Rosemari Folle

Possui Licenciatura em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (1990) e Graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (1990). Tem experiência na área de Recursos Humanos, Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: administração, agronegócios, recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de lideranças, coach e consultoria.

Informações coletadas do Lattes em 15/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Formação de Coordenadores de Dinâmica de Grupo

2000 - 2000

Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo

Especialização em Administração de Cargos e Salários

1990 - 1990

Universidade Federal do Paraná

Graduação em Licenciatura Em Psicologia

1986 - 1990

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Graduação em Psicologia

1986 - 1990

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Formação complementar

2010 - 2010

Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coach, SBC, Brasil.

2010 - 2010

Executive Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coach, SBC, Brasil.

2006 - 2006

Capacitação Docente Em Gestão de Vendas e Finanças. (Carga horária: 20h). , Faculdade Sul Brasil, FASUL, Brasil.

2006 - 2006

Capacitação Docente Em Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 20h). , Faculdade Sul Brasil, FASUL, Brasil.

2005 - 2005

Gestão Integrada In Campany Para Prati Domaduzzi. (Carga horária: 56h). , Instituto Superior de Administração e Economia da Fundação Getúlio Vargas, ISAE/FGV, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Participação em bancas

Aluno: Ederson P

FOLLE, R.; CLARICE; AZIZ. da Costa, Edvaldo H. Oliveira e Fernando Slongo. Viabilidade econômica da implementação de um biodigestor na propriedade rural do Sr. Valmor Slongo. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Valdecir Gottwitz e Rodrigo Kroth

FOLLE, R.. Implantação de uma auditoria de segurança e saúde no ambiente de trabalho na empresa Sperafico Agroindustrial Ltda - Filial Santa Helena. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Kaline D

FOLLE, R.; VÖLZ, Helda Elaine; OLIVEIRA, Edson Marques. Travessini, Kelli Battisti e Michele W. Antoniassi. Rotatividade dentro dos supermercados Lunitti. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Davi L

FOLLE, R.; OLIVEIRA, Edson Marques; VÖLZ, Helda Elaine. F. de Souza, Ivan D. A. Raspini e Rodrigo Jr. Hroth. Plano de negócio: Codotol Codornas Toledo Ltda - produção, industrialização e comercialização de ovos de codornas. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Jandir Friderich

FOLLE, R.; OLIVEIRA, Edson Marques; VÖLZ, Helda Elaine. Plano de negócios: Centro de Lazer de Bem com a Vida. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Andrei Gatelli e Valdecir Paulo Gottwitz

FOLLE, R.; OLIVEIRA, Edson Marques; VÖLZ, Helda Elaine. Plano de negócio de um novo empreendimento: implantação de uma criação de avestruzes. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Jean C

FOLLE, R.; OLIVEIRA, Edson Marques; VÖLZ, Helda Elaine. Brentano, Renato Jr. Carvalho e Robson E. Pinto. Plano de negócio: condomínio de indústria processadora de biodisel - COBIO Ltda. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: César Backes, Ciro Gozzi,Ivonézio Deolindo,Vanderlei Pastore

FOLLE, R.. Implantação de uma unidade produtora de maravalha em uma propriedade rural - J. C. Maravalhas Ltda. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Anderson Rosa,Jonathan Souza,José Ribeiro,Leandro Sangaletti

FOLLE, R.; VÖLZ, Helda Elaine; SILVEIRA, Aline Dario. Análise de procedimentos para gerenciamento de bens móveis do Departamento de Patrimônio da Prefeitura Municipal de Toledo. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Josiane F

FOLLE, R.; VÖLZ, Helda Elaine; SILVEIRA, Aline Dario. Da Cruz, Paula de Bastiani e Suzana L. P. Lahm. Diferencial competitivo para a empresa Larissa Brinquedos Ltda. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Bernadete Benetti,Rosângela Rodrigues, Silvângela dos Santos

FOLLE, R.; VÖLZ, Helda Elaine; SILVEIRA, Aline Dario. Avaliação de Ações de Responsabilidade Social na Empresa Globoaves Agro Avícola Ltda. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

Aluno: Andréia da Silva, Clóvis Cavalheiro e Marlize Marth

FOLLE, R.; SILVEIRA, Aline Dario; VÖLZ, Helda Elaine. Descrição e Análise de Cargos na Algomix Agroindustrial Ltda. 2006. Outra participação, Faculdade Sul Brasil.

FOLLE, R.; PENSIN, Carin Fabíola; DINIZ, Fabíola Cristina. Bancas de Avaliação de Estagiários da empresa Prati-Donaduzzi. 2008. Prati-Donaduzzi.

FOLLE, R.. Bancas de Avaliação para qualificação de Intrurores Internos de treinamento. 2007. Prati Donaduzzi Cia Ltda.

