Viviane da Mata Barbosa

Graduada em Psicologia pela Universidade de Brasília (1997) e mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (2006), com especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Profissional com 25 anos de experiência na área de Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, tendo atuado na iniciativa pública e privada (Secretaria de Educação; Ambev; Hospital do Coração/RN; Mais TV/Link Express; Diários Associados/Correio Braziliense). Nos últimos 10 anos atua como consultora organizacional com projetos voltados para Desenvolvimento da Liderança e Gestão; Desenvolvimento de Equipes; Mentoria Executiva; Gestão por Competências; Assessment; Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. Instituições atendidas: Embaixada dos Estados Unidos; CNJ; SERPRO; Rede Plaza Hotéis; Centrus; Hospital Santa Marta; Franquia Nacional Não + Pelo; Marista - Holding; Sebrae Nacional; Sicoob; Funterra; Autotrac; Senado Federal; CNI; TCU; Hospital da Criança de Brasília; Grupo IMED; Coopersystem; Funpresp-Jud; Grupo Santa (Hospital Santa Lúcia), dentre outros. Coordenou trabalhos com foco no Desenvolvimento Organizacional, tais como: Gestão do Clima; Gestão por Competências & Resultados; Desenvolvimento da Liderança e equipes; Comunicação Organizacional; e Gestão de Processos. Possui experiência no gerenciamento dos subsistemas de RH com foco na consultoria interna: Recrutamento & Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento, Desenvolvimento & Educação; Carreira & Remuneração; Saúde e Segurança no Trabalho (SESMT). Experiência no gerenciamento dos subsistemas de RH no modelo de consultoria interna (business partner): Atração & Seleção; Treinamento, Desenvolvimento & Educação; Carreira & Remuneração; Saúde e Segurança no Trabalho (SESMT); Qualidade de Vida e Responsabilidade Social; Comunicação Organizacional. Participa do Grupo Dequi (Desempenho de Equipes) coordenado pela Professora Katia Puente-Palacios, vinculado ao Departamento de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UnB. Áreas de interesse: Liderança e desempenho; Clima organizacional; Gestão de mudança; e Cultura Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 12/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2014 - 2016

Universidade de Brasília, UnB
Título: Modelo substituto da liderança: o papel do clima social das equipes de trabalho,Ano de Obtenção: 2016
Katia Puente-Palacios.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Clima social da equipe; Liderança.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em Administração de Recursos Humanos

2003 - 2005

Fundação Getúlio Vargas DF
Título: Desenvolvimento Gerencial
Orientador: Pedro Paulo Carbone

Graduação em Psicologia

1992 - 1997

Universidade de Brasília, UnB

Formação complementar

2022 - 2022

Business Strategy. (Carga horária: 30h). , Pearson College of London, PCL, Grã-Bretanha.

2021 - 2021

Laboratório de Aprendizagem Interativa. (Carga horária: 12h). , Academia do Trainer, TRAINER, Brasil.

2020 - 2020

Fundamentos da Biologia-Cultural. (Carga horária: 60h). , Instituto de Formacion Matríztica, Matriztica, Chile.

2020 - 2020

Certified Change Practioner. (Carga horária: 24h). , PROSCI, PROSCI, Estados Unidos.

2019 - 2019

Certificação em HumanGuide. (Carga horária: 16h). , RH99, RH99, Brasil.

2012 - 2013

Qualificação em Coaching. (Carga horária: 64h). , Homero Reis Consultores Gente e Gestão, HR, Brasil.

2010 - 2011

Programa de Desenvolvimento de Dirigentes. (Carga horária: 96h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2009 - 2009

Curso Básico em Coaching Organizacional. (Carga horária: 110h). , Homero Reis Consultores Gente e Gestão, HR, Brasil.

2008 - 2008

Formação em Gestão de Relacionamentos. (Carga horária: 300h). , Homero Reis Consultores Gente e Gestão, HR, Brasil.

2007 - 2007

PI - Predictive Index. (Carga horária: 24h). , Arquitetura Humana, AH, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em Mudança Organizacional. (Carga horária: 60h). , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2003 - 2003

MS Project Professional. (Carga horária: 20h). , Diários Associados, DA, Brasil.

2002 - 2002

Extensão universitária em Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 60h). , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2001 - 2001

SPSS. (Carga horária: 30h). , ITSA/MAIS TV, ITSA, Brasil.

1998 - 1998

Intermediate Course in English. (Carga horária: 60h). , Cambridge Center for Adult Education, CCAE, Estados Unidos.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Participação em eventos

IV SEMANA CIENTÍFICA DO HOSPITAL REGIONAL DE CEILÂNDDIA.Modelo substituto da liderança: O papel do clima social da equipe. 2018. (Simpósio).

VIII CBPOT. Poder preditivo do clima social na efetividade das equipes de trabalho. 2018. (Congresso).

V CIAPOT. Modelo substituto del liderazgo: el papel del clima social de equipo. 2017. (Congresso).

VII CBPOT. O poder preditivo da liderança na efetividade das equipes de trabalho. 2016. (Congresso).

VII CBPOT. Coesão em equipes de trabalho. 2016. (Congresso).

VII CBPOT. Poder preditivo da liderança na efetividade das equipes de trabalho. 2016. (Congresso).

Fórum Nacional Competências & Gestão de Resultados. 2010. (Simpósio).

Congresso Nacional de Remuneração. 2009. (Congresso).

Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2006. (Congresso).

