Elaine Nagel

Mestra em Memória Social e Bens Culturais na Unilasalle-Canoas (2020), especialista em gestão estratégica de pessoas pela FGV (2018), graduada em Administração de Empresas pela Universidade de Santa Cruz do Sul (2012). Atua como professora em cursos de graduação e pós-graduação, como palestrante e consultora de Recursos Humanos na empresa Conex Desenvolvimento Empresarial Ltda. Possui experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, tendo atuado como executiva de empresas de médio e grande porte (Philip Morris Marketing S/A, Cótica Engenharia, Grupo Conpasul), sempre nos cargos relacionados à área de Recursos Humanos. Atualmente atuando como consultora de empresas de médio e grande porte nos segmentos do varejo, construção civil, metalúrgico, plástico, prestadores de serviços e indústrias. Grande vivência na implantação de programas de desenvolvimento de Lideranças atuando também em mentoria de carreiras e headhunter em cargos estratégicos.

Informações coletadas do Lattes em 16/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Memória Social e Bens Culturais

2018 - 2020

Universidade La Salle - Canoas
Título: AS MEMÓRIAS DOS TRABALHADORES DA EMPRESA POLAR COM O FECHAMENTO DA EMPRESA: Uma análise das reorganizações nas suas carreiras, Ano de Obtenção: 2021
Orientador: Tamára Cecília Karawejczyk Telles
Coorientador: Moisés Weissmann. Palavras-chave: Memória; trabalho; carreira.

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2016 - 2018

Fundação Getúlio Vargas - RS
Título: FERRAMENTAS PARA O MAPEAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA E COMPORTAMENTAL OFERECIDOS PELA EMPRESA CONEXÃO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL.
Orientador: Maria Elizabeth Pupe Johann

Aperfeiçoamento em GESTÃO EMPRESARIAL

2015 - 2016

Fundação Getúlio Vargas - RS
Título: Plano de negócios. Ano de finalização: 2016
Orientador: David Monteiro Lobato

Graduação em Administração

2008 - 2012

Universidade de Santa Cruz do Sul
Título: Mapeamento das necessidades de capacitação e desenvolvimento da empresa Conpasul e Serviços Ltda
Orientador: Dorângela Retzke

Formação complementar

2021 - 2022

Aperfeiçoamento em Metodologias, Práticas Pedagógicas e Tecnologias Educaci. (Carga horária: 180h). , ESFAPAGE, ESFAPAGE, Brasil.

2021 - 2021

Extensão universitária em INCLUSÃO E DIFERENÇA NOS ESPAÇOS DE TRABALHO: VAMOS CONVERSAR?. (Carga horária: 2h). , Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES, UNIVATES, Brasil.

2021 - 2021

Extensão universitária em Curso de Extensão a Pesquisa. (Carga horária: 60h). , Universidade do Ceará, CE, Brasil.

2021 - 2021

Leitura Obrigatória. (Carga horária: 10h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Produtividade, Gestão do Tempo e Propósito. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2021 - 2021

Como se reinventar em meio à tecnologia. (Carga horária: 1h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Carreira de Sucesso. (Carga horária: 10h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Contrato da Liderança com duração. (Carga horária: 10h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Introdução à Consultoria. (Carga horária: 10h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Processos de mudança e transformação em RH. (Carga horária: 8h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

influência das habilidades emocionais. (Carga horária: 1h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

comunicação para ser um bom líder. (Carga horária: 1h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2021 - 2021

Comunicação para líderes: a arte de gerar impacto com duração. (Carga horária: 1h). , Administradores.com, ADM, Brasil.

2020 - 2020

Extensão universitária em 9 CONINTER 2020. (Carga horária: 40h). , ANINTER, ANINTER, Brasil.

2020 - 2020

Extensão universitária em VI Jornadas Mercosul. (Carga horária: 32h). , Universidade La Salle - Canoas, UNILASALLE, Brasil.

2020 - 2020

Extensão universitária em Exame de Proficiência em Língua Espanhola. (Carga horária: 36h). , Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM O PROPÓSITO E O SENTIDO DA VIDA. (Carga horária: 8h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. (Carga horária: 14h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

O Poder da Meditação. (Carga horária: 10h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO - MENTALIDADE DE ALTA PERFORMANCE. (Carga horária: 10h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

Formação e certificação na gestão das emoções. (Carga horária: 12h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

Coaching. (Carga horária: 36h). , Soluções para Recursos Humanos, ATOOLS, Brasil.

