André Luis do Carmo

Sou Diretor da RH Senior Treinamentos e Consultoria em RH, uma empresa que oferece soluções em Cargos e Salários, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Tenho mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos, administração e finanças, com especialização em sistemas de recompensas, como cargos e salários, remuneração variável e benefícios.Como Diretor e Consultor, atuo na implantação de planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão por competências e clima organizacional, em diversos segmentos de mercado, como saúde, educação, logística, construção civil, varejo e serviços. Já implantei o sistema de cargos e salários em mais de 90 empresas, contribuindo para a atração e retenção de talentos, a meritocracia e o alinhamento estratégico. Também sou professor na Escola de Negócios e Seguros, nas disciplinas de matemática financeira, mercado financeiro, gestão empresarial e informática. Além disso, escrevo uma coluna mensal sobre recursos humanos, com artigos sobre temas como remuneração, carreira e liderança.

Informações coletadas do Lattes em 14/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administração Estratégica

2009 - 2010

Universidade Estácio de Sá
Título: A Gestão de Processos e a interferência direta na qualidade e produtividade da área
Orientador: Tânia Maria Ecard - Monografia

Formação complementar

2016 - 2016

Formação Avançada em eSocial. (Carga horária: 16h). , ROCS TRAINING, ROCS, Brasil.

2014 - 2014

Desenvolvimento de Consultores. (Carga horária: 24h). , RH Senior Treinamentos Gerenciais, RHSENIOR, Brasil.

2012 - 2012

PERSONA E HUMANIS GOLD. (Carga horária: 4h). , Nasajon Sistemas, NASAJON, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

XIV Encontro de Professores e Coordenadores de Cursos de Administração do Rio de Janeiro. 20.As novas regras para o ENADE 2012. 2012. (Seminário).

XXII ENBRA-Encontro Brasileiro de Administração e VIII Congresso Mundial de Administração.XXII-ENBRA. 20. 2012. (Congresso).

9º Fórum Universitário Pearson.. 2011. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Varios candidatos

CARMO, A. L.. Bancas Diversas na área de Recursos Humanos. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio.

Orientou

Anselmo de Moura Cardim

A PLR como ferramenta na convergência de esforços em busca dos resultados; ; Início: 2017; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade do Grande Rio; (Orientador);

Carlos Gabriel Souza

O salário e a motivação dos colaboradores; Início: 2017; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade do Grande Rio; (Orientador);

Lidiane Monteiro Dantas

O Sistema de remuneração e o impacto na produtividade dos colaboradores; ; Início: 2017; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade do Grande Rio; (Orientador);

Wesley da Silva Alves

A inclusão de pessoas com deficiência; Uma questão de Lei ou responsabilidade social?; Início: 2017; Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade do Grande Rio; (Orientador);

Tatiane Nascimento de Oliveira

A Aplicabilidade de Cargos e Salários; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Grande Rio; Orientador: André Luis do Carmo;

Produções bibliográficas

CARMO, A. L. . Remuneração - ações de cargos e salários em prol da atração e retenção de talentos. 1. ed. Bauru: Canal6, 2015. v. 100. 147p .
ANDRÉ DO CARMO ; André do Carmo . A Gestão da Remuneração e os efeitos na qualidade e produtividade dentro das organizações. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
André do Carmo . Responsabilidade Social - Desenvolvimento Sustentável. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
André do Carmo . Empregabilidade no Mercado de trabalho em RH. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
André do Carmo . Remuneração. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
André do Carmo . Gestão de Cargos e Salários. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
André do Carmo . Gestão Integrada - A Empresa focalizando qualidade, saúde, meio ambiente e segurança. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

ANDRÉ DO CARMO ; André do Carmo . Implantação do Plano de Cargos e Salários. 2025.

André do Carmo . Feedback ? Como os outros te enxergam?. 2015.

André do Carmo . O Salário gera motivação?. 2015.

André do Carmo . Abrindo as portas do mercado. 2015.

CARMO, A. L. . A Importância da Pesquisa Salarial e seu passo a passo. 2015.

André do Carmo . O sistema de remuneração como ferramenta de atração e retenção de talentos. 2015.

