Cristiano Longo

É Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Passo Fundo (2005), Especialista em Estratégias de Aprendizagem pela FABE (2010). Foi docente da FABE de 2005 a 2010 ministrando a disciplina de Sistemas de Informações Gerenciais e Empreendedorismo. É empresário, diretor da Intelectivo Sistemas Estratégicos, empresa de desenvolvimento de software voltada à geração de informação para o processo de tomada de decisão. Sócio fundador da Shopsempre Comércio Digital Ltda, um supermercado on-line no qual atua na gestão da plataforma de e-commerce, marketing digital, ERP e novas tecnologias.

Informações coletadas do Lattes em 27/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização interrompida em 2010 em Especialização em Estratégias de Aprendizagem

2010 - interrompida

FACULDADE DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO
Ano de interrupção: 2010

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2004 - 2005

Universidade de Passo Fundo
Título: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - Buscando o Espírito de Equipe na CGI Informática
Orientador: Anelise Rebelato

Graduação em Administração de Empresas

1999 - 2003

Universidade de Passo Fundo
Título: IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO EMPRESARIAL CONSULTOR'S NA EMPRESA
Orientador: Ricardo Timm Bonsembiante

Formação complementar

2009 - 2010

Extensão universitária em Estratégias da Aprendizagem. (Carga horária: 700h). , Faculdade da Associação Brasiliense de Educação, FABE, Brasil.

2008 - 2008

EMPRETEC. (Carga horária: 40h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Porto Alegre, SEBRAE/RS, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em Metodologia do Ensino Superior. (Carga horária: 60h). , Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Sistemas de Informação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: EMPREENDEDORISMO.

Participação em eventos

Workshop de TI aplicada a negócios. 2008. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Elizandro Miri

LONGO, Cristiano. Pesquisa de Clima Organizacional: um estudo de caso no hospital beneficiente de Marau - Cristo Redentor. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação.

Aluno: José Pretto da Silva

LONGO, Cristiano. Um estudo de caso acerca da importância das políticas de gestão de pessoas no segmento farmaceutico. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação.

Aluno: Anderson Deconto

LONGO, Cristiano. As causas do absenteísmo e a influência das redes de relacionamento sobre o mesmo: um estudo de caso na indústria de couros.. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação.

Aluno: Itamar do Prado

LONGO, Cristiano. Gerenciamento do relacionamento com o cliente no segmento industrial: o caso da empresa Agromarau Indústria e Comércio Ltda. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação.

Aluno: Tatiana Stumpf

LONGO, Cristiano. Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso no escritório Contasoft Contabilidade. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação.

Orientou

EVERTON ORSATO

Atualização tecnológica em microcomputadores defasados para thin client na Perdigão Agroindustrial S; A; Regional RS; Início: 2005; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Industrial) - Faculdade da Associação Brasiliense de Educação; (Orientador);

Gorete de Lourdes Lodi

Um estudo de caso sobre clima organizacional na empresa Metasa S; A; Indústria Metalúrgica; Início: 2005; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Industrial) - Faculdade da Associação Brasiliense de Educação; (Orientador);

Geraldo Zanata

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA APLICADO PARA MELHORIA DA QUALIDADE DO SERVIÇO PÚBLICO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMARGO; Início: 2005; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Industrial) - Faculdade da Associação Brasiliense de Educação; (Orientador);

Márcio Gallo

A influencia dos estilos de liderança na rotatividade de pessoal> um estudo de caso em uma indústria de produtos alimentícios; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Diego Mangoni

Análise de aderencia de softwares ERP em uma indústria de confecções: o caso das Confecções Mangoni; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Alexandro Pagnussat

Impacto da implementação de um software de business intelligence no processo de decisão da área comercial: o caso da Tecnotri; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Francielli Gollo

Perfil tecnológico do gerenciamento da informação no comércio de vestuário de Marau - RS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Alessandro de Cesaro

Influencia da remuneração sobre a rotatividade: o caso de uma emrpesa da construção civil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Rangel Armigliato

Perfil do clima organizacional no comercio de vestuario de Marau: um estudo multicaso; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação; Orientador: Cristiano Longo;

Prêmios

2007

Mérito Comunitário, Junior Achievement.

2003

Prêmio Talento e Criatividade, CGI Consultoria Gaúcha de Informática.

Histórico profissional

Endereço profissional

Intelectivo Sistemas Estratégicos. , Rua Reinoldo Matte, 362 - Sala 102, Centro, 99150000 - Marau, RS - Brasil, Telefone: (054) 33421978, URL da Homepage:

Experiência profissional

2015 - Atual

Shopsempre Comércio Digital Ltda

Vínculo: Sócio-fundador, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividade na área de tecnologia como administração do e-commerce, ERP, marketing digital, novas tecnologias.

2006 - Atual

Intelectivo Sistemas Estratégicos

Vínculo: Fundador, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
O foco da Intelectivo é o desenvolvimento e implementação de soluções de business intelligence em empresas de pequeno, médio e grande porte. Atualmente possui clientes no RS, SC, PR e SP.

2005 - 2010

FACULDADE DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 8

Atividades

01/2009 - 12/2010
Ensino, Pedagogia Empresarial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo na educação
07/2005 - 12/2010
Ensino, Administração Industrial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Sistemas de Informação I, Administração de Sistemas de Informação II, Sistemas de Informação Gerencial

1998 - 2006

Cgi Informática

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Técnico, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividade principal: atendimento e consultoria a clientes com relação aos softwares desenvolvidos pela CGI de gestão empresarial (contabilidade, financeiro, marketing, controle de estoque, dentre outros), gestão de recursos humanos (folha de pagamento, medicina e segurança, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, dentre outros) e business intelligence.