2020 - 2020

Formação de Analista DISC - FAD. (Carga horária: 12h). , Soluções para Recursos Humanos, ATOOLS, Brasil.

2019 - 2019

Extensão universitária em PALESTRA DE UM GOLE SÓ: A HISTÓRIA DA AMBEV E A CRIAÇÃO DA MAIOR CERVEJARIA. (Carga horária: 2h). , Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES, UNIVATES, Brasil.

2019 - 2019

TREINAMENTO EMAGREÇA COM PRAZER. (Carga horária: 60h). , Instituto Liberdade, IL, Brasil.

2018 - 2018

Extensão universitária em Obra Pedagógica de La Salle. (Carga horária: 12h). , Faculdade de Tecnologia La Salle - Estrela, LA SALLE ESTRELA, Brasil.

2018 - 2018

Obra Pedagógica de La Salle. (Carga horária: 12h). , Universidade La Salle - Canoas, UNILASALLE, Brasil.

2018 - 2018

CONTEXTO E IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2016 - 2016

Extensão universitária em INCLUSÃO E DIFERENÇA NOS ESPAÇOS DE TRABALHO: VAMOS CONVERSAR?. (Carga horária: 2h). , Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES, UNIVATES, Brasil.

2015 - 2015

E-SOCIAL. (Carga horária: 8h). , Eliane Carvalho Valcam, EV, Brasil.

2014 - 2014

Desenvolvimento de Coordenadores e Supervisores. (Carga horária: 16h). , INTEGRAÇAO CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA., ICT_FORN, Brasil.

2014 - 2014

E-Socia (Sped Folha). (Carga horária: 11h). , Fisconet Cursos Ltda, FISCONET, Brasil.

2012 - 2012

Formação de Consultores em Sistema de Meritocracia Organizacional. (Carga horária: 16h). , RH ARTE, RH ARTE, Brasil.

2012 - 2012

TREINAMENTO EM DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL. (Carga horária: 32h). , Rosemary Terra Lucas, RL, Brasil.

2011 - 2011

MASP Método de Análise e Solução de Problemas. (Carga horária: 16h). , Perda Zero Assessoria Empresarial Ltda, PERDA ZERO, Brasil.

2011 - 2011

Curso de chefia e liderança. (Carga horária: 45h). , Associação Brasileira de Educação a Distância, ABED, Brasil.

2010 - 2010

Gestão de Pessoas - Motivação nas Organizações. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2010 - 2010

Desenvolvimento de Compradores. (Carga horária: 16h). , INTEGRAÇAO CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA., ICT_FORN, Brasil.

2010 - 2010

Oficina Ativa. (Carga horária: 8h). , A Associação Brasileira de Recursos-Humanos, ABRH-RS, Brasil.

2009 - 2009

Rotinas Trabalhistas do Departamento Pessoal. (Carga horária: 9h). , Contadez, CONTADEZ, Brasil.

2009 - 2009

Assistente de departamento pessoal. (Carga horária: 52h). , Fisconet Cursos Ltda, FISCONET, Brasil.

2008 - 2008

Administração e Recursos Humanos. (Carga horária: 4h). , Cotica Engenharia e Construção LTDA, CEC, Brasil.

2006 - 2006

Desenvolvimento de Instrutores Internos. (Carga horária: 40h). , Praxis Desenvolvimento de Recursos Humanos - RS, PRAXIS, Brasil.

2006 - 2006

Atendimento Excelente. (Carga horária: 9h). , Associação Comercial e Industrial de Santa Cruz do Sul, ACI, Brasil.

2005 - 2005

Análise e planejamento financeiro. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio as Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal, SEBRAE/DF, Brasil.

2005 - 2005

Aprender a Empreender. (Carga horária: 16h). , Serviço de Apoio as Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal, SEBRAE/DF, Brasil.

2005 - 2005

Dale Carnegie Course. (Carga horária: 48h). , Dale Carnegie Training, DALE CARNEGIE, Brasil.

