Lorena Melo de Amarante

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário UNA (2011) e graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2016). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase clínica orientada pela abordagem Psicanalítica, desenvolvimento de processos de Orientação Profissional e Gestão de Pessoas.Tem interesse nos seguintes temas: clínica psicanalítica e orientação profissional.

Informações coletadas do Lattes em 15/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2012 - 2016

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: Individualismo e Conjugalidade na Pós Modernidade
Orientador: Maria Ignez Costa Moreira

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2010 - 2011

Centro Universitário UNA

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Prêmios

2010

Destaque Acadêmico, Centro Universitário UNA.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - 2016

Rede Flex MG

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30

Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, processo admissional, treinamento introdutório, entrevista de desligamento, comunicação interna.

2012 - 2012

Magnesita Refratários

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30

Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção. Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, processo admissional, entrevista de desligamento.

2010 - 2012

Hering Store

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30

Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção. Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, processo admissional, entrevista de acompanhamento, avaliação de desempenho, entrevista de desligamento.