Angela Santos de Oliveira

Outras informações:
Professor tutor no curso de EAD. Disciplinas: Gestão de Mudanças Organizacionais e Inteligência Emocional.

Outras informações:
Atuação em estágio docente no curso de Psicologia da Universo; Participação no grupo de estudo de pesquisa.

Outras informações:
Experiência no planejamento e execução de aulas/treinamentos operacionais e executivos.  Analista de Recursos Humanos, responsável pelo Recrutamento e Seleção e Treinamento de pessoas. Sólida experiência na área citada, com visão generalista, participando de diversos projetos que tangem o desenvolvimento humano organizacional como gestão de desempenho e potencial, programas de desenvolvimento de lideres, planos de carreira e sucessão, pesquisa de clima organizacional, vivenciando momentos de grandes mudanças organizacionais.  Experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, responsável pela logística dos treinamentos, acompanhando os investimentos propostos de aprendizagem, elaboração do Plano Anual de Treinamentos com base nas necessidades de treinamento levantadas pelas áreas para aprovação da Gerência de RH.  Acompanhamento no Projeto de Redução de custos com treinamentos com a transformação de cursos presenciais em método de ensino à distância ? Resultado (50% de redução nos custos).  Desenvolvimento de diretrizes estratégicas do treinamento para expansão de lojas de varejo no nordeste  Acompanhamento da implantação do Programa de Gestão de Desempenho por competência em todos os níveis da empresa e acompanhamento dos planos de ação propostos pelo avaliados, juntamente com seus gestores.  Implantação de programas que visam ambientar, disseminar a cultura da empresa e melhorar o clima organizacional, como: Ambientação de novos colaboradores, Integração de equipes de trabalho e Pesquisa de clima organizacional;  Encarreiramento dos profissionais da organização, aumento de promoções e melhoria do modelo de gestão, através de programas como: Integração de novos líderes, contratação e desenvolvimento de trainees, Avaliação de Potencial, Criação de Trilhas de carreira, Plano de fidelização dos talentos e Plano de Carreira;  Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvim

Outras informações:
Gerenciamento de Mudança com foco na análise de impactos organizacionais, gestão de stakeholders, indicadores de mudança, comunicação e capacitação.

Outras informações:
Mais de 10 anos de experiência em Gestão de Pessoas, Métodos de Ensino/Aprendizagem, adquirida a partir da atuação como Especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Práticas e Políticas em RH, Liderança, Gestão do Clima, Recrutamento e Seleção e Gestão de Desempenho em Empresas no ramo de Varejo e Gestão de Mudança. Implantação e coordenação de atividades em Mudanças Organizacionais como: Desenvolvimento e implementação de Políticas Corporativas de Recursos Humanos; Programas de Gestão de Desempenho por Competências; Consultoria Interna de RH; Feedback e Resultados; Gestão do Clima; Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento de Líderes.