Vera Lúcia Cançado Lima
Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1980), Mestre (1992) e Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (1999) e Professora Visitante no Exterior Sênior na Macquarie University, Sidney, Australia. Foi professora na Graduação e no PDMA na Universidade Fumec de 2020 a 2024. Foi professora titular do Mestrado em Administração da Fundação Pedro Leopoldo de 2000 a 2019, e professora colaboradora de diversos cursos de pós-graduação. É parecerista em congressos e em diversos periódicos nacionais e internacionais. Tem artigos publicados em anais de congressos e periódicos nacionais e internacionais. Foi consultora organizacional, atuando em projetos de Transformação Organizacional em grandes empresas. Tem experiência de ensino, profissional e de consultoria na área de Administração, com ênfase em Organização e Gestão de Pessoas e em Mudança Organizacional.
Informações coletadas do Lattes em 12/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
1995 - 1999
Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Regulador e regulados: análise do processo de avaliação de desempenho das empresas do sistema municipal de transporte urbano por ônibus de Belo Horizonte
Moema Miranda de Siqueira. Coorientador: Milena Bodmer. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gestão de empresas de transporte urbano por ônibus; Desempenho empresarial.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Logística de Transporte, Armazenagem e Comunicações; Qualidade e Produtividade; Educação Superior.
Mestrado em Administração
1990 - 1992
Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Relações de trabalho entre motoristas de transporte rodoviário de carga e a empresa XPC: Fatores condicionantes de acidentes, Ano de Obtenção: 1992
Orientador: Moema Miranda de Siqueira
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Relações de Trabalho; Gestão de empresas de transporte de carga; Transporte rodoviário de carga.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Educação Superior.
Formação complementar
2014 - 2014
Organisational Behavior. (Carga horária: 40h). , Macquarie Gradutate School of Management, MGSM, Austrália.
2014 - 2014
Workshop Cultura. (Carga horária: 24h). , Betania Tanure Associados, B.T, Brasil.
2014 - 2014
Managing Change. (Carga horária: 40h). , Macquarie Gradutate School of Management, MGSM, Austrália.
2013 - 2013
Cenários, Governança e Estratégia. (Carga horária: 40h). , Betania Tanure Associados, B.T, Brasil.
2012 - 2012
Curso de Editoração Científica. (Carga horária: 24h). , Associação Brasileira de Editores Científicos, ABEC, Brasil.
2011 - 2011
Psicanálise e Consultoria. (Carga horária: 80h). , Betania Tanure Associados, B.T, Brasil.
2006 - 2006
Capacitação do banco de avaliadores do SINAES - BA. (Carga horária: 24h). , Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, INEP/MEC, Brasil.
1997 - 1999
Curso de Preparação para Banca Examinadora do. (Carga horária: 24h). , Associação Nacional de Transportes Públicos, ANTP, Brasil.
1996 - 1996
Curso de auditoria de Qualidade em Transporte. (Carga horária: 24h). , Idaq, IDAQ, Brasil.
1993 - 1993
Programa de Desenvolvimento de Habilidades em Cons. (Carga horária: 24h). , Ergon Consoltores Associados, ERGON, Brasil.
1982 - 1982
Lacon Laboratório de Formação de Consultores Organ. (Carga horária: 800h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC, Brasil.
1980 - 1980
Dinâmica de Grupo. (Carga horária: 192h). , Marisa E Sanabria Tejera, MEST, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Organização de eventos
Cançado, V. L. . 17o. Semana de Gestão & Tecnologia. 2017. (Congresso).
Cançado, V. L. . 16a. Semana de Gestão & Tecnologia. 2016. (Congresso).
Cançado, V. L. . 11o. Congresso Nacional de Transportes Públicos. 1997. (Congresso).
Participação em eventos
2a. Conferência Internacional de GRH. Responsabilidade dos gestores de linha na gestão de recursos humanos: estudo de caso na Eletro Zema. 2019. (Congresso).
III Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão.A dimensão humana do comportamento organizacional: elementos fundamentais a agendas contemporâneas de pesquisa. 2018. (Encontro).
III Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão. 2018. (Encontro).
TMS ALGARVE 2018 ? Tourism & Management Studies International Conference. Atuação dos gestores na gestão do desempenho: estudo de caso na General Eletric Transportation. 2018. (Congresso).
17o. Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Felicidade no trabalho: o Ii)mensurável bem-estar de cada dia. 2017. (Encontro).
17o. Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Trajetória profissional: perfil do egresso do MPA. 2017. (Encontro).
17o. Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Reação à mudança organizacional: estudo de caso na Reframax Engenharia. 2017. (Encontro).
17o. Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Projetos de pesquisa no Núcleo de Organizações e Gestão de Pessoas. 2017. (Encontro).
EnANPAD 2017. 2017. (Congresso).
EnANPAD 2017. Revisitando as Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos. 2017. (Congresso).
EnANPAD 2017. Desenvolvimento de Competências Profissionais na Área de Logística: Estudo Sobre o Modelo de Formação Técnica adotado pelo SENAC de Divinópolis-MG. 2017. (Congresso).
EnANPAD 2017. Mudança Transformacional: Estudo de Caso em uma Cooperativa de Crédito. 2017. (Congresso).
EnGPR 2017. Debatedor/Coordenador de Sessão Tema 8. 2017. (Congresso).
EnGPR 2017. Desenvolvimento de Competências Profissionais na Área de Logística: Estudo Sobre o Modelo de Formação Técnica adotado pelo SENAC de Divinópolis-MG. 2017. (Congresso).
EnGPR 2017. 2017. (Congresso).
EnGPR 2017. Construção de Competências Docentes em IES privada: Desafios e Possibilidades. 2017. (Congresso).
IX Encontro de Estudos Organizacionais - ENEO. 2016. (Encontro).
XL. ENANPAD. Workshop O uso do software Atlas TI em pesquisas qualitativas em gestão de pessoas. 2016. (Congresso).
XL ENANPAD. Sessão interativa Tema 8 - Modelos, políticas e práticas em gestão de pessoas. 2016. (Congresso).
XL ENANPAD. Artigos Tema 8. 2016. (Congresso).
XL ENANPAD. Mudança transformacional: estudo de caso em uma multinacional da indústria farmacêutica no Brasil. 2016. (Congresso).
XL ENANPAD. Felicidade no trabalho: o (in)mensurável bem-estar de cada dia. 2016. (Congresso).
XL ENANPAD. 2016. (Congresso).
31st EGOS Colloquium. From thin to thick view ? introducing the 5M framework of managing to change. 2015. (Congresso).
EMPRAD - II Encontro dos Mestrados Profissionais em Administração.Caso Pif Paf - Turnover e clima organizacional. 2015. (Encontro).
XXXIX ENANPAD. Clima Organizacional e Clima de Segurança: A Percepção de Trabalhadores de uma Empresa de Manutenção de Máquinas Pesadas. 2015. (Congresso).
XXXIX ENANPAD. Sessão interativa - Gestão por Competências ? Articulando Avaliação de Desempenho, Valorização de Pessoas e Meritocracia. 2015. (Congresso).
XXXIX ENANPAD. Sessão de Desenvolvimento Acadêmico da Divisão GPR - O uso de software em pesquisas qualitativas em gestão de pessoas. 2015. (Congresso).
XXXIX ENANPAD. 2015. (Congresso).
XXXVIII ENANPAD. The Mindful Mobilising of Maps, Masks and Mirrors: Shifting the Rhetoric of Organisational Change. 2014. (Congresso).
EnGPR 2013.Desvelando consequências do assédio moral: a voz do assediado. 2013. (Encontro).
XIII Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Mesa redonda "Gestão de Pessoas como fator de inovação e competitividade". 2013. (Encontro).
XIII Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Mesa redonda "Inovação e Gestão de Pessoas". 2013. (Encontro).
IV Encontro Brasileiro de Editores Científicos de Administração , Contabilidade e Turismo. 2012. (Encontro).
V Seminário Satélite para Editores Plenos. 2012. (Seminário).
XII Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Gestão de Pessoas e comportamento organizacional: confiança, valores e transformação. 2012. (Encontro).
XXXVI EnANPAD. 2012. (Congresso).
XXXVI EnANPAD. Prazer e sofrimento no trabalho: um estudo de caso dos cirurgiões dentista da Prefeitura de Betim. 2012. (Congresso).
ENGPR.Sessão interativa - Temas Livres. 2011. (Encontro).
EnGPR 2011.Reação à mudança: o caso de implantação do Lean Thinking na Empresa Beta. 2011. (Encontro).
III Encontro Brasileiro de Editores Científicos da Administração e Contabilidade. 2011. (Encontro).
XI Encontro Regional de Gestão & Tecnologia.Gestão de Pessoas. 2011. (Encontro).
XXXV ENANPAD. 2011. (Congresso).
XXXV ENANPAD. 2011. (Congresso).
XXXV ENANPAD. GPR - Gestão de pessoas e relações de trabalho - Tema 3. 2011. (Congresso).
XXXV ENANPAD. Relações entre confiança e desempenho de equipe; Ciclo evolutivo e sucessão em uma empresa familiar: um estudo de caso no Grupo Seculus; Gestão de Recursos Humanos: análise das diferenças entre empresas nacionais e multinacionais localizadas no Brasil. 2011. (Congresso).
VI ENEO - Encontro de Estudos Organizacionais.Análise do Processo de Treinamento e seu Impacto no Trabalho: Um Estudo de Caso em uma Instituição Pública do Estado de Minas Gerais. 2010. (Encontro).
VI ENEO - Encontro de Estudos Organizacionais.Práticas culturais em análise nas organizações. 2010. (Encontro).
VI ENEO - Encontro em Estudos Organizacionais.Comprometimento organizacional e atitudes no trabalho. 2010. (Encontro).
EnANPAD XXXIII. Developing a HRM model - The four faces of HRM. 2009. (Congresso).
EnANPAD XXXIII. Teoria e práticas de gestão de pessoas (Tema 10). 2009. (Congresso).
EnGPR - II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.O Risco do Adoecimento na Profissão Terapia Ocupacional: um estudo em instituições hospitalres de Belo Horizonte - O impacto do suporte organizacional e gerencial na transferência de aprendizagem de treinamento. 2009. (Encontro).
EnGPR - II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Sessão Interativa - Tema 7: Serviços públicos e sofrimento no trabalho. 2009. (Encontro).
EnGPR - II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Sessão Tradicional - Tema 7: Trabalho e Estresse. 2009. (Encontro).
IBERO AMERICAN INTERNATIONAL CONFERENCE, 6th. The Four Faces of Human Resources Management: Challenges for Brazilian HRM. 2009. (Congresso).
IX Encontro Regional de Gestão e Tecnologia.Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. 2009. (Encontro).
EnGPR- I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Identidade Organizacional - um estudo de caso na EBE. 2007. (Congresso).
VII Encontro Regional Gestão e Tecnologia ? Desenvolvimento Tecnológico e Responsabilidade Sócio-Ambiental.Comportamento Organizacional: pesquisas na área. 2007. (Simpósio).
VII Encontro Regional Gestão e Tecnologia ? Desenvolvimento Tecnológico e Responsabilidade Sócio-Ambiental.Comportamento Organizacional: perspectivas de pesquisa. 2007. (Simpósio).
XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos. Delírios e delícias: jogos de poder nas organizações. 2007. (Congresso).
V Encontro Regional de Gestão e Tecnologia - " Confins: desafios e perspectivas para o desenvolvimento regional sustentável.Gestão de Pessoas. 2005. (Simpósio).
XXVII Encontro Anual Anpad.Criando valor com aquisições: por que comprar? como integrar? O caso do Banco Itau. 2003. (Encontro).
II Encontro Nacional de Estudos Organizacionais.Praticas e desafios da gestão frente a nova arquitetura organizacional: reflexões teoricas. 2002. (Encontro).
XXVI Encontro Anual da Anpad.Novos desafios frente aos múltiplos vinculos de trabalho. 2002. (Encontro).
XXV Encontro Anual da Anpad.Desafios na gestão de pessoas em ambientes con diferentes vinculos de trabalho.. 2001. (Encontro).
XXIII Encontro Anual da Anpad.Competitividade e desempenho nos serviços de transporte urbano po onibus. 1999. (Encontro).
Seminário Saúde Mental e Trabalho - Centro Univers. Newton Paiva. 1998. (Encontro).
XII Congresso Nacional de Pesquisa e Ensino em Transportes. Gestão e Administração de Sistemas de Transportes I. 1998. (Congresso).
XII Congresso Nacional de Pesquisa e Ensino em Transportes. Gestão e Administração de Sistemas de Transporte III. 1998. (Congresso).
11º Congresso Nacional de Transportes Publicos. 1997. (Congresso).
II Congresso Interamericano del CLAD sobre la Reforma del Estado y de La Administración Pública. Transporte público por ônibus no Brasil. 1997. (Congresso).
XI Anpet. Considerações sobre avaliação de desempenho de empresas de transporte urbano por onibus: o modelo de Belo Horizonte. 1997. (Congresso).
I Congresso Interamericano del CLAD sobre la Reforma del Estado y. I Congresso Interamericano del CLAD sobre la Reforma del Estado yde La Administración Pública. 1996. (Congresso).
I Seminário Interinstitucional. 1996. (Seminário).
VIII Congresso Latino - Americano de Transporte Publico e Urbano. Levantamento de opinião dos usuarios em relação aos atributos dos transportes por onibus. 1996. (Congresso).
XI Forum Mineiro de Gerenciadores de Transportes.XI Forum Mineiro de Gerenciadores de Transportes. 1995. (Outra).
XXVI Reunião do Fórum Nacional de secretários municipais de transportes. 1995. (Congresso).
V Seminário regional de Qualidade e avaliação dos cursos de Administração - região sudeste e centro oeste.. 1994. (Seminário).
XIII ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração.XIII ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração. 1994. (Encontro).
XVIII Encontro Anual da Anpad.As estrategias dos trabalhadores no processo de regulação de conflitos. 1994. (Encontro).
XV Encontro Anual da Anpad. 1991. (Encontro).
I Encontro Mineiro de Treinamento e Desenvolvimento.Encontro Mineiro de Treinamento e Desenvolvimento. 1988. (Encontro).
V Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 1986. (Congresso).
II Encontro de Empresarios de Belo Horizonte. 1985. (Encontro).
Semianario sobre Experiencias de Avaliação de Treinamento. 1985. (Seminário).
Seminario sobre Avaliação e Desempenho. 1985. (Seminário).
II Simposio Nacional de Psicologia Organizacional. 1982. (Simpósio).
Participação em bancas
Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; BERNARDES, M. E. B.. Aprendizagem Organizacional em uma empresa pública: relação entre os estoques e fluxos de aprendizagem e o desempenho de negócio. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
CRUZ, M. de A.; COSTA-NASCIMENTO, D. V.; DUTRA, M. R. S.;Cançado, V. L.. Causas de conflito: a percepção de gestores e servidores em Instituições Federais de Ensino de Minas Gerais. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
CRUZ, M. de A.; BUSSLER, N. R. C.;Cançado, V. L.. Vínculos organizacionais e seus influenciadores: estudo de caso em uma instituição de ensino. 2023. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
SILVA, A. S.; FONSECA, L. R.;Cançado, V. L.. Qualidade de vida no trabalho em escolas públicas de educação básica: uma abordagem a partir do questionário BPSO. 2023. Dissertação (Mestrado em Gestão, Planejamento e Ensino) - Universidade Vale do Rio Verde de Três Corações.
