Jiane Ribeiro Amaral

. Doutora em Neurociência: Gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional. Mestre em Neurociência. Mestre em Educação Tecnológica, pós graduada em Gestão de Pessoas e em Gestão de Projetos. Especialista em Neuropsicologia. Graduada em Psicologia. . Docente em cursos de graduação e pós graduação. . Sólida atuação em Diagnóstico e reabilitação neuropsicologica em consultório bem como em Gestão de Pessoas, atuando em cargos executivos bem como Consultor Sr. em empresas de grande e médio portes. . Desenvolvimento e implantação de projetos de educação nas modalidades presencial e não presencial. Coordenação da produção de conteúdos para EAD, gestão de plataformas virtuais de aprendizagem, desenvolvimento de metodologias de aprendizagem e arquitetura para ambientes virtuais e plataformas de aprendizagem virtual. . Implantação de vários projetos de Universidade Corporativa no Brasil e América Latina, com amplos conhecimentos em e-learning, LMS / AVA, currículos, metodologias e gestão da aprendizagem e do conhecimento organizacional. . Desenvolvimento e implantação de projetos em educação corporativa: pricípios filosóficos, eixos metodológicos, currículos, ementas, conteúdos, processos avaliativos, planos de comunicação e gestão de indicadores de aprendizagem. . Forte experiência com implantação de gestão por competências e gestão dos processos de aprendizagem nas organizações.

Informações coletadas do Lattes em 18/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Management

2010 - 2014

Harvard University
Título: Gestão da Aprendizagem Organizacional em Universidades Corporativas
Orientador: Phillip Brown
Palavras-chave: Gestão do conhecimento; Aprendizagem organizacional; Universidades corporativas; ambientes virtuais de aprendizagem.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Teoria da Informação / Especialidade: Gestão do Conhecimento. Setores de atividade: Educação.

Mestrado em Neurociência

2009 - 2010

Harvard University
Título: Reabilitação cognitiva do lobo frontal nos transtornos hipercinéticos,Ano de Obtenção: 2010
Orientador: Philippe Brown

Mestrado em Educação Tecnológica

2008 - 2009

Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais
Título: Portais Corporativos: Novos espaços e novos processos de aprendizagem,Ano de Obtenção: 2009
Orientador: João Bosco Laudares
Palavras-chave: aprendizagem; Portal Corporativo; processos.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Exatas e da Terra / Área: Ciência da Computação / Subárea: Sistemas de Computação. Setores de atividade: Educação.

Especialização em Gestão de Projetos

2005 - 2006

Fundação Dom Cabral
Título: Projetos em Gestão de Pessoas: Universidade do Saber

Especialização em Gestão de Pessoas

2002 - 2003

Fundação Dom Cabral
Título: Gestão Estratégica de Pessoas - A aplicação de um modelo de gestão por competências

Especialização em Neuropsicologia

2001 - 2002

Centro Universitário Newton Paiva
Título: Avaliação Neuropsicológica e Neuroperformance

Graduação em Psicologia

1997 - 2001

Centro Universitário Newton Paiva
Título: Desenvolvimento Organizacional - O RH estratégico das Organizacões

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Teoria da Informação/Especialidade: Gestão do Conhecimento.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Aprendizagem organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de performance organizacional e competências humanas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Organização de eventos

AMARAL, J. R. . Semana de RH. 2013. .

AMARAL, J. R. . Leaders Development. 2012. (Congresso).

Participação em eventos

Ciência e Tecnologia. A Construção do Conhecimento em Ambientes Virtuais de Aprendizagem: Novos Processos, novos formas de aprender. 2009. (Congresso).

Encontro Estadual de Pesquisadores de Pós Graduação em Educação.. Aprendizagem em Portais Corporativos. 2009. (Congresso).

SENEPT- Seminário Nacional de Educação Profissinal e Tecnológica.A construção do conhecimento e a aprendizagem organizacional. 2008. (Seminário).

VI Jornada de Formação do Psicólogo. Psicolses: de Jaspers a Freud uma introdução. 2001. (Exposição).

V Jornada de Formação dos Psicólogos.Brincando com a Realidade: o desenvolvimento da realidade psíquica. 2001. (Encontro).

