Cristiane Pimentel Nalin

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• NALIN, C. P. ; FRANCA, L. H. F. P. . The Importance of Resilience for Well-Being in Retirement. PAIDÉIA (USP. ONLINE) , v. 25, p. 191-199, 2015.

• FRANCA, L. H. F. P. ; NALIN, C. P. ; SIQUEIRA, A. ; AMORIM, S. M. ; CANELLA FILHO, T. R. ; EKMAN, N. C. . A percepção dos gestores brasileiros sobre os programas de preparação para a aposentadoria. ESTUDOS INTERDISCIPLINARES SOBRE O ENVELHECIMENTO , v. 19, p. 879/3-898, 2014.

• FRANCA, L. H. F. P. ; SIQUEIRA, A. ; NALIN, C. P. ; AMORIM, S. M. ; SILVA, L. A. . ESCALA DE AGEISMO ORGANIZACIONAL: PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES BRASILEIROS. In: XII Semana de Extensão XVI Jornada de Iniciação Científica 2014, 2014, Niteroi. XII Semana de Extensão XVI Jornada de Iniciação Científica 2014. Universo: Universo, 2014. v. 10.

• FRANCA, L. H. ; NALIN, C. P. ; CANELLA FILHO, T. R. ; SIQUEIRA, A. . AGEING IN BRAZILIAN ORGANIZATIONAL CONTEXT : How do managers deal with the ageing of the workforce?. In: IFA - International Instambul Iniciative on Ageing Congress, 2013, Instambul. ACTIVE AND PRODUCTIVE AGEING ? THE ELDERLY AS A WORK FORCE, 2013.

• FRANCA, L. H. ; EKMAN, N. C. ; SILVA, R. B. ; SIQUEIRA, A. ; NALIN, C. P. ; RANGEL, T. . PERCEPÇÕES DOS GESTORES QUANTO À PRODUTIVIDADE DOS TRABALHADORES MAIS JOVENS E MAIS VELHOS. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012, Rio de Janeiro. Trabalho, organização e sociedade: Perspectivas e desafios atuais, 2012.

• FRANCA, L. H. ; EKMAN, N. C. ; SILVA, R. B. ; SIQUEIRA, A. ; NALIN, C. P. ; RANGEL, T. . IMPORTÂNCIA ATRIBUÍDA PELOS GESTORES AOS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012, Rio de Janeiro. Trabalho, organização e sociedade: Perspectivas e desafios atuais, 2012.

• SOUZA, L. G. ; SOUZA, E. B. C. M. ; RIBEIRO, B. S. S. ; NALIN, C. P. ; SILVA, K. C. T. ; FERNANDES, N. F. . Comunicação com a comunidade. Modos e história de vida na comunidade. In: VIII Semana de Iniciação Cientifica da FAMATH, 2009, Niterói. Conversa com os Pesquisadores. Niterói: Famath, 2009. v. 8. p. 11-12.

• SOUZA, L. G. ; SOUZA, E. B. C. M. ; NALIN, C. P. ; SILVA, K. C. T. ; RIBEIRO, B. S. S. . AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS DA PSICOLOGIA: UM ESTUDO LONGITUDINAL. In: IV Conferência Brasileira sobre Representações Sociais, 2009, Rio de Janeiro. Tema central a Escola Brasileira de Representações Sociais. Rio de Janeiro: UERJ, 2009. p. 139-139.