Cançado, V. L.LIMA, Juvêncio Braga de; BISPO, M. S.. Aprendizagem da gestão sob as lentes da prática: estudo em uma grande empresa. 2023. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
CRUZ, M. de A.; SHIGAKI, H. B.;Cançado, V. L.. Análise do desenvolvimento de competências gerenciais por meio dos cursos ofertados pela Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; CRUZ, M. de A.. O e-RH como catalizador da gestão estratégica de recursos humanos: estudo em uma cooperativa médica. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves daLIMA, Juvêncio Braga de. Mudança organizacional: estudo de caso em uma instituição de ensino. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; NUNES, T. S.; SILVA, Wendel Alex Castro; TOLENTINO, R. S. S.; OLIVEIRA, J. S.. Elas na logística: a percepção das mulheres sobre possibilidades de ascensão na carreira. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; NUNES, T. S.;De MUYLDER, C. F.; TOLFO, S. R.. Sentidos do trabalho em tempos da pandemia da COVID-19: Estudo com trabalhadores da Empresa Alpha. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.; SILVA, A. S.. A relação entre inteligência competitiva, inovação e performance: validação de modelo empírico. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
CRUZ, M. de A.;Cançado, V. L.; SHIGAKI, H. B.. O Processo de Avaliação de Desempenho por Competências: um estudo na Fundação Alfa de Minas Gerais. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
Cançado, V. L.LIMA, Juvêncio Braga de; BISPO, M. S.. Aprendizagem da prática de gestão em uma grande empresa: Estudo à luz da abordagem da aprendizagem baseada na prática. 2022. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, L. C.; GONÇALVES, Carlos Alberto;Cançado, V. L.. Carreira e comprometimento organizacional da geração Y: um estudo com servidores de tribunais de justiça. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
NUNES, T. S.;JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. A influência dos valores, da motivação e das recompensas sobre o desempenho: um estudo com os técnicos-administrativos de uma Instituição de Ensino Superior Privada?. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
PARDINI, D. J.;Cançado, V. L.; LOPES, L. S.. O uso político dos mecanismos de governança no exercício do poder em uma ambiência de gestão participativa. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
DOMENICO, S. M. R.; BRUNSTEIN, J.;Cançado, V. L.. A contribuição das conversações dos agentes e das conversas de fundo para a construção de respostas à mudança organizacional. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.;De MUYLDER, C. F.. Gerenciamento para mudança: estudo de caso em cooperativa de crédito. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
BORGES, R. S. G. E.; FREITAS, J. S.;Cançado, V. L.. Estratégia e arquitetura organizacional: estudo de caso longitudinal da gestão de uma empresa do ramo de bebidas. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
Cançado, Vera L.; LIMA, R. J. C.;De MUYLDER, C. F.. Responsabilidades dos gestores de linha na gestão de recursos humanos: estudo de caso na Eletro Zema. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.; SARSUR, Amyra Moyses. As quatro faces da gestão de recursos humanos: a percepção de trabalhadores do conhecimento. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
BERNARDES, M. E. B.; DRUMMOND JR, Aldemir; MANZINI, R. B.;Cançado, V. L.. Incorporação de estratégias emergentes pelo Balanced Scorecard: evidências a partir de um estudo de caso. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - FUNDACAO DOM CABRAL.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.; FALCE, J. L. L.. Perfis de carreira da geração Y: pesquisa com estudantes de pós-graduação em uma instituição de ensino superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
JORDAO, R. V. D.;Cançado, V. L.; ZIVIANI, F.. Sucessão empresarial, conhecimento e capital intelectual em empresas familiares: estudo comparativo de casos em duas empresas no interior de Minas Gerais. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.; BERNARDES, M. E. B.. Atuação da gestão de recursos humanos em ambientes multigeracionais: percepção de trabalhadores do conhecimento de gerações Baby Boomers, X e Y. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
LIMA, R. J. C.;Cançado, V. L.; BAÊTA, Adelaide Maria Coelho. Competências do docente de ensino superior: estudo de caso em instituição de ensino superior (IES) privada. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
MARTINS, H. C.; SANT'ANNA, Anderson de Souza; TEIXEIRA, L. A. A.;Cançado, V. L.. Análise e categorização de ambiências socioespaciais: um estudo de múltiplos casos na cidade de Sete Lagoas/MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, R. J. C.;Cançado, V. L.; BAÊTA, Adelaide Maria Coelho. As competências desenvolvidas ante as competências demandadas: estudo sobre o curso Técnico em Logística do Senac/Divinópolis-MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
REIS Neto, Mário Teixeira; GONÇALVES, Carlos Alberto;Cançado, V. L.. A influência da inteligência emocional, do capital psicológico e da liderança no desempenho do indivíduo. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
FALCE, J. L. L.;De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.. As configurações de cultura segundo o modelo Hofstede: um estudo em uma empresa do setor automobilístico. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, Vera L.; LIMA, R. J. C.;De MUYLDER, C. F.. Competências gerenciais: estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.; GOULART, Íris Barbosa; BORGES JUNIOR, J. A.. A atuação dos gestores na Gestão do Desempenho: estudo de caso na General Electric Transportation - Contagem. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.; SANTOS, Carolina Maria Mota. Prevenção e combate ao assédio moral: importância e estágio de implementação de controles em um Sistema Cooperativo Financeiro. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.; SANTOS, Carolina Maria Mota. Teto de vidro: estudo de caso com as oficiais do Corpo de Bombeiro Militar de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
De MUYLDER, C. F.; CAMILO, R. D.;Cançado, V. L.. Prontuário eletrônico do paciente: percepção de aceitação e facilidade de uso de profissionais da área da saúde. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.;De MUYLDER, C. F.. Atuação do líder no processo de mudança Lean Thinking: a percepção dos consultores. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
MESQUITA, José Marcos Carvalho de; KILIMNIK, Zélia Miranda;Cançado, V. L.. Fatores de pressão e comprometimento organizacional: um estudo com docentes de uma IES privada. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
DIAS, A. T.; MAIA, L. C. G.;Cançado, V. L.. Alinhamento entre a estratégia organizacional e de gestão de pessoas: um estudo de caso em uma mineradora. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; Guimarães, E. H. R.. Atuação de consultores em mudança organizacional em pequenas e médias empresas: um estudo de caso na Consultoria Beta. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
LIMA, Juvêncio Braga de; MARTINS, H. C.;Cançado, V. L.. Análise da relação entre orientação empreendedora e familiness: um estudo de caso em uma empresa familiar do agronegócio de Campo Belo. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.;DUARTE, Roberto Gonzalez. Reação à mudança organizacional: estudo de caso na Reframax Engenharia. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.;DUARTE, Roberto Gonzalez. Certificação e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade: estudo de caso em uma multinacional do segmento florestal no Brasil. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Mudança transformacional: estudo de caso em uma cooperativa de crédito. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
TANURE, Betânia; PENA, Roberto Patrus Mundim;Cançado, V. L.. Diagnóstico da cultura organizacional em uma empresa mineradora no Brasil. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
Cançado, V. L.; REIS Neto, Mário Teixeira; LIMA, R. J. C.. Avaliação de desempenho e remuneração por competências: um estudo de caso sobre a implantação da gestão por competências na Prime Incorporações e Construções SA. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Mensuração das práticas de administração de recursos humanos: um estudo com profissionais de empresas de Sete Lagoas. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
De MUYLDER, C. F.; MAIA, L. C. G.;Cançado, V. L.. Proposta e validação de um novo indicador de desempenho de projetos de tecnologia da informação: um estudo de caso da Vale S/A. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; RAMALHO, Wanderley; NUNES, S. C.; SILVA, O. L.. Competências requeridas e desenvolvidas: um estudo com profissionais contábeis. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.;De MUYLDER, C. F.. Mudança transformacional: estudo de caso em uma multinacional da indústria farmacêutica no Brasil. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.; SANT'ANNA, Anderson de Souza. A utilização de indicadores de recursos humanos para a tomada de decisão gerencial: um estudo de caso em uma Instituição de Ensino de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
JUNQUILHO, Gelson da Silva; SILVA, A. R. L.; MORAIS, C. A. T.;Cançado, V. L.. A organização das práticas e o trabalho gerencial: fragmentos do cotidiano da gestão de uma escola pública municipal. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.
Cançado, Vera L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Gestão por competências: articulando avaliação de desempenho, valorização de pessoas e meritocracia um estudo de caso em uma instituição financeira. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; LIMA, R. J. C.;De MUYLDER, C. F.. Competências demandadas x competências desenvolvidas - Um estudo do Curso Técnico em Eletrotécnica no Centecon. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; Guimarães, E. H. R.;De MUYLDER, C. F.. Fatores causadores da intenção de turnover: Estudo de Caso na Pif Paf Alimentos. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; RAMALHO, Wanderley; LOCATELLI, R. L.; PAIVA, Kely César Martins de. Clima organizacional e clima de segurança: Um estudo na Empresa Alfa. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.
MORAES, Lúcio Flávio Renault de; KILIMNIK, Zélia Miranda;Cançado, V. L.. Qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional - Percepção dos auditores internos e externos - Região Sudeste. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; TAVARES, Mauro Calixta; GOULART, Íris Barbosa. Potencial transgeracional de empresas familiares: Um Estudo de caso em uma empresa no Arranjo Produtivo Local de Metais Sanitários de Loanda/ Paraná. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; PAIVA, Kely César Martins de. Desvelando consequências do assédio moral: a voz do assediado. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
HONORIO, Luiz Carlos; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;Cançado, V. L.. Vínculos organizacionais: os elementos que unem os docentes a uma instituição mineira de ensino profissionalizante. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
CYRINO, A. B.; VASCONCELOS, F. C.;Cançado, V. L.. O processo de integração em fusões e aquisições: um estudo de caso da indústria de óleo e gás. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.
Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Coach: um estudo das competências requeridas para o exercício da profissão. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
FERNANDES, Maria Elizabeth Rezende; NUNES, S. C.;Cançado, V. L.. Gestão de Terceirizados: Desafios Enfrentados por Gestores de Empresas Terceirizadas. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
OLIVEIRA, L. C. V.; MARTINS, H. C.;Cançado, V. L.. Assédio Moral nas Relações de Trabalho: uma manisfestação do poder perverso nas organizações. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.. O gerenciamento em unidades de internação para adolescentes em conflito com a lei: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Felicidade no Trabalho: um estudo de caso na Empresa Cervantes em Montes Claros/Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Relação entre estratégias de gestão de recursos humanos e desenvolvimento de capacidades organizacionais: a percepção de profissionais da área. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.LIMA, Juvêncio Braga de; TAVARES, Mauro Calixta. O desafio da continuidade no processo sucessório em uma empresa familiar: Um estudo de caso de uma indústria moveleira na região norte de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
GOULART, Íris Barbosa; PAULA, Claúdio Paixão Anastácio de;Cançado, V. L.. A motivação dos trabalhadores de uma instituição hospitalar pública. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.TANURE, BetâniaMORAES, Lúcio Flávio Renault de. Transformação Organizacional: Um Estudo de Caso sobre a Percepção dos Gestores em uma Mineradora no Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Meritocracia ? revelando as melhores pessoas ou o melhor das pessoas?: um estudo de caso em uma empresa brasileira. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
LUZ, Talita Ribeiro; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.. Cultura Brasileira e Cultura Organizacional na Administração Pública Municipal: um estudo de caso em um município da região metropolitana de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
DIAS, A. T.; MOREIRA, A.;Cançado, V. L.. Comprometimento Organizacional e Mudança: um estudo em uma instituição pública no contexto de mudança. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, V. L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de;De MUYLDER, C. F.. Redes sociais como ferramentas de gestão do conhecimento. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
De MUYLDER, C. F.; PARDINI, D. J.;Cançado, V. L.. Modelo de maturidade organizacional na gestão de processos: o caso de uma holding multisetorial. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
SARSUR, Amyra Moyses; NUNES, S. C.;Cançado, V. L.. A inserção das competências no curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
SILVA, Wendel Alex Castro; OLIVEIRA, S. L.;Cançado, V. L.. Ciclo de vida das organizações: análise das indústrias da RMBH a partir da abordagem de Greiner. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
De MUYLDER, C. F.; GOMIDE, J. V.B.;Cançado, V. L.. Inovação uso da tecnologias de informação e comunicação em práticas educacionais: a percepção de educadores de uma escola da rede estadual de Belo Horizonte. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.
TAVARES, Mauro Calixta; BARBOSA, Ricardo Rodrigues;Cançado, V. L.. Personagens, consumidores e marca: um estudo da transferência de seus significados. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
LIMA, Juvêncio Braga de; ANDALÉCIO, Aleixina Maria Lopes;Cançado, V. L.. Processo sucessório empreendedor em empresas familiares: um estudo multicasos. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de; VIEIRA, Adriane. Análise do impacto de palestras motivacionais no trabalho: um estudo de caso na Empresa GHS. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
GOULART, Íris Barbosa; FONSECA, João César de Freitas;Cançado, V. L.. O cenário da educação no início do século XXI e as alternativas das instituições de ensino. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.
HONORIO, Luiz Carlos; PAIVA, Kely César Martins de;Cançado, V. L.. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso com professores municipais do ensino fundamental de Contagem-MG. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
PAULA, Claúdio Paixão Anastácio de; GOULART, Íris Barbosa;Cançado, V. L.; SANT'ANNA, Anderson de Souza. Workaholic: uma relação de prazer e sofrimento. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
De MUYLDER, C. F.; HONORIO, Luiz Carlos;Cançado, V. L.. Práticas de gestão do conhecimento em instituições mineiras de ensino superior privadas. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
VIEIRA, Adriane;LIMA, Juvêncio Braga deCançado, V. L.. Sucessão do Fundador e Mito Organizacional: um Estudo de Caso em um Grupo Empresarial Familiar de Montes Claros (MG). 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.; TAVARES, Mauro Calixta;CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da. Análise da reação dos colaboradores ao processo de mudança Lean Thinking - um estudo de caso na Empresa Beta. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.DUARTE, Roberto GonzalezJEUNON, Ester Eliane. Análise do processo de treinamento e seu impacto no trabalho: um estudo de caso na Fundação Hemominas. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; VIEIRA, Adriane. Comprometimento Organizacional e Gênero: um estudo comparativo no segmento da construção civil na região metropolitana de Belo Horizonte.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.
TANURE, BetâniaDUARTE, Roberto GonzalezCançado, V. L.. Impactos da cultura nacional brasileira e espanhola em processos de expatriação. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
GARCIA, Fernando Coutinho;TANURE, BetâniaCançado, V. L.. Integração cultural: estudo de caso de aquisição no setor de Biotecnologia. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; BAÊTA, Adelaide Maria Coelho; AFONSO, Tarcísio; ANDRADE, Luis Aureliano Gama de;Cançado, V. L.. A percepção dos usuários sobre a qualidade do transporte público de passageiros no município de Betim-MG. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
JEUNON, Ester Eliane; LUZ, Talita Ribeiro;Cançado, V. L.. Trajetória de internacionalização: um estudo de caso comparativo de três empresas mineiras. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
De MUYLDER, C. F.JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. O artesão e o empreendedorismo: um estudo bibliométrico da produção acadêmica em eventos EnANPAD de 1999 a 2008. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
VIEIRA, Adriane; GOULART, Íris Barbosa;Cançado, V. L.. O sofrimento humano nas organizações: estratégias de enfrentamento adotadas em uma empresa de logística. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdade de Estudos Administrativos.
Cançado, V. L.; VIEIRA, Adriane;TANURE, Betânia. Mudança organizacional: a preparação par a venda da Telemig Celular na percepção dos executivos e gestores. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
HONORIO, Luiz Carlos; VIEIRA, Adriane;Cançado, V. L.. Sofrimento e Prazer no trabalho docente: um estudo em uma instituição de ensino superior de Belo Horizonte. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.; OLIVEIRA, Janete Lara de;De MUYLDER, C. F.; VIEIRA, Adriane. Ciclo de desenvolvimento e processo de sucessão: um estudo de caso no Grupo Seculus. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
Cançado, V. L.CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da; VIEIRA, Adriane. Reação à mudança: um estudo em uma instituição pública de Minas Gerais. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
MESQUITA, José Marcos Carvalho de; GONÇALVES, Múcio Tosta;Cançado, V. L.. A responsabilidade social nas organizações: percepções e realidades. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdade de Estudos Administrativos.