Produções bibliográficas

Ribeiro, P. E. ; FERREIRA, T. V. ; ALMEIDA, J. G. ; PUENTE-PALACIOS, K. E. ; DA MATA, V. . Esquemas mentais sobre responsabilidade socioambiental: um estudo com gestores empresariais. In: VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014, Mato Grosso do Sul. VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014.
VASQUES-MENEZES, I. ; DA MATA, V. ; CHABALGOITY, P. C. . Orientação vocaional: um processo rico em possibilidades de atuação.. In: XXVI Reunião Anual de Psicologia, 1996, Ribeirão Preto. XXVI Reunião Anual de Psicologia, 1996.
TAMAYO, A. ; DA MATA, V. . Valores sexuais de adolescentes de escola pública e privada.. In: XXIII Reunião Anual de Psicologia, 1993, Ribeirão Preto. XXIII Reunião Anual de Psicologia.
TAMAYO, A. ; DA MATA, V. . Atribuição de causalidade à pobreza: impacto do sexo, idade e nível sócio-econômico.. In: XXII Reunião Anual de Psicologia, 1992, Ribeirão Preto. XXII Reunião Anual de Psicologia, 1992.
DA MATA, V. ; PUENTE-PALACIOS, K. E. . Modelo substituto del liderazgo: El papel del clima social de equipo. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
DA MATA, V. ; PUENTE-PALACIOS, K. E. . Coesão em equipes de trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
DA MATA, V. ; PUENTE-PALACIOS, K. E. . Poder preditivo da liderança na efetividade das equipes de trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Prêmios

2002

Prêmio Candango de Excelência em Recursos Humanos, ABRH-DF.

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - Atual

VMB Consultoria Organizacional

Vínculo: Micro Empresa, Enquadramento Funcional: Sócia-Diretora, Regime: Dedicação exclusiva.

2018 - Atual

Grupo IBMEC

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: PJ

Outras informações:
Eu ministro as disciplinas Liderança e Propósito; Competências Gerenciais para os cursos de MBA em Gestão Estratégica; Gestão de Processos; Business Inteligence; Gestão de Marketing. A demanda varia de acordo com o fechamento das turmas. Em média ministro uma ou duas turmas por ano.

2004 - 2011

Correio Braziliense

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Gestão das áreas de consultoria interna, processos, remuneração, comunicação interna, segurança e medicina no trabalho perfazendo, na época, uma equipe de 18 pessoas. - Desenvolvimento e gestão do Planejamento Anual Estratégico e do orçamento de RH. - Execução dos relatórios e indicadores gerenciais de RH. - Gestão das políticas, normas e processos da organização. - Gestão da consultoria interna de RH no atendimento às áreas clientes, nos seguintes subsistemas de RH: carreira e remuneração; atração e seleção; treinamento, desenvolvimento e educação; qualidade de vida e responsabilidade social; e projetos corporativos. - Planejamento e desenvolvimento do modelo de Multiplicadores Internos, tendo coordenado a mudança dos sistemas operacionais corporativos (redação; assinaturas e anunciantes), perfazendo, no total, 250 pessoas treinadas por etapa. - Implantação da 1ª etapa do Programa Gestão de Desempenho baseada em Competências. - Gestão dos benefícios (Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, outros). - Gestão do PCMSO e PPRA. - Planejamento e implantação de projetos corporativos focados no desenvolvimento organizacional, tais como pesquisa de clima, marketing de relacionamento com o cliente, desenvolvimento de líderes, entre outros. - Gestão dos meios de comunicação interna (jornal, internet, e-mail corporativo) e dos eventos institucionais com foco no colaborador (Programa de Valorização por Tempo de Casa; Torneio de Futebol; Café com a Gente; Festa de Confraternização). - Coordenação da Comunicação Interna no projeto de mudança da marca do Grupo Associados para Diários Associados.

2008 - 2008

Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação de Campinas

Vínculo: Profissional autônomo, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
- Professora da Pós-Graduação. Disciplinas: Sistemas de RH e Comunicação Interna.

2000 - 2004

ITSA/MAIS TV

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Consultoria interna para identificação periódica de necessidades de treinamento. Planejamento de programas de capacitação, educação e desenvolvimento de pessoas. Coordenação de treinamentos gerenciais, técnicos e comportamentais para as operações Belém, Goiânia e Brasília. - Desenvolvimento e acompanhamento da Gestão dos Indicadores de Desempenho para a Diretoria de Recursos Humanos. - Criação, planejamento e implantação do Projeto TSURU. - Planejamento e implantação do Programa de Integração. - Desenvolvimento do Programa de Instrutoria Interna. - Coordenação da Comunicação Interna do Grupo ITSA. - Desenvolvimento de políticas para Recrutamento & Seleção e implantação de processo seletivo interno. - Diagnóstico organizacional, a partir do planejamento e desenvolvimento de pesquisas sobre Comunicação Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. - Participação no desenvolvimento de Projeto relacionado à cadeia cliente-fornecedor dentro da organização. - Suporte e orientação para as analistas de Recursos Humanos nas filiais.

1999 - 2000

Hospital do Coração RH

Vínculo: Profissional Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicóloga organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
- Desenvolvimento e execução do Projeto de atração, seleção e capacitação de todos os profissionais de enfermagem, para a inauguração do Hospital do Coração.

1999 - 1999

REDLEY DF

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Realização do Recrutamento e Seleção para as áreas industrial, comercial, administrativa e operacional. - Responsável pelo desenvolvimento, implantação e acompanhamento do Programa Estagiário na Unidade, bem como do Programa de Integração de novos funcionários.

1997 - 1998

AMBEV - DF

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

1994 - 1997

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 20

Outras informações:
Bolsista no Grupo de Pesquisa do Professor Álvaro Tamayo.

1990 - 1995

Secretaria de Educação GDF

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Alfabetização de Jovens e Adultos.