Lorena Melo de Amarante
Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário UNA (2011) e graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2016). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase clínica orientada pela abordagem Psicanalítica, desenvolvimento de processos de Orientação Profissional e Gestão de Pessoas.Tem interesse nos seguintes temas: clínica psicanalítica e orientação profissional.
Informações coletadas do Lattes em 15/05/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Graduação em Psicologia
2012 - 2016
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: Individualismo e Conjugalidade na Pós Modernidade
Orientador: Maria Ignez Costa Moreira
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Prêmios
2010
Destaque Acadêmico, Centro Universitário UNA.
Histórico profissional
Experiência profissional
2015 - 2016
Rede Flex MGVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, processo admissional, treinamento introdutório, entrevista de desligamento, comunicação interna.
2012 - 2012
Magnesita RefratáriosVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção. Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, processo admissional, entrevista de desligamento.
2010 - 2012
Hering StoreVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações:
Ênfase no subsistema de Recrutamento e Seleção. Descrição e análise de cargo, análise do perfil, anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, dinâmicas de grupo, processo admissional, entrevista de acompanhamento, avaliação de desempenho, entrevista de desligamento.
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