Aristella Roberta Lemos da Silva

Bacharel em Psicologia pelo Centro Universitário CESMAC, inscrita no CRP: 15/3405. Mestra em Direção de Recursos Humanos pela UCES (Universidade de Ciências Empresariais e Sociais - Buenos Aires/AR, diploma reconhecido pela Universidade Federal Fluminense como Mestrado em Administração. Especialista em Avaliação Psicológica pelo IPOG/AL e MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva, pelo IPOG/AL. Certificada em Gamificação - Mecânica de Jogos e Formação Intensiva em Recrutamento e Seleção de Alta Performance. Gerente de RH da Aby's Calçados, Professora Universitária UNIT/ALe de MBAs e Especializações do Centro Universitário UNIT, Centro Universitário Cesmac, Instituto de Pós-graduação e Graduação IPOG. Coautora dos Livros: Gestão de RH 4.0; Bem-estar e Positividade no Trabalho e Burnout: Aspectos Científicos e Organizacionais no Trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 13/04/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Direção em Recursos Humanos

2012 - 2015

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES
Título: Sindrome de Burnout em Psicólogos Organizacionais de Alagoas, Ano de Obtenção: 2018
Orientador: Izabel Perez Jaugeri

Especialização em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva

2018 - 2021

Instituto de Pós-Graduação e Graduação
Título: Estudo sobre Florescimento Humano gerado pelo PERMA para prevenção do Burnout

Especialização em Avaliação Psicológica

2015 - 2017

Instituto de Pós-Graduação e Graduação
Título: Os fatores de personalidade que influenciam no acometimento da Síndrome de Burnout

Graduação em Psicologia

2007 - 2011

Centro Universitário CESMAC
Título: A Síndrome de Burnout no Corpo de Bombeiros de Alagoas
Orientador: Liércio Pinheiro

Formação complementar

2020 - 2020

Positive Experience Game. (Carga horária: 20h). , Positive Experience Game, PEG, Brasil.

2020 - 2020

People Analytics. (Carga horária: 24h). , Gupy, GUPY, Brasil.

2019 - 2019

Formação em Recrutamento e Seleção de Alta Performance. (Carga horária: 20h). , Gupy, GUPY, Brasil.

2019 - 2019

Formação Intensiva em Gamificação. (Carga horária: 22h). , Treinnare, TREINNARE, Brasil.

Idiomas

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação Psicológica.

Participação em eventos

Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. A incidência da Síndrome de Burnout em Psicólogos Organizacionais de Alagoas. 2017. (Congresso).

Congresso Brasileiro de Rorschach e Métodos Projetivos - Asbro. Evidências de Validade do Teste Psicológico as Pirâmides de Pfister na Seleção de Pessoas. 2016. (Congresso).

2ª Mostra de Práticas em Psicologia. 2012. (Congresso).

VII Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. 2011. (Congresso).

3º Congresso Academico do Cesmac. Iddeal Empreendimentos Psicológicos. 2010. (Congresso).

I Ciclo de Palestra: Psicologia em Ação. 2010. (Outra).

II Jornada Sergipana de Terapia Cognitivo-Comportamental. 2010. (Outra).

XXII JORNADA ALAGOANA DE SAÚDE MENTAL. 2010. (Encontro).

2º CONGRESSO DO CESMAC. 2009. (Congresso).

ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2009. (Seminário).

II COLÓQUIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COACHING EMPREENDEDOR: A BOLA DA VEZ. 2009. (Outra).

II JORNADA DA ASSOCIAÇÃO DE TERAPIAS COGNITIVAS DE ALAGOAS. 2009. (Encontro).

I SIMPÓSIO DE PSICOLOGIA JURÍDICA. 2009. (Simpósio).

1º CONGRESSO ACADEMICO DO CESMAC. 2008. (Congresso).

II SIMPÓSIO ALAGOANO DE SEXUALIDADE HUMANA "QUALIDADE DE VIDA E SEXUALIDADE". 2008. (Simpósio).

VI SEMINÁRIO DE ALCOÓLICOS ANÔNIMOS. 2008. (Seminário).

1ª SEMANA DE ASSUNTOS PSICOLÓGICOS. 2007. (Outra).

V CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA. 2007. (Congresso).