GARCIA, Fernando Coutinho; DIAS, Devanir Vieira;Cançado, V. L.. Implementação das práticas de gestão estratégica de pessoas - Mito ou realidade? um estudo de caso na Itaipu Máquinas e Veículos Ltda. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.
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Cançado, V. L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de; KILIMNIK, Zélia Miranda. Práticas de recursos humanos e seus impactos no comprometimento organizacional em uma empresa de logística. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo.
TAVARES, Mauro Calixta;Cançado, V. L.. O comportamento do consumidor dos supermercados Minerão-Champion: um estudo de caso. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.DUARTE, Roberto GonzalezSIQUEIRA, Moema Miranda de. Ginástica laboral e seus impactos na saúde do trabalhador. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo.
GARCIA, Fernando Coutinho; KILIMNIK, Zélia Miranda;Cançado, V. L.. Novas Tecnologias organizacionais e seus impactos sobre o trabalho: o caso Samarco. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
MORAES, Lúcio Flávio Renault deCançado, V. L.; REIS, José Roberto; VIEGA, Ricardo Teixeira. Comprometimento organizacional na administração pública municipal - um estudo na prefeitura de Vitória. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
MARQUES, Antônio Luiz;Cançado, V. L.; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes. Estabelecendo vínculos no trabalho: um estudo sobre a situação e o comprometimento de gerentes em uma empresa de telefonia. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BODMER, Milena;Cançado, V. L.; ORRICO FILHO, Romulo Dante. Gerenciametno de Recursos Humanos em empresas de transporte coletivo urbano por ônibus de Fortaleza. 2001. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Transportes) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.
TAVARES, Mauro Calixta;Cançado, V. L.; LARA, José Edson. A Adoção dos conceitos de marketing em um órgão público - um estudo de caso na secretaria municipal de saúde de Montes Claros. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
MORAES, Lúcio Flávio Renault deCançado, V. L.SIQUEIRA, Moema Miranda de. Situação de trabalho e stresse ocupacional: um estudo de caso com os motoristas de ônibus do transporte coletiva urbana da empresa Gama. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
Cançado, V. L.. Qualidade de vida no trabalho e mudança organizacional planejada - um estudo de caso em um banco de varejo estatal. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
BODMER, Milena;Cançado, V. L.; BRASILEIRO, Anísio. Uma avaliação das práticas de comunicação das empresas de ônibus urbano. 2000. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Transportes) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.
Cançado, V. L.; REIS Neto, Mário Teixeira;De MUYLDER, C. F.; FALCE, J. L. L.;JEUNON, Ester Eliane; HELAL, Diogo Henrique. Influência da espiritualidade no trabalho, na confiança e no desempenho individual: Estudo no setor de logística no Estado de Minas Gerais. 2020. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.
HELAL, Diogo Henrique; SILVA, A. B.; COSTA, F. J.; TORRES, T. L.;Cançado, V. L.. Representações Sociais da Aposentadoria: um estudo com docentes e ex-docentes da Universidade Federal da Paraíba. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.
De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.; FALCE, J. L. L.; TEIXEIRA, L. A. A.; ROSSETTO, C. R.; MATOS, P. L. P. V.. Modelo de respostas estratégias às pressões competitivas e institucionais do ambiente: um estudo de caso na Algar Telecom. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.
PARDINI, D. J.; GONÇALVES, Carlos Alberto; VIDIGAL, F.;Cançado, V. L.; BERNARDES, P.. Competênicas e aprendizagem: proposta de um modelo de análise do ensino de empreenderorismo no Brasil. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.
MARTINS, H. C.;De MUYLDER, C. F.; TEIXEIRA, L. A. A.; VIEIRA, Adriane;Cançado, Vera L.; PAIVA, R. V. C.. Determinantes da profissionalização das empresas familiares brasileiras: um estudo dos impactos nos resultados da organização. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.
TANURE, Betânia; PENA, Roberto Patrus Mundim; TONELLI, Maria José;DUARTE, Roberto GonzalezCançado, V. L.. As mulheres brasileiras: do espaço privado da casa para as posições executivas nas organizações no Brasil. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
LIMA, Juvêncio Braga de; ANTONIALLI, L M; REZENDE, D. C.; GONÇALVES, Carlos Alberto;De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.. Capital social familiar e práticas de gestão em empresas familiares empreendedoras: proposição e validação de um modelo explicativo. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.
PINHEIRO, Marta Macedo Kerr; TAVARES, Mauro Calixta; DIAS, José Maria Almeida; BARBOSA, Francisco Vidal; BARBOSA, Ricardo Rodrigues;Cançado, V. L.. Conteúdo informacional coletivo e desenvolvimento de comunidades. 2009. Tese (Doutorado em Programa de Pós Graduação em Ciência da Informação da Escola de Ciência) - Universidade Federal de Minas Gerais.
De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.; MARTINS, H. C.; TEIXEIRA, L. A. A.; ROSSETTO, C. R.. Respostas estratégicas das empresas às pressões institucionais e competitivas do ambiente: o dilema entre o conformismo da teoria institucional e o protagonismo da visão baseada em recursos - VBR. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade FUMEC.
HELAL, Diogo Henrique; SILVA, A. B.; COSTA, F. J.; TORRES, T. L.;Cançado, V. L.. Representações sociais da transição à aposentadoria: um estudo com docentes brasileiros e portugueses. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.
PAIVA, Kely César Martins de; FERRAZ, D. L. S.; HELAL, Diogo Henrique;Cançado, V. L.. Estresse Ocupacional e Síndrome de Burnout: um estudo com professores universitários. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; VERSIANI, A. F.. Relação entre Aprendizagem Organizacional e Desempenho de Negócio: estudo em uma empresa pública. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
Cançado, Vera L.LIMA, Juvêncio Braga deCRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da. Gerenciamento para a Mudança: Estudo de Caso em uma Instituição de Ensino. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
De MUYLDER, C. F.; SILVA, Wendel Alex Castro;Cançado, V. L.. Inteligência competitiva, inovação e performance: aplicação de modelo teórico. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
NUNES, T. S.; TOLFO, S. R.;Cançado, V. L.. O sentido do trabalho na empresa Alpha: um estudo em tempos de pandemia da Covid-19. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, L. C.; PARDINI, D. J.;Cançado, V. L.. Contexto, motivação e sentido do trabalho dos profissionais de Enfermagem em um hospital público de Belo Horizonte. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, L. C.; PARDINI, D. J.;Cançado, V. L.. Diversidade, sentido do trabalho e satisfação no trabalho: estudo em uma instituição de ensino superior em Belo Horizonte.. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, L. C.; MARTINS, H. C.;Cançado, V. L.. Diversidade e Reconhecimento no Trabalho: Um estudo em uma instituição pública de ensino. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
LIMA, L. C.; PARDINI, D. J.;Cançado, V. L.. Análise da influência da política de remuneração sobre o processo de identificação organizacional: um estudo em uma instituição de ensino pública. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
NUNES, T. S.;JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. Valores, motivação, desempenho e recompensa: um estudo com profissionais técnico-administrativo de uma instituição de ensino superior privado. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade FUMEC.
DOMENICO, S. M. R.; BRUNSTEIN, J.;Cançado, V. L.. A contribuição das conversações dos agentes e das conversas de fundo para a construção de reações à mudança organizacional. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
OLIVEIRA, Janete Lara de; BORGES, R. S. G. E.;Cançado, V. L.. Fatores contingenciais e arquitetura organizacional: estudo em uma empresa no ramo de bebidas. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.
Cançado, V. L.; FONSECA, A. C.; GURGEL, C. R. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; OHAYON, P.. Concurso Público para provimento de vagas de cargos efetivos do Magistério Superior - Edital no. 460. 2015. Universidade Federal do Rio de Janeiro.
AFONSO, Tarcísio;JEUNON, Ester Eliane; JORDAO, R.; Guimarães, E. H. R.;Cançado, V. L.; SOUZA, J. A.. Participação de comissão para seleção do processo seletivo do Mestrado Profissional em Administração. 2012. Faculdade Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.. Concurso para professor substituto. 1994. Universidade Federal de Juiz de Fora.
Cançado, V. L.. Concurso para cargo de professor assistente do Departamento de Psicologia. 1994. Universidade Federal de Juiz de Fora.
Cançado, V. L.. Concurso para professor substituto do Departamento de Psicologia. 1994. Universidade Federal de Juiz de Fora.
Cançado, V. L.. Concurso Publico para provimento dos cargos de professores da UFJF. 1993. Universidade Federal de Juiz de Fora.
Cançado, V. L.. Concurso Publico para o cargo de Analista de Recursos Humanos III. 1992. Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte.
Cançado, V. L.; FURTADO, André Tosi; FIORENTINI, Dario; MOREIRA, Ivan Targino. Comissão de avaliação do Mestrado Profissional da Universidade de Taubaté - UNITAU. 2009. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
REDINS, Carlos Alberto; SCHARF, Mauro;Cançado, V. L.. Avaliação de curso de graduação no. 53765. 2008. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira.
Cançado, V. L.; FERREIRA, Cláudio Vital de Lima. Avaliação de curso de graduação no. 56817. 2008. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira.
ALVES, Nesmaria Sany Costa; HONORIO, Luiz Carlos; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado em Administração. 2010. Centro Universitário Unihorizontes.
TANURE, Betânia; CARVALHO NETO, Antônio Moreira; TONELLI, Maria José;Cançado, V. L.. Qualificação - Doutorado em Administração. 2010. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
Ricardo Brandão Castanheira;Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; VIEIRA, Adriane. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2009. Centro Universitário Unihorizontes.
PACE, Léa Porto;JEUNON, Ester ElianeDe MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2009. Faculdade Novos Horizontes.
RENNÓ, Tatiana Medeiros de; JUDICE, Valéria Maria Martins;De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2009. Centro Universitário Unihorizontes.
QUITES, Henrique Lima; MACHADO, Sulamita Crespo Carrilho;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado em Administração Pública. 2009. Fundação João Pinheiro.
PAULA, Claúdio Paixão Anastácio de;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Profissional em Adminsitração das Faculdades Pedro Leopoldo. 2009. Faculdade Pedro Leopoldo.
PAULA, Claúdio Paixão Anastácio de;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Profissional em Administração Faculdades Pedro Leopoldo. 2009. Faculdade Pedro Leopoldo.
SILVA, Júlio César;Cançado, V. L.De MUYLDER, C. F.; PAIVA, Kely César Martins de. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Faculdade Novos Horizontes.
RAMOS FILHO, José Jarbas;De MUYLDER, C. F.; MINADEO, Roberto;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Mestrado Acadêmico Em Administração.
De MUYLDER, C. F.; MACHADO, Marília Novais Mata;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Faculdade Novos Horizontes.
SILVA, Leila Vaz da; HONORIO, Luiz Carlos; PAIVA, Kely César Martins de;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Faculdade Novos Horizontes.
SILVEIRA, Luciana Fagundes da; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.; SILVA, Wendel Alex Castro. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Faculdade Novos Horizontes.
GONÇALVES, Cíntia Moreira;De MUYLDER, C. F.JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Centro Universitário Unihorizontes.
PEREIRA, Marcos Nascimento Borges;De MUYLDER, C. F.; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Centro Universitário Unihorizontes.
SALVADOR, Regina Lúcia de Carvalho Drummond;Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; HONORIO, Luiz Carlos. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Centro Universitário Unihorizontes.
OLIVEIRA, Wesley Teófilo de;De MUYLDER, C. F.Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2008. Centro Universitário Unihorizontes.
CASTRO, Maria de Fátima da Silva; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; MINADEO, Roberto;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
HEIZER, Ionara Houri; GARCIA, Fernando Coutinho; HONORIO, Luiz Carlos;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
PAPA, Adriana Cássia; LUZ, Talita Ribeiro; MACHADO, Marília Novais Mata;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
Cançado, V. L.; LUZ, Talita Ribeiro;De MUYLDER, C. F.. Comitê Processo de Seleção Mestrado da Faculdade Novos Horizontes. 2007. Faculdade Novos Horizontes.
CASTRO, Patrícia Maciel de.;Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane; MINADEO, Roberto. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
SOUZA, Maria Aparecida de; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.; MINADEO, Roberto. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
PEREIRA, Carolina da Silva; LUZ, Talita Ribeiro; PAIVA, Kely César Martins de;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
DUTRA, Rozeli de Fátima; HONORIO, Luiz Carlos;JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
FERREIRA, Débora Roberta Alves; MEIRELLES, Anthero Morais de;Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane. Qualificação Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
RIBEIRO, Cleonice Alves; MEIRELLES, Anthero Morais de;Cançado, V. L.; MINADEO, Roberto. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
PEREIRA; MACHADO, Marília Novais Mata;JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007.
LIMA, Júnia Alves; OLIVEIRA, Virgínia Isabel; RAMALHO, Wanderley;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Mestrado Acadêmico Em Administração.
GOMES, Júnia Mara Ferreira; GARCIA, Fernando Coutinho; HONORIO, Luiz Carlos;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Mestrado Acadêmico Em Administração.
DIAS, Miriam Cândida Silva e;Cançado, V. L.; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; GARCIA, Fernando Coutinho. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Mestrado Acadêmico Em Administração.
QUIRINO, Rodrigo de Freitas;Cançado, V. L.; HONORIO, Luiz Carlos; LUZ, Talita Ribeiro. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007.
De MUYLDER, C. F.; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.. Comitê - Processo de seleção Iniciação Científica. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
ESTEVES, Mônica Lopes Martins; GARCIA, Fernando Coutinho;JEUNON, Ester ElianeCançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Faculdade Novos Horizontes.
SILVA, Maria de Fátima Gomes da; GARCIA, Fernando Coutinho;Cançado, V. L.JEUNON, Ester Eliane. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Faculdade Novos Horizontes.
LUZ, Talita Ribeiro; MACHADO, Marília Novais Mata;Cançado, V. L.. Comitê Processo de Seleção Mestrado da Faculdade Novos Horizontes. 2007. Faculdade Novos Horizontes.
PEREIRA; MACHADO, Marília Novais Mata;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Acadêmico. 2007. Centro Universitário Unihorizontes.
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da; SILVA, Georgina Alves Vieira da;Cançado, V. L.; FREITAS, C. P. S.. Qualificação - Mestrado Profissional. 2006. Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais.
Cançado, V. L.; BAÊTA, Adelaide Maria Coelho; JUDICE, Valéria Maria Martins; AFONSO, Tarcísio; BRASIL, Haroldo Guimarães. Comite processo seletivo do Mestrado Profissional em Administração. 2005. Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo.
Cançado, V. L.; TAVARES, Mauro Calixta; BAÊTA, Adelaide Maria Coelho; JUDICE, Valéria Maria Martins; MELO, Alfredo. Comitê de seleção para o Mestrado Profissional de Administração da FCDPL. 2003. Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo.
AMORIM, Eleuses Augusta Silva;Cançado, V. L.; ANDRADE, Luis Aureliano Gama de; GIROLETTI, Domingos Antônio. Qualificação - Mestrado Profissional. 2002. Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo.
SILVA, Edson Moura da;Cançado, V. L.; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de. Qualificação - Mestrado Profissional. 2002. Centro Universitário Unihorizontes.
BRAGA, Juliana Oliveira; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de;Cançado, V. L.. Qualificação - Mestrado Profissional. 2002. Centro Universitário Unihorizontes.
DADALTO, M. C.;Cançado, V. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; PIMENTA, Solange Maria. Qualificação - Mestrado em Administração. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.