FOLLE, R.. Bancas de Avaliação para qualificação de Instrutores Internos de treinamento. 2006. Prati Donaduzzi Cia Ltda.

Outras produções

FOLLE, R. ; NAVA, E. J. R. . Avaliação de Desempenho - Feedback 360º. 2008.

FOLLE, R. ; PENSIN, Carin Fabíola ; DINIZ, Fabíola Cristina . Plantando Sementes para o Futuro. 2008.

FOLLE, R. . Técnicas de Entrevista. 2007. .

FOLLE, R. . Liderança 4E - módulo 1 - Energia. 2007. .

FOLLE, R. . Mini-curso Líder 10 - Módulo 5 - Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FOLLE, R. . Atendimento 10. 2007. .

FOLLE, R. . Capacitação em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Vendas e Finanças. 2006. .

FOLLE, R. . Capacitação Docente em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Vendas e Finanças. 2006. .

FOLLE, R. . Técnicas de Entrevista. 2006. .

FOLLE, R. . Apostila para treinamento - Trabalho em Equipe. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostilas).

FOLLE, R. . Apostila para treinamento - - Técnicas de Entrevista. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostilas).

FOLLE, R. . Manual do Colaborador. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

FOLLE, R. . Atendimento 10. 2005. .

Projetos de desenvolvimento

2006 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Evandro Jackson Redivo Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4
2005 - 2011

Programa Atendimento 10, Descrição: Programa que tem como objetivo principal disseminar a cultura da relação cliente X fornecedor, melhorando a performance no atendimento a clientes internos e externos. Em 2005 este programa foi aplicado a 90% dos colaboradores; em 2006 foi direcionado para os líderes de equipe, com participação de 150 colaboradores ocupantes desta função.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2
2005 - 2011

Programa Gestação Segura, Descrição: Programa de orientação para as gestantes da empresa com o objetivo de repassar informações sobre cuidados com a gestação, parto, amamentação, com o recém-nascido. Informações sobre como conciliar maternidade e carreira profissional.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Maria Rita Pozzebon Fernandes - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro.
2013 - Atual

Projeto Talentos, Descrição: Desenvolvimento de potenciais para Sucessão, projeto renovado anualmente. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
2006 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Evandro Jackson Redivo Nava - Integrante.Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4
2005 - 2011

Programa Atendimento 10, Descrição: Programa que tem como objetivo principal disseminar a cultura da relação cliente X fornecedor, melhorando a performance no atendimento a clientes internos e externos. Em 2005 este programa foi aplicado a 90% dos colaboradores; em 2006 foi direcionado para os líderes de equipe, com participação de 150 colaboradores ocupantes desta função.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador.Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2
2005 - 2011

Programa Gestação Segura, Descrição: Programa de orientação para as gestantes da empresa com o objetivo de repassar informações sobre cuidados com a gestação, parto, amamentação, com o recém-nascido. Informações sobre como conciliar maternidade e carreira profissional.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Maria Rita Pozzebon Fernandes - Integrante.Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro.
2013 - Atual

Projeto Talentos, Descrição: Desenvolvimento de potenciais para Sucessão, projeto renovado anualmente. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador.
2006 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Evandro Jackson Redivo Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4
2005 - 2011

Programa Atendimento 10, Descrição: Programa que tem como objetivo principal disseminar a cultura da relação cliente X fornecedor, melhorando a performance no atendimento a clientes internos e externos. Em 2005 este programa foi aplicado a 90% dos colaboradores; em 2006 foi direcionado para os líderes de equipe, com participação de 150 colaboradores ocupantes desta função.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2
2005 - 2011

Programa Gestação Segura, Descrição: Programa de orientação para as gestantes da empresa com o objetivo de repassar informações sobre cuidados com a gestação, parto, amamentação, com o recém-nascido. Informações sobre como conciliar maternidade e carreira profissional.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Maria Rita Pozzebon Fernandes - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro.
2013 - Atual

Projeto Talentos, Descrição: Desenvolvimento de potenciais para Sucessão, projeto renovado anualmente. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador.
2006 - 2011

Programa Líder 10, Descrição: Programa de treinamento que visa capacitar colaboradores que assumindo a função de lideres de equipe (nível de supervisão), com relação aos aspectos comportamentais e técnicos da função, com o intuito de prepará-los para liderar pessoas. O programa possui carga horária de 20 horas, sendo abordados os seguintes assuntos: relação clientes x fornecedor: BPF (Boas Práticas de Fabricação) - Fluxo de Processo Produtivo: Rotinas Trabalhistas; Aprendizagem de Adultos; Avaliação de Desempenho e Importância do Feedback; Líder como Exemplo - Ética e Conduta.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Evandro Jackson Redivo Nava - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4
2005 - 2011

