Mauricio Forster José Maria

Outras informações:
A Sindus ANDRTIZ é a entidade legal no Brasil que opera os negócios da Maintenance Solution Division (Divisão Global de Soluções em Manutenção) do Grupo ANDRITZ. Seu negócio é manutenção para fábricas de processo contínuo com forte atuação em manutenção para fábricas de celulose e papel. Como RH Regional, tenho como papel atuar em 4 contratos como consultor interno de processos e BP nos contratos de manutenção da empresa nos clientes Purac-RJ, Jari Celulose-PA, Fibria-SP e Cenibra-MG; atuar em processos de desenvolvimento de lideranças, desempenho e feedback facilitando desenvolvimentos e comunicação; atuar nas integrações de novos colaboradores visando assegurar uma adequada assimilação da cultura da ANDRITZ e do Cliente; atuar segundo papel previsto na Política de C&D e na execução de Módulos Comportamentais; atuar na Gestão do Clima Organizacional, monitorando e conduzindo ações com as Lideranças; canalizar os assuntos correspondentes à esfera de ARH de modo a facilitar a resolução de problemas e o processo de comunicação; atuar nos processos de desligamento visando minimizar eventuais problemas, avaliar desempenhos (desligado, liderança e Andritz) e apoiar as soluções compatíveis; atuação em programas internos de reconhecimento e desenvolvimento de pessoas; assegurar ações complementares dentro do escopo definido pela Gerência de Negócios.

Outras informações:
Coordenação do RH do Projeto Personal Sales American Express. Atuação generalista, iniciando os programas Desenvolvimento de Pessoas que inclui montagem e aplicação de Treinamentos de Integração, Desenvolvimento de Competências de Liderança, Técnicas de Vendas e Motivacionais. Indicadores de desempenho. Coordenação do Recrutamento & Seleção do quadro de colaboradores do projeto, incluindo atividades de levantamento e análise de perfil, divulgação, triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas e aplicação de Testes Psicológicos.

Outras informações:
Coordenei a implantação do setor de Recursos Humanos. Iniciei os projetos relacionados a Treinamentos e desenvolvimento de equipes de trabalho, projetos de integração e socialização de novos colaboradores, Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Clima Organizacional, elaboração do organograma da empresa. Cabe destacar a atuação como coordenador em treinamento à Gerência Intermediária para desenvolvimento de competências de liderança e a aplicação e confecção de relatório de Pesquisa de Clima Organizacional customizada por mim de acordo com a realidade desta empresa. Destaca-se ainda a padronização das rotinas de Recrutamento e Seleção, incluindo avaliação através de dinâmicas de grupo, entrevistas, aplicação de testes (Palográfico, Quati, A.C.), e elaboração de pareceres técnicos.