Orientou
Aprendizagem Organizacional em uma empresa pública: relação entre os estoques e fluxos de aprendizagem e o desempenho de negócio; 2024; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Aprendizagem da gestão sob as lentes da prática: estudo em uma grande empresa; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
O e-RH como catalizador da gestão estratégica de recursos humanos: estudo em uma cooperativa médica; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Sentidos do trabalho em tempos da pandemia da COVID-19: Estudo com trabalhadores da Empresa Alpha; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança organizacional: estudo de caso em uma instituição de ensino; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Elas na logística: a percepção das mulheres sobre possibilidades de ascensão na carreira; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Aprendizagem organizacional: estudo em uma instituição pública; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gerenciamento para mudança: estudo de caso em cooperativa de crédito; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Perfis de carreira da geração Y: pesquisa com estudantes de pós-graduação em uma instituição de ensino superior de Minas Gerais; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Responsabilidades dos gestores de linha na gestão de recursos humanos: estudo de caso na Eletro Zema; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
As quatro faces da gestão de recursos humanos: a percepção de trabalhadores do conhecimento; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Atuação da gestão de recursos humanos em ambientes multigeracionais: a percepção de trabalhadores do conhecimento de gerações Baby Bomers, X e Y; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Competências Gerenciais: estudo de caso em uma Cooperativa de Crédito; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A atuação dos gestores na Gestão do Desempenho: estudo de caso na General Electric Transportation - Contagem; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Prevenção e combate ao assédio moral: importância e estágio de implementação de controles em um Sistema Cooperativo Financeiro; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Teto de vidro: estudo de caso com as oficiais do Corpo de Bombeiro Militar de Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Atuação do líder no processo de mudança Lean Thinking: a percepção dos consultores; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Atuação de consultores em mudança organizacional em pequenas e médias empresas: um estudo de caso na Consultoria Beta; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Cultura organizacional de um centro de serviços compartilhado: um estudo de caso em uma siderurgia mineira; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Certificação e manutenção do sistema de Gestão da Qualidade: um estudo de caso em uma multinacional do segmento florestal no Brasil; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Reação à mudança organizacional; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança transformacional: estudo de caso em uma cooperativa de crédito; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança transformacional: estudo de caso em uma multinacional da indústria farmacêutica no Brasil; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A utilização de indicadores de recursos humanos para a tomada de decisão gerencial: um estudo de caso em uma Instituição de Eeducação de Minas Gerais; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Avaliação de desempenho e remuneração por competências: um estudo de caso sobre a implantação da gestão por competências na Prime Incorporações e Construções SA; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mensuração das práticas de administração de recursos humanos: um estudo com profissionais de empresas de Sete Lagoas; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Competências requeridas e desenvolvidas: um estudo com profissionais da área contábil; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Clima organizacional e clima de segurança: um estudo de caso na Empresa Alfa; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão por competências: articulando avaliação de desempenho, valorização de pessoas e meritocracia um estudo de caso em uma instituição financeira; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Competências demandadas x competências desenvolvidas - Um estudo do Curso Técnico em Eletrotécnica no Centecon; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Fatores causadores da intenção de turnover: Estudo de Caso na Pif Paf Alimentos; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo, PIF PAF Alimentos; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Desvelando consequências do assédio moral: a voz do assediado; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, UFMG - Programa de incentivo à qualificação em nível de pós-graduação; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Coach: um estudo das competências requeridas para o exercício da profissão; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Felicidade no trabalho: um estudo de caso na empresa Cervantes em Montes Claros/Minas Gerais; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Relação entre Eestratégias de Ggestão de Rrecursos Hhumanos e e no Ddesenvolvimento de Ccapacidades Oorganizacionais: a Percepção dos Profissionais da Área; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Potencial transgeracional de empresas familiares: Um Estudo de caso em uma empresa no Arranjo Produtivo Local de Metais Sanitários de Loanda/ Paraná; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Transformação Organizacional: Um Estudo de Caso sobre a Percepção dos Gestores em uma Mineradora no Brasil; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Redes Sociais como ferramenta de Gestão do Conhecimento; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Meritocracia ? revelando as melhores pessoas ou o melhor das pessoas?: um estudo de caso em uma empresa brasileira; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
O desafio da continuidade no processo sucessório em uma empresa familiar: um estudo de caso de uma indústria na região norte de Belo Horizonte; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise do impacto de palestras motivacionais no trabalho: um estudo de caso na Empresa GSH; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Prazer e Sofrimento no Trabalho: um estudo de caso dos cirurgiões-dentistas da Prefeitura de Betim; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Da inclusão de familiares à sucessão: um estudo de caso na Transportes Fênix; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise do impacto de treinamento comportamental no trabalho: um estudo de caso na Unimed Sete Lagoas; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise da reação dos colaboradores ao processo de mudança organizacional - Lean Thinking - um estudo de caso na Empresa Beta; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança organizacional: a preparação para a venda da Telemig Celular na percepção dos executivos e gestores; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise do processo de treinamento e seu impacto no trabalho: um estudo de caso na Fundação Hemominas; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Ciclo de desenvolvimento e processo de sucessão: um estudo de caso no Grupo Seculus; 2009; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Prazer e sofrimento no trabalho: a vivência de profissionais de Recursos Humanos; 2008; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Vivência de prazer e sofrimento do terapeuta ocupacional em instituições hospitalares de Belo Horizonte; 2008; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Remuneração por Competências: um estudo de caso no Banco do Brasil; 2008; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade Novos Horizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Processo de mudança em uma instituição pública - um estudo de caso; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Relações de confiança e impacto no desempenho das equipes; 2007; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão de Pessoas na Gerdau: Um Estudo de Caso; 2007; 162 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança organizacional e seus impactos no comportamento dos indivíduos em uma organização do terceiro setor; 2007; 160 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Principais vectores de resistência em um processo de mudança organizacional: um estudo de caso; 2007; Dissertação (Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO E UNIVERSITÁRIO, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Avaliação da flexibilização das relações de trabalho nas empresas filiadas ao Sindicato das Indústrias de Material Plástico de Minas Gerais; 2006; 96 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise dos fatores que influenciam na satisfação no trabalho: um estudo de caso; ; 2006; 102 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Contribuições da Gestão do Conhecimento no Gerenciamento da Performance Organizacional em Empresas; 2006; 159 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão das relações com terceirizados na prestação de serviço em uma empresa de telecomunicações; 2006; 140 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Competências favoráveis a implantação de um cluster: um estudo no pólo de confecções de Divinópolis; 2006; 146 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
O impacto na gestão de processos e de pessoas da USIMINAS após aquisição da COSIPA; 2006; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Estresse em profissionais de informáticaque trabalham em organizações em rede; 2006; 168 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Análise e diagnóstico do projeto de gestão por competências: um estudo de caso na Acesita S; A; 2005; 123 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Identidade organizacional frente os múltiplos vínculos de trabalho : um estudo de caso na Escola Brasileira de Executivos; 2004; 99 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Avaliação e diagnóstico de um programa de remuneração variável: um estudo de caso; 2004; 130 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Sucessão: a decisão para a perenidade de uma empresa familiar; 2004; 106 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
O professor e o estresse: um estudo em uma instituição de ensino superior; 2004; 133 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Retenção de talentos via comprometimento - um estudo na PucMinas Arcos; 2004; 156 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Avaliação da área de recursos humanos segundo o modelo dos múltiplos papéis de Ulrich; 2004; 122 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Transportar é preciso, viver também é preciso: um estudo de caso sobre o estresse no contexto de trabalho dos motoristas do transporte coletivo urbano da Região Metropolitana de Belo Horizonte; 2004; 136 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Faculdade de Estudos Administrativos, ; Coorientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Sucessão em empresas familiares: o Grupo Garra - um caso bem sucedido; 2003; 112 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo, ; Coorientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Práticas de recursos humanos e seus impactos no comprometimento organizacional em uma empresa de logística; 2003; 133 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A ginástica laboral e seus impactos na saúde do trabalhador; 2002; 164 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Em Administração) - Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo, ; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Processo de treinamento de motoristas em empresas de transporte rodoviário de passageiros por ônibus: um estudo de caso na empresa AMMV; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, ; Coorientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Modelo de respostas estratégias às pressões competitivas e institucionais do ambiente: um estudo de caso na Algar Telecom; 2017; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Coorientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Respostas estratégicas das empresas às pressões institucionais e competitivas do ambiente: O dilema entre o conformismo da teoria institucional e o protagonismo da visão baseada em recursos - VBR; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC, ; Coorientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Formação e gestão das equipes transnacionais de Engenharia na Otis; 2006; 62 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial 2005) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Aplicação do modelo matricial na gestão de equipes de trabalho; 2005; 53 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Formando Equipes de Alta Performance: Uma Implementação Para Entregar Resultados Diferenciados; 2005; 59 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Alavancando resultados empresariais: Integração da estratégia com a gestão por competências e remuneração estratégica; 2005; 67 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão de competências - a prática das lideranças da CVRD; 2005; 74 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Organização de Compras Integradas da Monsanto do Brasil e Argentina: A criação de uma arquitetura organizacional inter-relacionada e o papel da liderança; 2005; 46 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Construção de um modelo de competência para a liderança da PQU; 2004; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Estudo sobre um Modelo de Terceirização Estratégica; 2004; 55 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão por competências em Parceiros Estratégicos: gerando uma equipe de Alta Performance; 2004; 69 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial Turma 12) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Desenvolvimento gerencial para a condução de Equipe de Representantes na Vaccinar; 2003; 55 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Idéias em movimento: implementação de melhorias em um ambiente participativo; 2003; 78 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Virtual office shell: aprendizado e desenvolvimento; 2003; 65 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Reestruturação organizacional para o desenvolvimento de novos produtos na Magneti Marli Cofap; 2003; 71 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A Estratégia de Gestão das Pessoas em Ambiente Regulado; 2003; 59 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Diagnóstico de liderança: avaliação do perfil de gestão e da necessidade de mudança; 2002; 47 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
O Desafio da Mudança e da Liderança nas Organizações em Rede; 2002; 53 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A Comunicação na Gestão de Pessoas; 2002; 38 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Regulamento de promocões de oficiais: análise e propostas; 1998; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso Superior de Polícia) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Assistência jurídica a militares mortos e feridos em ação policial legitima; 1998; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso Superior de Polícia) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Educação à distância; 1998; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Unicentro Newton Paiva; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Mudança Organizacional (Gestão de Pessoas na Cadeia Produtiva Global); 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Faculdade Novos Horizontes; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
Gestão de pessoas na cadeia produtiva global; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Faculdade Novos Horizontes; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
A história das empresas de transporte coletivo por ônibus em Juiz de Fora; 1995; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Vera Lúcia Cançado Lima;
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Outras produções
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Cançado, Vera L. ; GUIMARÃES, C. A. ; SCHERRER, L. R. . Projeto Relações de Trabalho SICOOB Crediriodoce. 2016.
Cançado, V. L. ; TANURE, Betânia ; BRAGA, Beto ; VIKBERG, A. ; BRAZ, P. S. . Projeto GBB - Gerdau Business Brazil. 2015.
Cançado, V. L. ; SARSUR, Amyra Moyses ; SECCO, Renata de Melo . Projeto FIEMG. 2015.
Cançado, V. L. ; SARSUR, Amyra Moyses ; SECCO, Renata de Melo . Projeto FIEMG. 2014.
Cançado, V. L. ; BRAGA, Beto ; VIKBERG, A. ; BRAZ, P. S. . Projeto GBB - Gerdau Business Brazil. 2014.
Cançado, V. L. ; TANURE, Betânia ; BRAZ, P. S. ; BRAGA, Beto ; VIKBERG, A. . Projeto GBB - Gerdau Business Brasil. 2013.
TANURE, Betânia ; Cançado, V. L. ; PAPA, Adriana Cássia ; PUTTINI, Andrea ; VIKBERG, A. ; FERREIRA, E. ; MEIRELES, G. . Projeto Gerdau Açominas - Organização de Alta Competitividade: Cultura e Liderança. 2012.
TANURE, Betânia ; SARSUR, Amyra Moyses ; BRAGA, Beto ; SALES, Selmara Raquel Gomes ; PAPA, Adriana Cássia ; Cançado, V. L. ; PUTTINI, A. ; PRADO, E. ; SADER, E. ; FERREIRA, E. ; MEIRELES, G. ; LOPES, Milena ; MICHELINI, S. ; VIANNA, T. . Projeto Via Varejo - Nossa Causa ? Nosso jeito de ser e de fazer. 2012.
Cançado, V. L. ; TANURE, Betânia ; SALES, Selmara Raquel Gomes . ProjetoTransformação Organizaciona na Mineração Mirabela do Brasil. 2011.
TANURE, Betânia ; SARSUR, Amyra Moyses ; Cançado, V. L. . Projeto MAIS Banco Central. 2010.
Cançado, V. L. . Projeto Mapeamento Vicunha. 2010.
Cançado, V. L. . Consultoria - Projeto Workshop Usiminas Nosso Jeito de Ser. 2009.
TANURE, Betânia ; MACIEL, Angela ; Cançado, V. L. . Consultoria - Projeto Claro. 2009.
Cançado, V. L. . Prêmio de Qualidade em Transportes - CETURB. 2000.
Cançado, V. L. . Grupo Técnico do Conselho Fiscal da CCT. 1999.
Cançado, V. L. . Consultoria Técnica de Transportes - SETRANSP. 1998.
Cançado, V. L. . Consultoria em empresas familiares. 1998.
Cançado, V. L. . Prêmio Interno de Qualidade - BHTRANS. 1998.
Cançado, V. L. . Desenvolvimento de Equipes - TELEMIG. 1997.
Cançado, V. L. . Conselho fiscal da Câmara de Compensação Tarifária de Belo Horizonte - CCT. 1997.
Cançado, V. L. . Estruturação de propostas de política de recursos humanos para a UFJF. 1994.
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Cançado, V. L. . Parecerista Revista Administração em Diálogo - RAD. 2020.
Cançado, V. L. . XXIII SEMEAD - avaliação de dois artigos. 2020.
Cançado, Vera L. . Parecerista RAC - art 2019-0056. 2019.
Cançado, V. L. . Parecerista RAD - artigo #41561. 2019.
Cançado, V. L. . Parecerista RAC-2018-0327. 2019.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM - art 3047-9950. 2019.
Cançado, V. L. . Avaliação de artigos ENANPAD - GPR tema 8. 2019.
Cançado, Vera L. . Parecerista Revista de Gestão em Sistemas de Saúde - art 14752. 2019.
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Cançado, V. L. . Parecerista RECADM - art 2664. 2018.
Cançado, V. L. . Parecerista RAM artigo RAM-2018-0059. 2018.
Cançado, V. L. . Parecerista REA - artigo 27950. 2018.
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Cançado, V. L. . Comitê Científico TMS ALGARVE 2018 ? Tourism & Management Studies International Conference. 2018.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista de Administração Mackenzie - artigo RAM-2017-0024. 2017.
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Cançado, V. L. . EnANPAD 2017 - avaliador. 2017.
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Cançado, V. L. . Parecerista Pretexto - artigo 2363. 2015.
Cançado, V. L. . Reviewer - The 11th Annual Family Enterprise Research Conference - FERC. 2015.
Cançado, V. L. . Parecerista Rausp - artigo 14053. 2015.
Cançado, Vera L. . Parecerista RAM 7206. 2015.
Cançado, Vera L. . Parecerista Revista Gestão & Tecnologia 721. 2015.
Cançado, Vera L. . Lider de Tema - ENANPAD 2015 - GPR Tema 2 - Gestão de Carreiras. 2015.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista FACES Journal - artigo 2324. 2015.
Cançado, V. L. . Líder de tema ENGPR 2015 - Tema 2 - Gestão de carreiras. 2015.
Cançado, V. L. . Coordenadora de sessão interativa - Tema 2 Gestão de Carreiras - ENANPAD 2015. 2015.
Cançado, V. L. . Avaliação de artigo IV SINGEP (dois). 2015.
Cançado, V. L. . Avaliação de artigo IX EGEPE (dois). 2015.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista do Serviço Público - RSP. 2015.