Programa Atendimento 10, Descrição: Programa que tem como objetivo principal disseminar a cultura da relação cliente X fornecedor, melhorando a performance no atendimento a clientes internos e externos. Em 2005 este programa foi aplicado a 90% dos colaboradores; em 2006 foi direcionado para os líderes de equipe, com participação de 150 colaboradores ocupantes desta função.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2
2005 - 2011

Programa Gestação Segura, Descrição: Programa de orientação para as gestantes da empresa com o objetivo de repassar informações sobre cuidados com a gestação, parto, amamentação, com o recém-nascido. Informações sobre como conciliar maternidade e carreira profissional.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Rosemari Folle - Coordenador / Maria Rita Pozzebon Fernandes - Integrante., Financiador(es): Prati Donaduzzi Cia Ltda - Auxílio financeiro.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

Bianchi Distribuidora de Autopeças

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 8

2014 - 2018

Granja Real Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

2012 - 2012

Faculdade Sul Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

2010 - 2010

Faculdade Sul Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 8

2006 - 2008

Faculdade Sul Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16

Atividades

02/2012 - 06/2012
Ensino, Tecnologia de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional e Modelagem de Cargos
02/2010 - 08/2010
Ensino, jornalismo, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, psicologia aplicada
05/2008 - 05/2008
Ensino, MBA em Gestão de Cooperativas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, MBA em Gestão de Cooperativas - Disciplina: Gestão de Equipes de Alto Desempenho
02/2007 - 03/2008
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada
02/2007 - 03/2008
Ensino, Pedagogia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Geral
02/2007 - 03/2008
Ensino, Publicidade e Propaganda, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia do Consumidor
06/2006 - 03/2008
Ensino, Administração Com Habilitação Em Agronegócios, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional
04/2006 - 03/2008
Ensino, Administração Com Ênfase Em Gestão Empresarial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional, Administração de Recursos Humanos, Cultura e Poder nas Organizações
07/2006 - 07/2006
Treinamentos ministrados , Curso de Administração, Toledo.,Treinamentos ministrados, Capacitação Docente em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Vendas e Finanças

2009 - 2012

Psicofono Oeste Ltda

Vínculo: Socia-Proprietaria, Enquadramento Funcional: Psicologa, Carga horária: 20

Outras informações:
Clinica de Psicologia e Fonoaudiologia.

2005 - 2011

Prati Donaduzzi Cia Ltda, PRATI

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de Pessoal, Carga horária: 44

Atividades

11/2005 - 09/2011
Direção e administração, Gestão de Pessoas, .,Cargo ou função, Programa Gestação Segura.
01/2005 - 09/2011
Direção e administração, Recursos Humanos, Toledo.,Cargo ou função, Cargo administrativo.
01/2005 - 09/2011
Serviços técnicos especializados , Gestão de Pessoas, Toledo.,Serviço realizado, Psicóloga.

2010 - 2010

Faculdade Luterana Rui Barbosa

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

2009 - 2009

Faculdade Luterana Rui Barbosa

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

2008 - 2008

Faculdade Luterana Rui Barbosa

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Atividades

08/2010 - 08/2010
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão do Conhecimento e Coaching
06/2009 - 06/2009
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Coaching: Estratégia de Desenvolvimento Pessoal
04/2008 - 04/2008
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Coaching: Gestão Estratégica de Desenvolvimento Pessoal

2004 - 2006

G Consultas Associados

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 20

Atividades

08/2004 - 12/2006
Serviços técnicos especializados , Consultoria, Toledo.,Serviço realizado, Psicóloga.
08/2004 - 12/2006
Treinamentos ministrados , Consultoria, Toledo.,Treinamentos ministrados, a saber
08/2004 - 12/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Consultoria, Toledo.,Cargo ou função, Consultora.

2001 - 2005

Serviço Nacional de Aperfeiçoamento Industrial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Atividades

07/2003 - 12/2005
Ensino, Twi Trainning With Industry, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Relações Humanas no Trabalho
07/2001 - 10/2003
Ensino, Técnico Em Segurança do Trabalho, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Psicologia do Trabalho

1994 - 2004

Sadia Concordia S/A

Vínculo: Especialista em Recursos Human, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Atividades

07/1994 - 08/2004
Serviços técnicos especializados , Recursos Humanos, Toledo.,Serviço realizado, Especialista em Recursos Humanos.
01/1994 - 01/2004
Ensino, Treinamento, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Treinamento

1990 - 1994

Cooperativa Agropecuária Mourense

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 40

Atividades

10/1990 - 07/1994
Serviços técnicos especializados , Cooperativa, Campo Mourão.,Serviço realizado, Psicóloga.