Távia Correia Monte

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Organizações Não Lucrativas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Estudos Organizacionais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Teorias Organizacionais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Terceiro Setor.

3ª Reunião Regional da SBPC.Apresentação na Conferência Coletiva, A Mercantilização das atividades substantivas. 2004. (Outra).

II ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais.II Encontro Nacional de Estudos Organizacionais. 2002. (Encontro).

Seminário sobre Gestão de Recursos Humanos - Treinamento em Foco.Gestão de Recursos Humanos. 2000. (Seminário).

Grupo de estudo em Novas Tecnologias em Gestão de Pessoas.Grupo de estudo em Novas Tecnologias em Gestão de Pessoas . 1999. (Outra).

MONTE, Tavia Correia. Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional) - Faculdade Marista.

MONTE, Tavia Correia. Estresse: percepção dos servidores da UFPE. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional) - Faculdade Marista.

MONTE, Tavia Correia; MARTINS, Angélica B.. Liderança e gestão de equipes no cenário capitalista. Um estudo sobre as influências da liderança e o gerenciamento da equipe na TV Clube Pernambuco. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Marista.

MONTE, Tavia Correia; MARTINS, Angélica B.; MACIEL, Karla Theonila Vidal. Motivação no trabalho: um estudo de caso na Dataprev - Unidade Regional de Pernambuco. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista.

QVT: um estudo de caso na SGI Digitação de Dados; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

A INFLUÊNCIA DA SOCIEDADE DE CONSUMO NA CONSTRUÇÃO DOS VALORES DA CRIANÇA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

A influência da criança recifense na decisão de compra familiar e a importância do marketing nesse processo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

A influência das propagandas sobre a classe média brasileira e o consumo imoderado por meio do crédito facilitado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso no Colégio Decisão; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

A importância de ter um Programa de QVT institucionalizado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Administração de Pessoal: um estudo de caso na Baker Tilly Brasil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Monografia: Stress no Trabalho: a mudança de gestão no setor público como estímulo estressor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Análise da gestão de recursos humanos na UFRPE; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Percepção da QVT: um estudo de caso no Laboratório de Biologia Molecular/IMIP; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

QVT: um olhar sobre os seus benefícios para UNIMED Recife e seus colaboradores; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Trabalho de Conclusão de Estágio; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Superior em Webdesign) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Gestão Participativa na Caixa Econômica Federal Gerência de Filial de FGTS (GIFUG)/RE; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

Avaliação de Desempenho por competências: uma análise crítica na Caixa Econômica Federal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

Avaliação do Programa 5 S na Sociedade de Serviços Gerais Ltda (Soservi); 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

Despadronização dos Treinamentos de Integração para Prestadores de Serviço da ALCOA; 2003; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;