Produções bibliográficas

Silva, A. R. L. . Gestão do RH 4.0: Digital, humano e disruptivo. 1. ed. São Paulo: Literare Books International LTDA, 2021. 144p .
Silva, A. R. L. . Apaixonados por Futebol. Tribuna Independente, 08 jul. 2014.
Silva, A. R. L. . Mercado, Carreira e Currículo: a importância de se preparar para o mercado de trabalho. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Silva, A. R. L. . Avaliação Psicológica no contexto organizacional. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Silva, A. R. L. . Avaliação Psicológica no contexto organizacional. 2020. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
Silva, A. R. L. . Mercado, Carreira e Currículo: a importância de se preparar para o mercado de trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Silva, A. R. L. . Qualidade de Vida e Gestão de Pessoas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Silva, A. R. L. . Me formei e agora?. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Silva, A. R. L. . O que o mercado de trabalho espera de você. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Silva, A. R. L. . I Congresso Alagoano de Gestão em Economia, Administração e Contabilidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Silva, A. R. L. . Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Silva, A. R. L. . Técnicas Projetivas: Teste Palográfico. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Silva, A. R. L. . Estresse e as Relações de Trabalho. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Silva, A. R. L. . Inteligência Emocional e as Relações Interpessoais. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções

Silva, A. R. L. . Redes sociais ajudam empresas a filtrar perfis de candidatos. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Silva, A. R. L. . Comércio estima crescimento de 30% nas contratações durante a Páscoa. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Silva, A. R. L. . Processos de Gestão de Pessoas. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Silva, A. R. L. . Avaliação Psicológica nos Aspectos Motivacionais. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Silva, A. R. L. . Formação em Psicologia Organizacional. 2015. .

Silva, A. R. L. . Capacitação para Promotores de Vendas. 2015. .

Prêmios

2021

Prêmio Gogó da Ema - Destaque em Gestão de Carreiras e Negócios, Revista Destaque Magazine.

Histórico profissional

Endereço profissional

Recruitment, Empresa. , Rua Elói Lemos de França, Gruta de Lourdes, 57052880 - Maceió, AL - Brasil, Telefone: (82) 33262057

Experiência profissional

2023 - Atual

Centro Universitário Tiradentes

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Coordenadora e Professora

Outras informações:
Coordenadora e Professora do MBA em Gestão e Políticas de Valorização do Trabalhador da Segurança Pública.

2022 - Atual

Centro Universitário Tiradentes

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Preceptora, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora Preceptora do curso de Psicologia do Estágio Básico e Específico em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

2018 - Atual

Centro Universitário Tiradentes

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24

Outras informações:
Curso Gestão de Pessoas por Competências

2017 - 2017

Centro Universitário Tiradentes

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24

Outras informações:
Curso de Capacitação em Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional

Atividades

09/2018 - 09/2018
Extensão universitária , Centro Universitário Tiradentes.Atividade de extensão realizada, Processos em Gestão de Pessoas.
08/2018 - 08/2018
Ensino, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atração e Retenção de Talentos

2013 - 2022

Recruitment

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga Organizacional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por todo RH da consultoria e tenho como principais atribuições: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Pessoas. Principal responsável pela coordenação e docência dos cursos de formação na área de Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Avaliação Psicológica, dentre outros.

2018 - Atual

Instituto de Pós-Graduação e Graduação

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 24

Outras informações:
Ministrar a disciplina Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional

2021 - Atual

Centro Universitário CESMAC

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Outras informações:
Disciplina: Coaching e Carreira do MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

2021 - 2022

Faculdade Pitágoras

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24

Outras informações:
Ministro aulas de: - Psicopatologia (Psicologia) - Teorias e Técnicas de Psicoterapia Especiais (Psicologia) - Arte e Educação (Pedagogia) - Educação e Ludicidade (Pedagogia) - Auditoria e Consultoria em RH (Recursos Humanos) - Psicologia Organizacional e do Trabalho I (Psicologia) - Psicologia Organizacional e do Trabalho II (Psicologia) - Orientação Profissional (Psicologia) - Medidas em Avaliação Psicológica I (Psicologia)

2022 - Atual

Aby's

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ABYS CALCADOS, Carga horária: 44

Outras informações:
Elaboração, atualização e apresentação de manual de condutas de colaboradores; Estabelecimento de programa de satisfação e ambiente de trabalho; Treinamentos periódicos ligados à gestão de recursos humanos; Condução de processos seletivos; Elaboração e supervisão técnica de processo interno de gestão de recursos humanos; Processos e treinamento de departamento de pessoal, incluindo organização digital dos documentos funcionais; Estabelecimento de processos de comunicação e disponibilização de dados e documentos entre departamento de pessoal/recursos humanos com a contabilidade Criação e acompanhamento de um canal de ouvidoria; Participação em programas motivacionais, treinamentos de liderança e similares; Orientação na implementação de gestão de compliance.