Edna Rodrigues Bedani

Psicóloga, Mestre em Administração-linha de Pesquisa: Pessoas e Organizações - tema de pesquisa Resiliência na Gestão de Pessoas, especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e RH e Formação em Coaching pela ICI e em Neurocoaching. É aluna especial em disciplinas do doutorado no Instituto de Psicologia da USP - Universidade de São Paulo.Atua como Mentora, Coach e Professora em cursos de Especialização: MBA, Pós MBA e Pós Graduação em disciplinas da área de Liderança, Gestão Estratégica de Pessoas, Equipes de Alta Performance, Comportamento Organizacional, Carreira, Sucessão, Coaching Mentoring e Desenvolvimento de Pessoas. Atua também como Vice-Presidente do Conselho Deliberativo na ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos), onde esteve como Diretora de Conhecimento e Aprendizagem nas últimas gestões (de 2013 à 2021). Possui ampla experiência na área de Recursos Humanos, com mais de 30 anos de atuação, dos quais 20 em posição de Liderança em empresas como Grupo Pão de Açúcar, VDO-Siemens, Accenture, Ticket e Rede Laureate University, ocupando posição de Diretora Executiva de Recursos Humanos nas duas últimas.Carreira desenvolvida atuando com: Atração e Retenção de Pessoas, Educação Corporativa, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Liderança, Carreira e Sucessão, Coach e formação de adultos. Sua última experiência corporativa foi como Gerente Geral de Ensino no A.C.Camargo Câncer Center de 2017 a 2021. Participação como coautora nos livros: Resiliência-Desenvolvendo e ampliando o tema no Brasil editora Sobrare, 2015; Carreira Feminina Transformando desafios em realização editora Todas as Musas, 2020 e Mentores e suas histórias inspiradoras editora Leader, 2020.

Informações coletadas do Lattes em 24/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2005 - 2007

Universidade Metodista de São Paulo
Título: RESILIÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO A PARTIR DA APLICAÇÃO DO ?QUESTIONÁRIO DO ÍNDICE DE RESILIÊNCIA: ADULTOS? EM GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO : Um estudo de caso com gestores de uma organização de grande porte, Ano de Obtenção: 2008
Dagmar Silva Pinto de Castro.Palavras-chave: resiliência; globalização; gestão de pessoas; organização; liderança.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Treinamento e Avaliação. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Setores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2006 - 2006

Fundação Escola de Comércio Alvares Penteado
Título: O desafio da gestão estratégica de RH
Orientador: AAS

Especialização em GEstão de Recursos Humanos

2000 - 2000

Fundação Getúlio Vargas - SP/SP

Especialização em Administração em Recursos Humanos

1996 - 1997

Universidade São Marcos

Graduação em Psicologia

1988 - 1992

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Formação complementar

2011 - 2011

Neurocoaching. (Carga horária: 36h). , RCS - (Result Coaching Systems - Neuroleadership Group , Austrália)., RCS, Brasil.

2006 - 2006

Coach. (Carga horária: 60h). , ICI - Instituto de Coaching Internacional, ICI, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

ENCONTRO CIENTIFICO A.C.CAMARGO CANCER CENTER. 2020. (Encontro).

FEIRA DE CARREIRA MEDICINA USP. 2020. (Feira).

CONARH - CONGRESSO NACIONAL DE RH. 2019. (Congresso).

EDUCAÇÃO 4.0. 2019. (Encontro).

NEXT FRONTIER RO CURE CANCER. 2019. (Congresso).

CONARH - CONGRESSO NACIONAL DE RH. 2018. (Congresso).

NEXT FRONTIER TO CURE CANCER. 2018. (Congresso).

CONARH - CONGRESSO NACIONAL DE RH. 2017. (Congresso).

GEDUC. Os novos desafios na gestão de pessoas - um olhar estratégico nas práticas de RH. 2017. (Congresso).

3o. CONGRESSO BRASILEIRO DE RESILIÊNCIA. MODERADOR/APRESENTADOR DOS TEMAS APRESENTADOS. 2016. (Congresso).

GEDUC. Da realidade para o futuro que queremos - Praticas de RH modernas. 2015. (Congresso).

2o. CONGRESSO BRASILEIRO DE RESILIÊNCIA. MODERADORA/APRESENTADORA. 2014. (Congresso).

FORUM NACIONAL DE COACHING.Coaching na visao dos Dirigentes de RH. 2013. (Seminário).

1o. CONGRESSO BRASILEIRO DE RESILIENCIA. Como desenvolver resiliência no ambiente de recursos humanos. 2012. (Congresso).

III CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO. Resiliência como competência do Profissional do Século XXI. 2011. (Congresso).

