Távia Correia Monte

possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (1998) e mestrado em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (2004). Atualmente é professora da Faculdade Marista Recife. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional e Administração, com ênfase em Teorias Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: teorias organizacionais, psicologia social, pesquisa em administração.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2002 - 2004

Universidade Federal de Pernambuco
Profª Cristina Amélia Carvalho.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Palavras-chave: Parcerias; ONGs; Terceiro Setor.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Graduação em Psicologia

1993 - 1998

Universidade Federal do Ceará
Orientador: Profª Andréa Carla Filgueiras

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Formação complementar

2000 - 2000

Extensão universitária em Monitoria Voluntária. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.

2000 - 2000

Como Gerenciar Estrategicamente Recursos Humanos. (Carga horária: 24h). , Sebrae.

1999 - 1999

O Novo Papel de Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 15h). , Sebrae.

1998 - 1998

Jogos e Dinâmicas Em Seleção de Pessoal. (Carga horária: 16h). , Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.

1996 - 1996

Gestão Participativa e Liderança. (Carga horária: 70h). , Prática Empresarial.

1994 - 1994

Extensão universitária em Psicologia. , Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Organizações Não Lucrativas.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Estudos Organizacionais.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Teorias Organizacionais.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Terceiro Setor.

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Participação em eventos

3ª Reunião Regional da SBPC.Apresentação na Conferência Coletiva, A Mercantilização das atividades substantivas. 2004. (Outra).

II ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais.II Encontro Nacional de Estudos Organizacionais. 2002. (Encontro).

Seminário sobre Gestão de Recursos Humanos - Treinamento em Foco.Gestão de Recursos Humanos. 2000. (Seminário).

Grupo de estudo em Novas Tecnologias em Gestão de Pessoas.Grupo de estudo em Novas Tecnologias em Gestão de Pessoas . 1999. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Gleci Mar Machado de LIma; Larissa Teixeira Alves

MONTE, Tavia Correia. Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional) - Faculdade Marista.

Aluno: Lígia Cristina Dias Fonseca; Morganna Maria Vieira

MONTE, Tavia Correia. Estresse: percepção dos servidores da UFPE. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional) - Faculdade Marista.

Aluno: Patrícia de Cássia da Silva Agripino

MONTE, Tavia Correia; MARTINS, Angélica B.. Liderança e gestão de equipes no cenário capitalista. Um estudo sobre as influências da liderança e o gerenciamento da equipe na TV Clube Pernambuco. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Marista.

Aluno: Osmar Tadeu de Jesus Moreira de Sousa

MONTE, Tavia Correia; MARTINS, Angélica B.; MACIEL, Karla Theonila Vidal. Motivação no trabalho: um estudo de caso na Dataprev - Unidade Regional de Pernambuco. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista.

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Comissão julgadora das bancas

James Anthony Falk

CARVALHO, C. A. P.;FALK, J. A.; FRANÇA FILHO, G. C.. Parceiras entre ONGs e Empresas: uma relação de poder? Um estudo de casos em Recife. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

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Orientou

Luziane Cristina Andrade Oliveira

QVT: um estudo de caso na SGI Digitação de Dados; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Cinthia Maria de Lira Pimentel

A INFLUÊNCIA DA SOCIEDADE DE CONSUMO NA CONSTRUÇÃO DOS VALORES DA CRIANÇA; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Gustavo Rodrigues Cavalcanti

A influência da criança recifense na decisão de compra familiar e a importância do marketing nesse processo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Aldrêycka Félix de Albuquerque

A influência das propagandas sobre a classe média brasileira e o consumo imoderado por meio do crédito facilitado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Igor Rafailov

Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso no Colégio Decisão; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Sinara Maria de Araújo Lima

A importância de ter um Programa de QVT institucionalizado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Thomás Silva Regis da Cruz

Administração de Pessoal: um estudo de caso na Baker Tilly Brasil; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Weliton Brito de Melo

Monografia: Stress no Trabalho: a mudança de gestão no setor público como estímulo estressor; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Ivanilda Alves Duarte

Análise da gestão de recursos humanos na UFRPE; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Aulo Licínio Duarte da Silva

