Denise Campos Chaves Machado

Formação complementar

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• FROGERI, R. F. ; PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. . SMART CITIES AND IT GOVERNANCE: AN ANALYSIS OF THE BRAZILIAN FEDERAL GOVERNMENT PROJECT CALLED MY SMART CITY. INTERNATIONAL JOURNAL OF DEVELOPMENT RESEARCH , v. 09, p. 25284-25292, 2019.

• Prof. Dr. Daniel Pardini ; REZENDE, C. A. A. ; MACHADO, D. C. C. . Symbolic interactionism and identity on organizational corruption phenomena. In: European Group for Organizational Studies EGOS, 2016, Napoles. Sub-theme 28: Shadows of Organizational Corruption: Renewing the Research Agenda, 2016.

• PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. ; GONCALVES, C. A. . Corporate social responsibility: Origins and evolution through a historical perspective at four Brazilian steel companies. In: EGOS European Group for Organizational Studies, 2015, Atenas. Sub-theme 24: Critical Perspectives on Corporate Social Responsibility and Stakeholder Relations, 2015.

• Prof. Dr. Daniel Pardini ; MACHADO, D. C. C. . The social world of the firm and the internationalization of SMEs. In: European Group for Organizational Studies EGOS, 2015, Atenas. Factors Accounting for Variation in Internationalization Patterns.

• PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. ; POLICARPO, R. V. . Intra and Interorganizational Learning: a functional trajectory perspective in related acquisitions. In: XXXVII Encontro da Anpad, 2013, Rio de Janeiro. Intra and Interorganizational Learning: a functional trajectory perspective in related acquisitions, 2013.

• PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. ; COSTA, Y. . Organizational Corruption: Practices and Anti-Corruption Controls at Brazilian Banks. In: European Group for Organizational Studies EGOS, 2013, Cuba. Organizational corruption: Practices and anti-corruption controls at Brazilian banks, 2013.

• KILIMNIK, Z. M. ; RODRIGUES, D. T. ; MACHADO, D. C. C. . Empreendedorismo e Inovação ? Perspectivas na Administração e no Direito. In: 9º Seminário de Pesquisa e Iniciação Científica. 8º Seminário de Extensão:, 2011, Belo Horizonte. Transição da docência para o empreendedorismo: contexto, scripts e imagens de carreira, 2011. v. 1. p. 1-1.

• MACHADO, D. C. C. ; PARDINI, D. J. ; LEON, F. . Emotions in decision-making process: a study of a Brazilian multinational company on a corrupt environment. In: 34th EGOS Colloquium - Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, 2018, Tallinn, Estonia. Sub-theme: 55: Managers and Managerial Behavior in Countries in Transition.

• PARDINI, D. J. ; RODRIGUES, D. ; MACHADO, D. C. C. . Outsourcing or Public-Private Partnership (PPPs)? An analysis of the decision-making process of hybrid models on the prison system. In: 34th EGOS Colloquium - Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, 2018, Tallinn, Estonia. Sub-theme: 59: Prepare for Surprise: Personnel Strategies, HR Policies and Training in the Public Sector, 2018.

• KILIMNIK, Z. M. ; MACHADO, D. C. C. . Trajetórias de Carreira: o papel das incubadoras de empresas na transição para o empreendedorismo. In: II Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão, 2013. II Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão, 2013.

• PARDINI, D. J. ; SILVA JR., A. B. ; MACHADO, D. C. C. . Non-traditional executive education: the differentials of network learning from other management? learning methodologies. In: BALAS Conference 2011, 2011, Santiago. BALAS Conference 2011, 2011. v. 1. p. 1-1.

• SANTOS, R. V. ; PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. . Organizational learning trajectory in the study of postacquisition integration.. In: BALAS Conference 2011, 2011, Santiago. BALAS Conference 2011, 2011. v. 1. p. 1-1.

• SANTOS, R. V. ; PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. . Intra and Interorganizational Learning in Related Acquisitions. In: 26th EGOS Colloquium, 2010, Lisboa. 26th EGOS Colloquium, 2010. v. 1. p. 1-1.

