ETNOGRAFICO DOS ALUNOS DA ESCOLA FORMARI DA SATIPEL MINAS INDUSTRIAL. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Daniela Bicalho Oliveira

OLIVEIRA, D. B.;AYER, N. C.. Adolescente em conflito com a lei e conflitos familiares. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Juliana de Castro Lima

AYER, N. C.; LIMA, J. C.. Aspectos Socio Economicos e Psicologicos de Integrantes da COOPERU. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

Aluno: Janine Uchoa Martins

AYER, N. C.; MARTINS, J. U.. Processo de Inclusão de uma criança de Sindrome de Down em seu meio familiar. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Uberaba.

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Foi orientado por

Salua Cecílio

Motivação e incentivo: um caminho para o reconhecimento profissional; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Ciências e valores humanos) - Universidade de Uberaba; Orientador: Sálua Cecílio;

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Produções bibliográficas

  • AYER, N. C. . Administração de Recursos Humanos. In: Ensino a Distancia, 2008, Uberaba- Mg. Serie Administração. Uberaba: Publi Editora e grafica, 2008. v. 1. p. 27-34.

  • AYER, N. C. . Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho. In: Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho, 2008, Uberaba. Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho. Uberaba - MG: Publi - Editora, 2008. v. 2. p. 35-43.

  • AYER, N. C. . Treinamento e desenvolvimento e Tendencias do RH. In: Treinamento e desenvolvimento e Tendencias do RH, 2008, Uberaba. Treinamento e Desenvolvimento e Tendencias do RH. Uberaba - Mg: Publi Editora, 2008. v. 3. p. 67-75.

  • AYER, N. C. . Montagem de Equipe e Liderança. In: Montagem de Equipe e Liderança, 2008, Uberaba - MG. Montagem de Equipe e Liderança. Uberaba - MG: Publi Editora, 2008. v. 1. p. 11-19.

  • AYER, N. C. . Relações Interpessoais e Motivação. In: Relações Interpessoais e Motivação, 2008, Uberaba. Relaçoes Interpessoais e Motivações. Uberaba - MG: Publi Editora, 2008. v. 2. p. 11-19.

  • AYER, N. C. . Gestão Participativa e Técnicas de Negociação. In: Gestão Participativa e Tecnicas de Negociação, 2008, Uberaba. Gestão Participativa e Tecnicas de Negociação. Uberaba - MG: Publi Editora, 2008. v. 3. p. 11-18.

  • AYER, N. C. . A Importancia da Interação. In: Ensino a Distancia, 2006, Uberaba- Mg. Serie Administração. Uberaba - MG: Publi Editora Grafica, 2006. v. 3. p. 83-95.

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Outras produções

AYER, N. C. . Postura Profissional Durante o Processo Seletivo. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

AYER, N. C. . Mercado de Trabalho. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

AYER, N. C. . Qualidade na Liderança. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Por que da boa sintonia no ambiente de trabalho?. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Qualidade nas relações interpessoais. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Afeto, sua importancia na motivação e stresse. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . A Importancioa da Liderança no serviço publico. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Qualidade no atendimento. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Relacionamento Familiar - Limites e Amor.. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Felicidade - Utopia ou Realidade?. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Quebra de paradigmas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Chefia e liderança. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Escola e familia. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . A Arte de manter -se motivado. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Motivação e qualidade no trabalho. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Relações Interpessoais no trabalho. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Projetos Sociais em Uberaba e o Trabalho do Psicologo. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Formas Alternativas para o Processo de Educação para a Saude. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Formação de agentes de transito. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Inteligencia emocional e relaçoes humanas no transito. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Encontro de Secretarias, Recepcionistas e Telefonistas.. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Qualidade no atendimento ao publico. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Qualificação de Encarregados. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Atendimento ao publico. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Atendimento ao publico. 1992. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Liderança Comunitaria. 1992. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Atendimento ao publico. 1991. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Relações Humanas no trabalho. 1990. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

AYER, N. C. . Curso de Telefonista-Recepcionista. 1987. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

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Prêmios

2013

Professor Homenageado Especial - Curso de Psicologia - Julho 2013, Universidade de Uberaba - Uniube.

