Kênia Bauermann Gubert

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Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

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Compreende RazoavelmenteLê Razoavelmente.

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Compreende PoucoLê Pouco, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Ergonomia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: qualidade de vida no trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Psicologia Jurídica.

Grande área: Outros / Área: Divulgação Científica.

XIII ENLA ? Encontro Latino Americano de Administração e IX CONAD ? Congresso Nacional de Administração. XIII ENLA ? Encontro Latino Americano de Administração e IX CONAD ? Congresso Nacional de Administração. 2004. (Congresso).

GUBERT, Kênia Bauermann. A importancia da liderança na funçao de secretariado executivo. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central.

GUBERT, Kênia Bauermann. Estudo de caso sobre motivaçao humana na Policia de Imigraçao na Policia Federal. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central.

GUBERT, Kênia Bauermann. Motivaçao e satisfaçao no trabalho: um estudo teorico. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central.

Como o profissional de Secretariado Executivo percebe e administra o conflito no ambiente de trabalho; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduiação em Gestão de Pessoas) - Faculdade CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Como o planejamento estratégico pode atuar dentro do Serviço publico federal; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduiação em Gestão de Pessoas) - Faculdade CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Barreiras na comunicação entre generos: a experiencia com a chefia em uma instituição de ensino de Brasilia; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduiação em Gestão de Pessoas) - Faculdade CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Diferenças na percepção da marca de uma faculdade particular entre veteranos e calouros; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduiação em Gestão de Pessoas) - Faculdade CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Qualidade de Serviços de uma acdemia versus a satisfação do cliente - um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduiação em Gestão de Pessoas) - Faculdade CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

O estudo das necessidades de treinamento no trabalho e variáveis de motivação na área de hipermercado varejista do DF; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A satisfação no local de trabalho e os fatores que interferem nesta relação; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Um estudo sobre o processo de seleção de pessoas realizado em organizações públicas e os imnpactos que o processo causa no desempenho funcional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Pressupostos de grupos e equipes em um contexto organizacional; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Um comparativo das teorias motivacionais com o modelo de motivação proposto por Maslow; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Satisfação do cliente no atendimento: uma revisão bibliográfica; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Parâmetros sobre Motivação em um contexto organizacional: uma relação entre teorias; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Uma revisão teórica dos modelos de qualidade de vida no trabalho; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Treinamento organizacional: os métodos-téxnicas utilizados no programa de treinamento; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Relações entre motivação e liderança: uma revisão teórica; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Avaliação de Desempenho na Gestão de Pessoas; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Motivação no contexto organizacional; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Mudança organizacional: a resistência do empregado; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdades CECAP; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Qualidade de Atendimento ao Cliente - uma proposta de melhoria ao Call Center da Caixa Seguros; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Motivação como ferramenta para gestão daElo empreendimentos Imobiliários LTDA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A motivação dos colaboradores Terceirizados da Secretaria de Programas e Projetos Culturais do Ministério da Cultura; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A relação entre os fatores organizacionais e o nivel de rotatividade dos colaboradores no setor de consignação do Banco Alfa; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Variaveis de Clima organizacional em uma financeira; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A avaliação de desempenho do capital humano - o caso da empresa Cimento PLanalto; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A avaliação de desempenho - o caso Facil Brasilia Transportes Integrados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Percepção dos empregados da Unidade de Assessoramento a colegiados sobre programas de qualdiade de vida da empresa hexa Federal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Demanda por treinamento na seção de apoio administrativo - o caso do GEPERT - DNIT; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

O grau de estresse dos funcionários de Recursos Humanos - o caso da Confederal; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Concessção de Emprestimo Pessoal- um beneficio da FACEB para seus colaboradores; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade ESPAM; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Comprometimento organizacional; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Planos de benefícios sociais; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Recrutamento e seleção de pessoas na disbrave; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Fortalecimento das equipes de trabalho da empresa pamonha caipira; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Sucessão nas empresas familiares; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Satisfação do consumidor na compra via internet; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Treinamento introdutório aplicado aos estagiários recem-adminitidos no Banco Citibank; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

DORT - um estudo de caso realizado na agência do banco HSBC na agência Luziânia - GO; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

O programa de participação nos resultados atuando como força motivacional; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A importância da inteligência emocional para administradores; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Motivação dos formandos do curso de administração para inserção no mercado de trabalho; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Uma análise de como a dort afeta a empresa citeluz serviços de iluminação urbana ltda de Brasília; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Administração de conflitos; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Satisfação no atendimento de clientes da empresa liquigas distribuidora S/A; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Fatores que contribuem para o fortalecimento da imagem da cosau como órgão da presidência da república; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Avaliação da qualidade de vida no ministério público militar; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Treinamento para novos funicionários do TSE; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Análise do clima organizacional do quartel-general da terceira força aérea; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Diagnóstico do clima organizacional em escola de ensino fundamental e médio do Distrito Federal; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

As condições físicas do Banco do Brasil S; A; De Luziânia - GO sob a ótica da ergonomia; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A construção de uma nova interface entre a administração e a ergonomia; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

DORT - um estudo de caso na agência do Banco Bradesco em Valparaíso de Goiás; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Qualidade de vida no trabalho: análise da qualidade de vida de funcionários da tv globo Brasília; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

O contexto da tecnologia nas organizações às microempresas e o treinamento de pessoal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Análise e comparação da qualidade de vida no trabalho de professores no colégio paloma e no centro de ensino especial nº 1; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Quais característica mais relevantes para se tornar um líder? Um estudo de caso no BB-Leasing; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A ergonomia e o setor de e-business da CTIS informática ltda no Distrito Federal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Qualidade de vida no trabalho na escola classe 09 do Gama: estudo de caso; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A importancia da comunicaçao na embrapa; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

Marketing de Relacionamento e sua influencia para o profissional de secretariado executivo; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

A inserçao da mulher no mercado de trabalho brasileiro; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Secretariado) - Associação Educacional do Planalto Central; Orientador: Kênia Bauermann Gubert;

GUBERT, Kênia Bauermann ; Barletta . Projeto no Ministério da Saúde sobre Capacitação de Pessoas Portadoras de DST?s/AIDS e Sustentabilidade Institucional. 2000.

GUBERT, Kênia Bauermann ; Potencializando Sucessos. 2009. (Palestra).

GUBERT, Kênia Bauermann ; Dinâmicas de grupo. 2006. (Dinâmica de Integração em congresso).

GUBERT, Kênia Bauermann ; ? Desenvolvendo o profissional para desenvolver o mundo?. 2005. (Palestra Científica).

GUBERT, Kênia Bauermann ; Desenvolvendo potencialidades e talentos. 2004. (palestra Científica).

GUBERT, Kênia Bauermann ; ? Desenvolvendo potencialidades e talentos ?. 2003. (Palestra Científica).

GUBERT, Kênia Bauermann ; Desenvolvimento Humano e Sexualidade. 2003. (Palestra).

2004

2o. Lugar Artigo Científico Secretariado Executivo, XIV CONSEC - Congresso Nacional de Secretariado e IV SIMISEC - Simpósio Internacional de Secretariad.