Andrea Maria Marques Saraiva

Outras informações:
- Triagem e seleção de candidatos, aplicando e acompanhando a correção de testes psicológicos, organização e aplicação de testes situacionais e testes práticos de conhecimentos específicos, realizando entrevistas individuais ou coletivas e dinâmicas de seleção, quando necessário; - Elaboração de laudos psicológicos; - Treinamentos; - Participação em reuniões gerenciais, para acompanhar as estratégias e necessidades da empresa; - Atividades relativas ao planejamento e levantamento para políticas de remuneração, como análise e descrições de cargos; - Prestação de serviços em Avaliação Psicológica para empresas de Sete Lagoas e região, para a captação de novos profissionais com a utilização - aplicação e correção dos instrumentos Palográfico, Pfister, TACOM A e B , TEALTI, TEADI, TADIM, TEACO, TADIS 1 e 2, G36, G38, D2, HTP, BPR5, TEACO e utilização das técnicas de entrevista, anamnese psicológica e redação.

Outras informações:
Docente na disciplina Psicologia Organizacional nos curso de Enfermagem, Segurança do Trabalho, Radiologia, Edificações, Administração e Farmácia.

Outras informações:
Seleção de pessoal com utilização de Avaliação Psicológica. Aplicação e correção dos instrumentos Palográfico, Pfister, TACOM A e B, TEALTI, TEADI, TADIM, TEACO, TADIS 1 e 2, G36, G38, D2, HTP, BPR5, TEACO e utilização das técnicas de entrevista, anamnese psicológica e redação.

Outras informações:
- Triagem e seleção de candidatos, aplicando e acompanhando a correção de testes psicológicos, organização e aplicação de testes situacionais e testes práticos de conhecimentos específicos, realizando entrevistas individual ou coletiva e dinâmicas de seleção, quando necessário; - Elaboração de laudos psicológicos; - Treinamentos de integração aos novatos e apresentação dos mesmos aos colaboradores da empresa, bem como atividades de grupo com equipes setoriais e inter setoriais, visando à melhoria no convívio e clima interno da empresa; - Participação em reuniões gerenciais, visando acompanhar as estratégias e necessidades dos departamentos; - Atividades relativas ao planejamento e levantamento para políticas de remuneração, como análise e descrições de cargos; - Auxilio aos gerentes nos levantamentos de necessidade de treinamentos, planejamento, organização e controle, bem como na divulgação e convocação dos colaboradores, selecionando materiais e recursos pedagógicos utilizados e providenciando lista de presença; - Planejamento e organização de treinamentos externos proporcionados pela montadora, divulgando e convocando os colaboradores; - Execução de atividades operacionais e rotineiras de recursos humanos, assegurando o cumprimento de prazos e desenvolvimento dos processos implantados, bem como os processos para manutenção da certificação de qualidade (STARCLASS), exigida pela Mercedes Benz ? Mercedes Benz do Brasil.