Leandro Souza de Pinho

Leandro Souza de Pinho é mestre em administração de empresas, pós-graduado em gestão estratégica de pessoas e bacharel em psicologia. Superintendente de Recursos Humanos da rede de Supermercados Verdemar, empresa onde trabalha há mais de 21 anos, onde participou da estruturação das política e práticas de gestão de pessoas. Em 2022, assumiu a presidência da ABRH/MG Associação Brasileira de Recursos Humanos em Minas Gerais, tendo como desafio desenvolver uma visão estratégica para o desenvolvimento das organizações e principalmente dos profissionais de gestão de pessoas. Também atua como professor universitário em várias instituições, possui vivência nos diversos subsistemas de recursos humanos: RS, TD, DP, CS, SESMT e Jurídico trabalhista, e na gestão do budget da área.

Informações coletadas do Lattes em 10/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrado Profissional em Administração

2013 - 2016

Fundação Pedro Leopoldo
Título: Turnover no Varejo: estudo em uma rede supermercadista em Belo Horizonte - MG
, Ano de Obtenção: 2016.Ester Eliane Jeunon.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: GESTÃO DE PESSOAS. Setores de atividade: Educação; Comércio varejista.

Especialização em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

2010 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: Desenvolvimento em Lideranças - Investimento em Gestão de Pessoas
Orientador: Ricardo Wagner Assis

Graduação em Psicologia

2003 - 2008

Faculdade Metropolitana de Belo Horizonte

Formação complementar

2015 - 2015

Formação em Coaching Life e Executive Coach. (Carga horária: 100h). , COACHING PLACE, CP, Brasil.

2014 - 2014

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. (Carga horária: 16h). , MAPA - MÉTODO DE AVALIAÇÃO, MAPA, Brasil.

2012 - 2012

Administração de Cargos & Recompensa. (Carga horária: 24h). , HayGroup Brasil, HAY, Brasil.

2011 - 2011

Cargos e Salários. (Carga horária: 18h). , Agah Recursos Humanos, ARH, Brasil.

2011 - 2011

Coaching e PNL. (Carga horária: 8h). , World Class Company Institute, WCCI, Brasil.

2010 - 2010

Testes Psicológicos e Laudos. (Carga horária: 24h). , Consultar Gestão de Pessoas Ltda, CGP, Brasil.

2009 - 2009

Comunicação eficaz e dar e receber feedback. (Carga horária: 8h). , Graphos Consultoria Empresarial, GRAPHOS, Brasil.

2009 - 2009

Princípios da Liderança. (Carga horária: 8h). , Graphos Consultoria Empresarial, GRAPHOS, Brasil.

2009 - 2009

Formação e Desenvolvimento de Equipes. (Carga horária: 5h). , Graphos Consultoria Empresarial, GRAPHOS, Brasil.

2009 - 2009

Administração do tempo e planejamneto. (Carga horária: 5h). , Graphos Consultoria Empresarial, GRAPHOS, Brasil.

2008 - 2008

Orientações Trabalhistas para Gestores. (Carga horária: 8h). , American Chamber of Commerce for Brazil, AMCHAM BH, Brasil.

2006 - 2006

Plano & Gestão. (Carga horária: 9h). , HomoSapiens - Escola do tevep, HS, Brasil.

2006 - 2006

Gestão de Alta Performance. (Carga horária: 20h). , HomoSapiens - Escola do tevep, HS, Brasil.

2002 - 2002

Gerência de Recursos Humanos. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

2002 - 2002

Gerência Financeira. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: GESTÃO DE PESSOAS.

Participação em eventos

4º Fórum de RH AMIS.O novo RH: Pensando ?fora da caixa?, foco nas soluções.. 2012. (Encontro).

XII Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Sessão Gestão de Pessoas e Inovação. 2012. (Seminário).

XII Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Workshop Inovação em Gestão de Pessoas. 2012. (Seminário).

1º Seminário de Gestão de Pessoas em Nova Lima.Gestão de Pessoas - Desafios Contemporâneos. 2011. (Seminário).

3º Fórum de RH AMIS.Turnover e Absenteísmo no Varejo. 2011. (Encontro).

Encontro de RH do Sincovaga.Recrutamento e Seleção no Varejo. 2011. (Encontro).

1º Fórum de RH AMIS.Novo posicionamento da área de Recursos Humanos no varejo. 2010. (Encontro).