Percepção da QVT: um estudo de caso no Laboratório de Biologia Molecular/IMIP; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Djanete de Aguiar Barbosa

QVT: um olhar sobre os seus benefícios para UNIMED Recife e seus colaboradores; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Arlindo Batista Correia

Trabalho de Conclusão de Estágio; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Superior em Webdesign) - Faculdade Marista; Orientador: Tavia Correia Monte;

Carol Lima de Oliveira Reis

Gestão Participativa na Caixa Econômica Federal Gerência de Filial de FGTS (GIFUG)/RE; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

Taísa Ferreira de Souza Correia

Avaliação de Desempenho por competências: uma análise crítica na Caixa Econômica Federal; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

LIVIA MARIA DE SOUZA

Avaliação do Programa 5 S na Sociedade de Serviços Gerais Ltda (Soservi); 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

Lilian Guerra Prazeres

Despadronização dos Treinamentos de Integração para Prestadores de Serviço da ALCOA; 2003; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Tavia Correia Monte;

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Foi orientado por

Cristina Amélia Pereira de Carvalho

Parcerias entre ONGs e empresas: uma relação de poder? Um estudo de casos em Recife; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Cristina Amélia Pereira de Carvalho;

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Produções bibliográficas

  • MONTE, Tavia Correia ; CARVALHO, Cristina Amélia Pereira de . Poder e relações de parceria no terceiro setor. Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC) , v. 7, p. 25-35, 2005.

  • MONTE, Tavia Correia . Parcerias entre ONGs e empresas: uma relação de poder camuflada. In: Cristina Amélia Pereira de Carvalho; Marcelo Milano Falcão Vieira. (Org.). Organizações, Cultura e Desenvolvimento Local: a Agenda de Pesquisa do Observatório da Realidade Organizacional. 1ed.Recife: EDUFEPE, 2003, v. , p. 255-273.

  • MONTE, Tavia Correia ; CARVALHO, Cristina Amélia Pereira de . Poder e relações de parcerias no Terceiro Setor. In: ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS, 2004, Atibaia. ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS, 2004.

  • MONTE, Tavia Correia ; ROLLO, T. . Parcerias entre ONGs e Empresas: uma Relação de Poder Camuflada. In: IX Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2003, Salvador. Anais do IX Colóquio Internacional sobre Poder Local. Salvador: Universidade Federal da Bahia, 2003. p. 1-15.

  • MONTE, Tavia Correia ; MELO, W. B. . IV Congresso de Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MONTE, Tavia Correia . Conferência Coletiva: A mercantilização das atividades substantivas. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Faculdade Marista, Faculdade Marista. , Rua Jorge Tasso Neto, 318, Apipucos, 52071-420 - Recife, PE - Brasil, Telefone: (81) 40097777, URL da Homepage:

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Experiência profissional

  • 2005 - Atual

    Faculdade Marista

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 22

    Atividades

    • 02/2009

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Elaboração de trabalho de Conclusão de Curso

    • 08/2006

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento do Consumidor

    • 02/2006

      Ensino, Superior em Webdesign, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Negociação e Processo Decisório

    • 08/2005 - 12/2007

      Ensino, Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Qualidade de Vida no Trabalho

    • 08/2006 - 12/2006

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio Supervisionado IV

    • 02/2006 - 06/2006

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio Supervisionado III

    • 02/2006 - 06/2006

      Ensino, Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Desenvolvimento de Equipes e Times de Trabalho

    • 02/2006 - 06/2006

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Responsabilidade Social e Ambiental

    • 02/2005 - 06/2005

      Ensino, Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos Estratégicos

  • 2003 - 2005

    Universidade Federal de Pernambuco

    Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

    Atividades

    • 04/2003 - 03/2005

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos 1

    • 04/2003 - 03/2005

      Ensino, Hotelaria, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos 1

    • 08/2004 - 12/2004

      Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração - Etnologia Brasileira

  • Sem data

    Associação Educacional Boa Viagem

    Atividades

    • 02/2003 - 06/2006

      Ensino, Gestão de Marketing, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Macroanálise das organizações