Debora Ferreira Aranha

Possui graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (1990), MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FGV, e Especialização em Gestão da Qualidade de Vida na Empresa pela UNICAMP. 26 anos de experiência na área de Recursos Humanos, atualmente é Gerente de Gestão de Pessoas na Energias do Brasil - Grupo EDP.

Informações coletadas do Lattes em 14/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão da Qualidade de Vida na Empresa

2006 - 2007

Universidade Estadual de Campinas
Orientador: Roberto Vilarta

Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos

2000 - 2001

Fundação Getúlio Vargas
Orientador: Ricamar Peres de Brito Fernandes Maia

Graduação em Administração de Empresas

1987 - 1997

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Curso técnico/profissionalizante em Processamento de Dados

1984 - 1986

Colegio Tecnico Pentagono

Formação complementar

2009 - 2009

Extensão universitária em Gerência de Projetos (Metodologia PMI). (Carga horária: 48h). , Centro Universitário Senac.

2005 - 2005

PDGE-Programa Desenvolvimento Gestão Elektro 2005. (Carga horária: 64h). , Elektro Eletricidade e Serviços.

2005 - 2005

Consultoria de RH com enfoque melhoria desempenho. (Carga horária: 24h). , Integração Consultoria e Treinamento.

2005 - 2005

Entrevistas e Seleção por Competências. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento.

2004 - 2004

Gestão de Carreira e Sucessão. (Carga horária: 40h). , Programa de Estudos em Gestão de Pessoas na Fund. Instituto Administraçã.

2004 - 2004

Modelagem, Análise e Redesenho Processos Negócio. (Carga horária: 24h). , Expertise Tecnologia.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva.

Participação em eventos

Manhãs de Inovação - Aprendizagem Organizacional e inovação: Educação Corporativa para Sustentabilidade Empresarial. 2009. (Outra).

Seminário de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho.Case Elektro - Programa Estar Bem. 2007. (Seminário).

Encontro Great Place to Work. 2006. (Encontro).

7a. Reunião Mensal da ABQV.Case Elektro - vencedor do X prêmio Nacional de Qualidade de Vida. 2006. (Outra).

Conferência Internacional 2006 - Empresas e Responsabilidade Social. 2006. (Outra).

Encontro sobre Gestão de Recursos Humanos no Setor de Energia Elétrica. 2003. (Encontro).

28o. Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2002. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Anderson Aparecido Stopa

ARANHA, D. F.. Grupos Semi-Autônomos em uma Gestão Participativa: uma Forma de Valorização dos Funcionários dentro de uma Organização Empresarial. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Recursos Humanos) - FATEC Indaiatuba.

Produções bibliográficas

ARANHA, D. F. . Qualidade de Vida em Propostas de Intervenção Corporativa. 01. ed. Campinas / SP: IPES Editorial, 2007. v. 01. 232p .
ARANHA, D. F. . Case Elektro - Programa Estar Bem. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
ARANHA, D. F. . Case Elektro - Vencedor do X Prêmio Nacional de Qualidade de Vida. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - Atual

EDP - Energias do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestora Operacional de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atualmente responsável pela implantação da Universidade EDP Brasil.

2009 - 2010

serviço social da construção civil do estado de são paulo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo reposicionamento de RH na organização com ampliação do escopo de atuação da área.

2003 - 2003

Elektro Eletricidade e Serviços S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de RH Sr, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Business Partner para Diretoria de Distribuição, com 8 unidades regionais, 80 gestores e 1500 colaboradores; - Implantação dos projetos: Modelo de Gestão de pessoas por competências; Avaliação de Desempenho 360º. e condução de comitês; programa de desenvolvimento dos profissionais, com base nas competências e habilidades desejadas; Planejamento de Pessoal e Sucessão ; programa de desenvolvimento da liderança; pesquisa de clima; Projeto de Rotas de Carreira e Aprendizagem; sistema voltado à gestão do capital humano, servindo de base à identificação dos principais indicadores de performance (KPIs) e investimentos estratégicos para RH.

2001 - 2002

DRAKA COMTEQ - NK RF Brasil S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Start-up de 2 unidades de negócios, com implantação de todos os processos de Recursos Humanos; - Definição dos Objetivos e Metas junto a Diretoria para realização de Política de Remuneração variável (Bônus/PLR); Avaliação de desempenho gerando o Plano de Capacitação; - Implantação de Processo para ISO 9000; Gestão de Expatriados e de Contratos Administrativos.

2001 - 2001

NET SAT Serviços Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1998 - 1999

Empresa Paulista de Televisão Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pela otimização dos benefícios oferecidos pela empresa; Remuneração;redução de custos com Processos Trabalhistas e Relações Trabalhistas.

1997 - 1998

Benteler Componentes Automotivos Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pl, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Start-up de 2 unidades de negócios, cuidando de recrutamento e seleção de pessoal, bem como normas da QS 9000, e implantação do modelo de gestão de remuneração com sistema Hay e pela política de remuneração.

1999 - 2000

Eucatex S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Coordenação de 3 unidades de negócio (Paulínia, São José dos Campos e Piauí), com equipe multifuncional de 6 colaboradores; - Aplicação de Treinamentos Vivênciais; - Implantação de Comunicação Interna, Pesquisa de Clima Organizacional; Administração de Terceiros; e - Responsável pela Negociação com Sindicato para as 3 unidades.

1990 - 1991

SINGER DO BRASIL INDUSTRIA E COMÉRCIO LTDA

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estágio nos departamentos de: Recrutamento e de Pessoal.