2005 - 2005

Como vender mais e melhor. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio as Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal, SEBRAE/DF, Brasil.

2004 - 2004

Controle Estatístico do Processo. (Carga horária: 8h). , Metroquality Metrologia e Ensaios Ltda, METROQUALITY, Brasil.

2003 - 2003

Formação de equipes autogerenciáveis. (Carga horária: 16h). , Associação Comercial e Industrial de Santa Cruz do Sul, ACI, Brasil.

2003 - 2003

Fomação de Instrutores de Treinamento. (Carga horária: 40h). , INTEGRAÇAO CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA., ICT_FORN, Brasil.

2002 - 2002

Curso de prevenção de acidentes do trabalho para componentes da CIPA. (Carga horária: 20h). , SESI - Departamento Regional do Estado do Rio Grande do Sul, SESI-DRRS, Brasil.

2002 - 2002

Capacitação para elaboração de mapa de riscos ambientais. (Carga horária: 6h). , SESI - Departamento Regional do Estado do Rio Grande do Sul, SESI-DRRS, Brasil.

2000 - 2000

Gestão Moderna de Segurança e Controle de Perdas. (Carga horária: 36h). , Det Norske Veritas, DNV, Brasil.

2000 - 2000

Curso de Expressão Verbal. (Carga horária: 16h). , Reinaldo Polito, RP, Brasil.

1999 - 1999

Multiplicadores Internos de Treinamento. (Carga horária: 17h). , ADVB, ADVB, Brasil.

1999 - 1999

Transforme seu grupo em equipe. (Carga horária: 12h). , Associação Comercial e Industrial de Santa Cruz do Sul, ACI, Brasil.

1998 - 1998

Desenvolvimento Empresarial. (Carga horária: 12h). , Associação Comercial e Industrial de Santa Cruz do Sul, ACI, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Educação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Comunicação.

Participação em eventos

Congresso Internacional da Leitura. 2022. (Congresso).

9º Congresso Internacional Interdisciplinar em Sociais e Humanidades - "Novo normal e pandemia: tecnologias, desigualdades e democracia". 2020. (Congresso).

VI Jornadas MERCOSUL - Memória, Ambiente e Patrimônio. 2020. (Outra).

IV Semana Acadêmica do CGO: Gestão para um mundo melhor.Oficina - Como preparar currículo e se portar em entrevista de seleção. 2016. (Oficina).

Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH. 2014. (Congresso).

Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos ESARH. 2012. (Encontro).

26 Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2011. (Congresso).

Congresso de Gestão de Pessoas - CONGREGARH. 2011. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Dinâmica dos Grupos. 2011. (Congresso).

Oficina Ativa. 2010. (Oficina).

I Congresso Latino americano de Dinâmica de Grupos. 2001. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Dinâmica Interpessoal. 2001. (Congresso).

Congresso Internacional Qualidade - RS. 1999. (Congresso).

P.R.O.G.R.E.S.S. 1996. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: DAIANA FUNK

NAGEL, E.DALMORO, M.KIRST, S. L.. COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: ATRIBUTOS LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NA ESCOLHA DE UM MERCADO DE BAIRRO (Trabalho de Conclusão de Curso II). 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES.

Produções bibliográficas

NAGEL, E. . Memórias...tantas memórias. Cidade do Vale do Taquari. Memórias...tantas memórias.Cidade do Vale do Taquari, p. 89 - 92, 01 jan. 2021.

Outras produções

NAGEL, E. . ?MEMÓRIA DOS TRABALHADORES E SUAS REFLEXÕES DE CARREIRA?. 2020; Tema: Reflexões de carreira e memória dos trabalhadores. (Site).

NAGEL, E. . Documentário - Memória e Reflexões de Carreira. 2020; Tema: Memória e Bens Culturais. (Site).

