Paulo Daniel da Silva

Profissional com destacada experiência nas áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Administração de Pessoal e Centro de Serviços compartilhados em empresas de grande porte; Professor universitário para as disciplinas de Recursos Humanos, Direito do Trabalho e Previdenciário, Práticas Trabalhistas, Cargos e Salários; Experiência em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos; Atuação como Gestor de grandes times com experiência em todo território nacional e também no exterior; Vivência na coordenação de expatriados; Consultoria interna de RH atuando como parceiro de negócio, sendo responsável pelos indicadores e resultados de desempenho organizacional. Gerenciamento do Centro de Serviços Compartilhados para empresas de grande porte na América Latina atuando nos processos de Folha de Pagamento, encargos sociais, atendimento a fiscalização do MTe, Receita Federal do Brasil e Ministério Público; Expressiva atuação na Gestão de benefícios e viagens corporativas; Gerenciamento de projetos na área de Recursos Humanos e Gestão de Terceiros em empresas de grande porte; Vasta experiência em todos os procedimentos que envolvam legislação, negociação e rotinas trabalhistas; Condução em processos de implementação de políticas e sistemas de RH; Gestão dos meios de comunicação empresarial para os empregados (comunicação em cascata); Experiência em negociação e relacionamento com sindicatos; Atua como Conselheiro, desde 2007, na Associação Latino Americana de Gestores de Eventos e Viagens Corporativas - ALAGEV.

Informações coletadas do Lattes em 28/03/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em DIREITO EMPRESARIAL

2002 - 2004

Faculdades Milton Campos
Título: A IMPLANTAÇÃO DO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO NO BRASIL,Ano de Obtenção: 2004
NANCI DE MELO E SILVA.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em DIREITO DO TRABALHO

2006 - 2007

Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix
Título: IMPLANTAÇÃO DO PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIÁRIO NO BRASIL - ATUALIZAÇÃO 2008
Orientador: ALESSANDRA PARREIRAS FIALHO

Graduação em DIREITO

1990 - 1995

Faculdades Milton Campos

Formação complementar

2010 -

Programa de Desenvolvimento de Lideres - PDL. (Carga horária: 200h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Professor.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Relações Trabalhistas e Industriais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito.

Participação em eventos

Acte New York. O que vem por aí em viagens corporativas. 2017. (Congresso).

Lacte 11. O futuro das viagens corporativas nas empresas. 2017. (Congresso).

Lacte 10. Negociações em Viagens Corporativas. 2016. (Congresso).

Lacte 9. Redução de Custos em Viagens Corporativas. 2015. (Congresso).

Lacte8. O segredo da comunicação com seus executivos: tradicional, midia ou APPs?. 2014. (Congresso).

Atualização Trabalhista.Portaria MTE 1.510/2011 - Alterações e consequências. 2011. (Encontro).

Fórum Alatur de Viagens Corporativas.Tendências de Viagens Corporativas. 2011. (Outra).

LACTTE - 6º Latin American Corporate Travel And Techology Exchange. Como reduzir custos em viagens corporativas. 2011. (Congresso).

Seminário de Recursos Humanos.Como Desenvolver e Reter Talentos nas Organizações. 2011. (Seminário).

CONARH. 2010. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Paulo Daniel da Silva

ALBERGARIA, N. M.;SILVA, Paulo Daniel. DIREITO EMPRESARIAL. 2004.

Projetos de pesquisa

2002 - 2004

Perfil Profissigráfico Previdenciário, Descrição: A partir de janeiro de 2004, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). Além disso, todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, de acordo com Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do MTE, também devem preencher o PPP. O PPP deve ser preenchido para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos, para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. O projeto de pesquisa fundou-se em estudo aprofundado sobre as razões da criação do PPP, dificuldades enfrentadas pelas empresas para a sua elaboração e garantias criadas para os empregados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Daniel da Silva - Coordenador.

Histórico profissional

Endereço profissional

Centro Universitário UNA, Faculdade de Ciências Gerenciais. , Rua dos Guajajaras, 175, Centro, 30180100 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 32757300

Experiência profissional

2016 - Atual

Centro Universitário UNA

Vínculo: Autonomo, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Professor das disciplinas Direito do Trabalho e Previdenciário no curso de pós graduação.

2016 - 2017

Anglo American Brasil Ltda.

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Centro Serviços Compartilhados RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerente do Centro de Serviços Compartilhados de Recursos Humanos

2007 - 2016

Fiat do Brasil S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Centro Serviços Compartilhados RH, Carga horária: 42

Outras informações:
Acompanhar e orientar os colaboradores (atualmente comando uma equipe de 110 pessoas) nas rotinas de Administração de Pessoal para todas as empresas do Grupo Fiat (Brasil, Argentina e Venezuela), além de cinco empresas clientes não pertencentes ao Grupo Fiat (admissão, freqüência, férias, afastamentos por doença, aposentadoria, demissão, recolhimento de encargos sociais / impostos etc...). Gerenciar contratos com fornecedores e clientes. Administrar benefícios concedidos pela empresa. Atender Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho e Receita Federal do Brasil. Acompanhar e orientar os colaboradores no cálculo da folha de pagamento e recolhimentos de impostos e encargos sociais da empresa (atualmente 48 mil contracheques Brasil, 7 mil Argentina e 500 Venezuela). Gerenciar o projeto de Implantação do ?Shared Service Centre Payroll? (Centro de Serviços Compartilhados) para a América Latina. Atuar e garantir a implantação do WCA (World Class Administration). Ministrar cursos sobre rotinas trabalhistas visando à atualização nas constantes alterações na legislação brasileira (multiplicador de informações). Acompanhar e orientar os colaboradores na administração das viagens corporativas das empresas do Grupo Fiat, tais como, administrar contratos com agências de viagens, companhias aéreas, hotéis visando a otimização de custos para a empresa.

2012 - 2015

Centro Universitário Newton Paiva

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

2007 - Atual

Associação Brasileira dos Gestores de Viagens do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Conselheiro, Carga horária: 10

Outras informações:
Conselheiro da associação desde 2007, sendo eleito no primeiro mandato (2007/2010) e indicado pela Presidência no segundo mandato (2010/2013). Coordenador do grupo de Executivos de Viagens Corporativas (CE30) para o periodo 2011/2012.

2000 - 2006

Fiat Automóveis S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Líder Responsável De Admiministração Pessoal, Carga horária: 44

Outras informações:
Acompanhar e orientar os colaboradores nas rotinas de pessoal (admissão, freqüência, férias, afastamentos por doença, aposentadoria, demissão, etc...). Atender Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho e Receita Federal do Brasil. Acompanhar e aplicar de toda legislação trabalhista e previdenciária. Acompanhar e orientar os colaboradores no cálculo da folha de pagamento, recolhimentos de impostos e encargos sociais da empresa. Ministrar cursos sobre rotinas trabalhistas visando a atualização nas constantes alterações na legislação brasileira (multiplicador de informações). Acompanhar e orientar os colaboradores na administração das viagens à serviço da empresa, tais como, administrar contratos com agências de viagens, companhias aéreas, hotéis visando a otimização de custos para a empresa.

2002 - 2004

Faculdades Milton Campos

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: DISSERTAÇÃO DE MESTRADO

1997 - 2000

Construtora Àpia Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Folha de Pagamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela folha de pagamento da empresa, Recolhimento de encargos sociais, Acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária, Procedimentos que envolvem todas as rotinas trabalhistas.