• FRANCA, L. H. F. P. ; SIQUEIRA, A. ; NALIN, C. P. ; AMORIM, S. M. ; CANELLA FILHO, T. R. ; EKMAN, N. C. ; SILVA, L. A. . Escala de Ageismo Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• FRANCA, L. H. ; EKMAN, N. C. ; SIQUEIRA, A. ; SILVA, R. B. ; NALIN, C. P. ; RANGEL, T. . IMPORTÂNCIA ATRIBUÍDA PELOS GESTORES AOS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SOUZA, L. G. ; SOUZA, E. B. C. M. ; NALIN, C. P. ; SILVA, K. C. T. ; FERNANDES, N. F. . AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS DA PSICOLOGIA: UM ESTUDO LONGITUDINAL. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SOUZA, L. G. ; SOUZA, E. B. C. M. ; NALIN, C. P. ; SILVA, K. C. T. ; RIBEIRO, B. S. S. ; FERNANDES, N. F. . Comunicação com a comunidade. Modos e história de vida na comunidade. 2009. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2013 - Atual

  AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA NO BEM-ESTAR DOS APOSENTADOS, Descrição: Há cerca de três décadas o Brasil vem se deparando com o crescimento acelerado da população das pessoas mais velhas. No mundo do trabalho, uma das questões emergentes é a manutenção dos trabalhadores mais velhos que desejam permanecer por mais tempo no mercado, oferecendo atualização permanente, bem como o apoio àqueles que estão se aposentando. Este apoio está representado pelos Programas de Preparação para a Aposentadoria - PPA, cuja oferta passou a ser obrigatória a partir de 2003, pelo Estatuto do Idoso. Contudo, não há registro de pesquisas que possam confirmar os seus resultados após a intervenção. Para preencher essa lacuna, o objetivo deste estudo é avaliar o PPA em organizações públicas e privadas, com a aplicação de um instrumento de avaliação de bem-estar antes e após a aposentadoria. O estudo será subdividido em quatro etapas: a primeira se destina a análise dos instrumentos de bem-estar e suas propriedades psicométricas, os itens a serem inseridos de acordo com revisão de literatura sobre adaptação na aposentadoria, a definição das dimensões latentes; a segunda etapa será enviar o instrumento para ser analisado por um painel de pesquisadores- doutores que atuem com bem-estar e aposentadoria, visando a análise da validade de itens, conceitual, semântica e operacional. A terceira etapa será destinada a aplicação do instrumento em pré-aposentados que estejam participando do PPA. A quarta será dedicada a aplicação do instrumento novamente nas mesmas pessoas, após a sua saída da organização (no mínimo seis meses). Análises fatoriais exploratórias e confirmatórias serão realizadas por meio da modelagem de Equação estrutural. Os resultados deste estudo deverão contribuir para a evolução das pesquisas acadêmicas nesta área, na certificação dos programas de preparação para a aposentadoria e sua proliferação nas organizações... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (7) Doutorado: (2) . , Integrantes: Cristiane Pimentel Nalin - Coordenador / Andrea Siqueira - Integrante / Nanci C Ekman - Integrante / Edson Alexandre da Silva - Integrante / Ione Vasques-Menezes - Integrante / Luiz Antonio da Silva - Integrante / Lucia Helena de Freitas Pinho França - Integrante / Silvia Miranda Amorim - Integrante / LUCIANA RAYBOLT - Integrante / Francisco José Salustiano da Silva - Integrante.

• 2012 - Atual

  Ageismo nas organizações brasileiras ? a percepção dos trabalhadores, Descrição: Dados demográficos do IBGE demonstram que, ate 2050, teremos apenas três trabalhadores no mercado de trabalho para cada aposentado. A mudança radical deste perfil aponta para a necessidade de políticas e ações voltadas para a extensão da vida produtiva dos trabalhadores, principalmente daqueles que desejam continuar no mercado de trabalho. A Política Nacional do Idoso - Lei nº 8.842 (Brasil, 1994) e o Estatuto do Idoso - Lei nº 10.741 (Brasil, 2003) contemplam recomendações para a profissionalização e o trabalho das pessoas mais velhas. De acordo com o capitulo 6 do Estatuto é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, da mesma forma que é recomendado a adoção de programa de estimulo as empresas privadas para admissão de idosos ao trabalho. Contudo, ainda são raras as organizações que adotam políticas para os trabalhadores mais velhos, oferecendo condições para que eles possam continuar em atividade. O preconceito e a discriminação contra os trabalhadores mais velhos ainda são pouco explorados na academia, e, consequentemente, pouco divulgados e discutidos na sociedade em geral. A presente pesquisa é de natureza quantitativa e tem por objetivo investigar os preconceitos contra idade ageismo nas organizações. Seus resultados deverão contribuir para a continuidade da participação dos trabalhadores mais velhos e a redução de conflitos intergeracionais entre as faixas etárias. Ao final deste trabalho serão apresentadas sugestões para políticas de Recursos Humanos no tocante aos preconceitos contra a idade no ambiente organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Cristiane Pimentel Nalin - Integrante / Lucia Helena França - Coordenador / Andrea Siqueira - Integrante / Daizy Valmorbida Stepansky - Integrante / Edson Alexandre da Silva - Integrante / Talmo Rangel Canella Filho - Integrante / Ione Vasques-Menezes - Integrante.

