MÔNICA ARAN MORAES CALDAS

Tem 18 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Graduada em Administração de Empresas (UNIFACS,2004), Pós Graduada em Gestão de Recursos Humanos (UNIFACS, 2006), Pós Graduada em Psicologia Organizacional (UNIFACS, 2013) e Graduanda em Psicologia pela UCSAL. Participante do Grupo de Pesquisa da UCSAL (Família e Desenvolvimento Humano). Participante do grupo de estudos sobre Psicologia Simbólica Junguiana na Clinica Alteritá. Participou com monitora voluntária no Congresso dos Avós em 2017. Monitora Voluntária da disciplina Psicologia e Relações Familiares na UCSAL.

Informações coletadas do Lattes em 15/04/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional

2012 - 2013

Universidade Salvador
Título: A PERCEPÇÃO DOS BRASILEIROS FRENTE À GESTÃO EUROPEIA: UMA QUESTÃO DE CHOQUE CULTURAL
Orientador: Eliana Edington da Costa e Silva

Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2006

Universidade Salvador
Título: CONSISTE: Reavaliação Organizacional em RH
Orientador: Milton Sampaio

Graduação em andamento em Psicologia

2017 - Atual

Universidade Católica do Salvador

Graduação em Administração

2000 - 2004

Universidade Salvador
Título: Viabilidade da Abertura de um Bar na cidade de Salvador
Orientador: José Pereira Mascarenhas Bisneto

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - 2013

WEATHERFORD ? INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelos processos de recrutamento e seleção das unidades BA/SEAL/AM, incluindo a gestão de programa de estágio, aprendiz legal e PNE?s, acompanhamento, preparação, organização de documentos pertinentes às auditorias internas e certificadoras, auditora interna dos requisitos da ISO 9001:2008, programa de treinamentos, pesquisa de clima organizacional, acompanhamento de todas as fases da avaliação de desempenho, KPI?s erelatórios gerenciais, participação na revisão das políticas e procedimentos da área, responsável pela área de eventos. Participação ativa nas atividades da CIPA.

2007 - 2009

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS ? FTC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Folha de Pagamento, Implantação de controle de Ponto Eletrônico através do RM CHRONUS, Cálculos Trabalhistas, homologações, admissões e desligamentos, RAIS, DIRF, informes de rendimentos, CAGED, FGTS, cálculos previdenciários, treinamentos na área de Pessoal, em Sistemas de Folha (RM Labore) e de Controle de Freqüência, responsável pela Administração de Benefícios.

2005 - 2007

TECNOSERVICE.NE INSTALAÇÕES TÉC. E REP. LTDA.

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Supervisora Administrativa, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Acompanhamento da Gestão da área de Pessoal e Benefícios, responsável por Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas, Programas Motivacionais, de Integração e Desenvolvimento Humano. Análise de Fluxo de Caixa, Negociação para Compras, Instituições Financeiras e Fornecedores, Controles Contábeis, Implantação do Programa de Qualificação de Fornecedores.

2003 - 2005

Colégio Integral e Faculdade Hélio Rocha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Folha de Pagamento, Homologações,admissões e desligamentos, tudo utilizando o Sistema RM Labore, preposto em audiências trabalhistas, Implantação e Controle do Ponto Eletrônico através do sistema RM Chronus ? implantação e reestruturação. Controles internos de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e estudos na área de Salários, elaboração e controle de relatórios gerenciais da área de RH. Facilitadora na área de Pessoal em Cursos de Controle de Freqüência.