Encontro Nacional dos Estudantes de Psicologia. Tóxicos: Em busca de paraísos artificiais. 1998. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Isabela Mendes Metzker Lourenço

AMARAL, J. R.; Lourenço, I.M.M.. Responsabilidade Social Interna nas Empresas. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: José Geraldo de Souza

AMARAL, J. R.; SOUZA, J. G.. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Orientou

Rayane Silva Santos; Robert Gouveia Rocha

Estudo sobre os impactos dos recursos tecnológicos no meio ambiente; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em CST Redes de Computadores) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Brito, Hévilas G Pereira

As oportunidades de trabalho do setor público para os tecnólogos de TI; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em CST Redes de Computadores) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Vanessa Sodré, Renata Cristine,

Geração Y e o Mercado de Trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em CST em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Tatiane F oliveira, Marilson C D Silva

Evolução de sinais tecnológicos móveis; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em CST Redes de Computadores) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Paulo Henrique Gonzaga Diniz

O papel do tecnólogo de processos gerenciais e sua atuação em planejamento estratégico; ; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Tecnologia em Processos Gerenciais) - Centro Universitário UNA; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Cristieli Zaneti Barboza

O papel do tecnólogo de processos gerenciais e sua atuação com PCP; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Tecnologia em Processos Gerenciais) - Centro Universitário UNA; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Flamarion de Melo Dias

O papel do tecnólogo de processos gerenciais e sua atuação na gestão de custos; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Tecnologia em Processos Gerenciais) - Centro Universitário UNA; Orientador: Jiane Ribeiro Amaral;

Produções bibliográficas

AMARAL, J. R. . Aprendizagem em Portais Corporativos. SENEPT , v. 1, p. 15-19, 2008.
AMARAL, J. R. . Psicoses: De Jaspers a Freud uma introdução. Revista Contexto & Saúde , v. VII, p. 32-40, 1999.
AMARAL, J. R. . O brincar e o tempo. Revista Psicologia em Foco (URI. Frederico Westphalen) , v. 9, p. 13-22, 1999.
AMARAL, J. R. . Falta de mão de obra qualificada leva empresas a investirem em educação. Jornal Estado de Minas, 03 fev. 2012.
AMARAL, J. R. . Universidades corporativas. Arvore de Comunicação, 19 jan. 2012.
AMARAL, J. R. . Trabalho e formação. Jornal Estado de Minas, 11 set. 2011.
AMARAL, J. R. . Tóxicos: Em busca de Paraísos Artificiais. In: Encontro Nacional dos Estudantes de Psicologia, 1998, Belo Horizonte. ENEP. Beo Horizonte: Editora UFMG, 1998. v. 1. p. 23-28.
AMARAL, J. R. . Learning organizations and brazilian corporate univerties: the reality.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
AMARAL, J. R. . Liderança emm tempos de mudança. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
AMARAL, J. R. . Gestão de talentos organizacionais. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
AMARAL, J. R. . Gestão de cargos, carreiras e salários. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
AMARAL, J. R. . Novas práticas em gestão de pessoas e a era do conhecimento. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
AMARAL, J. R. . Aprendizagem em Portais Corporativos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
AMARAL, J. R. . A Construção do Conhecimento em Ambientes Virtuais de Aprendizagem: Novos Processos, novos formas de aprender. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
AMARAL, J. R. . Aprendizagem em Portais Corporativos. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
AMARAL, J. R. . Estátua! A aprendizagem e o universo lúdico. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
AMARAL, J. R. . Gestão Estratégica a partir da Gestão por Competências. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
AMARAL, J. R. . Brincando com a Realidade: o desenvolvimento da realidade psíquica. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

AMARAL, J. R. . Laboratório de EAD. 2015.

AMARAL, J. R. . Garagem do empreendedor. 2014.

AMARAL, J. R. ; FREITAS, M. G. . Sapiens educação. 2014.

AMARAL, J. R. . Universidades corporativas. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

AMARAL, J. R. . Universidades coroprativas. 2012; Tema: Universidade corporativa, educação corporativa. (Blog).

Prêmios

2009

Prêmio Ser Humano, ABRH.

2006

Etoiles de la communicacion, SainT Gobain.

2006

Diamond Security, Saint Gobain.