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OLIVEIRA, A. R. ; Cançado, V. L. . Relato Técnico - Utilização de indicadores de recursos humanos para a tomada de decisão gerencial: Um estudo de caso em uma Instituição de Ensino de Minas Gerais. 2015.
SILVA, V. C. ; Cançado, V. L. . Relato Técnico - Mensuração das práticas de administração de recursos humanos: um estudo com profissionais de empresas de Sete Lagoas. 2015.
Cançado, V. L. . Parecerista RAM - artigo 6127. 2014.
Cançado, V. L. . Parecerista Pretexto - artigo 1867. 2014.
Cançado, V. L. . Parecerista RECADM - artigo 1801. 2014.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Gestão & Tecnologia - artigo 673. 2014.
Cançado, V. L. . Parecerista RAE - artigo L 7868,. 2014.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Gestão & Conexões - art. 8017-19407-1. 2014.
Cançado, V. L. . Líder de tema - GRP tema 2 - Gestão de Carreiras no ENANPAD 2014. 2014.
Cançado, V. L. . Coordenadora de sessão - Tema 2 Gestão de Carreiras - ENANPAD 2014. 2014.
Cançado, V. L. . Debatedora Tema 10 - ENANPAD 2014. 2014.
Cançado, V. L. . Reviewer Journal of Business Research - JBR special issue on BALAS 2014. 2014.
Cançado, V. L. . Reviewer Revista Brasileira de Gestão de Negócios. 2014.
Cançado, V. L. . Lider de Tema - XXXVII ENANPAD - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2013.
Cançado, V. L. . Reviewer AIB 2013 Conference (2 papers). 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista RAM - artigo 5305. 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista RAUSP - Artigo 13051. 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista RAM - artigo 5365. 2013.
Cançado, V. L. . Reviewer 8th Iberoamerican Academy Conference (4 papers). 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista RAUSP - artigo 13088. 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista RAD - artigo 9920-24601-1. 2013.
Cançado, V. L. . Coordenadora Sessão Vida e Carreira - EnGPR 2013. 2013.
Cançado, V. L. . Lider de Tema - EnGPR 2013 - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2013.
Cançado, V. L. . Debatedora Tema 8 - Gestão de Pessoas em Contextos de Mutações - EnGPR 2013. 2013.
Cançado, V. L. . Coordenadora Sessão Operacionalidade e Subjetividade na Prática do Trabalho - EnGPR 2013. 2013.
MARTINS, E. T. ; Cançado, V. L. . Relatório Técnico - Potencial Transgeracional: Um estudo de Caso em uma Empresa Familiar do Arranjo Produtivo Local de Metais Sanitários de Loanda/Paraná. 2013.
BATISTA, K. ; Cançado, V. L. . Relatório Técnico - Um Estudo das Competências Requeridas para o Exercício da Profissão Coach. 2013.
ANDRADE, J. A. ; Cançado, V. L. . Relatório Técnico - Relação entre estratégias De gestão de recursos humanos e Desenvolvimento de capacidades organizacionais: A percepção dos profissionais da área. 2013.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Gestão & Planejamento - artigo 2027-7589-1-SM. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista RAUSP - artigo 12041. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Organização & Sociedade - Artigo 097/2011. 2012.
Cançado, V. L. . Avaliador XXXVI ENANPAD - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2012.
Cançado, V. L. . Cordenação/Debatedora Mesa Tema 6 Sentidos do Trabalho - XXXVI EnANPAD. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista - Revista Pretexto - Artigo 1028. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista BAR/250. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista - Revista Teoria e Prática em Administração - art 14015/2012. 2012.
Cançado, V. L. . Parecerista RAUSP - art 12216. 2012.
Souza, Marcos Miranda ; Cançado, V. L. . Relatório Técnico: Gestão do Conhecimento e redes sociais. 2012.
SALES, Selmara Raquel Gomes ; Cançado, V. L. . Relatório Técnico:: Transformação Organizacional na Mirabela. 2012.
Cançado, V. L. . Lider de Tema - XXXVI ENANPAD - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2012.
Cançado, V. L. . Reviewer Annual Meeting of Academy of Management (3 paper - RH & ODC). 2011.
Cançado, V. L. . Reviewer AIB 2011 (1 paper). 2011.
Cançado, V. L. . Parecerista - Revista BAR /B308. 2011.
Cançado, V. L. . Reviewer BAR - Paper B/308. 2011.
Cançado, V. L. . Avaliador XXXV ENANPAD - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2011.
Cançado, V. L. . Coordenador de Tema 3 - XXXV ENANPAD. 2011.
Cançado, V. L. . Coordenador/ debatedor - Tema 9: Motivação e Trabalho. 2011.
Cançado, V. L. . Coordenador/ debatedor - Tema: Gestão de Pessoas. 2011.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista RAUSP - artigo 11098. 2011.
Cançado, V. L. . Lider de Tema - XXXV ENANPAD - Tema 3 - Gestão de Carreiras. 2011.
Cançado, V. L. . Reviewer AIB 2010 Conference (2 papers). 2010.
Cançado, V. L. . Avaliador ENEO 2010 - Tema 12 (5 artigos). 2010.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Organização e Sociedade - artigo 083/2009. 2010.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2010 - Divisão GPR e ESO (5 artigos). 2010.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista Organização & Sociedade - Artigo 036/2010. 2010.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2010 - Divisão GPR - Tema 3 - Carreiras. 2010.
Cançado, V. L. . Reviewer on 2009 Annual Meeting of the Academy of Management - HR Division. 2009.
Cançado, V. L. . Reviewer on 2009 Annual Meeting of the Academy of Management - ODC Division. 2009.
Cançado, V. L. . Reviewer AIB 2009 Conference. 2009.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista O&S Artigo 081/2008. 2009.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2009 - Divisão ESO - Tema 8 (5 artigos). 2009.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2009 - Divisão GPR - Tema 6 (5 artigos). 2009.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2009 - Divisão GPR - Tema 4 (um artigo). 2009.
Cançado, V. L. . Parecerista da Revista ANGRAD - Artigo 125. 2009.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista ANGRAD - Artigo 195. 2009.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista O&S - Artigo 039/2009. 2009.
Cançado, V. L. . Avaliador EnGPR2009 - Tema 6 Lidernaça (5 artigos). 2009.
Cançado, V. L. . Avaliador EnGPR2009 - Tema 4. 2009.
Cançado, V. L. . Reviewer on 2008 Annual Meeting of the Academy of Management. 2008.
Cançado, V. L. . Parecerista GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional. 2008.
Cançado, V. L. . Parecerista na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho - rPOT - Artigo rPOT 10-08. 2008.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista O&S artigo 185/2006. 2008.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2008 ESO B. 2008.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista O&S artigo 152/2007. 2008.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista CCEI artigo 26/2008. 2008.
Cançado, V. L. . Avaliador III Simposio Internacional de Administração e Marketing - Artigo 66-103-1-SM. 2008.
Cançado, V. L. . Reviewer on 2007 Annual Meeting of the Academy of Management. 2007.
Cançado, V. L. . Parecerista na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho - rPOT - Artigo rPOT 01-07. 2007.
Cançado, V. L. . Parecerista Revista O&S - artigo 172/2006. 2007.
Cançado, V. L. . Avaliador ENANPAD 2007. 2007.
Cançado, V. L. . Avaliador EnANPAD 2006. 2006.
Cançado, V. L. . Avaliador - 9º Encontro de Atividades Científicas da Universidade Norte do Paraná ? UNOPAR. 2006.
Cançado, V. L. . Avaliador do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - SINAES. 2006.
Cançado, V. L. . Reviewer on 2006 Annual Meeting of the Academy of Management. 2006.
Cançado, V. L. . Reviewer on Organization and Management Theory of 2005 Annual Meeting of the Academy of Management. 2005.
Cançado, V. L. . Reviewer on Organization and Management Theory of 2004 Annual Meeting of the Academy of Management. 2004.
Cançado, V. L. . Avaliador Iberoamerican Academy of Management International Conference. 2003.
Cançado, V. L. . Consultor Ad Hoc Programa Fundo de Incentivo à Pesquisa PUC Minas. 2001.
Cançado, V. L. . Prêmio Nacional de Qualidade em Transportes. 2000.
Cançado, V. L. . Avaliação do Prêmio de Qualidade Interna BHTRANS. 1999.
Cançado, V. L. . Banca Examinadora do Prêmio ANTP de Qualidade. 1999.
Cançado, V. L. . Comissão de implantação do curso de Doutorado em Administração. 1996.
Cançado, V. L. . MG no ar. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
Cançado, V. L. . Palestra - Liderança transformadora: uma reflexão sobre o líder Sest/Senat. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Cançado, V. L. . Palestra - Gestão de Pessoas: desafios e oportunidades. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Cançado, V. L. . Palestra - Gestão de Pessoas na PIF PAF. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Curso de Gestão Estratégica em Instituições de Ensino e de Terceiro Setor. 2013. .
Cançado, V. L. . Revista Gestão & Tecnologia. 2012. (Editoração/Periódico).
Cançado, V. L. ; VIEIRA, Adriane ; De MUYLDER, C. F. ; LIMA, Juvêncio Braga de . Influência da inovação e da governança no potencial transgeracional das empresas familiares em minas gerais. 2012. (Relatório de pesquisa).
Cançado, V. L. . MBA - Gestão de Instituições de Ensino. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Revista Gestão & Tecnologia. 2011. (Editoração/Periódico).
Cançado, V. L. . Curso de especialização em gestão estratégica - Gestão da Cultura Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Mudança e consultoria empresarial. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Consultoria e Mudança Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. ; HELAL, Diogo Henrique . Sugestão de Estrutura de Artigo Acadêmico. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Orientação sobre elaboração de artigo).
TANURE, Betânia ; Cançado, V. L. ; CUNHA, Maria José da . Uma mudança radical: RDM ? uma empresa do Grupo Vale do Rio Doce. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Estudo de Caso).
Cançado, V. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; CUNHA, Maria José da . Valores no Trabalho e suas Interfaces com Algumas Variáveis do Comportamento Organizacional. 2007. (Relatório de pesquisa).
Cançado, V. L. . Consultoria e Mudança Organizacional. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; CUNHA, Maria José da . Relatório parcial - Valores no Trabalho e suas Interfaces com Algumas Variáveis do Comportamento Organizacional. 2006. (Relatório de pesquisa).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Negócios. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Marketing. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Unimed. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . MBA Administraçao Acadêmica e Universitária. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Negócios. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Administração Pública. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Relações com o público interno. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Fundamentos de Consultoria Organizacional. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Cultura e Desenvolvimento. 2004. (Seminário).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Pessoas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Organização Empresarial. 2003. .
Cançado, V. L. . Organização - Marketing. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Programa Trainee Petrobras - Gestão de Negócios. 2003. .
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Educação e Gestão Empresarial. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Organização - Logística. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. ; TANURE, Betânia ; HEAU, Dominique . Acesita - tornando-se um player global. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Estudo de Caso).
Cançado, V. L. . Programa Trainee Petrobras - Gestão de Negócios. 2002. .
Cançado, V. L. ; ALVARES, Elismar . Gestão e sucessão em uma empresa familiar - o caso do Grupo Perseus. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Estudo de Caso).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Fundamentos de Consultoria Organizacional. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Cançado, V. L. . Consultoria Organizacional. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Consultoria em Recursos Humanos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão estratégica de pessoas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. ; FERNANDES, Maria Elizabeth Rezende ; SARSUR, Amyra Moyses . Gestão de Pessoas na cadeia de valor. 2001. (Relatório de pesquisa).
Cançado, V. L. . Fundamentos em Consultoria Organizacional. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Comportamento Organizacional. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Comportamento Organizacional. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Gestão do Potencial Humano. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Administração Hoteleira. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Comportamento Organizacional. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Treinamento, Desenvolvimento Empresarial e Educação. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Administração Hoteleira. 1996. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Administração Hoteleira. 1995. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Administração Hoteleira. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Psicologia aplicada à Administração. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
Cançado, V. L. . Psicologia aplicada à Administração. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; BASTOS, A. V. B. ; Cançado, V. L. ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . VII Encontro Regional de Gestão e Tecnologia - Desenvolvimento Tecnológico e Responsabilidade sócio-ambiental. 2007 (Comentarista) .
Cançado, V. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . VII Encontro Regional de Gestão e Tecnologia - Desenvolvimento Tecnológico e Responsabilidade sócio-ambiental. 2007 (Presidente de Mesa) .
Cançado, V. L. . V Encontro Regional de Gestão e Tecnologia. 2005 (Presidente de Mesa) .
Cançado, V. L. . V Encontro Regional Gestão e Tecnologia. 2005 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Empregabilidade, perfil do novo profissional. 2004 (Palestra) .
Cançado, V. L. ; VASCONCELOS, Maria Celeste Reis Lobo de ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza ; LOPES, Milena . IV Encontro Regional de Gestão e Tecnologia. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .
Cançado, V. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; SILVA, Edson Moura da ; GENELHU, Patrícia dos Santos . IV Encontro Regional de Gestão e Tecnologia. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .
Cançado, V. L. . Gestão Estratégica de Pessoas. 2004 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Gestão de pessoas em ambiente com múltiplos vínculos de trabalho. 2003 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas - Transporte urbano por ônibus. 2003 (Palestra) .
Cançado, V. L. . III Encontro Regional de Gestão e Tecnologia. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .
Cançado, V. L. . Gestão de Pessoas em Ambientes Fabris. 2002 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Liderança e ferramentas da Qualidade. 2002 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Gestão do conhecimento no espaço fabril: parceria ou submissão do trabalho ao capital?. 2001 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Ética Empresarial. 2001 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Gestão estratégica de Recursos Humanos. 2000 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Profissionalização nas empresas de transporte - um vetor de modernização do serviço público. 2000 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Gestão estratégica de Recursos Humanos. 2000 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Licitação e competitividade - um estudo de caso. 1999 (Palestra) .
Cançado, V. L. . A administração de Recursos Humanos para gestores de transportes públicos. 1998 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Da gestão de pessoal à gestão de talentos. 1998 (Palestra) .
Cançado, V. L. . O poder público e a concessão de serviços de transporte. 1998 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Métodos para avaliação da qualidade e efetividade dos serviços públicos: o caso do transporte urbano. 1998 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Tendências e novos papéis da ARH. 1998 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. 1997 (Palestra) .
Cançado, V. L. . Profissional de Recursos Humanos na atualidade. 1997 (Palestra) .
Cançado, V. L. . 11o. Congresso Nacional de Transportes Públicos. 1997 (Secretária) .
Cançado, V. L. . Painel de Políticas Públicas no I Congresso Interamericano Del Clad. 1996 (Comentarista) .
Cançado, V. L. . XIII ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração. 1994 (Presidente de Mesa) .