2011

Professor Homenageado Nome da Turma do Curso de Psicologia 2011, Universidade de Uberaba.

2011

Professor Homenageado Patrono da Turma do Curso de Administração 2011, Universidade de Uberaba.

2011

Professor Homenageado Nome da Turma do Curso de Administração 2011, Universidade de Uberaba.

2010

Nome de Turma do Curso de Administração, Universidade de Uberaba.

2010

Nome de Turma do Cusos de Psicologia, Universidade de Uberaba.

2009

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2008

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2008

Homenagem Patrono do Curso de Administração, UNIUBE.

2008

Homenagem - Paraninfo do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2008

Homenagem Especial do Curso de Administração, UNIUBE.

2007

Homenagem - Homenagem Especial, UNIUBE.

2007

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2006

Homenagem - Grande Homenagem do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2006

Homenagem - Paraninfo do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2005

Homenagem - Paraninfo do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2005

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2004

Homenagem - Paraninfo do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2004

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2004

Honra ao Merito, Prefeitura Municipal de Uberaba.

2003

Homenagem - Patrono do Cursos de Psicologia, UNIUBE.

2003

Homenagem - Nome da Turma do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2002

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2002

Homenagem - Grande Homenagem do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2002

Honra ao Merito, CEREA.

2001

Homenagem - Grande Homenagem do Curso de Psicologia, UNIUBE.

2001

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1999

Homenagem - Grande Homenagem do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1999

Cidadão Uberabense, Camara Municipal de Uberaba.

1998

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1998

Homenagem Paraninfo do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1997

Homenagem - Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1997

Homenagem Patrono do Curso de Psicologia, UNIUBE.

1992

Honra ao Merito, Camara Municiapal de Uberaba.

1990

Honra ao Merito, CTBC.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade de Uberaba, Câmara de Ensino de Graduação, Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão. , Avenida - Guilherme Ferreira, 217, Centro, 38010-200 - Uberaba, MG - Brasil, Telefone: (034) 33196600

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Experiência profissional

  • 2003 - Atual

    Cooperativa de Serviços Profissionais Autonomos

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor

    Outras informações:
    Prestação de serviços no que sae refere a recrutamento, seleção, treinamento de pessoal, implantação de cargos e Salarios, aplicação de Concurso Publicos.

  • 1997 - Atual

    Universidade de Uberaba

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 24

    Outras informações:
    Professor de aulas teoricas, Supervisor de Estagio na Area Organizacional e do Trabalho, Roteirista de Ensino a distancia nas disciplinas de Recursos Humanos. Atua nos cursos de Administração e de Psicologia. Palestrante de temas diversos jun to aos alunos da Instituição.

  • 1993 - Atual

    Prefeitura Municipal de Uberaba

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Psicologo II, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Cargos ocupados: Psicologo II, Chefe da Área de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento; Diretor Administrativo, Diretor Geral, Presidente do Instituto de Previdencia dos Servidores Publicos Municipais (IPSERV).

  • 1986 - 1993

    Empres Telefonica de Uberaba

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicologo, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Coordenador das areas de: Recrutamento, Seleção, treinamento, folha de pagamento, beneficios socias , segurança no trabalho, planos de cargos e salarios, convenios, promoções e avaliações de desempenho.

  • 1984 - 1986

    Araxa S/A Fertilizantes Produtos Quimicos

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisor de Seleção e Treinamento, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Responsavel pela Area de RH, junto a um mil e setecentos funcionarios.

  • 1981 - 1984

    Drogaria Uberaba Ltda

    Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Encarregado do Departamento de R.H, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Responsavel por toda a area de RH junto a cento e oitenta funcionarios