André do Carmo . Cargos, Salários e Benefícios. 2025. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

André do Carmo . Curso de Excel avançado. 2025. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

André do Carmo . Design Organizacional. 2025. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CARMO, A. L. . Cargos carreiras e remuneração. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CARMO, A. L. . Cargos,Carreira e remuneração estratégica. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

André do Carmo . Psicologia e práticas em Recursos Humanos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CARMO, A. L. . Organização de Empresas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CARMO, A. L. . Gestão e análise de desempenho administrativo. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CARMO, A. L. . Remuneração. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Histórico profissional

Endereço profissional

RH Senior Treinamentos Gerenciais. , Estrada do Pau Ferro, 104 / 502, Jacarepaguá, 22743051 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 993031721, URL da Homepage:

Experiência profissional

2011 - 2018

Senac

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor - Instrutor, Carga horária: 8

Outras informações:
De 2009 a 2011,atuante como professor RPA anteriormente nas seguintes área: ? Professor de Pós-Graduação do Curso MBA em Gestão de Pessoas. ? Professor de Cursos Técnicos. ? Professor de Cursos Livres. ? Palestrante: Responsabilidade Social, Empreendedorismo e motivacional. De 2011 até 2018 ? Professor de Pós-Graduação do Curso MBA em Gestão de Pessoas. ? Professor de Cursos Técnicos. ? Professor de Cursos Livres. ? Palestrante: Responsabilidade Social, Empreendedorismo e motivacional.

2016 - 2019

Universidade do Grande Rio

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado na MBA de Gestão, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor de Pós-Graduação do Curso MBA em Gestão estratégica de pessoas e gestão empresarial, leciona nas seguintes disciplinas:Remuneração e recompensas estratégicas;Gestão de desempenho;Ética.

2011 - 2014

Universidade do Grande Rio

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador, Carga horária: 100, Regime: Dedicação exclusiva.

2011 - Atual

RH Senior Treinamentos Gerenciais

Vínculo: Diretor Presidente, Enquadramento Funcional: Diretor Presidente

Outras informações:
Áreas de Atuação: Implantação de Planos de Cargos e Salários: Estruturação de cargos e salários em um sistema de carreiras com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com o objetivo de facilitar a gestão e gerar atração e retenção de talentos, permitindo aos colaboradores a sua inserção em um sistema de meritocracia que privilegie o crescimento profissional para aqueles que geram retorno a empresa. Implantação de Avaliação de Desempenho: Criação de uma ferramenta de gestão fundamental para empresa no que tange a administração de pessoal, trata-se de um instrumento capaz de mensurar a performance dos colaboradores de acordo com as necessidades do cargo, através de indicadores quantitativos e qualitativos e de critérios pré-estabelecidos que vão desde o aperfeiçoamento técnico e comportamental até os subsídios primários e secundários para possíveis premiações por resultados. Implantação do Plano de Remuneração Variável: Elaboração do instrumento de recompensa capaz de estabelecer objetivos e metas de acordo com a modalidade praticada, podendo ser: Participação nos lucros, Participação em resultados, Bonificações ou Participação por desempenho e performance. Palestras Motivacionais: Criação de provocadores nas equipes dentro da organização, buscando a valorização individual em linha com a valorização organizacional, gerando engajamento com os valores e missão da empresa em busca de resultados que irão refletir em sucesso organizacional e pessoal.

2008 - 2011

PricewaterhouseCoopers Outsourcing Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Sênior, Carga horária: 220

Outras informações:
Atuava no Projeto Coca-Cola pelo outsourcing. Instrutor e facilitador de educação continuada dos colaboradores, alinhados a necessidade do cliente. Desenvolvimento da padronização dos processos internos, através de templates, fluxos operacionais, manuais eletrônicos e etc. Desenvolvimento de ferramentas em Excel que auxiliam as análises gerenciais de crescimento e retorno.

2011 - 2015

Rhway Consultoria

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Consultor Sênior, Carga horária: 20

Outras informações:
atuava como prestador de serviços nas áreas de: cargos e salários, avaliação de desempenho, remuneração variável, pesquisa de clima organizacional, palestras motivacionais, treinamento em atendimento ao cliente, análise de diagnóstico organizacional.

1989 - 2007

BANCO SAFRA S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador Bancário, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuava como chefe de divisão da central de processamento RJ. ? Projetos em Recursos Humanos. ? Treinamento e desenvolvimento para novos contratados e colaboradores de outros setores. ? Padronização e definições de rotinas visando a segurança das informações, maximizando produtividade e qualidade de serviços executados. ? Finanças corporativas. ? Definição de cronogramas e alinhamentos com a alta gestão da empresa.

2016 - Atual

FUNENSEG

Vínculo: PROFESSOR RPA, Enquadramento Funcional: PROFESSOR RPA, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor da Escola Nacional de Seguros do Curso de habilitação de corretores. Disciplina: Matemática Financeira - Gestão Empresarial