Rita de Cássia Malheiros de Oliveira

Outras informações:
No Serviço de Orientação Educacional, meu trabalho é desenvolvido voltado a organização e orientação dos alunos no sentido da atenção e efetivas práticas contra a evasão escola, abandono de estudo, resolução de conflitos, bem como no processo de trazer a família e a comunidade para dentro da escola , tendo como mais uma ferramenta para o combate contra qualquer tipo de violência, desrespeito, infrequência e comportamento inadequado e pré conceitos a praticas sociais voltadas ao desenvolvimento do aluno e da família. Planejamento, criação de projetos para implementação dentro da escola com o objetivo de transformar adequar e otimizar o clima educacional para os alunos.

Outras informações:
Coordenar, supervisionar e desenvolver área Administrativa e Pedagógica, nos cursos de qualificação profissional para 500 alunos, em 5 cursos de qualificação nas áreas de: Administração, Arte e cultura, Injeção Eletrônica, Mecânica de Motos, Construção e Reparos, liberação de auxílios ( bolsas), supervisão de frequência, evasão, levantamento de clima organizacional, desenvolvimento pedagógico nas atividades extra curriculares, relatórios para o MTE e Prefeitura, fechamento de equipes, eventos, promoções dos jovens e inclusão no mercado de trabalho, com entrevistas de emprego e palestras com objetivo social de orientação de normas , regras, comportamento no mercado de trabalho, foco de futuro e qualidade de vida, em convênios com entidades como ACI, CDL, SINE, CIEE, empresas privadas, instituições como Exercito, Brigada Militar, Bombeiros.

Outras informações:
Pedagoga responsável pela Educação Ambiental no desenvolvimento do Projeto lançado pela prefeitura - Coleta Seletiva - confecção da Cartilha Coleta Seletiva- em parceria com o Projeto da Universidade de Cruz Alta - Profissão Catador. Mais de 5000 exemplares foram distribuídos no município. Realização de palestras com o objetivos social de orientação em toda a área abrangente dos conteiner, escolas, condomínios, comerciantes, e Associações - ACI, CDL, SESC.

Outras informações:
Trata-se de um curso de qualificação para jovens de 14 a 24 anos, desenvolvido pelo sistema Cooperativo Sescoop ( Jovem Cooperativista), com objetivo de orientar e contribuir na formação de jovens para o mercado de trabalho em Cooperativas, bem como em qualquer outro ramo de negócios nas áreas de Administração. O cruso tem a duração de 100 horas sendo que 500 são realizadas teoricamente e as outras 500 horas são realizadas em práticas dentro das Cooperativas, com supervisão e orientação da Coordenação. As disciplinas ministradas como professora são: Cooperativismo, Gestão de Pessoas, Comercial, Almoxarifado, Arquivo e Preparação para o Mercado de Trabalho. Sendo que também foi desenvolvido por um ano a Coordenadora Adjunta deste Programa.

Outras informações:
Professora no ensino médio ministro aulas de Filosofia para o 1º, 2 º e 3º ano. Mas já ministrei a mesma disciplina no EJA na mesma escola. Trabalhei também no curso técnico de Administração ministrando a disciplina de Legislação Trabalhista, com o objetivo de orientar e qualificar o aluno para os direitos e deveres no mundo do trabalho, apresentando as condições e ferramentas que o mercado disponibiliza para o ingresso e permanência nas empresas. Adequando e qualificando o jovem para as práticas sociais dentro do mercado de trabalho.

Outras informações:
Coordenadora Pedagógica, responsável por todo o treinamento e qualificação de professores. Responsável por toda a supervisão escolar referente a evasão, infrequência, desistência de alunos, com a responsabilidade de desenvolver atividades práticas que possibilitassem o aluno a voltar a frequentar ou a não desistir, criação de atividades extras curriculares e eventos.

Outras informações:
Como professora dos Cursos Técnicos de Administração, Contabilidade, Farmácia, ministrei a disciplina de Ética Profissional e Comportamento Humano. com o objetivos de orientar qualificar e preparar o jovem e adulto para o mercado de trabalho em um dos papeis mais importantes do desempenho das suas funções que é o comportamento humano e nas relações intra e interpessoais dentro do mundo do trabalho. Com aulas dinâmicas e práticas realizadas através de atividades lúdicas dentro da sala de aula, pude desenvolver a empatia e as reais condições que deveriam encontrar nas práticas dentro das empresas.

Outras informações:
Atuava com recrutamento e seleção de profissionais de todos os níveis da Cooperativa através de entrevista por competências e aplicação de testes de personalidade e comportamentais(com psicóloga); Realização de integração dos novos colaboradores para a construção do seu papel na empresa bem como com os supervisores, gerências e analistas e respeito do papel da área de Gestão de Pessoas enquanto projetos para o desenvolvimento das pessoas, carreira, clima, educação corporativa, remuneração e benefícios; Efetuei o acompanhamento dos estagiários semestralmente através das avaliações realizadas pelos seu gestores; Prestava suporte para as Unidades de Atendimento e apoio, quando necessário, demais atividades da área desempenhadas pela Assessora de gestão de pessoas e auxiliares da área. Levantamento de clima organizacional, gerenciamento de conflitos, entrevistas de desligamentos, entre outros Experiência em atividades correlatas. - Integração do RH, com a criação de um vídeo informativo de todos os direitos, deveres, histórico, bem como mensagem de Boas Vindas. (vídeo motivacional) - Criação, implementação e desenvolvimento dos seguintes Projetos: ?COCEAGRO PENSANDO EM SEU FUTURO? (valorização do colaborador dando continuidade aos seu estudos); ?COCEAGRO X COMUNIDADE? (trabalho desenvolvido em uma escola carente referente ao meio ambiente, palestras,material ecologicamente correto); - Levantamento de dados para os Planos Operacionais e Estratégicos; - Em conjunto com supervisores de produção foi desenvolvidos projetos de: otimização de resultados, referente à horas extras,turnos reversos, readequação de pessoal;custos operacionais e de produção, implantação da qualidade total. - Em conjunto com a diretoria, elaboração de propostas e adequações das mesmas para acordos coletivos; - Folha de pagamento: Inclusões, alterações, modificações. (sistema Totvs / carteira de trabalho/ homologações com o sindicato); - Aquisição, distribuição e verificação dos vales refeiçã

Outras informações:
Desenvolvimento: Gestão de pessoas, Recrutamento e Seleção, aplicações organizacionais conforme diretrizes da empresa, rotinas de ponto, folha de pagamento ( conferência) Administração de pessoal, gerenciamento de conflitos internos, comunicação interna e externa, levantamento de necessidades de capacitação, clima organizacional, multiplicação de campanhas internas, treinamento e desenvolvimento de pessoas conforme normas estabelecidas da empresa. Realização, organização de eventos, palestras, treinamentos e capacitação em todas as áreas da empresa. Desde segurança de trabalho, comercial, qualidade, financeiro, logística.