• 2011 - 2012

  Atitudes dos Gestores de Recursos Humanos frente ao envelhecimento dos trabalhadores nas organizações, Descrição: Em 2050, o contingente de idosos (60 anos ou mais) será similar ao de crianças (18% por grupo), em detrimento da população economicamente ativa (IBGE, 2009). A mudança radical deste perfil demográfico aponta para a necessidade da adoção de políticas e ações voltadas para os trabalhadores mais velhos, garantindo a atualização permanente, e, consequentemente, a sua permanência no mercado de trabalho. Essa pesquisa teve por objetivo analisar as atitudes frente a aposentadoria e a continuidade no trabalho dos trabalhadores mais velhos e aposentados, a partir da percepção de 207 gestores de recursos humanos de grandes organizações brasileiras. De um modo geral, os gestores avaliam o envelhecimento da força de trabalho como um problema que deve ser enfrentado pela gerência de Recursos Humanos. A presente pesquisa reforçou o que outros estudos já demonstraram: apesar de a maioria dos gestores (82,5%) admitir a relevância do PPA, apenas 23% das organizações afirmam que implantaram o PPA Programa de Preparação para a Aposentadoria. Dessas, um quarto realizam palestras informativas (25,4%), diagnóstico de interesses e anseios (25%), seguidas pelos grupos de reflexão (19,6%). Poucas empresas (9,1%) realizam o acompanhamento dos aposentados após saírem da organização, e são raras as organizações que avaliam o programa após a saída do trabalhador após seis meses (6,7%), após um ano (5,3%) ou após dois anos (2,4%). Em uma situação hipotética de escassez de pessoal, as medidas mais destacadas e já aplicadas pelas organizações são investir em tecnologia que reduza o esforço e tempo do trabalho e encorajar os trabalhadores a continuar trabalhando até a idade legal da aposentadoria. Estas medidas também se repetem como prováveis de serem aplicadas pelas organizações no futuro. Contudo, as medidas realocar a produção fora do pais, reduzir as qualificações dos empregos, recrutar trabalhadores estrangeiros ou fora do estado, estender a jornada de trabalho semanal e recrutar voluntários.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Cristiane Pimentel Nalin - Coordenador / Andrea Siqueira - Integrante / Nanci C Ekman - Integrante / Lucia Helena de Freitas Pinho Fraça - Integrante., Número de produções C, T & A: 4

• 2009 - 2009

  Comunicação com a comunidade. modos e histórias de vida na comunidade, Descrição: Essa investigação objetiva realizar um mapeamento das relações sociais de uma comunidade carente, localizada no entorno da Lagoa de Piratininga no município de Niterói, ao levantar os modos de sociabilidade e os laços sociais/comunitários existentes entre os moradores, assim como as histórias de vida de moradores desse ambiente... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Cristiane Pimentel Nalin - Integrante / Lígia Gomes de Souza - Coordenador / Eliza Bragança Cury Magalhães de Souza - Integrante / Berta Sheila de Souza Ribeiro - Integrante / Kalígia Cristina Teixeira da Silva - Integrante / Nina de Freitas Fernandes - Integrante., Número de produções C, T & A: 2