Cristiane Mendes Steigleder

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1995). Professora convidada desde 2013 pela Faculdades São Judas Tadeu para o MBA em Gestão de Pessoas e Professora convidada em 2013 pela FADERGS para o pós-graduação em Psicologia Organizacional. Presidente do Conselho Diretor da Associação Junior Achievement/RS - Gestão 2014/2015, diretora dos grupos de estudos da Associação Brasileira de Recursos Humanos/RS e sócia-diretora - Steigleder Consultoria. Tem experiência e especialização na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional

Informações coletadas do Lattes em 29/01/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Negócios

2008 - 2010

AMF/RS
Título: Consultoria Empresarial - Assessoria na Carreira

Especialização em Psicopedagogia Institucional

2004 - 2005

Universidade Castelo Branco
Título: A natureza nos dá líderes, e nós o que fizemos?
Orientador: Lucia Cirinita

Especialização em Coordenação em Dinâmica dos Grupos

1999 - 2001

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: Relato de Desenvolvimento de Grupo

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

1994 - 2001

Conselho Regional de Psicologia/RS
Título: Experiência prática na Ipiranga Petroquímica

Graduação em Psicologia

1990 - 1995

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: A Arte na Terapia
Orientador: Maria da Graça Raymundo

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

CONGREGARH. 2013. (Congresso).

Semana Acadêmica da AMF/RS.COMPETÊNCIAS & DESAFIOS DO PROFISSIONAL GLOBAL. 2013. (Outra).

35º ESARH ? Encontro Sul-americano de Recursos Humanos. 2012. (Encontro).

Oportunidades de Empreeendedorismo Social e Ambiental. 2012. (Seminário).

CONGREGARH ? Congresso Gaúcho de RH. 2011. (Congresso).

Congresso Engenharia & Gestão. Mercado de Trabalho e Carreira. 2010. (Congresso).

CONARH e Congresso Mundial de RH. 2004. (Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

FADERGS

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora no Pós-Graduação em Psicologia Organizacional da disciplina de "Recrutamento & Seleção"

2013 - Atual

Faculdades São Judas Tadeu

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 7

Outras informações:
Professora no Pós-Graduação em Gestão de Pessoas na disciplina "Recrutamento & Seleção" e Seminários sobre R&S com foco nas Redes Sociais

1994 - 2001

Ipiranga Petroquímica S/A (atual Braskem)

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Administrativo - Recursos Humanos

Outras informações:
Recrutamento & Seleção de Pessoal: contato com fontes de captação, anúncio em jornais e divulgação das vagas, contato com Consultorias especializadas em Hunting, dinâmicas de Grupo, aplicação e levantamento de testes psicológicos, entrevistas Psicológicas e Coordenação do Recrutamento Interno ; Avaliação do Período de Experiência e Desempenho: elaboração do modelo utilizado, bem como sistematização através de documentos da Qualidade (ISO9001). Monitoramento da entrega dos registros, análise e emissão de Relatório para as lideranças; Pesquisa de Clima: participação na elaboração do questionário específico, aplicação e coordenação de Grupos tarefa que estudam e implementam melhorias dos pontos críticos; Treinamento & Desenvolvimento de Pessoal: elaboração, planejamento e coordenação de treinamentos técnicos (5S, Qualidade) e treinamentos comportamentais (Desenvolvimento Interpessoal, treinamentos vivenciais, desenvolvimento de Equipe); Integração Inicial: elaboração, planejamento e organização, bem como ministrar o treinamento introdutório para novos funcionários/estagiários; Teatro Empresarial: atuação, organização e negociação com pessoal especializado para transmitir conteúdos através do teatro (5S, Atuação Responsável, Qualidade de Vida); Encontro de Estagiários: planejamento e execução de Encontros de Integração e desenvolvimento dos estagiários; Eventos: organização e coordenação de Convenções da Empresa, bem como Integração Empresa-família; Programa Trainee: Idealização e Coordenação do Programa Trainee (1997 a 1999); Poliparcerias: ministrar treinamento em 5S nos clientes; Plano Socorristas: Programa de Avaliação de Perfil e capacitação de funcionários para integrarem o grupo de Socorristas da Empresa (fábrica); Acompanhamento de Pessoal; Supervisão Local do Estágio em Psicologia Organizacional

2009 - Atual

Steigleder Consultoria

Vínculo: Sociedade Civil, Enquadramento Funcional: Sócia-diretora, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Seleção de Executivos e Profissionais Especializados; Avaliação Executiva; Assessoria na Carreira.

2000 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos/RS

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretora dos Grupos de Estudos

Outras informações:
Supervisão e Coordenação dos trabalhos dos Grupos: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão Estratégica de RH, Liderança, Comunicação/Ações Motivacionais, Responsabilidade Social/Sustentabilidade, Cultura Organizacional,Coaching;

2012 - Atual

Associação Junior Achievement/RS

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Membro do Conselho Diretor

2003 - 2009

RSA Talentos Executivos

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Sócia-Diretora

Outras informações:
Gestão da equipe de consultores; Gestão de projetos de Seleção de Executivos (médias gerências, altas gerências e diretorias); Coordenação de programas de desenvolvimento da equipe e de sistemas de informação; Atuação junto às empresas-clientes.

2001 - 2003

MAPPER Consultores Executivos

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Consultora Associada

Outras informações:
Gerenciamento dos projetos que envolvem as posições em aberto da consultoria; Pesquisa de profissionais com carreira e perfil compatíveis com as premissas da posição em aberto através da metodologia de ?Hunting?; Entrevistas de Seleção; Aplicação e Levantamento de Testes Psicológicos e Relatórios de Perfil Profissional; Elaboração de Pareceres Psicológicos e de Perfil Profissional; Acompanhamento dos Projetos (posições preenchidas) junto à empresa cliente e ao profissional colocado; Contatos e Negociações com empresas clientes; Gerenciamento da implantação do Banco de Dados Estratégico