• PARDINI, D. J. ; MACHADO, D. C. C. ; LEON, F. . Emotions in decision-making process: a study of a Brazilian multinational company on a corrupt environment. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Z. M. ; MACHADO, D. C. C. . Vivência internacional: um grande diferencial para a carreira e o papel da universidade FUMEC enquanto facilitadora de programas de estudos fora do Brasil. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KILIMNIK, Z. M. ; RODRIGUES, D. T. ; MACHADO, D. C. C. . Empreendedorismo e Inovação ? Perspectivas na Administração e no Direito. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• Profa. Renata Veloso Santos ; Prof. Dr. Daniel Pardini ; MACHADO, D. C. C. . Intra and Interorganizational. Learning in Related Acquisitions. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KILIMNIK, Z. M. ; MACHADO, D. C. C. . Revisão do livro: Transformações e Transições nas Carreiras. Estudos nacionais e internacionais sobre o tema. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011 (Pesquisa e Revisão de Tradução).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2012 - 2017

  Corrupção Organizacional: perspectivas da gestão e do comportamento em organizações, Descrição: A corrupção é um tema pouco explorado na literatura de estratégia e comportamento organizacional. As práticas corruptas se constituem em atributos de ameaça à gestão dos riscos da organização por gerarem perdas e reflexos nos resultados. As repercussões da ausência de mecanismos para deter ou atenuar a ação corrupta manifestam-se nas fraudes ocorridas em grandes corporações como Enron, Worldcom, Parmalat e Lehman Brothers e, no Brasil, com o Banco Panamericano, que produziram pesados danos aos públicos envolvidos com essas organizações e ao mercado. Muito em função de seu caráter oculto e subliminar, uma das características da corrupção é a dificuldade de desvendá-la (PINTO et al., 2008; FILGUEIRAS, 2008). Assim, o desafio do gestor abrange não somente desocultar o ato corrupto como também criar meios para evitar ou diminuir a propagação no ambiente organizacional. A corrupção ganha maiores dimensões pelo volume de numerários em circulação e as facilidades de acesso a práticas de desvios de conduta. O objetivo desta linha de pesquisa é então identificar as principais práticas de corrupção e os mecanismos de prevenção e combate às ações corruptas em organizações, buscando entender também as disfunções comportamentais do ator funcional corrupto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Denise Campos Chaves Machado - Integrante / PARDINI, D. J. - Coordenador / Carlos Roberto Alcântara de Rezende - Integrante / Lucas Cristiano Ferreira Alves - Integrante.

• 2012 - Atual

  A Institucionalização da Globalização da Pós-Graduação: as políticas públicas e o papel da CAPES na internacionalização dos programas stricto sensu em Administração, Ciências Contábeis e Turismo de 1998 a 2016, Descrição: A relação Estado-ciência apresenta desafios e oportunidades para promoção do desenvolvimento das Nações. As políticas científicas estatais e seus impactos na comunidade científica e na sociedade refletem diferentes percepções sobre o papel da pesquisa científica e as necessidades de se promover mudanças diante da complexidade dos sistemas de ciências públicas. Essa pesquisa pretende usar as teorias institucional, neoinstitucional e de coevolução no estudo do sistema público de gestão de ciências no Brasil, no período de 1980 a 2013, quando ocorreu a última trienal da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). O enfoque será nos critérios determinados pela CAPES para a produção de conhecimento científico nacionais e internacionais da área das Engenharias III.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Denise Campos Chaves Machado - Coordenador.

• 2010 - 2013

  Transição da docência para o empreendedorismo: contexto, scripts e imagens de carreira, Descrição: Este projeto objetiva compreender o processo de transição da carreira acadêmica para o empreendedorismo e como as mudanças contextuais o afetam. Existem evidências de que o desenvolvimento das carreiras é um processo delimitado pela forma como os profissionais avaliam as mudanças em diversos contextos, tais como científico, cultural, político, social, pessoal e organizacional e que poucos estudos têm procurado compreender essa relação, sobretudo no aspecto das carreiras acadêmicas. O estudo proposto é de natureza qualitativa e conjuga a pesquisa de campo com o estudo múltiplo de casos como estratégia de pesquisa. Como instrumentos de coleta de dados pretende-se utilizar a entrevista semiestruturada em profundidade e grupo de foco, em associação com técnicas de evocação de imagens de carreira. A amostra será composta por diversos docentes pesquisadores que tenham transitado, de forma parcial ou total, da carreira acadêmica para o empreendedorismo, especialmente por meio de incubadoras de empresas. Os resultados da pesquisa serão comparados com os obtidos por Duberley, Cohen e Leeson (2007), em pesquisa realizada no Reino Unido.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação ( 1) / Mestrado acadêmico ( 1) . Integrantes: L T L Oliveira - Integrante / Delba Teixeira Rodrigues Barros - Integrante / Henrique Cordeiro Martins - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador. Financiador(es): Universidade FUMEC - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Denise Campos Chaves Machado - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador / Delba Teixeira Rodrigues Barros - Integrante.

Prêmios