Projetos de pesquisa
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2024 - Atual
CNPq 406652/2023 Universal - Impacto da Inteligência Artificial no Planejamento do Consumo Sustentável, Descrição: Os padrões de compra variam em termos de culturas, situações sociais, econômicas, políticas locais e globais, bem como comportamento dos usuários também. A inteligência artificial trata do desenvolvimento de sistemas computacionais capazes de executar tarefas que, normalmente, exigem inteligência humana. É provável que os avanços atuais desta tecnologia gerem profundas implicações econômicas com relação ao planejamento e consumo de produtos e serviços. Com foco na sustentabilidade, novas análises e fatores estão envolvidos além do processo de compra de produto ou serviço como mudança cultural e inovação na promoção e adoção de novas práticas de produção e consumo. A teoria do comportamento planejado é uma estrutura comportamental empregada em estudos sobre motivações de compra e predição de comportamentos e intenções. A tese da teoria é que a intenção comportamental é determinada pela atitude em relação ao comportamento, pelas normas subjetivas e pelo controle comportamental percebido. Considerando que a inteligência artificial está revolucionando a jornada do cliente, o objetivo desta pesquisa é analisar o uso da inteligência artificial no comportamento planejado em relação ao consumo sustentável. Cientificamente, pretende-se estender a teoria do comportamento planejado em relação ao mercado online e uso de inteligência artificial. Socialmente, pretende-se avançar sobre o consumo sustentável em consonância com a agenda 2030 da ONU como fator gerador de uma nova cultura socialmente responsável. Mercadologicamente, pretende-se desenvolver e fortalecer indicadores para implementar para padrões sustentáveis de produção e consumo. A equipe formada possui diferentes habilidades e experiências. A proposta consiste em desenvolver diferentes estudos teóricos e empíricos de natureza exploratória e descritiva para compreender aceitação, uso e influência da inteligência artificial na teoria do consumo planejado considerando produtos sustentáveis.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Coordenador / JEFFERSON LOPES LA FALCE - Integrante / Emílio José Montero Arruda Filho - Integrante / Pedro Luis Pereira Verga Matos - Integrante / Renata de Sousa da Silva Tolentino - Integrante / Olaf Reinhold - Integrante / André Francisco Alcântara Fagundes - Integrante / Fernanda Francielle de Oliveira Malaquias - Integrante / Hans Rüdiger Kaufmann - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2020 - Atual
Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, Descrição: Esta pesquisa visa identificar e analisar como empresas brasileiras estão atuando na gestão de pessoas. Para tal, abordam-se os diversos temas de gestão de pessoas sob diferentes perspectivas teóricas. Com foco na perspectiva da objetividade (paradigma positivistas ou funcionalista), pesquisa-se a gestão de pessoas (ou de recursos humanos ? GRH) como: − função empresarial, com temas ligados às a) funções operacionais, como recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho; recompensas, etc); b) temas ligados gestão estratégica de pessoas; e c) temas recentes, como competências, capital humano, gerações e carreira, etc. Na perspectiva do paradigma interpretativista e fenomenológico, abordam-se temas como a subjetividade no trabalho, identidade, sofrimento e prazer no trabalho, poder nas organizações, assédio moral, etc. Para o desenvolvimento da pesquisa empírica, serão realizados diversos estudos de caso e surveys, fruto de dissertações de mestrado. Como metodologia, adota-se a triangulação de dados quantitativos e qualitativos, bem como a de dados secundários e primários. Os resultados esperados são: desenvolvimento de modelos de diagnóstico, modelos de gestão de pessoas; metodologias para intervenção organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Márcia Lúcia Andrade dos Anjos Naves - Integrante / Tomas Vieira Penna - Integrante / Aline Soares Amaral Baeta Mendonça - Integrante / Adriana Miranda de Souza - Integrante / Alinne Freitas Frade Drumond - Integrante / Kenya Aparecida Dos Santos Consceição - Integrante., Número de produções C, T & A: 3
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2020 - Atual
Mudança organização: abordagens teóricas e aplicações na prática organizacional, Descrição: A partir de críticas às abordagens tradicionais de mudança organizacional, baseadas na tentativa de racionalizar e controlar o processo, por meio do gerenciamento da mudança, propõe-se testar uma abordagem mais pragmática, simbólica, discursiva e baseada em prática, denominada 5M. Esse framework 5M considera a mudança como uma jornada caótica e complexa, que ocorre na prática, na qual é necessário manter-se atento, mobilizar, mapear, usar máscaras e mirar. Neste projeto, tem-se como objetivo a aplicação deste modelo, visando valida-lo como instrumento de análise e de intervenção organizacional. Para tal, serão utilizadas metodologias de caráter qualitativo, desenvolvidas por meio de estudos de casos - dissertações dos alunos do MPA. O resultado desta pesquisa poderá gerar modelos de análise, de intervenção e de consultoria em mudança nas organizações.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Tomas Vieira Penna - Integrante / Aline Soares Amaral Baeta Mendonça - Integrante., Número de produções C, T & A: 8
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2018 - 2022
APQ-02845-18 - Innovation and Online Buyers: cross cultural perspective, Descrição: Social Customer Relationship Management (Social CRM) is an emerging concept that includes strategies, processes and technologies that bring together social media on the Web and CRM processes (Alt & Reinhold, 2012). However, transforming the large mass of data available on social media into value adding opportunities for companies remains challenging (Orenga-Roglá & Chalmeta 2016). This project involves a scientific partnership between a consolidated research group in Germany (University of Leipzig) and the emerging research groups in the Brazilian Amazon (Amazon University) and Minas Gerais (Fumec University) states. These three Universities already have scientific relationships with some visiting meetings, research project in progress and cooperate with Scientific Annual Event in Germany (Program Committee iCRM2018/2017) and Brazil (2017 and 2018). It is understood that the development of Germany research about Social CRM can contribute significantly to the two Brazilian poles involved in the proposal because the project can expand the study on CRM and enable learning and partnership between professors and students. Germany is one the most innovative country in terms of consciousness consumes and Brazilian Amazon is one of the most important regions in carrying out sustainable development approach. Minas Gerais is an Information Technology (IT) center of research in Brazil. Each of the two Brazilian regions has particularities about social media information based on different consumer, cultural behavior, and economics features. There are several studies about cultural behavior with different factors involved (Baker, Mathur, Fatt, Moschis, & Rigdon, 2013; Bushra & Bilal, 2014; Demangeot & Broderick, 2010; Elger, Raab, Neuner, & Weber, 2011), including the Internet option to buy (Jones & Vijayasarathy, 1998; Kovacs & Santo, 2008; Zhou, Dai, & Zhang, 2007). Some information differs according to cultural, social and economic characteristics, For example, what types of products most desired, the information source the online buyers look for, the average purchase price, and others could contribute to understanding more about how to use a Social CRM model (Alt & Reinhold, 2012). The main objective is to develop international mobility of students and professors proposing a research project concerning a model that analyzes the profile of normal and compulsive consumers in the context of Social CRM. Specifically, this project aims to bring together the research teams of the three institutions and doctoral students to: a. Develop the state of art about the two constructs studied, consumer online behavior and Social CRM; b. Propose a new model of Social CRM focussing social innovation applied to companies and regional development; c. Analyze the main factors about Brazilian and Germany online consumer behavior; d. Enable the exchange of PhD students on both the German and the Brazilian side; e. Enable and develop the cross-cultural research by integrating researchers from the two countries; f. Test and validate the model in two different countries (Brazil and Germany); g. Propose Social CRM applications focusing on consumer behavior applied to companies.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Coordenador / JEFFERSON LOPES LA FALCE - Integrante / Emílio José Montero Arruda Filho - Integrante / Pedro Luis Pereira Verga Matos - Integrante / Julio Augusto Nogueira Viana - Integrante / Gary Frankwick - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2018 - Atual
CNPq 407907/2018-1 INNOVATION AND ON-LINE CONSUMER: Research and model development with Social CRM technology in three countries, Descrição: From the experience of other research projects funded with the theme of innovation (Projeto APQ-01938-1: Intelligence and Innovation in health e Projeto CNPq N º 12/2017 Bolsa de Produtividade em Pesquisa aprovada em 2018: Internet effects purchases of compulsive buyers comparing also some cultural and income characteristics, develop in Texas Visiting Researcher period), this proposal advances in the study on on-line consumer and innovation and includes innovative technology based in Germany expertise. The objective of the research is to develop a research tool to evaluate the different behaviors, social and economic characteristics of the on-line consumer including technology of Social Customer Relationship Management (Social CRM), with comparison in three countries. It is exploratory, descriptive quantitative, to be held between different countries with analysis of information in the university environment. It is proposed as a result, from the point of view of innovation: generation of on-line consumer measurement model with analysis of cultural, behavioral and financial variables in different countries, elaboration of Social CRM model and creation of open database with results of this research... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Coordenador / Luiz Gonzaga Leal - Integrante / JEFFERSON LOPES LA FALCE - Integrante / Emílio José Montero Arruda Filho - Integrante / Pedro Luis Pereira Verga Matos - Integrante / Olaf Reinhold - Integrante / Julio Augusto Nogueira Viana - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2017 - 2019
Gerenciamento para mudança, Descrição: A partir de críticas às abordagens tradicionais de mudança organizacional, baseadas na tentativa de racionalizar e controlar o processo, por meio do gerenciamento da mudança, propõe-se testar uma abordagem mais pragmática, simbólica, discursiva e baseada em prática, denominada 5M. Esse framework 5M considera a mudança como uma jornada caótica e complexa, que ocorre na prática, na qual é necessário manter-se atento, mobilizar, mapear, usar máscaras e mirar. Neste projeto, tem-se como objetivo a aplicação deste modelo, visando valida-lo como instrumento de análise e de intervenção organizacional. Para tal, serão utilizadas metodologias de caráter qualitativo, desenvolvidas por meio de estudos de casos - dissertações dos alunos do MPA. O resultado desta pesquisa poderá gerar modelos de análise, de intervenção e de consultoria em mudança nas organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador., Número de produções C, T & A: 11
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2017 - 2019
Gestão de Pessoas - perspectivas teóricas e práticas, Descrição: Esta pesquisa visa identificar e analisar como empresas brasileiras estão atuando na gestão de pessoas. Para tal, abordam-se os diversos temas de gestão de pessoas sob diferentes perspectivas teóricas. Com foco na perspectiva da objetividade (paradigma positivistas ou funcionalista), pesquisa-se a gestão de pessoas (ou de recursos humanos ? GRH) como: − função empresarial, com temas ligados às a) funções operacionais, como recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho; recompensas, etc); b) temas ligados gestão estratégica de pessoas; e c) temas recentes, como competências, capital humano, gerações e carreira, etc. Na perspectiva do paradigma interpretativista e fenomenológico, abordam-se temas como a subjetividade no trabalho, identidade, sofrimento e prazer no trabalho, poder nas organizações, assédio moral, etc. Para o desenvolvimento da pesquisa empírica, serão realizados diversos estudos de caso e surveys, fruto de dissertações de mestrado. Como metodologia, adota-se a triangulação de dados quantitativos e qualitativos, bem como a de dados secundários e primários. Os resultados esperados são: desenvolvimento de modelos de diagnóstico, modelos de gestão de pessoas; metodologias para intervenção organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (7) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Domingos Antônio Giroletti - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Gabriela Mendes Ferreira Rios - Integrante / Lívia Vilas Boas Bicalho - Integrante / Valéria Cristina de Assis Cruz - Integrante / Vinicius Gasparino R. de Souza - Integrante / Luciana Moreira Silveira - Integrante / Rodolfo Ramos Caldeira - Integrante / Fernando Gonçalves - Integrante / Maria Argélia Pinheiro - Integrante / Fernanda Aparecida Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 12
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2014 - 2016
Mudança organizacional em empresas brasileiras, Descrição: O presente projeto tem como objetivo estudar o processo de mudança organizacional em empresas brasileiras. Adota-se o foco crítico e pragmático para se discutir a gestão para a mudança, em contraposição ao mainstream dominante e tradicional que entende a gestão da mudança como um processo linear, controlável, de forma racional, planejada, a partir da aplicação de técnicas adequadas. É inerente e subjacente ao processo de mudança, a previsilibidade irracional do processo decisório (Ariely, 2008; March, 1981), os paradoxos, ambiguidade e caos do comportamento individual e organizacional (Stacey, 2012; Weick, 2001), bem como a natureza tácita, anárquica e emergente da prática de fazer a própria mudança (Pfeffer, 1994: Weick Quinn, 1998). A proposição é sair do discurso racional e acritico dominante para um foco crítico e pragmático da gestão para mudar, desenvolvendo-se a inteligência para a mudança em condições de incerteza e conflito (Badham, Mead Antonacopoulou, 2012; Buchanan, Badham, 2008; Stacey, 2012; Weick Sutcliffe, 2001). Utilizam-se métodos de prática reflexiva para o entendimento da mudança, metaforicamente entendida como uma jornada. Para atingir o objetivo proposto, serão realizadas pesquisas quantitativas e qualitativa, por meio de estudo de caso, levantamento, história de vida de líderes que conduziram/inspiraram mudanças, pesquisa ação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Domingos Antônio Giroletti - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Clarissa Martins Guedes Ferraz - Integrante / Josiane Fernandes Campos - Integrante / Leandro Augusto Dias - Integrante / Luciana Borges de Carvalho de Souza - Integrante / Luiz Gonzaga Leal - Integrante / Jordania Aparecida Costa - Integrante / Mônica de Fátima Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 16
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2012 - 2014
Potencial transgeracional de empresas familiares, Descrição: Este projeto tem como objetivo identificar de que forma o Capital Social Familiar e a Orientação Empreendedora impactam o potencial transgeracional de empresas familiares no Brasil. São consideradas empresas familiares aquelas compostas por três subsistemas interdependentes e superpostos: propriedade, família e gestão. Essas empresas enfrentam dificuldades e crises que ameaçam seu crescimento e sobrevivência, oriundas de pressões e de mudanças do ambiente externo, bem como de problemas internos, vinculados ao seu funcionamento e à busca contínua por adaptação, criatividade e inovação. A hipótese é que quanto maior o CSF e A OE maior o potencial transgeracional das empresas familiares. Potencial transgeracional é entendido como a percepção que se tem da transferência de valor entre gerações sucessivas em empresas familiares. Para testar tal hipótese, serão utilizadas as técnicas de estatística descritiva e análise multivariada de equações estruturais. Como contribuição, pretende-se contribuir para a criação de instrumentos diagnósticos para consultorias em empresas familiares, além dos objetivos acadêmicos de construção de teoria, orientação de dissertações, elaboração de artigos e formação. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (2) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Betânia Tanure - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Juvêncio Braga de Lima - Integrante / Evandro da Paixão de Souza - Integrante / Eduardo Toledo Martins - Integrante., Número de produções C, T & A: 7
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2012 - 2013