NAGEL, E. ; MORAIS, S. M. ; FAHL, A. . Oficina - Como preparar currículo e se portar em entrevista de seleção. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2020

Exame de Proficiência em Língua Espanhola, UNIVALI - Fundação Universidade do Vale do Itajaí.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2018

Faculdade de Tecnologia La Salle - Estrela

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas Ministradas para Pós-Graduação: Comunicação Liderança; Disciplinas Ministradas para Graduação: Recursos Humanos Administração GERAL Cargos e salários

2017 - Atual

Conexão Desenvolvimento Humano e Organizacional Ltda

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS

Outras informações:
? Responsável pelo atendimento de clientes em âmbito nacional e internacional, nos segmentos de varejo, transportes, serviços e alimentos, estruturando e implementando projetos focados nas áreas de recursos humanos; ? Responsável pela contratação de cargos estratégicos, buscando perfis alinhados as necessidades solicitadas pelos clientes; ? Experiência na otimização de recursos e readequações de áreas realizando o mapeamento das competências necessárias x competências desejadas e avaliações de perfis; ? Implantação de controles e medições de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros.

2015 - 2016

Bremil Indústria de Alimentos Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de administração de pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; ? Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; ? Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing

2010 - 2016

Conpasul Construções Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenação de treinamentos internos e externos (todas filiais); ? Responsável pelo levantamento de treinamentos de todas as unidades ? Execução de avaliação de desempenho e plano de carreira dos funcionários; ? Gestora pacote de benefícios (orçamentação e acompanhamento de custos); ? Acompanhamento de indicadores; ? Acompanhamento orçamento X realizado; ? Desenvolvimento do planejamento estratégico de RH ; ? Estruturação e aplicação da avaliação de desempenho por competências; ? Desenvolvimento e aplicação de programas de desenvolvimento para lideranças; ? Desenvolvimento e implementação do Projeto mentor; ? Desenvolvimento Projeto arquitetura organizacional (descrições de cargos baseadas nas competências) ? Aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional; ? Projeto Biblioteca espaço do saber; ? Garantir a efetividade dos subsistemas de RH (Remuneração e benefícios, Administração de pessoal, Desenvolvimento humano - T&D e R&S); ? Responsável por acompanhar e desenvolver estratégias que garantam a efetividade das ações de recursos humanos; ? Desenvolver e garantir a efetividade dos programas de capacitação e desenvolvimento; ? Controlar e o realizar o planejamento de todo o pacote orçamentário relacionado ao grupo (benefícios, remuneração, prêmios produtividade e PLR). ? Garantir e implementar programas de remuneração variável (PLR e produtividade) para o aumento dos resultados produtivos de nossos funcionários; ? Garantir ações que mantenham os indicadores de Recursos humanos dentro das metas pré-estabelecidas pela direção; ? Desenvolver ações de recursos humanos alinhadas com a estratégia da empresa; ? Responsável pela a área de administração de pessoal, tendo como foco o alinhamento estratégico do negócio; ? Responsável pelas áreas de Comunicação, Segurança/medicina do trabalho e área Jurídica trabalhista.

2008 - 2010

COTICA ENGENHARIA E CONSTRUÇOES LTDA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Responsável pela execução da folha de pagamento da empresa; ? Recrutamento e seleção de administrativos e operacionais; ? Coordenação de treinamentos internos e externos (todas filiais); ? Execução de avaliação de desempenho e plano de carreira dos funcionários; ? Implantação e responsável pela política de cargos e salários da empresa. ? Coordenação e controle de benefícios; ? Implantação do sistema de gestão integrado; ? Representante da direção (RD); ? Coordenação dos programas de saúde ocupacional; ? Acompanhamento de Indicadores (Recursos humanos, satisfação do cliente, Segurança); ? Acompanhamento orçamento X realizado.

1998 - 2009

Philip Morris Brasil Indústria e Comércio

Vínculo: , Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2022 - Atual

Universidade do Vale do Taquari - Univates

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 20

Outras informações:
? Responder e-mails de alunos e professores para solucionar problemas. ? Participar dos Fóruns dos componentes interagindo e oferecendo insights. ? Acionar professores para demandas do componente bem como para articular tomada de decisões. ? Corrigir atividades, atribuir feedbacks e publicar notas. ? Enviar mensagens de alertas/lembretes aos alunos sobre prazo de tarefas e sobre videoconferências. ? Participar das videoconferências e atuar ativamente no chat como forma de auxílio ao professor nas dúvidas que surgem. ? Relacionar-me com os colegas de forma dialógica para aprendermos mutuamente. ? Auxiliar na aplicação das provas presenciais.