JULIANO DA SILVA MERLUGO

Outras informações:
Condução da disciplina de Gestão Contemporânea de Pessoas no MBA em Gestão de Pessoas, abordando os desafios enfrentados por gestores e profissionais de RH para responderem de forma estratégica as exigências do mercado, onde a era do conhecimento, a sustentabilidade e a tecnologia da informação estão cada vez mais presentes no cotidiano organizacional.

Outras informações:
Professor do curso de Extensão em Coaching de Carreira, o qual foi estruturado visando contribuir no planejamento e desenvolvimento da carreira profissional dos participantes, proporcionando autoconhecimento e reflexões sobre suas diretrizes pessoais e profissionais através das ferramentas de coaching.

Outras informações:
Condução da disciplina de Gestão Contemporânea de Pessoas no MBA em Gestão de Pessoas, abordando os desafios enfrentados por gestores e profissionais de RH para responderem de forma estratégica as exigências do mercado, onde a era do conhecimento, a sustentabilidade e a tecnologia da informação estão cada vez mais presentes no cotidiano organizacional.

Outras informações:
Professor do curso de Extensão de Career Coaching, com o objetivo de proporcionar o autoconhecimento e a reflexão sobre aspectos que permeiam a carreira profissional do aluno, assim como os valores que norteiam suas escolhas, tanto profissionais quanto pessoais.

Outras informações:
Responsável pela condução das políticas e práticas de Educação Corporativa do Grupo com foco no Ensino a Distância. Principais atividades realizadas: - Levantamento de Necessidades de Capacitação & Desenvolvimento; - Gerenciamento de projetos de e-learning; - Gestão de Plataforma LMS (Moodle e WebAula); - Construção pedagógica de conteúdos com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais - utilização do software Cloud Studio, Builder, Microsoft Power Point, Corel Draw, entre outros); - Gestão de indicadores de capacitação & desenvolvimento e relatórios gerenciais de gestão de pessoas; - Estruturação dos programas de desenvolvimento de liderança (nível gerencial e supervisão); - Controle do orçamento do subsistema de Educação a Distância; - Acompanhamento dos PDI´s (Planos de Ações Individuais) dos gestores do Grupo; - Mapeamento de processos de Recursos Humanos (sistema Bizagi - Business Process Management (BPM).

Outras informações:
Responsável pelas ações de Capacitação & Desenvolvimento da Divisão de Negócios de Manutenção Industrial - nível Global. Principais Atividades: - Condução das políticas e práticas de Capacitação & Desenvolvimento nas unidades de manutenção industrial (Brasil, Chile e Uruguai); - Levantamento de Necessidades de Treinamento; - Condução do Programa Academia de Líderes (desenvolvimento de liderança). Construção do programa junto a consultoria externa, logística e organização do evento, incluindo acompanhamento de Assessment e atividades complementares de aprendizagem na modalidade online; - Gestão do orçamento de Treinamento & Desenvolvimento; - Gestão de Indicadores de Treinamento da Divisão de Manutenção; - Gestão da Plataforma LMS Webaula; - Suporte aos analistas regionais na condução das estratégias de capacitação nas filiais da divisão; - Visitas a contratos (nível Brasil) para levantamento de necessidades e disseminação das políticas de Treinamento & Desenvolvimento.

Outras informações:
Responsável pelos condução das políticas e práticas dos subsistemas de Capacitação & Desenvolvimento, Avaliação de Performance, Cargos & Salários e Indicadores Gerenciais de Recursos Humanos. Principais atividades: - Levantamento de Necessidades de Treinamento & Desenvolvimento; - Acompanhamento dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e Trainee; - Acompanhamento do Planejamento Salarial da unidade BT Canoas/RS; - Gestão de Indicadores Gerenciais (headcount, turnover, absenteeism, talent acquisition, performance, trainee development, budget); - Suporte no processo de aquisição de talentos; - Controle do processo de Avaliação de Performance (Siemens Leadership Framework); - Atualização de Job Profile (atualização e descrição de perfil de competências); - Suporte em auditorias internas e externas: ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001; - Apoio na organização de eventos e disseminação de campanhas corporativas.

Outras informações:
Responsável pela condução dos processos de Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários, Comunicação Interna, Saúde e Segurança do Trabalho e apoio ao Departamento de Pessoal. Principais Atividades: - Seleção de profissionais de TI; - Estruturação, análise e acompanhamento de Indicadores de Recrutamento & Seleção; - Análise de Cargos e Salários; - Descrição de Perfil de Cargo; - Logística de treinamentos externos; - Condução de treinamentos internos; - Integrante da Comissão de PLR (Participação nos Lucros e Resultados); - Responsável pelas equipes do Programa de Melhorias e Qualidade; - Acompanhamento das ações de Saúde e Segurança do Trabalho; - Construção dos indicadores gerenciais de Recursos Humanos.

Outras informações:
Atuação na área corporativa de Capacitação & Desenvolvimento do Grupo, atendendo as 07 unidades fabris. Principais Atividades: - Apoio na implantação do software de Gestão de Treinamento, desenhando o processo de treinamento, conceitos e estrutura junto à consultoria externa e conduzindo a implantação do software nas 07 unidades do grupo; - Criação do novo programa de Integração Organizacional, desenvolvendo em conjunto com a Gestão de Qualidade e Gerência de RH o manual de conduta da organização; - Operacionalização dos processos de Treinamento & Desenvolvimento.

Outras informações:
Atuação na Administração de Pessoal do Grupo Mega Steam; Principais Atividades: - Suporte ao departamento contábil e controladoria; - Realização de Controle de Ponto, Folha de Pagamento, Admissão, Demissão e Rescisão de colaboradores; - Condução de processos seletivos para as 03 unidades do Grupo.

Outras informações:
Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal da 2º Cia de Fuzileiros. Principais Atividades: - Controle de Ponto; - Realização da Escala de Serviço dos militares da Cia; - Administração de benefícios; - Acompanhamento do Quadro de Lotação; - Suporte no processo de treinamentos internos; - Apoio no Processo de Seleção de novos militares; - Condução do processo de desligamento de militares.