Comportamento Organizacional e seus constructos, Descrição: Tem como objetivo investigar variáveis do comportamento organizacional e suas interfaces em diferentes contextos. Alguns segmentos deste projeto já foram realizados anteriormente, tais como: valores no trabalho e suas conexões com variáveis do comportamento organizacional ; confiança organizacional e suas relações com o comprometimento . Já o terceiro, em continuidade aos estudos desenvolvidos sobre a temática, busca avançar, a partir da incorporação da questão da confiança, o tema cultura no cenário globalizado. O atual estudo de caso combina metodologias quantitativas e qualitativas focado em empresa componente da cadeia produtiva global que atua no Brasil e no exterior. Os principais resultados esperados são a proposição de modelos para mensuração da confiança organizacional com aplicação prática para diagnósticos empresariais. Este projeto é financiado pelo CNPq processo n 503813/2008-7 e foi renovado por mérito até o final de 2013.. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissionalizante: (5) . Integrantes: Lucio Flavio Renault de Moraes / Vera L Cançado - Integrante / Anderson de Souza Santana - Integrante / Tarcisio Afonso - Integrante / Iris barbosa goulart - Integrante / Heliete Lopes Campos - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (5) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / Tarcísio Afonso - Integrante / Íris Barbosa Goulart - Integrante / Heliete Lopes Campos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2009 - 2016
Desafios em Gestão de pessoas, Descrição: Esta pesquisa visa identificar e analisar os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na gestão de pessoas frente à aceleração da globalização. Para tal, abordam-se os diversos temas de gestão de pessoas sob diferentes perspectivas teóricas. Com foco na perspectiva da objetividade (paradigma positivistas ou funcionalista), pesquisa-se a gestão de pessoas (ou de recursos humanos ? GRH) como: − função empresarial, com temas ligados às a) funções operacionais, como recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho; recompensas, etc); b) temas ligados gestão estratégica de pessoas; e c) temas mais recentes, como competências, capital humano, etc; − função gerencial, com temas relacionados à motivação, liderança, comunicação, qualidade de vida, mudança organizacional, etc. Na perspectiva do paradigma interpretativista e fenomenológico, abordam-se temas como a subjetividade no trabalho, identidade, sofrimento e prazer no trabalho, poder nas organizações. O tema mudança organizacional é destacado a partir de discussões sobre a racionalidade/irracionalidade, complexidade e paradoxos do processo de transformação nas organizações. Para o desenvolvimento da pesquisa empírica, serão realizados diversos estudos de caso e surveys, fruto de dissertações de mestrado. Como metodologia, adota-se a triangulação de dados quantitativos e qualitativos, bem como a de dados secundários e primários. Os resultados esperados são: desenvolvimento de modelos de diagnóstico, modelos de gestão de pessoas; metodologias para intervenção para mudança organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (24) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Domingos Antônio Giroletti - Integrante / Betânia Tanure - Integrante / Eliana Mara Gonçalves Mota - Integrante / Ângela Maria Rodrigues Ferreira - Integrante / Luciene Silva Duarte - Integrante / Jacqueline Teixeira de Almeida Máximo - Integrante / Selmara Raquel Gomes Sales - Integrante / Teresa Monica Costa Santos - Integrante / Evandro da Paixão de Souza - Integrante / Marcos Miranda Souza - Integrante / Neuza Maria Dias Chaves - Integrante / Carmelita Angélica Guimarães - Integrante / Marcilene Martins da Silva Gonçalves - Integrante / Eduardo Toledo Martins - Integrante / Karen Santos Baptista - Integrante / Elizângela de Jesus Oliveira - Integrante / João de Avelar Andrade - Integrante / Richard Badham - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Fernanda Rocha Lopes Ferreira - Integrante / Juliana Ramos Trindade Rosa - Integrante / Valéria Maria da Silva Souza - Integrante / Wagner Luiz Domingos - Integrante / Andréa Ruas de Oliveira - Integrante / Kelly Vaneska Muniz Sena - Integrante / Rômulo Nunes Ribeiro Júnior - Integrante / Vivian Cristina Silva - Integrante., Número de produções C, T & A: 177
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2009 - 2011
Influência da inovação e da governança no potencial transgeracional das empresas familiares em Minas Gerais, Descrição: Este projeto tem como objetivo identificar a influência da inovação e da governança corporativa no potencial transgeracional das empresas familiares dos setores de transporte e construção do estado de Minas Gerais. São consideradas empresas familiares aquelas compostas por três subsistemas interdependentes e superpostos: propriedade, família e gestão. Essas empresas enfrentam dificuldades e crises que ameaçam seu crescimento e sobrevivência, oriundas de pressões e de mudanças do ambiente externo, bem como de problemas internos, vinculados ao seu funcionamento e à busca contínua por adaptação, criatividade e inovação. Na empresa familiar, as inovações são menos percebidas e são mais relacionadas à formação de networks. Uma das formas de enfrentar tais crises e problemas é por meio do planejamento eficaz de sucessão e da estruturação de uma governança corporativa (comitê de acionistas, conselho de família, conselho de administração e protocolos familiares). A hipótese deste projeto é que a inovação e a governança influenciam o potencial transgeracional das empresas familiares. Potencial transgeracional é entendido como a percepção que se tem da transferência de valor entre gerações sucessivas em empresas familiares. Para testar tal hipótese, serão utilizadas as técnicas de estatística descristica e análise multivariada de equações estruturais. Para investigar esse problema foram escolhidas como unidades de análise os setores de construção e transporte, em função da existência de um grande número de empresas familiares nestes setores e da sua importância para a economia do país e, especificamente de Minas Gerais. Como contribuição, pretende-se gerar um banco de dados com as informações estatísticas, a criação de instrumentos diagnósticos para consultorias em empresas familiares, além dos objetivos acadêmicos de construção de teoria, orientação de dissertações, elaboração de artigos e formação de pesquisadores.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (3) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Betânia Tanure - Integrante / Adriane Vieira - Integrante / Adriana Cássia Papa - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Ricardo Brandão Castanheira - Integrante / Juvêncio Braga de Lima - Integrante / Eliana Mara Gonçalves Mota - Integrante / Evandro da Paixão de Souza - Integrante / Eduardo Toledo Martins - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 10
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2007 - 2010
Relações e Confiança nos Níveis Inter e Intraorganizacionais, Descrição: O objetivo geral deste projeto visa Analisar as relações estabelecidas entre as pessoas nas organizações e entre grupos ou unidades dentros das organizações no Brasil. Seus objetivos secundários são: a)Resgatar a literatura nacional e internacional, clássica e contemporânea, sobre os temas pesquisados; b)evidenciar as relações estabelecidas entre os atores organizacionais - pessoas, grupos e/ou organizações; e)distinguir os fatores facilitadores e inibidores do desenvolvimento de relações de confiança; e f)discutir o constructo confiança frente à realidade brasileira.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (8) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / Devanir Vieira Dias - Integrante / Claúdio Paixão Anastácio de Paula - Integrante / Erika Maria Foresti Pinto - Integrante., Financiador(es): Centro Universitário Unihorizontes - Remuneração., Número de produções C, T & A: 1
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2007 - 2009
Gestão de pessoas na cadeia produtiva global, Descrição: Esta pesquisa visa levantar e analisar os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na gestão de pessoas frente ao mundo globalizado. Para tal, serão abordados os diversos temas ligados à gestão de pessoas como função empresarial e como função gerencial. Frente às transformações do mundo globalizado, o RH tem de assumir novas papéis, buscando contribuir para o negócio das organizações. Nesse sentido, além de suas funções tradicionais - recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, avaliação de desempenho dentre outros, o RH necessita atuar construindo bases sólidas para o desempenho organizacional, como parceiro na mudança e auxiliando a organização a lidar com os paradoxos inerentes aos negócios globalizados. Nesse contexto, temas como gestão do conhecimento, de competências, de talentos, expatriação, etc tomam corpo, configurando-se como campo da gestão de pessoas. Um tema central, objeto de outro projeto de pesquisa - confiança intra e interorganizacional - emerge também como campo privilegiado de estudo para gestão de pessoas. Para o desenvolvimento da pesquisa empírica, serão desenvolvidos inicialmente diversos estudos de caso, fruto de dissertações de mestrado. Posteriormente, será realizada uma pesquisa quantitativa em empresas brasileiras, de maneira a possibilitar a generalização dos dados. Como metodologia, adota-se a triangulação de dados quantitativos e qualitativos, bem como a de dados secundários como primários. Constitui a unidade de análise desta pesquisa empresas da cadeia produtiva global, localizadas no Brasil. Essa cadeia é constituída por redes empresariais, que congregam grandes empresas no topo e pequenas e médias empresas na base.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (8) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Patrícia Maciel de Castro - Integrante / Rodrigo de Freitas Quirino - Integrante / Míriam Cândida Silva e Dias - Integrante / Vinícios Henrique de Mello - Integrante / Sandra Cristina Martins de Mesquita - Integrante / Regina Lúcia de Carvalho Drummond Salvador - Integrante / Edilene Almeida Ferreira Dolisse - Integrante / Ricardo Brandão Castanheira - Integrante / Claudinei Antunes - Integrante., Financiador(es): Faculdade Novos Horizontes - Remuneração / Faculdade Novos Horizontes - Bolsa / Faculdade Novos Horizontes - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 56
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2003 - 2007
Valores no Trabalho e suas Interfaces com Algumas Variáveis do Comportamento Organizacional, Descrição: Esta pesquisa tem por objetivo entender se os valores organizacionais interagem com a qualidade de vida no trabalho, com as competências individuais e com o comprometimento. Sob o ponto de vista teórico, a articulação de temas distintos não é prontamente identificável. Os valores são estudados principalmente pelos pesquisadores que adotam a sociologia ou a antropologia como marco teórico de investigação, mas recentemente a psicologia e principalmente os estudiosos da administração tem se interessado pelo tema, apresentando os valores, também, como um dos elementos do comportamento e da cultura organizacional. Muito embora esses temas já sejam objeto de pesquisas isoladas, ainda não foram considerados de forma integrada e como elementos influenciadores dos valores organizacionais. Alguns problemas são levantados para que, desta forma, seja verificado como os valores organizacionais afetam ou se relacionam com os outros determinantes do comportamento organizacional, ou seja, até onde existe uma aderência entre os valores da organização e as competências exigidas dos profissionais que nelas atuam; se os valores apregoados pela organização têm resultado em variados tipos e graus de comprometimento organizacional; e se os valores defendidos pela organização estão em sintonia com a qualidade de vida no trabalho. É importante ressaltar que esses estudos podem concorrer para a consolidação do Grupo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - GEACO - com atuação, inicialmente, no Estado de Minas Gerais. Esse grupo já encontra registrado na CAPES/CNPq e integra pesquisadores dos diversos mestrados em Administração da região metropolitana de Belo Horizonte - Fundação Pedro Leopoldo - FCDRPL; CEPEAD/UFMG; PUCMinas/ Fundação Dom Cabral; e FUMEC.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (17) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Edson Moura da Silva - Integrante / Mauro Calixta Tavares - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Integrante / Tatiana Domingues Pereira - Integrante / Patrícia dos Santos Genelhu - Integrante / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / Antônio Del Maestro Filho - Integrante / Devanir Vieira Dias - Integrante / Tarcísio Afonso - Integrante / Núbia Flavia de Souza Barroso - Integrante / Cíntia Nerina Wanderley Pimentel - Integrante., Financiador(es): Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo - Remuneração / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 39
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2002 - 2006
Desafios globais - gestão de pessoas, Descrição: Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento das empresas brasileiras em sua incessante busca por maior competitividade, esta pesquisa visa levantar e analisar os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na gestão de pessoas no mundo globalizado. Ela é parte do projeto de tradução para o português do livro ?The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management?, de autoria dos professores Dr. Paul Evans, do INSEAD, França; Dr. Vladimir Pucik, do Internacional Institute for Management Development - IMD, Suíça; e de Jean-Louis Barsoux, pesquisador também do INSEAD. Neste livro, são analisadas aplicações práticas da gestão de pessoas em empresas globais, localizadas em paises do primeiro mundo, a partir de pesquisas científicas. Em sua versão traduzida para o português, o livro terá como capítulo inicial uma reflexão sobre as especificidades brasileiras: O Brasil na era da globalização - considerações sobre o estilo de gestão brasileiro. Essa análise crítica tem como objetivo adequar o enfoque da literatura estrangeira aos aspectos da gestão brasileira. Alem desse capítulo inicial, cada capítulo do livro conterá um Box, com uma discussão do tema a partir da realidade brasileira. Para subsidiar esse projeto, propõe-se a realização desta pesquisa. A partir do referencial básico sobre as experiências de gestão de pessoas em países do primeiro mundo, foram levantadas hipóteses que serão testadas no Brasil em pesquisa quantitativa (amostra entre as 500 Maiores e Melhores empresas) e qualitativa (entrevistas com pessoas-chave do mundo empresarial, acadêmico e do governo). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (4) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Betânia Tanure - Coordenador / Paul Evans - Integrante / Renata de Melo Secco - Integrante., Financiador(es): Fundação Dom Cabral - Remuneração., Número de produções C, T & A: 46
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2001 - 2007
Desafios para Gestão de Pessoas, Descrição: Esta pesquisa visa levantar e analisar os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na gestão de pessoas no mundo globalizado. Para tal, serao abordados os diversos temas ligados à gestão de pessoas como função empresarial e como função gerencial. Para o desenvolvimento da pesquisa empirica, adota-se uma abordagem quantitativa e qualitativa, privilegiando a triangulação de dados tanto secundarios como primários. O objeto de investigação serão empresas privadas ou públicas, localizadas no Brasil, dos diversos setores economicos - serviços, indústria e comércio.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (17) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Márcio Campos - Integrante / Deusina Maria Lopes Ladeira - Integrante / Tânia Oliveira Macedo - Integrante / Jorge Nagen - Integrante / Leonidas Alfredo Fagundes - Integrante / Paulo Trajano Coutinho - Integrante / Tatiana Domingues Pereira - Integrante / Zélio Cosme Damasceno - Integrante / Betânia Tanure - Integrante / Patrícia dos Santos Genelhu - Integrante / Leonardo Espí Cavalcante - Integrante / Ana Carolina de Jesus Gonçalves - Integrante / Fábio de Oliveira Horta - Integrante / Claúdia Márcia Sá Martins - Integrante / Júlio Henrique Machado Máximo - Integrante / Fabiana Sader Cabral Fonseca - Integrante / Emerson Freitas Mello - Integrante / Maria José da Cunha - Integrante / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / João Bosco de Castro Araújo - Integrante / Elizabeth de Lacerda Fonseca - Integrante / Helena Teixeira Magalhães Soares - Integrante., Financiador(es): Fundação Cultural Dr Pedro Leopoldo - Remuneração., Número de produções C, T & A: 68
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2001 - 2002
Gestão de pessoas em ambiente com múltiplos vínculos de trabalho, Descrição: Esta pesquisa, de caráter quantitativo, teve como objetivo levantar as percepções dos gestores de empresas com relação aos desafios enfrentados para gerenciar pessoas nesses novos ambientes com diversos tipos de vínculos de trabalho. Para tal, foi elaborado um questionário, baseado em estudos teóricos relativos ao tema, em outras pesquisas pertinentes e na experiência profissional da equipe de pesquisadores. O questionário foi adequado e validado, através de pesquisas piloto em organizações no Brasil, a partir da realidade do mercado de trabalho. O instrumento foi encaminhado, por via eletrônica, a gerentes de diversas empresas do País, obtendo-se um alto e significativo índice de devolução. A amostra da pesquisa foi constituída por aproximadamente 600 questionários, com a participação de 349 empresas. Os dados obtidos foram tratados através de estatística descritiva e analítica, sendo os resultados quantitativos complementados pelas respostas das questões abertas. Foram realizadas a análise global dos resultados, a análise por setores de atividades e a identificação e sistematização de aspectos interferentes na gestão em ordem de prioridade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (3) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Coordenador.