CONGRESSO BRASILIERO DE RECURSOS HUMANOS. 2010. (Congresso).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2009. (Congresso).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. RESILIÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS. 2008. (Congresso).

II CBPOT - CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO X GLOBALIZAÇÃO. 2008. (Congresso).

Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2007. (Congresso).

Palestra de Gestão de Pessoas.Gestão de Pessoas. 2007. (Outra).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2006. (Congresso).

II Contexto - II Conferência Internacional de Organizações, Trabalho e Excelência Empreendedora. 2006. (Congresso).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2005. (Congresso).

CONGRESSO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 2004. (Congresso).

Encontro dos Profissionais de Recursos Humanos do ABC. 2004. (Encontro).

O Ser Humano nas Organizações. 2004. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Camila Navarro dos Santos

BEDANI, E. R.. A importância do Capital Humano: Um estudo de caso da Accor Service. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Negocios em Serviços) - Fundação Escola de Comercio Alvares Penteado.

Aluno: Ana Paula Souza Cajaiba

BEDANI, E. R.. Proposta de Criação de Serviço de Refeições Transportadas para empresa Líder em alimentação. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Negocios em Serviços) - Fundação Escola de Comercio Alvares Penteado.

Produções bibliográficas

BEDANI, E. R. . Mentoria: um processo de aprendizagem contínua. 1. ed. São Paulo: Leader, 2021. v. 1. 532p .
BEDANI, E. R. . Desenvolvendo a Resiliencia no Brasil. 1. ed. , 2014.
BEDANI, E. R. ; RUSSO, R. ; Watanabe, Y ; ARBACHE, A. P. ; MENEGATTI, R. D. ; SA, P. G. ; ABDALLA, P. C. ; GOLDONI, E. V. ; MILEANE, T. ; SILVA, G. ; CIRIO, T. R. ; BAPTISTA, M. ; BRAGA, J. . Uma história de descobertas, aprendizado e superação. In: Rosaria Russo; Yumiko Watanabe. (Org.). Carreira Feminina:transformando desafios em realização. 1ed.São Paulo: Todas as Musas, 2020, v. 1, p. 3-201.
BEDANI, E. R. . RESILIÊNCIA COMO COMPETÊNCIA DO PROFISSISONAL MODERNO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, E. R. . NETWORKING E CARREIRA DE SUCESSO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, E. R. . PRATICAS MODERNAS DE RECURSO HUMANOS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, E. R. ; BARBOSA, GEORGE ; CASTRO, DAGMAR . RESILIÊNCIA COMO UMA COMPETÊNCIA ESSENCIAL PARA A LIDERANÇA DO SÉCULO XXI. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BEDANI, E. R. ; CASTRO, DAGMAR . RESILIÊNCIA UMA COMPETÊNCIAS DO LÍDER GLOBALIZADO. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BEDANI, E. R. ; CASTRO, DAGMAR ; BARBOSA, GEORGE . RESILIÊNCIA ASSOCIADA ÀS COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BEDANI, E. R. . EDUCAÇÃO CORPORATIVA - CASE TICKET. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BEDANI, E. R. . CARREIRA E SUCESSÃO DA LIDERANÇA - CASE TICKET. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Prêmios

2012

Melhores Profissionais de Recursos Humanos, Gestão de RH.

2011

Melhores Profissionais de Recursos Humanos, Gestão de RH.

2010

TOP 5 em Gestão de Pessoas, FÊNIX EDITORA.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor nos Cursos de MBA, Especialização e Pós Graduação , nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Fator Humano

2014 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de MBA

Outras informações:
FGV ? SP - MBA Executivo em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos - Professora das Disciplinas: Gestão Estratégica de Pessoas e Atração, Seleção, Contratação, Desenvolvimento e Retenção de Pessoas FGV ? RJ - MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias - Professora das Disciplinas: Sistema de Informações Gerenciais e Atração e Seleção Pessoas

2011 - Atual

Business School São Paulo Ltda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de MBA

Outras informações:
Cursos Master|MBA e Pós Graduação Lato Sensu - Professora das Disciplinas: Recrutamento e Seleção| Gestão Estratégica de RH| Gestão de Pessoas | Liderança ! Gestão de Carreira

2014 - 2016

Laureate Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos, Carga horária: 40

2005 - 2014

Ticket Serviços S.A - Grupo Accor

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor de Recursos Humanos e Resp Social, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2005 - 2007

Universidade Metodista de São Paulo

Vínculo: Mestranda, Enquadramento Funcional: Estudante

Outras informações:
Pesquisa de Mestrado na linha de Pesquisa Pessoas e Organizações com o tema: Resiliência na Gestão de Pessoas

1999 - 2005

Accenture do Brasil Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2017 - Atual

Fundação Antônio Prudente

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Geral de Ensino, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.