Produções bibliográficas

PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. ; DUARTE, L C. . Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte ? MG. Future Studies Research Journal , v. 8, p. 237-257-257, 2016.
PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. ; DUARTE, L C. . Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte ? MG. In: EMPRAD, 2016, SÃO PAULO. FUTURE JOURNAL. SÃO PAULO: PROGRAMA DE ESTUDOS DO FUTURO, 2016. v. 8. p. 237-257.
PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. ; DUARTE, L C. . Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte ? MG. Future Studies Research Journal , 2016.
PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. ; DUARTE, L C. . Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte ? MG. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. ; DUARTE, L C. . Turnover no Varejo: Estudo em uma Rede Supermercadista em Belo Horizonte ? MG. 2016.

PINHO, L. S. . Aumentam contratações de pessoas com mais de 50 anos. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Em tempos de crise, capacitar funcionários é a receita para o sucesso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Estratégia de crescimento. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Primeiro Emprego e menores aprendizes. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Muitos aposentados voltam a trabalhar mesmo após benefício. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Práticas Inclusivas em Saúde Mental e desafios da Formação em Psicologia. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PINHO, L. S. . Seminário Lei de Cotas - Boas Práticas de Inclusão. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PINHO, L. S. . 7º Fórum de RH AMIS - RH Estratégico e a importância das métricas e indicadores. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PINHO, L. S. . Mutirão para empregos especiais. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Cresce o mercado de trabalho para pessoas com deficiência. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Profissionais sem barreiras. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Conheça a profissão de Superintendente de Recursos Humanos. 2015. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PINHO, L. S. . Empregabilidade no Varejo. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PINHO, L. S. . Empresas destacam qualidades dos Idosos. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Supermercados já contratam temporários. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Supermercados têm desafio para contratar. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Supermercados oferecem 4 mil vagas em Minas. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. . Empresas voltam a abrir vagas em Minas Gerais Contratações aceleram, mas seleção está mais rigorosa. 2009. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PINHO, L. S. ; JEUNON, E. E. . Configurações do Turnover e seu gerenciamento: Estudo em uma rede supermercadista em Belo Horizonte - MG. 2016 (Artigo publicado em livro - Gestão em Foco) .

PINHO, L. S. . A relevância dos Indicadores de RH: Demonstrativos, diagnóstico e estratégia. 2013 (Artigo publicado em livro - Coletânea de Artigos ECX-Card Volume III) .

Prêmios

2016

Melhor Relato Técnico - Premiado entre os 3 melhores do EMPRAD 2016, USP., EMPRAD -USP.

Histórico profissional

Experiência profissional

2003 - Atual

Organização Verdemar Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Superintendente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
?Responsável pelos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Política de Cargos e Salários, DP e SESMT; ?Desenvolvimento da área de RH, definindo estratégias e processos nos subsistemas de sua responsabilidade, dando suporte a organização em seus resultados; ?Desenho, validação e implantação de estratégias, políticas e processos de recursos humanos; ?Atuação em Cargos e Salários, implantando e negociando estratégias de remuneração adequadas à realidade de mercado e da empresa; ?Responsável pelo Budget da área de RH, pacote de benefícios, cargos e salários, treinamentos, com o acompanhando do INDG nas metas de cada subsistema; ?Assessoria a Diretoria, atuando como articulador nas interfaces internas e externas da empresa, participando estrategicamente como interlocutor, mediador e negociador nos contatos e questões de cunho institucional; ?Supervisão do setor de T&D, visando validação e implantação dos Programas de Desenvolvimento e Capacitação, atuando como facilitador nas diversas áreas da empresa; ?Análise dos relatórios mensais de indicadores de RH repassando à Diretoria as informações necessárias; ?Coordenação da implantação de Projetos de Desenvolvimento como: Projeto de Líderes, Trainee, Potenciais, dentre outros; ?Responsável pela implantação de Avaliação de Período de Experiência, em todos os níveis hierárquicos da empresa; ?Responsável pela análise e controle de Head Count; ?Supervisão do setor de R&S quanto aos perfis de contratação, abertura e fechamento de vagas, bem como autorizar as vagas de recrutamento interno. ?Atuação em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, impostos, pagamentos diversos, negociação em sindicato, ministério do trabalho; ?Interface com área Jurídica da empresa, envolvendo processos trabalhistas, dentre outras demandas; ? Supervisão de todas atividades e rotinas do SESMT

2016 - Atual

ABRH/MG - Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor de Sustentabilidade e Resp.Social, Carga horária: 4

2012 - 2015

Faculdade de Ciências Médicas de Minas Gerais

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

2016 - 2020

Minas Gerais Educação S.A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4