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1997 - 1998
Gestão empresarial no setor de transporte de passageiros, Descrição: O projeto de pesquisa sobre ?Gestão Empresarial para setor dos transportadores de passageiros? pretende constituir e consolidar o funcionamento do grupo de pesquisadores dedicados ao estudo dos assuntos pertencentes/ sobre o/ ao gerenciamento de empresas operadoras de transporte de passageiros, com intuito de somar esforços, promover a colaboração interinstitucional e multidiciplinar, bem como facilitar o intercâmbio, até então realizado esporadicamente e de uma maneira isolada e pontual, entre as Universidades, Institutos de Pesquisa e o Setor Produtivo de Transporte. O objetivo geral da pesquisa é o estudo dos processos de gestão empresarial no âmbito nacional, desdobrando-se em dois objetivos específicos: Diagnóstico Ações estratégicas A metodologia a ser adotada no projeto deverá estar organizada em 3 fases: Implantação do funcionamento do grupo (4 meses) Elaboração do diagnóstico (1 ano) Propostas estratégicas e desenvolvimento de produtos (8 meses). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Moema Miranda de Siqueira - Integrante / Milena Bodmer - Coordenador / Nilton Pereira de Andrade - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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1995 - 1996
Comprometimento Organizacional - um estudo na Universidade Federal de Juiz de Fora, Descrição: O objetivo principal deste estudo é identificar nas universidades federais de Minas Gerais, as variáveis preditoras do comprometimento de seus empregados para com a organização. A partir do projeto associado a UFMG, pretende-se replicar a pesquisa na UFJF. O objetivos secudnários são: a) Testar e validar instrumento de medida de comprometimento organizacional, desenvolvido por uma equipe de pesquisadores associados ao Prof. Jairo Borges-Andrade, da Universidade Federal de Brasília. Esse instrumento parte do conceito expresso pela própria Universidade, apoiando-se não apenas em atitudes como também em descrições de comportamentos percebidos pela comunidade acadêmica como indicadores de comprometimento. b) Identificar quais são as variáveis preditoras de comprometimento organizacional para as diferentes categorias profissionais que atuam nas Universidades pesquisadas. c) Extrair dos resultados obtidos indicações que possam subsidiar a definição de uma política de recursos humanos que privilegie, nessas instituições, o crescimento das pessoas que nelas trabalham e a qualidade dos serviços prestados. Os dados serão coletados através de questionários e entrevistas, aplicados aos servidores das diversas categorias ocupacionais das Instituições envolvidas na pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador., Financiador(es): Universidade Federal de Juiz de Fora - Auxílio financeiro / Universidade Federal de Juiz de Fora - Remuneração., Número de produções C, T & A: 2
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1994 - 1995
Gestão em transportes, Descrição: O objetivo desta pesquisa é obter e sistematizar a história das empresas de transporte coletivo urbano por ônibus, na cidade de Juiz de Fora. Para a compreensãoda história das atuais empresas, foi necessário analisar a conformação do sistema de transporte coletivo por ônibus em Juiz de Fora, através da obtenção e da sistematização de sua evolução histórica, desde o final do século XIX aos dias atuais. O levantamento histórico buscou resgatar os fatos históricos marcantes, bem como analisar aspectos como as características principais e outros fatores que influenciaram a atual gestão empresarial do segmento. Para o levantamento de dados foi realizado, inicialmente uma revisão de literatura, verificando-se os aspectos mais relevante para o objetivo da pesquisa. Posteriormente, realizou-se entrevistas com os fundadores, ex-fundadores e gerentes da atuais empresas. Os dados relativos ao desenvolvimento histórico do transporte coletivo urbano por ônibus em Juiz de Fora foram obtidos através de documentação fornecida pela SETTRA, IPPLAN, pesquisa em Jornais e entrevistas com pessoas que estavam envolvidas no períodos marcantes do desenvolvimento do transporte na cidade de Juiz de Fora. A análise dos dados levantados deu-se através da confrontação entre as diversas fontes de informações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Ricardo Thielmann - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Universidade Federal de Juiz de Fora - Remuneração., Número de produções C, T & A: 4
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1993 - 1998
GEPET - Grupo de Estudos e Pesquisas em transportes - Relações de trabalho no transporte coletivo urbano por ônibus, Descrição: As mudanças aceleradas da atualidade levam as organizações a buscar um maior aprimoramento gerencial. No setor de transportes, fundamental para a economia do país, o impacto destas transformações gera necessidades de modernização empresarial. Neste sentido o GEPET vem desenvolvendo pesquisas e estudos na área de gestão de transporte, buscando contribuir para alicerçar a parceria entre a universidade e empresas, e para a formação de especialistas no setor. O resgate de vivências de sucessos empresariais, a partir da trajetória do empresário e da empresa, permitirá a identificação de fatores que possam constituir indicadores de gestão bem sucedida na área de transportes. OBJETIVOS: Contribuir para o desenvolvimento de profissionais habilitados para a gestão em transportes, através da realização de atividades didáticas, integrando Universidade-Empresas de Transporte. Consolidar e divulgar os conhecimentos adquiridos no projeto através de livros, vídeos e outros. Analisar a conformação das empresas de transporte urbano por ônibus em Belo Horizonte, a partir do modelo de relações de trabalho. Objetivos secundarios - descrever o sistema de transporte urbano por onibus (TCU) do município de Belo Horizonte - descrever o sistema de gestão do TUO - orgão gestor e empresas - descrever a gestão em empresas selecionadas analisando: = condições de trabalho = organização do trabalho = gestão da força de trabalho = formas de regulação de conflitos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Moema Miranda de Siqueira - Coordenador / Eunice Maria Rocha de Morais - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Fernanda Sue Watanabe - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 25
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1992 - 1992
Trajetória e perspectiva de uma profissionalidade urbana: o universo das empresas de transporte por ônibus, Descrição: Pesquisa desenvolvida no intuito de fortalecer uma rede de pesquisadores sobre transportes no Brasil, unindo o trabalho de diversas universidades. Teve como objetivo testar o modelo desenvolvido por Etienne Henry para a América Latina na realidade brasileira. Foram desenvolvidos trabalhos qualitativos e quantitativos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Moema Miranda de Siqueira - Integrante / Etienne Henry - Coordenador., Número de produções C, T & A: 7
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1989 - 1989
A imagem do pobre como "inimigo", Descrição: Pesquisa na área de levantamento de opinião, utilizando conceitos de MKT.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Omar Souki - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Prêmios
2022
Menção Honrosa, ENANPAD 2022.
2022
Melhor artigo de dissertação - área GPR, ENANPAD 2022.
2018
Best Student Manuscript, IAMB - International Academy of Management and Business.
2014
Relevância Acadêmica - Dissertação Desvelando consequências do assédio moral: a voz do assediado - Carmelita Angélica Guimarães, UFMG - Semana do Conhecimento / IV Jornada de Produção de Conhecimento pelos Técnico-administrativos.
2013
Melhor artigo publicado em 2013, Revista TPA - Teoria e Prática em Administração.
2005
Best Teaching Case, BALAS - Business Association of Latin America Studies.
1992
Prêmio Volvo de Segurança no Trânsito, Volvo do Brasil.
Histórico profissional
Experiência profissional
2020 - 2024
Universidade FUMECVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Atividades
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08/2020 - 07/2024
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis.Linhas de pesquisa
2009 - 2019
Faculdade Pedro LeopoldoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
2014 - 2014
Macquarie UniversityVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
2009 - 2019
Faculdades Integradas de Pedro LeopoldoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
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03/2012
Ensino, Mestrado Profissional Em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estratégias de Gestão de Pessoas (três turmas), Consultoria Organizacional
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10/2010
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Seminários Avançados em Administração - Estratégias de Gestão de Pessoas
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08/2009
Pesquisa e desenvolvimento, Mestrado Profissional em Administração.Linhas de pesquisa
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01/2012 - 12/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Mestrado Profissional em Administração.Cargo ou função, Participação no Colegiado.
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07/2011 - 12/2012
Outras atividades técnico-científicas , Centro de Educação Permanente, Centro de Educação Permanente.Atividade realizada, Editora da Revista Gestão & Tecnologia.
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03/2011 - 12/2011
Ensino, Mestrado Profissional Em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estratégias de Gestão de Pessoas (quatro turmas), Consultoria Organizacional, Seminário de Dissertação
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08/2010 - 06/2011
Outras atividades técnico-científicas , Centro de Educação Permanente, Centro de Educação Permanente.Atividade realizada, Editora Adjunta da Revista Gestão & Tecnologia.
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02/2011 - 03/2011
Ensino, MBA - Gestão de Instituições de Ensino, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
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08/2009 - 03/2011
Pesquisa e desenvolvimento, Centro de Educação Permanente.Linhas de pesquisa
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03/2010 - 12/2010
Ensino, Mestrado Profissional Em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estratégias de Gestão de Pessoas (quatro turmas), Consultoria Organizacional, Gestão de Empresas Familiares, Poder nas Organizações
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08/2009 - 12/2009
Ensino, Mestrado Profissional Em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas, Poder nas Organizações, Consultoria Organizacional, Gestão de Empresas Familiares
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01/2009 - 12/2009
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Seminários Avançados em Administração - Estratégias de Gestão de Pessoas, Seminários Avançados em Administração - Gestão de Empresas Familiares
2009 - 2015
Betânia Tanure AssociadosVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Associado, Carga horária: 4
Atividades
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03/2010 - 12/2011
Serviços técnicos especializados , Betania Tanure Associados.Serviço realizado, Projeto Gerdau Açominas.
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06/2010 - 07/2010
Serviços técnicos especializados , Betania Tanure Associados.Serviço realizado, Mapeamento Vicunha.
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02/2010 - 03/2010
Serviços técnicos especializados , Betania Tanure Associados.Serviço realizado, Work Shop Banco Central.
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09/2009 - 10/2009
Serviços técnicos especializados , Betania Tanure Associados.Serviço realizado, Mapeamento - Diagnóstico Claro.
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08/2009 - 10/2009
Serviços técnicos especializados , Betania Tanure Associados.Serviço realizado, Desenvolvimento Workshop Usiminas Nosso Jeito de Ser.
2009 - 2009
Fundação João PinheiroVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Gestor de Ensino e Pesquisa, Carga horária: 40
2009 - 2009
Faculdade Novos HorizontesVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador, Carga horária: 10
2007 - 2009
Faculdade Novos HorizontesVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
Atividades
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02/2007
Pesquisa e desenvolvimento, Mestrado Acadêmico Em Administração.Linhas de pesquisa
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02/2007
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Métodos e Técnicas de Pesquisa, Seminário em Administração, Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
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02/2007 - 05/2009
Ensino, Mestrado Em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Seminário de Dissertação, Consultoria Organizacional, Mudança e Transformação Organizacional, Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Seminário avançado: Tópicos em Gestão de Pessoas
2000 - 2007
Faculdade de Ciências Humanas de Pedro LeopoldoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: colaborador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
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01/2001 - 05/2007
Pesquisa e desenvolvimento, Ppga, Mestrado Profissional Em Administração.Linhas de pesquisa
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03/2000 - 05/2007
Ensino, Mestrado Profissional em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento e Mudança Organizacional, Estratégia de Gestão de Pessoas, Ética e Poder nas Organizações, Pesquisa em Administração, Seminário avançado de Dissertação, Seminário avançado em Gestão de Pessoas, Seminário de Dissertação
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02/2007 - 03/2007
Ensino, Gestão da Excelência nas Organizações, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Liderança e Gestão de Pessoas
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08/2006 - 02/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Ppga, Mestrado Profissional Em Administração.Cargo ou função, Vice representante dos professores no Colegiado do Curso.
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11/2006 - 11/2006
Ensino, Mba Gestão Acadêmica e Universitária, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Consultoria Organizacional
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10/2005 - 12/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Ppga, Mestrado Profissional Em Administração.Cargo ou função, Coordenação da comissão de seleção para o Mestrado Profissional em Administração.
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08/2004 - 12/2004
Outras atividades técnico-científicas , Ppga, Ppga.Atividade realizada, Elaboração do catálogo de produção científica.
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11/2004 - 11/2004
Ensino, Administração Pública, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Pesquisa em Administração
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08/2004 - 08/2004
Ensino, Mba Gestão Acadêmica e Universitária, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
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10/2003 - 12/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Ppga, Mestrado Profissional Em Administração.Cargo ou função, Comissão de Seleção para o Curso de Mestrado em Administração.
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01/2001 - 12/2003
Direção e administração, Ppga, Mestrado Profissional Em Administração.Cargo ou função, coordenação - MBA in company.
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09/2003 - 09/2003
Ensino, Educação e Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
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09/2002 - 09/2002
Ensino, MBA Gestão Empresarial Cesa, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
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11/2001 - 12/2001
Ensino, Educação e Gestão Empresarial, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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09/2001 - 12/2001
Direção e administração, Ppga.Cargo ou função, vice coordenador do Mestrado.
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03/2000 - 07/2001
Direção e administração, Ppga.Cargo ou função, Coordenação da área de concentração - Gestão do Capital Humano.
2000 - 2010
Fundação Dom CabralVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 8
Atividades
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02/2003 - 07/2004
Ensino, Diversos - Finanças Pessoas Negócios Logistica, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização, O indivíduo na organização
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05/2004 - 05/2004
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Indivíduo na organização
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05/2004 - 05/2004
Ensino, Gestão de Pessoas - Unimed, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Indivíduo na organização
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04/2004 - 04/2004
Ensino, Gestão de Pessoas - Unimed, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, O indivíduo e a organização
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04/2004 - 04/2004
Ensino, Gestão de Pessoas - Unimed, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, indivíduo na organização
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03/2004 - 03/2004
Serviços técnicos especializados , Célula de Comportamento Organizacional.Serviço realizado, Atuação no Seminário Cultura e Desenvolvimento.
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12/2003 - 12/2003
Outras atividades técnico-científicas , Célula de Comportamento Organizacional, Célula de Comportamento Organizacional.Atividade realizada, Participação em banca de apresentação do projeto empresarial.
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01/2003 - 12/2003
Outras atividades técnico-científicas , Célula de Comportamento Organizacional, Célula de Comportamento Organizacional.Atividade realizada, Elaboração de Estudo de Caso - Caso Acesita.
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09/2002 - 12/2003
Ensino, Mba Empresarial 2002, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas - monitoria a distância
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09/2002 - 12/2003
Ensino, Programa Trainee Petrobras - Gestão de Negócios, Nível: AperfeiçoamentoDisciplinas ministradas, Organização
-
09/2003 - 09/2003
Ensino, Logística, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização Empresarial
-
08/2002 - 08/2003
Serviços técnicos especializados , Célula de Comportamento Organizacional.Serviço realizado, Monitoria a distância no MBA Empresarial.
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07/2003 - 07/2003
Ensino, Gestão de Pessoas - Unimed, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas
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05/2003 - 05/2003
Ensino, Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização
-
04/2003 - 04/2003
Ensino, Gestão de Finanças, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização
-
04/2003 - 04/2003
Ensino, Gestão de Pessoas - Unimed, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização
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11/2002 - 11/2002
Serviços técnicos especializados , Célula de Comportamento Organizacional, Mba Empresarial.Serviço realizado, Preparação de prova.
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07/2002 - 07/2002
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização
1999 - 2000
Faculdade Promove de Minas GeraisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
Atividades
-
04/1999 - 08/2000
Direção e administração, Curso de Gestão de Negócios.Cargo ou função, Diretor de Unidade.
-
09/1999 - 07/2000
Ensino, Curso de Administração Gestão de Negócios, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Gestão de Negócios
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08/1999 - 07/2000
Ensino, Curso de Administração Gestão de Negócios, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Gestão de Negócios
1997 - 1998
Universidade Federal do Rio de JaneiroVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: pesquisador associado, Carga horária: 0
1994 - 1997
Universidade Federal de Juiz de ForaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Assistente II, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
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03/1994 - 12/1997
Ensino, Administração, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Organização e Administração Geral, Comportamento Organizacional, Desenvolvimento Gerencial, Introdução à Administração
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03/1995 - 03/1996
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Economia, Departamento de Administração.Linhas de pesquisa
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08/1994 - 12/1995
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Economia, Departamento de Administração.Linhas de pesquisa
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02/1994 - 07/1995
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Pessoal, Teoria das organizações
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02/1994 - 12/1994
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade de Economia, Faculdade de Economia.Atividade realizada, Participação em bancas para seleção de professores.
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01/1994 - 12/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Economia, Departamento de Administração.Cargo ou função, Representante da UFJF na Comissão Municipal de Segurança e Educação no Trânsito - COMSET.
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01/1993 - 12/1993
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Economia, Departamento de Administração.Cargo ou função, Representante do Dep. Adm. na Comissão Provisória para estruturação de política de recursos humanos.
1997 - 1997
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC MinasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Substituto, Carga horária: 4
1993 - 1994
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC MinasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 16
Atividades
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09/1997 - 12/1997
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I
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03/1993 - 02/1994
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Pessoal I, Teoria das organizações, Teoria Geral da Administração
1991 - 1991
Unicentro Newton PaivaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Atividades
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02/1991 - 08/1991
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial
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02/1991 - 08/1991
Estágios , Psicologia.Estágio realizado, Supervisão de estágio - Psicologia Inudstrial I e II.
1992 - 2000
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: pesquisador, Carga horária: 0
1991 - 1992
Universidade Federal de Minas GeraisVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: professor substituo, Carga horária: 4
Outras informações:
Atuação como professor substituto na graduação, como bolsista do Mestrado em Administração
Atividades
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11/1991 - 08/1992
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Cargo e Salários
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Vera Lúcia Cançado Lima e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?