2002

Competences Management, Lucent SSG do Brasil.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2015

Faculdade Pitágoras

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

2011 - 2012

Sisloc softwares ltda

Vínculo: celetista formal, Enquadramento Funcional: Diretor Executivo, Carga horária: 44

2010 - 2011

Centro Universitário UNA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Lecionei nos cursos de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ( Disciplinas: Captação de Recursos Humanos, Avaliação de desempenho e competências, Tópicos em Pecursos Humanos, Fundamentos de RHe Projeto Aplicado à gestão de RH) Tecnologia em Processos Gerenciais ( Projeto Aplicado), Marketing ( comportamento organizacional) e Ciências Contábeis ( Gestão de Pessoas).

Atividades

02/2010
Ensino, Tecnologia em Processos Gerenciais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia científica, Projeto Aplicado
02/2010
Ensino, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de desempenho e competências, Captação de Recursos Humanos - Recrutamento e seleção

2009 - Atual

Educca Consultoria e Gestão Ltda

Vínculo: Diretor proprietário, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos de Educação

Outras informações:
? Desenvolvimento e implantação de projetos de educação corporativa. ? Elaboração de currículos , cursos e ementas de graduação e pós graduação. ? Coordenação de cursos diversos. ? Reestruturação da área de Treinamento & Desenvolvimento, ? Implantação de universidades corporativas, academias de liderança, escolas de negócios e técnicas; ? Gestão de Performance conduzindo todo o processo de gestão de competências ( descrição de competências organizacionais, levantamento e mapeamento de gaps, análises de equipes e líderes, planos de desenvolvimento) e gestão do desempenho ( resultados através de metas quantificáveis), ? Implantação e reestruturação de todos os sub sistemas de Recursos Humanos. ? Desenvolvimento de planos de capacitação para líderes, ? Desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento. ? Programas de estágio, trainees, retenção de talentos, sucessão. ? Pesquisas de clima organizacional, ? Gestão e mensuração de indicadores de educação incluindo aplicabilidade do conhecimento adquirido e ROI.

2006 - 2008

MindQuest Educação SA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos de Educação, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Diagnóstico, desenvolvimento e implantação de projetos de desenvolvimento de líderes, gestores e executivos para grandes empresas. ? Implantação de Universidade Corporativa e Escolas de Líderes. ? Aprimoramento de processos de Gestão de desempenho, garantindo padrões mais elevados de resultados com treinamentos adequados e necessários a maximização dos resultados do negócio. ? Gestão de carreiras, programas de retenção de talentos, trainees, e planos de sucessão. ? Gestão por competências: mapeamento, análise de gap?s, proposição dos planos de desenvolvimento, avaliação, coaching de desempenho sistêmico, desenvolvimento e acompanhamento de PDI/PDG e avaliação. ? Implantação de portais corporativos alinhados às competências organizacionais, PDG ou foco organizacional, com mapeamento da cultura de aprendizagem digital, desenvolvimento de indicadores diversos.

2005 - 2006

Saint-Gobain Canalização

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
? Gestão de todos os sistemas de RH: treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, além de administração de Pessoal, Jurídico trabalhista, Áreas de Apoio, Segurança e Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e Responsabilidade Social. ? Gestão do desempenho, contribuindo com o negócio com a formação de equipes de alta performance. ? Desenvolvimento e implantação de programas diversos de RH: projetos sociais internos e externos, benefícios, ROI-T (retorno do investimento para treinamento), comunicação interna, mapeamento de competências. ? Implantação da OHSAS 18001. ? Planejamento e controle de budget e participação ativa em ? negociações sindicais, PLR.

2003 - 2005

Delp Engenharia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

1998 - 2002

Lucent Technologies SSG do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
? Coordenação dos programas de desenvolvimento de carreiras de líderes, gestores e executivos da empresa, sendo responsável pelo diagnóstico e avaliação das necessidades de desenvolvimento, pesquisa de programas de desenvolvimento e implementação, acompanhamento, coaching e avaliação. ? Desenvolvimento de programas de retenção de talentos e conseqüente implantação de planos de sucessão. ? Gestão do desempenho. ? Revisão de fluxos e processos treinando o corpo gestor com foco no planejamento estratégico da Organização. ? Implantação de gestão por competências. ? Recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis. ? Administração de treinamentos: logística, budget, avaliação e indicadores de desempenho.